Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Собственник компании Ар..р, человек ищущий признания. Его продукт имеет очень негативные отзывы пользователей, но при этом сам он мнит себя гуру технологий. Выглядит как обычный пиар при плохой игре. Все сайты компаний забиты информации о том какой он молодец. На собеседовании с ним вас будет ждать человек который будет обесценивать ваш опыт. Представьте, сидит перед вами такой работодатель и говорит вам - ну расскажите о себе, удиви меня, а все ваши слова будут восприниматься скептически, хоть опыта у вас будет больше чем у него в несколько раз. Это обычная манипуляция с обесцениванием, если заметите к себе такое отношение с его стороны - прекращайте переговоры, человек явно не настроен договариваться а собеседования для него всего лишь способ показать какой он гуру бизнеса и it, типа он один знает все лучше всех. Но если ты такой крутой, то почему у твоего продукта столько негативных отзывов и у тебя всего лишь один единственный продукт который востребован ? Очевидно, повезло разок и все, понты одни, директор ютуба просто)

Постоянно отдел hr этой унылой компании высматривает себе нового раба на hh.Не раз уже смотрели мое резюме,дай,думаю прочитаю отзывы,а -это ,оказывается очередная говноконтора.

После регистрации в их унылой HR системе, самой отвратительной которую приходилось видать, начал приходить СПАМ. Т.е. эти ублюдки не только ботнет мутят да еще и в спам покатились. Шлют предложения по улучшению резюме итд.
Предлагаю всем получателям спама отравить жалобы на этих мудней не только в ВОТ, спамхаус итд но и в прокуратуру. Пусть попроверят этих ботнетчиков.

Очень странная методика поиска сотрудников у данной компании.
В один из первых дней, когда выставил резюме на хедхантере мне позвонили из этой организации, и звонил, якобы, сам Артур Кузяков. Ощущение, что звонил робот с предзаписанным голосом. Далее, когда пришла моя очередь говорить меня якобы перестали слышать. Перезвонить не получилось - там автоответчик, который просит отправить резюме через сайт. Я тогда ещё не понял, что это запись, решил выждать некоторое время, вдруг перезвонят. И мне перезвонила Катя, сказала что Артур хочет пообщаться, и чтоб не потерялись контакты попросила написать в WhatsApp. В вотсе меня радостно встретил бот, который покидал мне презентации и скрины с форбса. Дальше 2 или 3 недели тишины, я и забыл про них, но они решили напомнить о себе - прислали отклик через hh с контактами Игоря Демко. По номеру дозвониться сразу не получилось, оператор сообщал, что номер не обслуживается. Ещё где-то через неделю позвонил - трубку взяли, удивились и сказали, что прислали не тот номер - снова отправили к боту. Бот начал проводить анкетирование, задавал по 1-2 вопроса в неделю (видимо, что такое асинхронность авторы бота не знают). В итоге, пока бот добрался до Hard Skills - я уже получил 3 оффера от других работодателей.

Вывод: подбор кадров построен отвратительно, и востребованного специалиста заберут к себе на работу до того, как он заполнит анкету в эту компанию.

Написал это для того, что бы люди не велись на показную заинтересованность в самом начале и не ждали неизвестно чего.

Отправила резюме, пригласили пройти тестовое задание. Оно довольно серьезное, ушло примерно 3,5 часа на выполнение. Система отбора автоматизирована, приходит приглашение пройти тест, потом напоминание, после выполнения пришло сообщение, что Ваше тестовое поступило, ждите ответа в течение 2-3 дней. Прошло уже 3 недели, ответа нет. Запросы напрямую результатов также не дали. Если цените свое время, не рекомендую для трудоустройства. Настолько наплевательское отношение у Hr службы.

Непрофессиональный подход к составлению теста на вакансию "Переводчик". Не приложен текст тестового перевода. HR совершенно не разбирается в типах текста и классификациях стилей, принятых по стандартам повсеместно, при этом в тестовое задание (вопросник) вопросы о типах коммерческого текста ребята включают. В описании вакансии и вовсе не указано, какие конкретно тексты на перевод ребят интересуют. Если не сформировано намерение - нет и годного предложения. Предложила совершенствовать их компанию за бОльшие деньги, ожидаю ответ. Им реально нужен профи своего дела, чтоб наладить процесс перевода :-)

Не понимаю их подход к подбору персонала. Подала резюме на позицию переводчика английского языка. Мне прислали ссылку на тест, состоящий из 8 вопросов на русском языке о типах переводов, которые я выполняю, а также о типах маркетинговых текстов. Подробно ответила на вопросы. После этого, написали мне, что типы текстов, переводом которых я занималась, не соответствуют тем, которые требуются для работы в компании. При этом, даже не указали, какие именно типы переводов им конкретно нужны и не прислали ни одного теста на уровень владения английским языком. Безосновательный отказ и весьма странный подход к подбору персонала.