Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

рыба гнеет с головы

Это Франшиза. Зарплата которая указана обман. 28000 по факту. Условий труда нет. Комнаты отдыха для продавцов нет. Так перекус в коридоре торгового зала. Так как в кабинете директора может едой пахнуть её это раздражает. Она нас и просила вне магазина есть или не рахучию еду приносить чтобы мы её не раздрожали. Всё время на ногах. Даже когда в зале нет народу тоже по стойке смирно. С такой то зарплатой и условиями ещё такое просит требовать. Лаяльности нет. Забывают что нанимают женщин в возрасте и им физически тяжело. И главное это личные продажи. В смену работают один директор и 2 продавец +ещё подъезжает хозяйка магазина. Короче на 100 кв метров столько народу. Покупателей мало продавцов и начальства много. Иногда обидные случаи бывают. Ну в личных продажах это часто. Но на такой маленький магазин зачем столько народу? Уж лучше штат уменьшили зарплату повысили. Как то о людях надо думать. А они берут хозяинов магазинов молоденькие девушек и молодых людей и те издеваются. Именно то слово. Воображаю из себя начальство и главное что бы воровства не было. А что люди получат на сто жить где на работе кушать. Как на работе женщине 50 лет на ногах отстоять с кучей болячек им по фиг. Короче не рекомендую. С самого начала обман во все начинается.

Ужасное руководство во главе с Червяковым м. А. и Тульчинским ю. А. Зачем Филлип их там держит непонятно. Собрания проводят говорят какую то ересь. За работой склада в Часцах совсем не следят. Тульчинский вообще появляется пьяный на работе или укуренный каннабисом. Они хотят чтобы сотрудники выходили в свои выходные суббота и воскресенье за обычные оклады, а раньше это было вдвойне оплачено, т. К. Считались выходными по ТК РФ, при этом доп соглашение никто не подписывал. людей считают за свиней, просто стадо.

Ни какой коллективноси в том числе начальства.Не вздумайте туда трудоустраиваться (склад в п.Часцы).Отношение к простым рабочим как к скоту. Только и думают за что бы лишить.Если будешь стучать и подлизывать хорошенько,то будешь в почёте. Но не всем это дано. З/п не поднималась уже более 5 лет,не смотря на то что цены растут каждый год,а люди ездиют на работу за 60 и более километров. В общем всем насрать.Все молчат по этому поводу,а вышестоящие руководство это устраивает.Им то за просиживание штанов платят и не мало,а физический труд не в почёте. Не тратьте время,найдите более достойное место!!!
Единственный адекватный и человечный начальник это Ерюпин С.Н.-огромное спасибо ему за всё!!!!!!!!!!

Оформляют по договору ГПХ, но при этом четко оговаривают время прихода и ухода с работы и предоставляют рабочее место. Но договор ГПХ этого не предусматривает, это пункты (рабочее время и рабочее место) именно трудового договора. Так что записи в трудовой вам не видать.Видимо, компания из за большой текучки экономит на налогах и возможность уволить в любой момент сотрудника так же привлекает эту компанию. Иначе объяснить оформление по ГПХ не получается. Так же до оформления настойчиво требуют сканы паспорта и документов, звонят и пишут каждый день. Зачем объясняют очень туманно. Не ведитесь, оформление должно происходить с оригиналов и не в коем случае заранее, если конечно не хотите потом оплачивать чей то айфон. Договор ГПХ по запросу для ознакомления не предоставляют. Как только начинаешь задавать неудобные вопросы с тобой прощаются.

После собеседования и тест задания взяли на работу и сказали, когда приходить оформляться. Но за несколько дней до оформления и заключения договора начали требовать сканы паспорта и снилса, так же выслали на почту анкету, где тоже просили прописать паспорт и всех родственников. На вопрос для чего это делать заранее и зачем скан паспорта? Ответ: нам так удобнее оформлять. Но видимо сотрудники не знают, что оформлять надо только с оригиналов, а не со сканов. На что мне ответили : А какая разница? — Разница в том, что так положено по закону, если вы не в курсе. Хорошо, сканы были предоставлены. Но сотрудникам отдела кадров они показались не слишком четкими, хотя вся инф. нужная для так называемого "оформления" была читаемой. Как только я отказалась предоставить сканы во второй раз, объяснив свою позицию, тем что просто опасаюсь не чистых на руку людей и всяких манипуляций с моими документами и , вообще , все это очень странно, ни в одной компании у меня не просили сканы документов до оформления, через 15 минут сотрудник отдела кадров Олеся перезвонила и сказала, что совершенно неожиданно вышла декретница и меня к , большому сожалению, на работу взять не могут. И по оригиналам документов оформить тоже не могут им так не удобно.Кстати, юр адрес фирмы это обшарпанная панельная жилая многоэтажка на окраине Москвы. Выводы делайте сами.

Черная зарплата. Нет официального трудоустройства. К сотрудникам отношение как рабам Не рекомендую франчайзинговый магазин для трудоустройства,адрес г.Москва ул.Большая Черемушскинская д.1. ТЦ "РИО".

Никогда не писала отзывы, но в этом случае не смогла сдержаться!!! Увидев вакансию продавца-консультанта, позвонила в отдел кадров, пригласили на собеседование в Триумф Молл, приехала, заполнила анкету, которую никто не читает (а потому что им никто и не требуется! Это бесплатный рабочий труд, а самое обидное-что трата чужого времени!!!) Поговорила с управляющей Анастасией, которая сказала, что есть беременная девочка, которая должна уйти в декрет... пригласили на стажировку! 2 дня по 8 часов, отдел кадров говорил, что стажировка длится несколько часов в день, но на это я закрыла глаза (быстрее наберусь опыта в этой сфере, подумала я). Перед тем, как идти на стажировку, я решила глянуть отзывы и наткнулась на отзыв девушки, и именно про Триумф! Что это полный развод, приглашают на стажировку, которая длится несколько дней, но на работу никто никого брать не собирается! Я не придала этому никакого значения, люди бывают разные, отзывы есть и плохие, и хорошие, и решила все-таки поехать на стажировку. Зная, что у меня хороший опыт в работе, в продажах, работала администратором несколько лет, с высшим образованием, была уверена в своих силах. Скажу сразу, что информацию в первый день дали общую о компании, о продукции никто не рассказывал (хотя, это белье, и согласитесь его надо подобрать правильно и индивидуально)! Меня это смутило сразу, никто в тебе не заинтересован! Пока сама не спросила про марки, про виды бюстгальтеров, уж только потом вынесли тетрадь, и я хоть что-то узнала новое! При мне приходили еще несколько девочек на стажировку, заполняли анкеты.. Продавцы с управляющей мило воркуют, хотя, все и всё прекрасно понимают, что ты здесь только на 2 дня стажировки! После второго дня управляющая сказала, что у меня еще есть девочки на стажировку, я буду смотреть и выбирать, ждите неделю или две! И тут я окончательно поняла, что тот отзыв про схему и развод был действительно верным!!! (кто-то заболел, кто-то в отпуск, кто-то в декрет, вот они и набирают стажеров на несколько дней). Решила оставить отзыв, когда опять увидела "свежую"! вакансию про стильпарк в Триумф Молл! Но нельзя так делать, я считаю, нужно уважать чужое время! Такая сеть компании и так низко, некрасиво поступают! Девочки! Не ходите на стажировку, никто вас обучать не собирается, уйдете с теми знаниями с которыми пришли, потратите только свое время и нервы! И да, порой верить отзывам нужно!))

Проработала в этой компании 2 месяца и была очень расстроена, что потратила на них время. Работала в отделе нижнего белья. Такого хаоса в работе я давно не видела. Обещали территорию Сев. Москвы, живую клиентскую базу как минимум из 33 клиентов, оформление с первого трудового дня. И зарплату не ниже 75 т.р. в месяц. Со слов Егоровой Н. клиентская база позволяет выйти на эту з.п. без проблем. В должностные обязанности входило: поддержание существующей клиентской базы, наработка новой и т.д Обещали оплату за амортизацию машины, оплату за мобильную связь, оплату за бензин, проценты от продаж, а также оклад. Вышла на работу, в итоге работа по договору ГПХ, который подписывается в конце месяца, Вместо клиентов на сев. Москвы, я получила всю западную часть Москвы от Дмитровского шоссе до Калужского. И в 10.00 я должна быть на первой точке, никого не волнует, что ехать надо в Климовск, Дмитров и тому подобные города.Вместо 33 рабочих клиентов, живых бельевых клиентов у меня получилось 10. И отгружаются они раз в 3-4 мес. Как передавали клиентов-это отдельная песня. Ни договора, ни контакта, в 1С нас не пускали, приходилось звонить параллельно менеджеру по колготкам и спрашивать где можно взять контакты клиента с которым я должна работать. Также в обязанность входило нарабатывать клиентскую базу, из раздаточного материала было выдано 2 экземпляра каталогов. Как хочешь, так и привлекай. Правда через 2 недели приехали, еще 10 шт. С этим багажом надо было ездить на своей машинке по ввереной территории и продавать нашу продукцию. Отношение к новым сотрудникам, просто скотское. Такое ощущение, что мы не люди, а они, сидящие в офисе в отделе колготок короли. В офис приезжать было как минимум не приятно. В первый месяц, приняв клиентскую базу, отгрузки со скрипом, но были. Если учесть, что я еще зацепила 8 дней работы в ноябре в конце декабря со скрипом мне заплатили, то что обещали. А вот в январе началось все самое интересное: со всех сторон началась давка, где новые клиенты, почему не отгружаются старые, выдали моячки, чтоб отслеживать когда и во сколько мы бываем у клиентов. Наконец-то приехали еще 35 каталогов. План в январе не удалось выполнить. В итоге получаем зарплату, в 35 т.р На вопрос, что это за зарплата, следует ответ-плохо работаете, это Вам на поддержание штанов. Вот так, план не выполнил, ни оплаты ГСМ, ни амортизации по машине. И то, з\п сначала обещали выплатить 1 числа, в итоге 3. В общем, не работа, а нервотрепка.

Товарищи!!! Пустая трата времени работы в этой компании (по крайней мере на нижнем белье). 1. Обещают определенную территорию- по факту будете окучивать всю Москву и ВСЮ область ОДИН!!! Вплоть до Тульской губернии. 2. Обещают работающую базу в 30-40 клиентов- тоже брехня!!! Максимум 10, которые грузятся ежемесячно, остальные берут раз-два в год и это считается КЛЮЧЕВЫМ РАБОТАЮЩИМ клиентом!!! 3. Планы...планы грандиозные, если учесть, что у Вас нет нормальной клиентской базы и ОСТАТКОВ товара на складах (каждый раз отгружая из 100% заказа 30-40% клиенту, ты как дебил будешь звонить и оправдываться почему у тебя нет того, что хочет клиент). Если учесть тот факт, что у каждого клиента есть свой лимит отгрузок, а лимит распространяется и на колготки этой компании, то считай, что клиент на этот лимит будет отгружен только колготками!!!(весь приоритет тут отдают колготкам-это основной товар!!!НО!!!Вам то план никто не отменял:)....поэтому необходимо найти новых клиентов...это уже будет 4 пункт...4.Ты едешь к потенциальным клиентам только с образцом товара...каталогов, рекламы и пр. раздаточного материала просто нет, либо есть, но в оооочень маленьких количествах...5. Клиенты этой компании "тают" на глазах объясняя, что это не работа-то заказ забыли привезти, то остатков нет, то перепутали что то...в общем "трешь" полнейший...а если учесть, что в данном бизнесе есть очень мощная конкуренция, то...и смысл клиенту брать у вас.6. А теперь самое интересное-з.плата...будете сидеть на окладе, может первый месяц-два-три вам заплатят побольше, но потом не ждите....ни амортизацию своего а/м, ни телефон, ни бонусной части, ни ГСМ...даже окладную часть умудряются не правильно посчитать, в свою пользу...будешь ходить и клянчить свои деньги. 7. И ни кому ты там не нужен, ни обучения, ни специфику работы с тобой даже обсуждать не будут-поверь!..Тебе просто тупо всучат трусы с лифчиком в руки и 2 каталога и отправят в добрый путь покорять просторы вселенной этим великолепным товаром:)которого нет на складе 8) и на счет оформления...изначально оговаривают "оформление с первого дня, как положено по ТК РФ, з.п. полностью белая"- то, что белая это 100%, но оформляют не по ТК РФ, а по договору ГПХ!!! это большая разница. И при чем договор подписывается "задним" числом, т.е. отработали месяц-подписали договор. И если вдруг кому то не понравится, как вы работаете и что делаете, вас выкинут без объяснения причины, не заплатив ни рубля!!!-договора то нет:)...вот такая это волшебная компания с "белым" заработком. И в конце завершу...секретари и иже с ними очень любят поперемывать кости и "обосрать" торговых представителей....ну как минимум-это не прилично и противно слушать, отношение к людям хамское. Офис-это ЭЛИТА, а торговые-это "барыги"... В общем клоака змей, которые тебе в лицо улыбаются.:):):)

Одни минусы, красиво обещают, по факту получите голый оклад. Отношение к новым сотрудникам, как к скотам. Обещают активную клиентскую базу, в итоге она будет ни какой. Не тратьте время.

Хамство сотрудников офиса и руководства сети;планы сильно завышенны.Я работала на Семеновской,уволилась 2 года назад,но продолжаю общаться с девочками.Лучше в сети не становится...Как не видит руководство,что пора поменять систему и Бодренкову с Баженовой,тетеньки уже человеческие качества потеряли,уважение к людям ,хамство и унижение вот их приоретет.

1, Медкомиссия за свой счет полностью ежегодно 2, Форма-белый верх, черный низ- за свой счет, выдается только галстук, и нагрудный значок с должностью и именем. 3, Планы продаж завышены до беспредела.(цель-экономия з/платы) 4, Официальная система штрафов за невыполнение плана, за якобы невыполнение служебных обязанностей, хотя коллектив подобрался неплохой( взаимовыручка хорошая, продажники хорошие) 4, З/плата состоит из 3-х частей и личных продаж: 1ч- оклад 8-500 2ч- премия 8500 до 60-ти % плана 3ч- премия свыше 60-ти % плана. Казалось бы, что заработать можно почти безмерно, но однако планы настолько завышены и аппетит у Москвы настолько большой, что порой и 60% дается в Омске большой кровью, где город нищий и средняя з/плата 12-15000, а по Меге люди могут ходить и гулять с суммой в 500руб. И по сути Мега является одной почти из единственных достопримечательностей города! 5, Аттестация продавцов-нет ясной цели? нагнать непонятной сумятицы? а) у профессии продавец нет разряда и классификации, другими словами выше он на ступень не станет б) на зарплате это никак не отражается, т.е. прибавки к окладу не получает в) квалификационный справочник и трудовой кодекс не предусматривает аттестацию продавца, только обучение. г) нервотрепка- бесконечная 6, Постоянная текучка продавцов, т.к. люди( даже хорошие продажники) не выдерживают огромной нагрузки физической ежедневной( по 13 ч на работе), + скотское отношение руководителя. Одно дело требовать, другое дело- как это делать. Руководитель может в зале при покупателях стоять и орать в полный голос на администратора, кладовщика, продавца и люди порой в полном шоке выходят из магазина. Орать она может и на складе на кого-либо, что также очень хорошо слышно не только в нашем зале, но и в бутиках напротив и даже по диагонали! Это его лицо! Магазин прославлен именно скандалами руководителя даже за пределами Меги! Скандал и ор может возникнуть зачастую на пустом месте( стоишь не в том месте, не тот товар разносишь, не то передвинула, переставила, не так разговаривала с покупателем, в принципе с кем-то из продавцов разговаривала, недоработала, помогла кладовщику в чем-то, и т.д. Объяснительные бесконечные. Инвентаризация-отдельная тема- отвратительное поведение ревизора(оскорбления, нагнетание обстановки, вероятно о воспитании и уважении к людям, которые тебе в карман кладут твою з/плату- не слышала никогда. Инвентаризация выявила огромную недостачу-82000руб., правда часть списали, а часть-из кармана кладовщика, администраторов и продавцов, хотя многие проработали совсем немного, причем сумки и пакеты по выходу проверяются ежедневно. Ин-ции не было до этого почти 2 года, а пришло и ушло- масса народа! Работала кладовщиком. Пока нужно было сделать склад, т.к. он был не в лучшем состоянии- было все хорошо . Как склад сделала- попутно исполняя и другие конечно же задачи- потихоньку пошли задатки рявканья, далее - лишение премии за якобы невыполнение служебных обязанностей! У кладовщика объем работы просто огромный: он должен всем, ему-никто и ничего. Обязанности расписаны на 2-х листах А 4 шрифтом 12 по дням недели, порядка 40 пунктов- сама директор сочиняла. За невыполнение хотя бы одного- штраф минимум 500рб . Переоценка товара- не менее 2 р в неделю, перестановка интерьера- не менее 2 р в неделю,отсюда и перевешивание товара из одного угла магазина в другой, фотоотчет-каждую неделю, не говоря уже о погруке-выгрузке товара, пересчете, отправке в сток, выгрузки из стока, подъем ящиков с товаром по стремянке на высоту не менее 3-х метров, и т.д., все перечислить конечно же нет места. График с 9-18, или с 10-19ч- чисто условный. Ушла с работы в 18, или в 19- по пальцам пересчитать, переработки до 20ч, 21ч, 21-40 никто никогда не оплачивает. Целый день как заводная Зато ору и рявканий и постоянного недовольства работой можно услышать сполна.Слово спасибо она не знает. В итоге результат: решила уйти, объявила об уходе, но решила отсрочить дату ухода на 15 дней- и тут же условия очередные от директора "Либо ты уходишь сейчас, либо я лишаю тебя премии, ты здесь ничего не заработаешь!" Ушла. Я человек достаточно спокойный и на конфликт иду в крайнем случае, тем более с руководителем, многое могу выдержать, может по этому и продержалась 10 месяцев, но конечно же предел есть всему. 7.Поступающий товар приходит какой попало, по продажам, размерам, ассортименту не отслеживается ценр. офисом. Люди, кому дорого здоровье, внутреннее состояние и нервы- не подходите к этому магазину в поисках работы- берегите себя и свое здоровье и еще свой кошелек!

Была шокирована узнав, что администратор и директор делают деньги на скидке. Берут с покупателя полную стоимость, а когда покупатель уходит, проводят своей картой и разницу кладут в карман. И не боятся, если вдруг будет возврат товара. Вот такой у них тандем образовался. Ирина и Юлия.А почему бы и не держаться за такую работу? Что компания не доплатит- возьмут сами.

Приняли на работу нового директора в магазин в Магнитогорске, и все пошло по наклонной. Сменился коллектив. Причем ушли лучшие. Пошли какие то сплетни вместо того чтобы повышать продажи и начать обучать новичков. Резко стали обнаруживаться какие то пересорты в товаре, не стало в наличии того, что есть в номенклатуре. А директор по 25 раз выбегает покурить. Этот аспект следует учитывать при приеме на работу . Курение никак не может соседствовать с такой должностью. Вроде как приличный магазин. Элитный судя по названию. А когда по залу проносится к выходу и обратно прокуренное тело, это неприятно и некрасиво по отношению и к персоналу и покупателю.

очень завышенные планы личных продаж, постоянное депремирование (основание для которых придумывает чудо директор магазина) даже если выполнишь свои план, все равно найдут причину лишить тебя законной премии. Была в декретном отпуске, так чтобы выйти и нормально продолжать работать в этой компании, это просто не реально, придумывают тысячу отговорок, попросту говорят нам не надо чтобы ты выходила, увольняйся, только не понятно по каким причинам, когда работала всех все устраивало, стоило сходить в д.о., все плохой сотрудник! Не совету никому идти туда работать!!! отношение к сотрудникам свинское. постоянная текучка!!!

Научите ваш персонал общаться с потенциальными клиентами.Скотское отношение к клиентам,в частности, претензии к Кокоревой Елене Петровне-если бы руководство компании внимательнее относилось к подбору персонала,таких хамоватых и неадекватных в общении людей как она никогда не приняли на работу.Впечатление ужасное от компании благодаря таким людям как она

Поработала продавцом, к счастью РАБОТАЛА. Всегда было интересно кто вообще там сидит "сверху"????? Требования блин как к бутику, нужно облизывать сверху до низов клиентов, то не так предложила не довела продажу... в общем хотят обслуживание как в бутике за зарплату как на рынке!!! Если нет продаж, сражаешся за то чтобы вообще получить зарплату за месяц без долбаных депримирований!!! При чём СВОЮ зарплату, за проведёные на этой работе часы!!! Сверху твердят низкие постоянно низкие продажи, низкий коэфициент продажи и т.п. и т.д., приезжают проверки... Это вообще отдельная история, ко -нибудь из этих "суперпродавцов" вообще выходил торговать в зал чтобы показать как это нужно делать???? Дождутся когда начнётся дикая текучка и недоздачи и пропажи!!! В общем кому делать нечего попробуйте попахать на эту компанию в качестве рабов!

Завышенный личный план продаж,товар китайского производства но цены крутые,коллектив был хороший пока директором была Наталья Валерьевна умная,порядочная,знала свою работу от и до,многому нас научила,относилась к нам с уважением.Видно это Елене Михайловне и не понравилось и нам прислали Авдееву Н.А и тут начался полный пипец.Девочек друг против друга настраивает,в офис постоянно кляузничает,и хорошо подлизывает Е.М.Вот таких подхалимов в этой компании и любят.А вообще это одно большое болото.Одно могу сказать хорошо что я от туда уволилась.

Сплошное враньё!!! Зарплату озвучивают одну, а когда доходит до подписания трудового договора - сумма совершенно другая, мизерная (около тысячи рублей за рабочий день, при чём написано мелко-мелко на второй странице договора). На мой вопрос "Как измеряется трудовой день у них (кто-то работает по 8 часов, а кто-то по 15 в день)?" девочка из отдела кадров закатила глаза и сказала, что вам заплатят за 15 смен, остальное личная премия. Что самое ужасное, так это то, что мужчина,(сидевший в этом же кабинете, по виду начальник кадров, лет 50-ти)тут же подошёл ко мне и начал "втирать"(по-другому сказать не могу),что вам просто "немного приукрасили уровень зарплаты, как продавец, который продаёт товар в магазине, не озвучивающий истинные качества вещи". Но простите, я прошла 3(!!!) собеседования с разными людьми в разные дни и мне говорили про большой оклад и проценты. К тому же я отказалась от хорошего предложения из другой фирмы. Также меня пригласили на оформление в пн, а за некоторое время, когда я уже практически доехала до офиса, мне позвонили и перенесли оформление на вт, но перед этим я должна была отработать с10 до 14ч в другом ТЦ, а к 15 ч подъехать в офис на оформление. Там просто большая поставка и нужна помощь. Что за эксплуатация?Какое право вы имеете привлекать неоформленных людей к работе? Наверное, в надежде, что человек немного устанет, внимание будет рассеянным(возможности перекусить не дают) и подпишет "на автомате" все документы, дают мишуру всякую заполнять (договор о неразглашении, заведение зарплатной карты и т.п.). Трудовой договор(в одном экземпляре!) дают в руки отдельно почти в конце, указав где подпись, девушка хочет явно быстро его забрать. На что я сказала,что прочитаю его, потом подпишу. Недовольно она ушла на своё место. А там оклад по сумме меньше, чем у любого продавца-консультанта на рынке.Так что не советую идти работать туда, где не ценят труд людей! Когда действительно вкалываешь, хочется достойную оплату труда и стабильность на административной должности. Кстати, при мне в офис зашли 3 человека с заявлениями на увольнение. А в магазинах РЕАЛЬНО остались одни взрослые дамочки, которым просто некуда идти.

1. Профессиональная, управленческая неграмотность и недальновидность руководителей розничных продаж (3 руководителя на 40 магазинов площадью от 40 до 300 кв.м. - по всем законам ритейла - перебор, ну уж как есть, была бы, как говорится, польза). При этом практически не выезжают из офиса. В "полях" проводят не более 20 % рабочего времени, владеют исключительно языком эмоций, а не цифр, что в любом бизнесе, а в продажах в первую очередь - чудовищный непрофессионализм. Кандидатов подбирают по резюме, а не по компетенциям. Внимание, кандидаты! Если у Вас опыт работы с продуктами питания или работу меняли раз в год - ни-ни, даже не пытайтесь - не возьмут - ибо узость мышления берет свое. А если продавать хорошо умеете, так это ну и что - ибо см. выше 2. Слабая имеющаяся система обучения линейного персонала (продавцов), конечный итог которой - контроль прохождения испсрока и ежегодная аттестация (зачем она нужна так и не понятно, ну если только страха напустить :))) ОТсутствие харизмы в тренере и элементарных деловых навыков. 3. Полное отсутствие системы оценки и РАЗВИТИЯ персонала. 3. Из п.. 1, 2 вытекает следствие - кадрового резерва нет (ежегодная аттестация лишь отпугивает своей сутью и формой проведения рядовых сотрудников, а уж никак не выявляет кадровый потенциал, и тем более не развивает управленческие качества) 4. Из пп. 1-3 вытекает самый большой минус - в компании работать СКУЧНО. Задачи, поначалу кажущиеся интересными, превращаются в банальную РУТИНУ. Для молодых, перспективных кандидатов не будет хватать динамики и харизмы руководителей. Для кандидатов от 44-45 лет и выше, которые работают на одном месте 3-5 лет, для которых основная мотивация- работа с 9 до 18:00 поближе к дому - компания идеальная.

Руководство Розничной сети абсолютно не компетентно! Руководители должны развиваться вместе с компанией, а у нынешнего руководства не хватает знаний для управления такой большой сетью. Принимаемые решения по кадрам и мотивации сотрудников не продуманы. Нельзя модернизировать розничную сеть 21-го века со знаниями 20-ти летней давности. Тренинг менеджеры компании, займитесь в первую очередь своими руководителями!!!

Разбежались все сотрудники,остались только друзья руководителя магазина и женщины за 50,им просто не куда уйти. При поступлении на работу обещают зарплату от 25 оклад плюс премии,в реале если не делаешь свой план(завышенный) то получаешь 14!!! В магазине покупателей в день может быть 5-10 человек,при этом продавцов 7 человек в смене! Директор...это отдельная история,хамит сотрудникам,всех считает отбросами.Плюс ежегодная аттестация,где вам будут задавать вопросы не о чем,а если не сдадите потеряете в зарплате! Не советую( Карьерный рост никакой!

Была лишь на собеседовании: всё шло нормально, пока меня не обрадовали, что я должна краситься, хотя я никогда этого ни делала. Это ДИСКРИМИНАЦИЯ!!!!!!!! ЭТО ПОДСУДНОЕ ДЕЛО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Отработав некоторое время в этой компании понимаешь, что на самом деле не так все гладко и стабильно. В компании полностью отсутсвует стратегия и планирование. Магазинами в регионах руководит делетант и самодур - Попова Елена Михайловна, которая не умеет профессионально общаться с людьми, а умеет только орать на людей как на "быдло",постоянно провоцирует скандалы и проч. конфликты. Словом... работать там просто невозможно,постоянная смена директоров и высокий уровень текучки персонала говорит сам за себя. ...Это просто БОЛОТО!!!!

текучка директоров и администраторов (!). коллектив попался просто ужасный! все друг друга поливают грязью за спиной, и тут же улыбаются как лучшие друзья. атмосфера крайне нерабочая. очень неприятно и не комфортно было работать в таких условиях. начальство московское - семь пятниц на неделе. да еще и очень любят обманывать. сама компания неплохая, но люди, работающие там...мрак! как повезет с коллективом.

нет оплаты за ночные работы (прием товара, инвентаризация), директор магазина может наплести по телефону о сотрудниках что угодно, лишь бы прикрыть свой зад, и все ей в офисе верят. Отношение к продавцам ужасное. В регионах все зависит от директора магазина. если директор нормальная, то и работать хорошо. если нет, то просто кошмар. Каждые полгода проводится замечательная аттестация. Никогда ничему не обучают, но спрашивают по полной. Во время аттестации относятся к продавцам как к скотам. перспективы повышения сводятся к нулю. неважно что ты профессионал своего дела, если ты лижешь зад своему директору, то возможно что то и светит.

скотское отношение управляющего состава к продавцам огромный список штрафов объяснительные будешь писать даже если отошел в туалет на 5 минут оклад 14000 а 7 000 это проф надбавка которой вас могут лишить если не будите лизать зад управляющему. раъяснить проблемы через офис не реально вам просто не поверят премии получите раза 2-3 в год по 3 тыщи если убдите делать личный план на 370 000 в месяц управляющий состав набирают с улицы , так что про карьеру можете забыть.