Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Когда приходишь в компанию,кажется ах всё так пафосно выглядит. К сожалению, это только внешняя оболочка. Компания переживает (2016-2017) не лучшие времена .станки не продаются, а поскольку это высокий уровень , а у компаний с деньгами беда , более предпочтительнее покупать Тайваньские станки , в общем дешевое г... От этого страдает компания и работники в ней. Индексации нет уже 3 года . Очень много людей уволили. В итоге получается один человек сидит и выполняет работу за троих. Все лучшие уже поуходили и кто понял, что перспективы не видать. Остались старенькие , у кого уже возраст не молодой и тот, кто из себя ничего не представляет и кого в другое место не возьмут. но есть еще профессионалы своего дела в этой компании , но, за ними нет будущего. Если хочешь до конца последних лет своей жизни работать с утра до ночи без выходных , то тебе туда.

Коллектив вроде и есть, но вроде кроме работы с ним тебя ничего не связывает. Могут забыть про день рождение. Каких-то традиций - нет. Если сравнить, то это похоже на школу, институт. Вроде бы в одном заведении учимся, друг друга знаете в лицо, но предпочитаете общаться со своим классом. Так и здесь. Руководство слабенькое, обычные служащие, только с более широкими возможностями и зарплатой. Пытаются услужить вышестоящему начальству, любит это делать за счёт сотрудников. Не ценят людей. Вам могут улыбаться, но если что-то кому-то не понравится со временем укажут на дверь. Стабильности нет. Соц. пакет - ДМС. Сверхурочные не оплачиваются. Частенько придётся задержаться на работе. Возможен обязательный выход в выходной. Оплачивается в размере оклада и дополнительного дня отпуска. Зарплата - просто оклад в основном средний по рынку. Возможны хорошие премии, но для избранных. Есть система бонусов, у каждого она индивидуальна, но только если вы менеджером работаете. Условия труда - не сказать что плохие, но и не сказать что идеальные. Режим многозадачности. Любят накидывать доп. работу. При этом не считают упомянуть про оплату за работу. Могут обидеться, если Вы не захотите её делать. Если не готовы лезть из кожи вон, долго не задержитесь. Карьерный рост - нет. Проще взять готового руководителя или руководителя среднего звена. Если Вы пришли на позицию рядового менеджера, инженера, офисного клерка - вероятность 80% что и через 5 лет будете им. В этой компании работает одно правило. - Чем лучше Вы будете работать, тем лучше, крепче, авторитетнее будет выглядеть Ваш руководитель в глазах иностранного руководства.

Нет проекта на группу выпускаемых станков и технология с начальством сильно хромает. :) По большому счету типовые станки. :) Про стандарты и хорошую тех докуметацию можете забыть. :)))