Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Очень странненькая контора. Собеседовалась на должность заместителя начальника отдела. 1й этап был с кадровым агентством, представитель которого даже не знал, сколько человек в отделе. На 2м собеседовании с эйчаром компании выяснилось, что отдела нет и начальник является рядовым закупщиком. Заместителя ему ищут, потому что им недоволны, убрать его не могут сейчас, он не активен, но в то же время никакой заместитель ему не нужен. Предполагается, что заместитель составит конкуренцию текущему руководителю, подсидит его в итоге. Эйчар с улыбкой сказала, что скорее всего будет конфликт. Не знаю, какой уважающий себя соискатель пойдет на такие условия. 2й момент - полиграф. В ходе беседы я узнала, что 2 претендента на должность не прошли полиграф и их не взяли. Один из предполагаемых вопросов для полиграфа, который мне задала эйчал - "были ли простои производства по вашей вине"! Для того, чтобы не было простоев на производстве - не нужно работать на производстве. В производственных закупках 10 лет и знаю, что избежать простоев или задержек полностью нельзя. Это нормальная история, вопрос как кто ее решает и каковы масштабы бедствия. Любая задержка в итоге всегда вменяется в вину менеджеру - не предвидел будущих форсмажеров, не включил интуицию и пр. Это специфическая работа в которой нужно находить баланс. Если Деке по данному принципу фильтрует кандидатов - им не нужно брать из вообще из сферы закупок. На полиграф не пошла. Компанию не рекомендую.

Пригласили на собеседование офлайн в отдел финансов, в резюме у меня и уровень дохода и навыки были указаны. На собеседовании с рук-лем отдела и HR директорам задавали вопросы в основном о том что я не знаю, и занижать мои достижения и предлагать зарплату ниже чем я указывала (цитирую "ваши навыки не дотягивают до такой зарплаты" я и в резюме не претендовала на ведущего специалиста, т.к. недавно сменила сферу деятельности.
Дорогие сотрудники Дёке Экстружн я прекрасно знаю эту технику сэкономить на зп сотрудников, у меня муж предприниматель. Экономьте на офисе, а не на человеческом ресурсе.
Если вас прогибают по ЗП знайте - это лишь экономия денег, с вами все в порядке и навыки ваши подойдут для другой компании, которая ценит своих сотрудников.
Обсуждайте подходят ли ваши навыки, до того как ехать

и ДМС это не достоинство компании также как кофе и печеньки.

Расскажу о своем трудоустройстве в Дёке Пай (дочерняя компания Дёке Экстружн). Пригласили на руководящую вакансию, прошла собеседование, после чего прошла анкетирование у психолога (200 вопросов), заполнила большую анкету для проверки через службу безопасности и еще полиграф - 4 часа (на территории ВДНХ), директор по персоналу мне радостно сообщила, что я все успешно прошла! Я приехала еще раз в компанию к исполнительному директору - договорились об условиях оплаты и коротко ввели в курс дела. Через день я должна была выйти на работу. Накануне вечером перед выходом на работу, мне позвонила директор по персоналу и сообщила, что собственник отказал в этой вакансии! Господа Вы о чем думали, когда приглашали на собеседование и на все свои многочисленные проверки? Я внесла коррективы в расписание своей семьи, отказалась от реальной подработки, отказалась от других собеседований, потратила зря время на походы в ваш офис, а один полиграф чего стоит! И осталась в итоге ни с чем, так еще и деньги потеряла. Если вы так относитесь к людям, то как же можно с вами работать? Хотя в разговоре, внешне производите очень благоприятное впечатление!