Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пациентов нет, начальство требует не возможного

Недостатков куча. Полноценный график как таковой отсутствует. Можешь работать по 10 часов, без отдыха и перерыва на обед. Задержка зарплаты в 1,5 - 2 месяца, на возмущения один ответ - идите и работайте. О трудовом законодательстве здесь не слышали в принципе. Текучка кадров. За последний год отсюда уволилось около 10 человек, вновь пришедшие тоже долго не задерживаются. Некоторые виды лечения откровенно лохотронские. Управляющая здесь не совсем в адеквате, если не заискиваешь, то надолго не задержишься. Никому не рекомендую сюда устраиваться

Шарага с большой буквы "Ш". Минусов работы в данной забегаловке можно перечислять бесконечно, пальцев на руках и ногах не хватит. Приведу несколько. 1. Зарплата. Белая часть зп - копейки. Оставшая часть зп платится в черную, задержка выплат может составлять 2-3 месяца. На состояние декабря 2019г еще не выдали зп за октябрь, Карл! Причем ходишь к управляющей и выпрашиваешь свои законно заработанные деньги за прошлые месяцы, а тебе с презрением говорят - "идите и зарабатывайте" 2. Если ты не дружишь с управляющей и с её прихлебателями и не подлизываешься - отношение к сотруднику как г&@ну. 3. Сотрудники находятся на положении крепостных и рабов, включая даже врачей. Один сотрудник может работать на 2-3 процедурах одновременно, бегать как ошпаренный, не успевать, в связи с этим идёт задержка пациентов и падает качество лечение. Ответ руководства один - работайте и помалкивайте. 4. График. Его тупо нет. Выходных - один раз в неделю, если повезет. И то приходится ходить выпрашивать у главного врача. График может меняться без предупреждения, завтра ты должен отдыхать, смотришь - а уже всё переделано и тебя никто в известность не поставил и тебя не спросил. 5. Заявленный соц.пакет отсутствует. Больничные не оплачиваются. Отпускные - малая часть той копеечной белой части зп. 6. Рабочий день по 10 часов без возможности перерыва на обед, если поток записи большой. Если вырвался на 10 мин пообедать, тебя тут же начнут упрекать 7. В кабинете массажа работают по 2 человека, причем в кабинете проводится одновременно 2 процедуры - массаж и УВТ. Когда один пациент на кушетке пытается расслабиться от массажа, через ширму долбит громко аппарат УВТ. Такой себе сервис. Кабинет не проветривается из-за конвеерного потока больных, поэтому постоянная духота и вонь. 8. Если вы врач невролог - руководство вас будет заставлять смотреть непрофильную патологию. И будут вас гнобить, если вы будете аргументированно отказываться 9. Вся запись пациентов ориентирована на главного врача, потому что он лучше всех умеет "продавать" услуги. Остальным врачам пациентов записывают по остаточному принципу 10. Вся работа основана на продаже медицинских услуг, которые часто пациенту и не нужны В данной организации постоянная текучка кадров, как среднего мед персонал, так и врачей, что говорит само за себя.

О минусах можно говорить бесконечно. Во-первых задержка зп больше,чем на месяц.Это кошмар.Вообще-то люди планируют свой бюджет. Во-вторых работать будешь как конь за троих,в трех кабинетах и никто тебе за это даже спасибо не скажет. В третьих,если ты не лижешь жопу начальству,то ты враг народа и получишь зп в самую последнюю очередь. В четвертых,забудьте о нормальном расчете,когда будете увольняться,что такое ТК РФ они не знают. Да вообще сотрудников там не ценят,считают их какими-то рабами.Подумайте,прежде чем устраиваться туда на работу.

У компании есть как минусы, так и плюсы, к сожалению, первых значительно больше. Отношение к работникам, как к рабам, выражается в многочисленных моментах: — Задержки зп до 1,5 месяцев, в среднем в районе 3 недель-месяца (такое поведение считается в порядке вещей) — К вам могут просто подойти и попросить написать заявление без причины (скажем попросить уволиться через неделю), естественно никаких компенсаций вы не получите (законы? не, не слышали) — Если вы умеете и будете отстаивать свои права, вам будут открыто угрожать тем, что вам тупо не выплатят деньги(прецеденты были) (зарплата белая 20к, все остальное в конверте). Причем никто не стесняется такого омерзительного поведения и считает его нормальным. Доктор Ост, знайте, поведение ваших топов — это просто 3.14здец. — Стратегическое планирование в компании отсутствует, все погрязли в «срочных, вчерашних» делах, соответственно часто работа планируется по лунному календарю и как следствие постоянно горящая жопа. — В компании есть люди, занимающие высокие должности, которые занимают их только по причине лояльности к руководству (качество принимаемых решений никого особо не волнует, штож) — Из-за всего этого просто гигантская текучка, так как адекватные люди в таких пакостных условиях работать не могут — Всякие мерзостные вещи, вроде задержек зп/урезания части зп объясняются в стиле «ну все ведут себя как козлы, поэтому мы тоже себя так вести будем, и вообще у тебя еще молоко на губах не обсохло, а мы уже пороху нюхали и знаем что к чему». В общем цирк уехал, клоуны остались. — Тотальнейшее несоблюдение трудового законодательства от задержек зп и неоплачиваемых больничных до того, что в предпраздничные дни у вас не будет сокращенного рабочего дня. (По компании просто плачут Прокуратура, Налоговая и Трудовая) В целом у компании просто нет каких либо моральных тормозов и отношение к сотрудникам постоянно скачет от более менее адекватного к откровенному и неприкрытому рабству.

Текучка кадров - огромная, коллектив очень нестабильный, попросить уволиться неугодного или лишнего сотрудника могут в один день, безо всяких отработок. Буквально единицы чудом здесь работают по несколько лет, и даже руководители меняются как перчатки. Трудоустройство официальное, но только на минимальную зп по региону, остальная зп - черная, и ждать вы ее будете пока все сухари не съедите, ведь задержки даже белой заработной платы здесь будут 1,5-2 месяца. Но на собеседовании вам этого конечно же не скажут, будут лечить (а это они умеют, медицинский центр ведь) о "небольших отсрочках" в выплате зп, "ну пара-тройка недель, не больше". Не верьте! Отдел кадров все время что-то мутит, то на ГПХ (тоже с черно-белой зп) берет людей, которые работают в штате как остальные сотрудники, то на полставки переводят задним числом (а сотрудник как работал 5 на 8, так и работает), то еще какая-нибудь дичь. Компанию штормит, одним словом, долгов по горло - и поставщикам, и налоговой, и собственным сотрудникам. Многие уходят, не выдержав накала страстей, ну и в лучших традициях кризиса - все долги по официальной минимальной зп получают, а вот черную - ждут до самых седин. Прежде чем соглашаться на такой расклад, трижды подумайте - оно вам надо?