Новосибирскую компанию DORN критиковали за высокую текучесть кадров и неисполнение руководством обязательств перед сотрудниками. Один бывший сотрудник сообщил, что за 3 месяца уволилось около 5 человек и были заменены. Кроме того, руководство не выплатило бонус за продажи при увольнении, несмотря на то, что сотрудник совершил значительную продажу с полной предоплатой. Отсутствие компенсации за достижения подчеркивает тревожную проблему в практике компании.