Бывший сотрудник Doors Provence поделился негативными сторонами компании, подчеркнув невыполнение обещаний, отсутствие должного обучения, неорганизованность рабочих процессов, устаревшее оборудование и общее неуважение к сотрудникам. Роль менеджера по продажам не соответствовала обещанным, что привело к недовольству и быстрому уходу. Обучение дверным изделиям проводилось в спешке, упуская из виду важные детали. Отказ компании обновлять оборудование и пренебрежение ремонтом офиса еще больше способствовали негативной рабочей среде. В целом сотрудник охарактеризовал компанию как плохо управляемую и неуважительную к своим сотрудникам.