Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Мутная организация, в которой разные бывшие, бывшие экономисты, мэры,директора производств,сотрудники всяких администраций, заняты распилом бюджета! В административно‐хозяйственном упраалении полный бардак! Клининг, автотранспортное обслуживание и охрана, заходят в ЕЭК через сложную систему откатов! Аферисты засели на самых разных уровнях, даже простой водитель Мясниковича, "убрав" своего сменщика,получает теперь две зарплаты! Вы будете удивлены,но обычный шофёр, собирая компромат на сотрудников ЕЭКа,держит многих на коротком поводке! Некоторые просто опасаются, что имея информацию о схемах мошенничества, он сдаст их Мясниковичу! Вот так и "работают" люди, директора управлений и начальники отделов,
пилят бюджет и боятся водителя!

Исключительно "для своих". Собственной коррумпированности даже не стесняются.

Высшие должности заполняются по квотам для стран-участников, т.е. натуральные казахи, кыргызы, етс. Причём российская квота тоже заполонена представителями тюркских этносов. Как результат, кадровая политика на остальные должности у них как у азербайджанского кафе: набраны по тайпово-жоковой принадлежности, ну и разумеется непринципиальные девицы славянской внешности. Малочисленные квотированные армяне с белорусами погоды там не делают.

Конкурсы на замещение вакансий у них совершенно формальные, они даже не скрывают своего раздражения и принебрежения в адрес "посторонних" соискателей.

Короче, треш в центре Москвы.

В нашу страну в департамент пришло письмо с просьбой порекомендовать человека на открытую должность. Там даже список документов больше, чем тот котрый готовят кандидаты, которые просто на сайте увидели вакансию. Там и письмо-рекомендация нужна и характеристика, а не просто анкета и компия трудовой с дипломами. Короче развод чистой воды, с улицы никто не приходит!!!

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить. Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения. Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента: Образование: 2009 год Восточный Средиземноморский Университет Бакалавр бизнес-администрирования 2011 год Академия управления при Президенте Магистр бизнес-администрирования 2011 год Дипломатическая академия Магистр международных отношений Трудовая деятельность: 2008-2010 гг. Мэрия города 2010-2014 гг. Управление делами Президента и Правительства Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей 2014-2017 гг. Аппарат Президента Отдел внешней политики, Сектор протокола С 2017 года Евразийская экономическая комиссия Директор Департамента Практически все обучение в "подшефных" структурах, без отрыва от должностей, а дальше - в Москву, оценивать выпускников МГУ, оксфордов и гарвардов. Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих".

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса,, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить. Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения. Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента: Образование: 2009 год Восточный Средиземноморский Университет Бакалавр бизнес-администрирования 2011 год Академия управления при Президенте Магистр бизнес-администрирования 2011 год Дипломатическая академия Магистр международных отношений Трудовая деятельность: 2008-2010 гг. Мэрия города 2010-2014 гг. Управление делами Президента и Правительства Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей 2014-2017 гг. Аппарат Президента Отдел внешней политики, Сектор протокола С 2017 года Евразийская экономическая комиссия Директор Департамента Практически все обучение без отрыва от непыльных должностей в "подшефной" структуре, а дальше - в Москву, оценивать выпускников МГУ, оксфордов и гарвардов. Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем "массовку", а также видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих".

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса,, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить. Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения. Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента: Образование: 2009 год Восточный Средиземноморский Университет Бакалавр бизнес-администрирования 2011 год Академия управления при Президенте Магистр бизнес-администрирования 2011 год Дипломатическая академия Магистр международных отношений Трудовая деятельность: 2008-2010 гг. Мэрия города 2010-2014 гг. Управление делами Президента и Правительства Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей 2014-2017 гг. Аппарат Президента Отдел внешней политики, Сектор протокола С 2017 года Евразийская экономическая комиссия Директор Департамента Практически все обучение без отрыва от непыльных должностей, а дальше - Москву, оценивать выпускников оксфордов и гарвардов. Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих".

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью - кандидат определен заранее. Самый свежий опыт - это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, "назовите руководящие органы ЕЭК", и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса,, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить. Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения. Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам "объективно оценивать свои навыки и опыт", для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента: Образование: 2009 год Восточный Средиземноморский Университет Бакалавр бизнес-администрирования 2011 год Академия управления при Президенте Магистр бизнес-администрирования 2011 год Дипломатическая академия Магистр международных отношений Трудовая деятельность: 2008-2010 гг. Мэрия города 2010-2014 гг. Управление делами Президента и Правительства Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей 2014-2017 гг. Аппарат Президента Отдел внешней политики, Сектор протокола С 2017 года Евразийская экономическая комиссия Директор Департамента Практически все обучение без отрыва от непыльных должностей, а дальше - Москву, оценивать выпускников оксфордов и гарвардов. Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных "конкурсах" мы создаем видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас "навыки и опыт" не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только "своих".

Микроклимат в коллективе разный, зависит от конкретного структурного подразделения. В нашем департаменте коллектив замечательный, никаких интриг и сплетен. Но, по слухам, в некоторых департаментах людей не ставят ни во что, порою доходит до идиотизма (фиксируются малейшие опоздания, чуть ли не походы в туалет, перемещения по этажам). Так что, люди, не попавшие на работу в департамент с хамским отношением, радуйтесь! Есть лишь некоторые департаменты, где комфортно работать. В целом хочется отметить, что многим сотрудникам просто наплевать на то, чем они занимаются. Им это вообще неинтересно. Это печально. Потому что таких 90%. И про здание. Оно хоть и выглядит пафосно, но: окна не открываются, гоняется воздух через кондиционер по всем помещениям, пропускная система заставляет каждый день проходить через "стаканы".

Даже охранник глядит на тебя как на низшее существо. Сказала ему, что пришла на собеседование, так он ответил: «У нас не собеседование, а конкурс». Итак, начну с того, что я читала отзывы на сайте и знала, куда иду. Но не думала, что оскорбления и уровень пафоса у сидящих в комиссии будет таким. Скажу, что приехала заранее и увидела девушку, которая выходила из одного из кабинетов. Потом она зашла в другой и вела себя как будто она там работает, а затем вышел один из сотрудников и сказал ей: «Сиди здесь». Затем на конкурс пришли другие участники, а она вскочила и подбежала к тому же сотруднику и спросила, почему так много людей. Он улыбнулся. Эта девушка была в конце списка... мне почти все стало понятно. Пазл сложился. Во время ожидания я видела, как умные кандидаты выходили с полным непониманием того, что-то них хотят и как с ними разговаривают. И тут наступила кульминация: из кабинета начальника Департамента вышел мужчина и во весь голос: «Что за шушара здесь собралась?» После двух часов ожидания зашла я, и тут сразу пошли ухмылки. Я ответила на вопрос об опыте работы (он у меня более 6 лет) и тут в ответ: «Вы знаете, куда вы шли?», «Вы знаете статус организации?», «Да по опыту вы никто». Прим. у меня многолетний опыт помощника руководителя, образование МГИМО, учеба в одном из престижных вузов Европы и степень кандидата наук. По теме у меня спросили: «Вы читали договор о сотрудничестве?», «Что такое конкуренция?». Я ответила, но меня перебили. Последней фраза была: «Нам нечего вам сказать. Все». Потом дамочка со списком пробормотала о том, где искать результаты, но я уже ее не слушала. Да, я знала обо всей коррупционно-братской схеме, но мне стало так обидно. За то, что перешли на личности, за очевидное пропихивание своей длинноногой пельменногубной дамочки. Не проводите лучше конкурсы, закройте доступ к вам, но не унижайте и не давайте надежду умным людям. Если Вы читаете это и хотите пойти на конкурс, то не тратьте время и нервы. Там были кандидаты, которые ходят уже в 15-й раз и надеятся, что все будет честно. Не будет. Мне одного раза хватило.

Несколько слов, о честности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей в ЕЭК: победитель конкурса на замещение вакантной должности Главного специалиста эксперта - (ФИО). Далее вбиваем ФИО указанного победителя в ГУГЛ, и воо ля лицо отвечающее за безопасность одного из проведенных научных конференции ЕЭК - (ФИО). Совпадение? Не думаю! Выводы делать Вам.

Скажу коротко и ясно. Был на собеседование не раз. Комиссии абсолютно всё равно на тебя. Берут только по знакомству, т.к. работает знакомый и он многое мне поведал. Да и сам он устроился по блату. С улицы не возьмут, даже не пытайтесь. С каким бы образованием не были, потому что сам имею не плохое образование и опыт. Работа только для своих. Платят на самом очень не плохо. Сам оклад не большой,но ежеквартальные очень даже хорошые. В общем хочу сказать людям которые ходят на собеседование по 5-6 раз в надежде. Не стоит тратить время и нервы. В России живете. Не забывайте.

Была на 5 собеседованиях. на последнем директор департамента мне сказал в открытую - видим, что вы у нас очень хотите работать.. но... (пауза была уж очень длительная)... видимо (далее очень многозначительно было произнесено и подчеркнуто )- вам надо найти ДРУГОЙ ПОДХОД.... Я сделал вывод, что подход- или знакомство или вознаграждение... А что еще можно подумать, когда опыт работы есть есть, на встрече толком ничего не спрашивают, а только - ааа,снова вы; есть вопросы-нет вопросов?!

Из опубликованных отзывов видно, что Организации в целом и её сотрудникам в частности совершенно наплевать на людей. На запросы рядовых граждан они не отвечают, идиотские правила конкурсов не отменяют. Благих целей, как думает один из соискателей, у них нет. Никакой СССР они не восстановят. Лет через 10 они полностью разорят Армению и Киргизию, где будет кризис похлеще греческого, а сама система рухнет. ЕЭК к тому времени наполучают свои 100-тысячные + зарплаты и понаездятся в командировки в 5-звёздные отели. Эта организация не для стран и народов, а для трудоустройства московских элит и некоторых приближённых из республик.

У меня две степени магистра (одна из Гарварда) и степень доктора из другого престижного университета из англоязычной страны, все по разным аспектам международных отношений. Похожего набора дипломов нет ни у министров, ни у начальников департаментов. Я собеседовался лишь однажды и достаточно долго. После меня кандидаты вылетали пулей. Председатель задавал несколько провокационные вопросы (а вы не диссидент, а почему вам не работается в своём городе или за границей), и если бы у меня не было чувства юмора, я бы вспылил или проявил недовольство. В конце собеседования мне честно сказали, что им было интересно со мной поболтать, но я не работал на госслужбе, а у них есть хороший кандидат с рекомендацией министра. Я из другого города РФ и мне пришлось дважды покупать билеты на конкурс, так как его дату перенесли. Абсолютно ненормальная система, когда у них нет предварительного отбора, и на собеседование приглашают всех, кто соответствует минимально установленным требованиям. Думаю ещё поучаствовать в конкурсах, но буду просить предварительную консультацию в соответствующих департаментах о том, стоит ли мне приезжать. Ведь кандидат им может показаться переквалифицированным, не имеющим нужного опыта, недоквалифицированным или бог знает что. Думаю, чаще всего мне просто не будут отвечать, но если ответят положительно, то я приеду.

Пробовала попасть на работу в ЕЭК всю весну-лето, поучаствовала в общей сумме в 27 конкурсах, поэтому, думаю, что мой опыт довольно полон и показателен, и на его основе, увы, подтверждаю: все, что тут пишут - правда. С улицы попасть к комиссию практически невозможно. Расскажу подробнее о своих впечатлениях, чтобы другие люди смогли трезво оценить перспективу и не тратили свое время и деньги на заверение документов для того, чтобы поучаствовать в этом балагане. Сначала вводные данные. У меня хорошее образование (московский ВУЗ из ТОП10 по стране) + магистратура западного вуза, образование профильное к деятельности ЕЭК, два иностранных языка + я всегда готовилась к каждой вакансии, законодательство ЕАЭС знаю уже почти наизусть, отслеживаю всю их свежую нормативку и т.п., то есть я НЕ приходила на собеседования, как написал тут ниже один товарищ, с мыслью "пусть сначала возьмут, а уж потом я буду читать, что они там насочиняли". Нет, читала, учила, готовилась. И с этими вводными начнем: 1. Примерно в 60-65 процентах случаев по конкурсу побеждает "свой" человек - либо уже работавший в ЕЭК на линейно более низкой должности, которого надо "двинуть", либо человек из другого отдела/департамента. Это несложно проверить, забив имя победителя в Гугл. Надо отметить, что на сайте ЕЭК остаются не все протоколы по конкурсам - довольно быстро старые они с сайта убирают. Но Гугл и Яндекс помнят все, и если человек уже работал в ЕЭК, протокол о его прошлых "победах" по другим конкурсам всплывает быстро и непринужденно. 2. В остальных 35-40 процентах побеждают, скорее всего, тоже не случайные люди. По крайней мере такое складывается впечатление, хотя обычно я не верю в стенания "ах, кругом блат". Не хватит блатных, чтобы занять все места в большой организации на небольшую з/п :-) Но в ЕЭК их, похоже, хватает. Это проверяется также "пробиванием" фамилий победителей через поиск. Если фамилия довольно редкая, у вас есть шанс узнать трудовую биографию везунчика :-) Таким образом, я отловила как минимум 3 победителей с совершенно нерелевантным предыдущим опытом работы и слабо релеватным образованием, которые почему-то неожиданно обошли более перспективных и подходящих на эту должность людей - а я общаюсь с другими кандидатами и вижу, что приходят очень умные ребята из хороших вузов! Особенно забавно было с одним: по вакансии требовался человек со свободным английским, а победил кандидат, у которого в резюме на SJ стоял Intermediate со словарем. Также один раз, в самом начале, я пришла на собеседование на 40 мин раньше и сидела под кабинетом, ждала начала. Из кабинета вдруг выплыл большой, по виду, начальник, который кому-то выговаривал в трубку: "Ну что такое? Надо к нам имярек активнее трудоустраивать". Надо сказать, что в последние мои конкурсы охрана перестала пускать кандидатов на этажи заранее - запускает ровно за 10-15 мин до начала конкурса. Наверное чтоб не услышали чего лишнего :-) 3. Даже если вам повезло и на вакансию - о чудо! - нет никого "на пригляде", вы столкнетесь с тем, что на вакансии, где де юре НЕ требуется опыт работы (специалист-эксперт, главный специалист-эксперт) де факто НЕ берут людей без очень-очень релевантного и довольно продолжительного (мин 2-3 года) опыта работы. Это проверено. По таким вакансиям объявляется "Отсутствие победителя", и их позднее снова вывешивают на конкурс. По некоторым вакансиям ситуация с отсутствием победителя повторяется по 2-3 раза, несмотря на то, что в описании четко стоит, что опыт работы не требуется. И несмотря на то, что на конкурсы приходят по 20-30 человек с хорошим профильным ВО и желанием всему научиться. В этой связи могу рассказать такую историю. Все собеседования в комиссии записываются на аудио. На одном из конкурсов меня собеседовали первой, и проводивший конкурс начальник лопухнулся, сказав вслух, что "нам все-таки нужен человек с опытом". При этом вакансия была такой, где опыт работы и специальные навыки не требовались. К нему тут-же с подлетела с круглыми глазами кадровик и яростно зашептала на ухо "Нет-нет, по этой вакансии опыт не обязателен", недвусмысленно кивая головой в направлении записывающего устройства. Начальник тут-же громко поправился, что мол да, ошибочка вышла, не требуется. Как вы думаете, с каким результатом вышел протокол? Конечно, с "Отсутствием победителя". Ибо исправился под запись не равно, что в голове действительно согласился взять человека без опыта. 4. Теперь что касается того, как проходят собеседования. В целом все их можно разделить на три разновидности. Первая - вас спрашивают какую-то фигню, вообще не относящуюся к работе комиссии. Или спрашивают что-то совершенно элементарное: "Что такое ЕАЭС/ТС", "Какие страны входят в ЕАЭС". При этом, собеседующий вас человек, пока вы отвечаете, откровенно плюет в потолок, не отрывается от мобильного телефона, шушукается с соседом, то есть проявляет к вам ноль интереса. На таком собеседовании еще до его окончания понимаешь, что победитель уже выбран, а всех остальных спрашивают чисто формально, для галочки. У меня были собеседования, где другие кандидаты выходили из кабинета и чуть не плакали, со словами "я потратил на это весь день, заплатил эн денег за заверение документов, а мне задали какой-то один тупой вопрос и даже не слушали ответ", то есть это не лично мне так не повезло. Вторая разновидность - вас допрашивают так, будто вы собеседуетесь как минимум на должность Председателя. Общее понимание комиссию не интересует, интересуют супер-мелкие нюансы, которые можно знать, только если несколько лет внимательно отслеживать зак-во ЕАЭС/ЕврАЗэс. При этом, собеседующий вас человек будет прыгать с права ЕАЭС на право ВТО, а потом на право, например, Евросоюза, причем в вакансии, на которую вы собеседуетесь, не будет требования к знанию этих отраслей. И, при этом всем, собеседовать вас будут на самую-самую начальную должность, где по факту вы, скорее всего, будете заниматься архивированием и подготовкой простеньких презентаций. На вас будут напирать с вопросами "У нас тут все ого-го, вчерашние чрезвычайные-и-полномочные-послы/начальники-всей-вселенной/выпускники-оксфордов, зачем ВЫ нам нужны?" Такое впечатление, что делается все, чтобы вы уверовали в то, что вы балбес и неудачник, и не заслуживаете даже полы мыть в комиссии. И у меня, и у других кандидатов, с которыми я поддерживаю связь, от таких собеседований осталось впечатление чистого издевательства, так как, даже неплохо зная право ЕС и ВТО, невозможно приходить на собеседования, выучив наизусть и до мелочей 2-3 700-страничных учебника. Третья разновидность - это вменяемое собеседование, на котором вы вроде все ответили хорошо и верно, но взяли почему-то кого-то другого. Такие случаются реже, чем первые две разновидности, но тоже были несколько раз. Кстати, из всех департаментов мне самым адекватным показался Департамент макроэкономической политики, поэтому если вы финансист или математик, можете попробовать туда. Есть еще четвертая разновидность, но она не для вас :-) Это когда приходит человек с бейджиком ЕЭК, пока он идет по коридору, из кабинетов выглядывают сотрудники со словами "Петя, успехов", у входа в кабинет он расцеловывается с кадровичкой, на входе пожимает руку председателю конкурсной комиссии, потом заходит - 2-3 минуты, и выходит сияющий :-) 5. Учитывая отбор "как в космос", может сложиться впечатление, что в ЕЭК работают сплошь дерзновенные гении. И, наверняка, умные сотрудники там действительно есть - уверена в этом. Вместе с тем, по зданию ЕЭК в немаленьком кол-ве дефилируют девушки с бейджиками довольно таки... кхем, гламурного вида, с журналом Космополитет под мышкой и беседами типа "Мы... эта... с Вадиком вчера... эта... ну, типа затусили типа в клубешнике... типа... вааще крутяк". Сразу понимаешь, именно такие девушки будут просиживать сутки в библиотеке, изучая талмуды практики споров в ВТО :-) А еще сотрудники ругаются матом :-) Однажды опять-таки ждала я собеседования под дверью, а из открытой соседней доносился "великий и могучий" русский мат. Прислушалась, оказалось, что сотрудница кому-то по телефону пересказывала тяготы своих взаимоотношений с ремонтной бригадой. Целый час. В рабочее время. При этом, нет, я верю, что и компетентные люди там тоже работают. Но не сплошь только они одни. И если вас на собеседовании пытаются убедить, что вы недостойны работы в этом заведении, где работают сплошь лучшие из лучших, не убеждайтесь :-) 6. Что касается других кандидатов, то я со многими перезнакомилась на конкурсах и поддерживаю связь. В целом на собеседования приходят очень умные ребята. С хорошим образованием (в основном выпускники "тройки" - ВШУ, МГИМО, МГУ). Встречаются и кандидаты, плюс к российскому образованию, с LLM из западных вузов. Умные, целеустремленные, серьезные. Случайных людей, которые пробуются в комиссию чисто наобум, на везение, примерно процентов 15-30 от общего числа кандидатов (зависит от вакансии) - остальные действительно хотят и основательно и серьезно готовятся. Так что в этом плане тоже соизмеряйте разумно свои перспективы. Даже если повезет и не будет "своего" кандидата, каковы ваши шансы обойти выпускника ВШЭ + с магистратурой из Германии или Британии и двумя-тремя языками в активе? К сожалению, никто из тех, с кем я познакомилась, в ЕЭК так и не попал. Что, на мой взгляд, также свидетельствует о том, что попасть "с улицы" туда невозможно. Никогда не поверю, что никто из этих ребят комиссии не подошел, ни один! Так не бывает. Многие ходят по 6-7 месяцев, и под конец решают, что все, хватит. Лично я для себя тему с ЕЭК тоже закрыла и больше тратить время на эти "конкурсы" не буду. Решила только напоследок написать отзыв, чтобы другие люди примерно представляли что там и как. Если суммарно, то я никому не советую туда пробоваться. Это довольно бесполезно. Ну разве что если вы серьезно настроены там работать и у вас есть время и деньги не работать год-полтора и постоянно непрерывно готовиться и участвовать в конкурсах, тогда можно попробовать. Среди кандидатов ходит легенда о мальчике, который пробовался полтора года и - наконец, ура-ура - победил. Если вы москвич и хотите рискнуть, тоже можно попробовать чисто ради спортивного интереса :-) Вы не победите - могу сказать это с уверенностью в 95 процентов, но зато поймете хотите ли вы биться головой в эту стену дальше. Кому точно НЕ советую пробовать, так это людям, которые не из Мск и которым нужно платить за билет, проживание и т.п. Если вас не "пригласили" по знакомству, то нет никакого смысла тратить деньги. Вы не победите с первого, второго, третьего раза точно, а для того, чтобы пробоваться год или два, в Мск не наездишься. Также не советую пробоваться тем, кто работает и кому надо отпрашиваться. Собеседования занимают почти весь день, при столь ничтожных шансах на успех, не стоит рисковать уже имеющейся работой.

конкурсы на вакансии - фикция. проходят только свои, скорее всего вакансии открываются для конкретных людей. на собеседование пришло 5 человек на вакансию в кадры на рядовую должность, по описанию требующую только высшего образования, но не опыта работы. в самом начале вызвало удивление, что один из соискателей - мужчина, лет 35, презентабельного вида, такие в кадрах не работают - сидел на диванчике и все время иронично улыбался, глядя на претенденток-девушек. сомнения рассеялись после публикации результатов - конечно же прошел именно мужчина. а на собеседовании задавали конкретные вопросы по кадровому делу, вообще не по квалификационным требованиям. некоторые кандидаты ходят постоянно на собеседования, сама была не раз, но по опросам никто, кто прежде уже там не работал, не прошел. делайте выводы.

Нигде не видел отзывов и потратил кучу времени, сил и нервов. Много всего бы рассказал тк получил инсайд и сам многое увидел. Было патриотическое желание заняться значимой работой (всегда болел за близкие страны итд), собрал пакет документов заверенных нотариусом отправил на релевантную позицию (Имею топ образование, опыт хотя и не требовался в приказе и пр) 1. Столкнулся с хамством специалиста по кадрам (Когда позволил себе спросить 1 вопрос по оформлению документов Мне был задан встречный вопрос "Вы чем смотрели?! Что написано на сайте?" Деликатное общение) 2. Дозвониться куда-либо практически невозможно 3. Ходят туда толпами некоторые по многу раз пробуют туда устроиться, узнают многие друг-друга 4. На сайте в приказе везде пишут " «В случае изменения даты, времени или места проведения собеседования (заседания конкурсной комиссии) уточнение размещается на официальном сайте Комиссии в разделе «Вакансии» во вкладке «Уточнения»."---ТАК ВОТ ЭТО ЛОЖЬ изменили время на пол дня,а на сайте ничего не появилось даже в день встречи,и звонка не было, а когда пришло время все выстроились человек 15 и нам сказали подождите еще 2 часа. 5. Собеседование проходит так- зашел-вышел (Буквально по 2 минуты на каждого), у человека который запускал в списке желтым маркером обведены 3 человека на 3 вакансии)) когда я зашел руководитель департамента даже от телефона не оторвался (вборзую разговаривал) его помощник (заплывшая морда) спросил чем занимался на предыдущей работе (видимо для приличия) а далее какое решение было принято на 21 заседании от 9 июля 2013г об изменении и прекращении действия международных договоров. (Смешно что я предварительно поинтересовался в каком формате будет интервью тк не собирался учить тысячи законов которые там нашлепали (темболее до трудоустройства), и мне сказали что собеседование в свобной форме о предыдущем опыте, целях итд) Много еще узнал уже у сотруника позже с которым познакомился _________________________________ Итог: Проходят только "свои " остальные для показухи легализации. Не нужны нашей стране честные патриотичные люди..( Все там прогнило ничего не делают штампуют пустые бумаги.. Всем здоровья и удачи