Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Был детектор с видео записями для работодателя.
Да, пошел - знал, что не воровал никогда, не убивал, не курю, нар даже не пробывал. Оператор детектора - астропсихолог, компания нищая с ободранными креслами. Оператор спрашивал грубо - какие таблетки я пил- никакие не пил, он так подрывал стабильное состояние.
Вопросы: "вы когда-нибудь воровали" Ответ да и нет не подходит.
А надо бы так и отвечать. Но следует вопрос" Что и в детстве никгда не воровали?"
И ты как дурак рассказываешь про конфеты - хочешь быть честен. Еще не понимаешь, что работодатель - г-но полное и ведешь себя ответственно.
И след вопрос: "вы когда-нибудь воровали кроме случая с конфетами в детстве? " Стоп, а детектор как исключит этот случай? Никак просто астропсихолог ( по гетконтакт можно выяснить) вытягивает всю информацию и чем больше спросит, тем больше денег будет на ремонт кресел.
Был вопрос про здоровье, не я не подумал, что кто-то умер в компании от стресса. Но мысль здравая. Представляю как в деке ничего не скрывается о здоровье от коллег и старперы собственники рассказывают о состоянии своей простаты на совещании
Был вопрос про связи в правительстве - это плохо, если б были.
Был вопрос про негативные отзывы о работодателе на сайтах

Был детектор с видео записями для работодателя.
Да, пошел - знал, что не воровал никогда, не убивал, не курю, нар даже не пробывал. Оператор детектора - астропсихолог, компания нищая с ободранными креслами. Оператор спрашивал грубо - какие таблетки я пил- никакие не пил, он так подрывал стабильное состояние.
Вопросы: "вы когда-нибудь воровали" Ответ да и нет не подходит.
А надо бы так и отвечать. Но следует вопрос" Что и в детстве никгда не воровали?"
И ты как дурак рассказываешь про конфеты - хочешь быть честен. Еще не понимаешь, что работодатель - г-но полное и ведешь себя ответственно.
И след вопрос: "вы когда-нибудь воровали кроме случая с конфетами в детстве? " Стоп, а детектор как исключит этот случай? Никак просто астропсихолог ( по гетконтакт можно выяснить) вытягивает всю информацию и чем больше спросит, тем больше денег будет на ремонт кресел.
Был вопрос про здоровье, не я не подумал, что кто-то умер в компании от стресса. Но мысль здравая. Представляю как в деке ничего не скрывается о здоровье от коллег и старперы собственники рассказывают о состоянии своей простаты на совещании
Был вопрос про связи в правительстве - это плохо, если б были.
Был вопрос про негативные отзывы о работодателе на сайтах

Это какой-то ад, а не компания с точки зрения отношения к кандидату. Общался с несколькими кандидатами и с сотрудниками , так как вакансия хроническая. Ропа, директора по продажам зарубает собственник Попов он просто не выделяет денег на эту вакансию и какой бы не была потребность у компании, как бы не старался HR, меняя периодически название на "ДИРЕКТОР" - кандидата не будет.
С одной стороны вы общаетесь на первом этапе с приятными людьми, а с другой стороны вас просят подписать соглашение о персональных данных на 75 лет. И это мелочь. Вишенкой на торте будет ноухау от Генадьича ( Попова) : детектор лжи. Вы его должны пройти.
Если вы не воровали никогда, не нарушали законы, не ставили интересы предыдущей компании под угрозу - вы знаете, что вы пройдёте. А не тут-то было - Папов, как маньяк, смотрит видео с детектора ( да зайдя на 4 - 6 часов экзекуции вы подписываете соглашение о предоставлении видео Дёке)
Профессионалы говорят о том, что важно кто оператор детектора - вам не повезёт, как правило это будет очень дешёвая контора с бывшим участковым или астропсихологом или тарологом. В общем сбитые летчтки, которые будут самоуверждаться. Помните задачу собственника - доказать, что не достоин любой кандидат.
Какие вопросы? Очень странные, суммируем по всем кандидатам экспериментаторам:" Скрываете ли вы что либо о своём здоровье от компании Дёке". Мои мысли: Офигеть, я что должен на собеседовании рассказывать о здоровье? Законы эта компания вообще не учитывает? Или он спрашивают потому, что кто-то умер на рабочем месте от стресса?
И при этом вы не отвечаете да или нет, сбитый летчик задаёт вопросы, а что вы никогда не скрывали от работодателя это и записывает все.
"Есть ли у вас знакомые в ФСБ, военных структурах" Мои мысли: они что творят, что-то страшное и противозаконное? Может, из своих ангаров запускают бесптлотники?
Вы когда-нибудь плохо отзывались о работодателе?

Очень странненькая контора. Собеседовалась на должность заместителя начальника отдела. 1й этап был с кадровым агентством, представитель которого даже не знал, сколько человек в отделе. На 2м собеседовании с эйчаром компании выяснилось, что отдела нет и начальник является рядовым закупщиком. Заместителя ему ищут, потому что им недоволны, убрать его не могут сейчас, он не активен, но в то же время никакой заместитель ему не нужен. Предполагается, что заместитель составит конкуренцию текущему руководителю, подсидит его в итоге. Эйчар с улыбкой сказала, что скорее всего будет конфликт. Не знаю, какой уважающий себя соискатель пойдет на такие условия. 2й момент - полиграф. В ходе беседы я узнала, что 2 претендента на должность не прошли полиграф и их не взяли. Один из предполагаемых вопросов для полиграфа, который мне задала эйчал - "были ли простои производства по вашей вине"! Для того, чтобы не было простоев на производстве - не нужно работать на производстве. В производственных закупках 10 лет и знаю, что избежать простоев или задержек полностью нельзя. Это нормальная история, вопрос как кто ее решает и каковы масштабы бедствия. Любая задержка в итоге всегда вменяется в вину менеджеру - не предвидел будущих форсмажеров, не включил интуицию и пр. Это специфическая работа в которой нужно находить баланс. Если Деке по данному принципу фильтрует кандидатов - им не нужно брать из вообще из сферы закупок. На полиграф не пошла. Компанию не рекомендую.

Пригласили на собеседование офлайн в отдел финансов, в резюме у меня и уровень дохода и навыки были указаны. На собеседовании с рук-лем отдела и HR директорам задавали вопросы в основном о том что я не знаю, и занижать мои достижения и предлагать зарплату ниже чем я указывала (цитирую "ваши навыки не дотягивают до такой зарплаты" я и в резюме не претендовала на ведущего специалиста, т.к. недавно сменила сферу деятельности.
Дорогие сотрудники Дёке Экстружн я прекрасно знаю эту технику сэкономить на зп сотрудников, у меня муж предприниматель. Экономьте на офисе, а не на человеческом ресурсе.
Если вас прогибают по ЗП знайте - это лишь экономия денег, с вами все в порядке и навыки ваши подойдут для другой компании, которая ценит своих сотрудников.
Обсуждайте подходят ли ваши навыки, до того как ехать

и ДМС это не достоинство компании также как кофе и печеньки.

Расскажу о своем трудоустройстве в Дёке Пай (дочерняя компания Дёке Экстружн). Пригласили на руководящую вакансию, прошла собеседование, после чего прошла анкетирование у психолога (200 вопросов), заполнила большую анкету для проверки через службу безопасности и еще полиграф - 4 часа (на территории ВДНХ), директор по персоналу мне радостно сообщила, что я все успешно прошла! Я приехала еще раз в компанию к исполнительному директору - договорились об условиях оплаты и коротко ввели в курс дела. Через день я должна была выйти на работу. Накануне вечером перед выходом на работу, мне позвонила директор по персоналу и сообщила, что собственник отказал в этой вакансии! Господа Вы о чем думали, когда приглашали на собеседование и на все свои многочисленные проверки? Я внесла коррективы в расписание своей семьи, отказалась от реальной подработки, отказалась от других собеседований, потратила зря время на походы в ваш офис, а один полиграф чего стоит! И осталась в итоге ни с чем, так еще и деньги потеряла. Если вы так относитесь к людям, то как же можно с вами работать? Хотя в разговоре, внешне производите очень благоприятное впечатление!