Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Самый отвратительный процесс собеседований, растянутый по времени с 27 апреля по 14 мая!!!
Сначала по телефону внятно не объяснили обязанности, зато выпросили всё про мой опыт, пригласили на 2 этап собеседования с некой Анной Михайлиной, которая проводила интервью непрофессионально, задавала одинаковые по смыслу и глупые вопросы, не слушая на них ответы. Тоже не смогла точно объяснить обязанности, пригласила на 3 этап собеседования с рук-лем, это было 6 мая. Дату собеседования с рук-лем она не назначала до 14 мая, а потом прислала отказ. Они думают, что кто-то будет ждать их по 20 дней...
Я уже забыла о них, но решила предупредить остальных кандидатов - если хотите потерять своё время, то можете с ними связываться!)))

Если вы совместитель, то будьте готовы к тому, что вас могут обмануть. Мне поставили несколько смен. Вечером перед сменой сменой я в сообщении уточнила главной сестре, что завтра выхожу. Она мне написала, что не надо. При этом она не посчитала нужным меня об этом заранее предупредить. То есть, если бы я ей вечером не написала, то на следующий день приехала бы в соседний город к 7 утра и узнала, что я, оказывается, сегодня не работаю. Такое было несколько раз. Ради этой лаборатории я отказывалась от подработки в других местах, т.к. уже с ними договорилась. В итоге схема одна: мои смены отдают другим, хотя я уже выставила их себе в график. Вечером перед сменой я узнаю, что идти не надо, но меня об этом никто не предупреждал. А я уже отказала другим организациям и в итоге осталась без денег, на которые рассчитывала. Вся переписка у меня сохранена. Если не хотите сидеть без денег, не ходите в эту шарашкину контору.

Проходила собеседование у (ФИО). Первый вопрос от какой станции метро вы добирались.Наверное это самое главное. На собеседовании будут мило улыбаться и говорить о пробном дне.Ждите звонка.По факту вам никто не перезвонит даже. Научитесь говорить сразу,что кандидат не подошел,а не вешать лапшу!

1. после двух недель обучения без практики могут кинуть закрывать смену одной. хорошо, если есть опыт работы в подобных клиниках, если нет - словите несколько панических атак.
2. зарпалата. готовьтесь к тому, что на карту за месяц придет тыщ 20-25. остальное - конверт, который они стандартно задерживают на недели две-три. три тысячи юр. лиц. совокупность этих фактов подталкивает на мысль про уход от налогов.
3. высокий процент анализов выполняется в аутсорсе. то есть, когда идете в эту лабораторию, готовьтесь к тому, что сторонняя лаборатория анализ не выполнит, а спрашивать будут с вас.
4. штрафы за любой косяк. пришел сгусток из-за нарушенного правила подготовки пациента - штраф. опоздала - штраф, и тд и тп.
5. на момент моей работы руководящий состав был хорошим, но, на сколько я знаю, сейчас все поменялось.
6. тут - клиент всегда прав. вот и думайте, хорошо это или плохо)
7. могут закинуть в какое-нибудь новогиреево, прикрывая это ротацией, хотя сама ты проживаешь в условных химках. и мало кого волнует. сможешь ты физически добраться или нет к открытию. ведь за опоздание - штраф ;)
8. все хвалебные отзывы заслуга работников, ведь за их большое количество премируют, а за низкое - орут благим матом.
9. коллектив очень специфичный, тем более в некоторых отделениях, за продажу несчастного комплекса глотки готовы друг другу вырвать.
10. нужно продавать. очень много. даже если пациенту это не нужно. посмотрят камеры и спросят, почему ты к мазку на флору не предложила систему свертывания по акции.

надеюсь, отзыв мой кому то поможет. не сказала бы, что прям не советую. но возвращаться бы туда не хотелось.

Очень много
На положительные отзывы ниже не стоит ориентироваться,так как писали из сотрудники по просьбе руководителей( априори плохого не напишут или как думают на самом деле)
А на самом деле картина такая:
-бесконечные штрафы по поводу и без,доказать или отстоять свою правоту фактически невозможно. Брак крови или мазков не по вине сотрудника спишут на вас,видимо есть установка штрафовать и экономить зарплатных фонд. В другим компаниях такого бардака замечено не было
Посылают во все офисы,даже если по удаленности от дома они в 2 часах езды
Могут уволить одними днем и были случаи без объективных причин,хотя когда им надо,то они заставляют отработать сотрудников 2 недели,при этом не дав воспользоваться этим шансом тех людей,которых одним днем уволили. ( не уважаемое руководство,в тк написано,что этим шансом пользуетесь не только вы,но и сотрудник,дабы за 2 недели ему найти работу новую). Также,если у сотрудника есть грубое нарушение,за которое вы имеете право его уволить одним днем,то это надо доказать,с объяснительной этого сотрудника,с протоколом нарушения,с тем,что делали ранее ему замечание и выговор,а не так,как делаете это вы!!
Далее,зп серая,с задержкой не менее 2 недель. Т.е маленькая сумма на карту,остальное в конверте. Соц гарантий никаких,в декрет не уйдёшь с такой зп. И еще все время поют на уши какая она у нас высокая (70 к),при этом сотрудники совмещают 2 должности( медицинская сестра и администратор),угрожают,что за мелкие косяки в виде например слетевшего с баночки для мочи штрих-кода переведут на мед сестру с Зп 50 к. Ну такое нервотрепство терпеть за 50-это насколько надо себя не уважать?!!!
Про треп нервов отдельная тема. Оры,угрозы,унижения от руководства у них в чести. Коллектив,кстати,везде тоже разношерстный,люди они такие,что без говнинки редко встретить.
Куча чатов,руководство,как и сотрудники умудряются выматывать несрочными вопросами,как в выходные,так и в отпуска. Кто им дал такое право? ответ-их наглость и беспардонность.
Объяснительные по поводу и без. Например: если человек пришел сдать кровь и ты спросил подготовку,но при этом человек все же накосячил и съел жирную пищу накануне,то у него с большей вероятностью будет гемолиз. Далее,выставляют штраф на сумму анализа и вешают его на сотрудника,который брал кровь. Т.е пациент приходит на пересдачу за твой счет,при этом ошибки в твоей работе нет никакой. В целом и общем обнаглевшее руководство в край! Но ошибка сотрудников в том,что позволяют это делать с собой.
Сотрудники меняются со скоростью света,как и руководители некоторые тоже

Считаю первостепенной задачей компании повысить корпоративную этику руководящего состава. Сейчас очень много тренингов управления персоналом без криков, угроз и манипуляций.
К сожалению, отсутствие этики и уважительного отношения к людям-это бич Российских реалий во многих компаниях, но Днком позиционирует себя выше уровнем, поэтому нужно соответствовать.
Пока со стороны руководства я вижу попытки манипуляций, запугивание штрафами и прочими неприятностями, повышение голоса на сотрудников.
В некоторых офисах крохотные комнаты для персонала, большая скученность людей, отсутствие возможности нормально переодеться, спокойно покушать и отдохнуть. Причем те сотрудники, что долго работают позволяют себе отдыхать явно больше отведенного времени, когда к новичкам применяются замечания за отсутствие сплоченности и взаимопомощи в период отдыха других.
На справедливые замечания руководство отвечает, что это нормально и так было, и будет всегда.
Для меня подобный ответ не аргумент, а звоночек об отсутствии заботы о подчиненных. Считаю наладить подобные процессы нужно и можно.
На выходных 100500 сообщений в чатах, часто вопросы явно не экстренные, но при этом требующие твоего внимания и ответа, т.е абстрагироваться можно, только если сменить сим, замечу(телефон и сим не корпоративный).
Постоянно меняется график, иногда без предупреждений, часто посылают в другие офисы.
Вроде как подрабатывать не заставляют, но в глазах и словах некоторых сотрудников немой вопрос: а почему мы пашем, как кони, а ты-нет.
Потоки пациентов в некоторых офисах огромные, поэтому зп 75 вполне себя оправдывает за такую нагрузку. Знаю, что есть офисы, где платят меньше, но тут уже вопрос насколько себя ценишь.
В 2016 году зп были уровня 50-55,сейчас считаю вполне нормально получать более 70 и выше, с учетом уровня жизни и цен.
Пока такие замечания. Работать можно.