DOW - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
3125 раз

Оставить отзыв о работе в компании DOW

Отзывы сотрудников о компании DOW (2)

Город: Москва
17.09.2014
Отрицательные стороны
Ну что же...напишу...ни с каким эйчаром я и не встречалась, сразу с потенциальным начальником и коллегой, общение приятное, располагающее, не допрос с пристрастием. Есессно, спросили про зарплату, сказала свои ожидания, сразу увидела, что их смутила сумма, хотя по московским меркам просила совсем не много, учитывая уровень зарплат в подобных конторах. Пообщались и мне обещали, что будет еще 33 этапа, но я сказала, что готова и мне обещали ОБЯЗАТЕЛЬНО позвонить, просто ОБЯЗАТЕЛЬНО! Прошло уже несколько месяцев, а так и не звонят...не люблю такое отношение. Звонить надо в любом случае, даже если вы отказываете кандидату.
Город: Москва
25.09.2013
Отрицательные стороны
треш начался уже на момент знакомства с hr - беспаловой викторией, которая после опоздания даже не извинилась, а во время проведения интервью перебивала, сама же отвечала на свои вопросы, не давая вставить слова, ржала, не побоюсь, этого слова, аки конь. по моему лицу было понятно, что я глубоком шоке и скоро отправлюсь как минимум в кому. но ее это не смутило. непосредственно руководитель оставил еще больше вопросов, т.к. его английский был с таким акцентом, что я стала думать, не ошиблась ли дверью. после этих фееричных встреч ко мне стали {зачем-то}по одному присылать левых людей, не имеющих никакого отношения к hr/руководству-т.е. тупо работников выбранных с закрытыми глазами. осадок ужасный

Два отрицательных отзыва о DOW подчеркивают проблемы с процессом подбора персонала в компании. Первому рецензенту обещали дальнейшие этапы процесса собеседования, но он так и не перезвонил, выразив разочарование отсутствием связи. Второй рецензент имел негативный опыт общения с представителем и менеджером отдела кадров, сославшись на непрофессиональное поведение и плохие коммуникативные навыки. Оба обзора указывают на необходимость улучшения практики подбора персонала и коммуникации в компании.

Администрация