Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работал наладчиком оборудования на мыльном заводе "Эфко" в Хохольском. Это просто конченная контора,постоянно штрафы,экзамены каждые 3 месяца,бешенная текучка только в моей смене за год было новеньких около 40ка человек.Работают там только негры,узбеки и таджики ,а еще и начали возить людей с отсталых деревень за 50км.Это Землянск,Репьевка,Нижнедевицк. В отпуск так и не отпустили так как некому за тебя работать.На обед и в туалет с великим трудом можно сходить,или вообще остаться без обеда! Начальство цеха это 3 друга которые попали по кумовству на свой пост,совершенно неадекватные!Везде в цеху стоят камеры и начальник цеха постоянно наблюдает за вами и штрафует! За пользование мобильным на рабочем месте штраф 100%Премии и увольнение ))))))Смех да и только!

Работал наладчиком технологического оборудования в OOO ЭФКО Косметик,условия труда просто отвратительные!Никаких перерывов законных нет,на обед можно не сходить т,к не кому подменить тебя.Заставляют выполнять чужую работу ,например если не хватает грузчиков,а их всегда не хватает то приходится работать и грузчиком и наладчиком!Каждый месяц штрафы до 100% месячной премии.Начальство откровенное быдло с подворотни,ведет себя по хамски.Особенно отличился Стрельников А.Е и Полянин Р.А

Если у вас есть лишнее время, которое вы готовы потратить то вперед прямиком в эту компанию. Лично мой опыт: прошла все этапы собеседования, понравилась руководителю отдела, но при принятии окончательного решения выбор пал на другого кандидата. Но самое интересное, что выбрали другого потому что он на 10 кг худее, чем я. Делаю вывод: компании совершенно не важно что у тебя в голове и какой опыт, больше смотрят на внешность кандидатов, ведь нужно держать марку ЭФКО ЗА ЗОЖ! Вообщем полный бред, про условия писать не буду, если почитаете реальные отзывы сотрудников сами все поймёте..

Было желание устроиться на должность наладчика технологического оборудования . После проведения собеседования сотрудником отдела кадров Вдовиной Анастасией был отдан наказ ждать принятия решения по моей кандидатуре три дня , при этом как она сказала ответ должен был быть дан в любом случае , независимо от того положительный он или отрицательный .В итоге на 4-ый день Анастасия поступила некрасиво, не только не сообщив о решении , но даже не ответив на неоднократные звонки .

сразу проявляются при приёме на работу - куча многочасовых тестов, Скайп интервью, личное интервью и чуствуешь себя при этом статистом каким-то, т. е. они тебе не работу предлагают, а ты участвуешь в обосновании работы рекрутёра. Стоит ли тратить вообще на ЭФКО своё время? Думаю нет, т.к. то что у вас всё сойдётся маловероятно, а много времени вы потратите на тесты и общение с этими корпоративными дронами 100% -

Принципиально улучшать нечего. Поскольку компания не имеет никаких положительных качеств. Итак, начну повествование о чудо-компании под названием «Эфко» (да воссияет имя Кустова среди звезд!). В университете у меня был такой предмет, как корпоративная и социальная этика. Для чего я это пишу? Да просто, чтобы понять, где была теория, а где - практика. «Эфко» (да осветят путь Кустова лучи благодати бога Индры!) не имеет никакого отношения к корпоративной этике. Можно даже сказать, что это не компания, а кладбище КСО и карьер. Про принципы работы я писать не буду, поскольку это - присказка во языцех. Думаю, все, кто прошел через Бирюч, хорошо помнят обезличенные кельи с библией на столах, где запрещено держать личные вещи (если зайти в любую келью, то невозможно идентифицировать проживающего - никаких личных книг, техники вроде лаптопов и планшетов, фотографий и прочего; только казенная пустота и библия). Что-то напоминает? Конечно, пока не выгоняют с руками за головой при осмотре кельи, но это пока. Естественно, компания может сослаться на высокие стандарты и взращивание квалифицированных кадров, но квалифицированных кадров там нет. Театр начинается с вешалки, а компания - с отдела кадров. Объясните, как в компании, которая себя позиционирует кузницей специалистов, сотрудники отдела кадров не удосужились ознакомиться с трудовым законодательством? Я серьезно! Люди совершенно не ознакомлены с закрепленным законодательно документооборотом и принципами трудоустройства/увольнения. Но, если вы думаете, что это только придирки к кадровикам, то вы глубоко заблуждаетесь. В моем повествовании мы только зашли в театр, а точнее в цирк под названием «Эфко» (да снизойдет на Кустова вселенская благодать Абаоаку!). Что можно сказать о компании и ее специалистах, если по предприятию имеются хищения, а никой возможности привлечь к ответственности нет, поскольку хищения приходились на предприятия, исполнительным органом которых является сам Солнцеликий Император Валера Кустов (да омоют его ноги воды Бакабы!). Карточная система учета времени сотрудников хороша, она и правда успешно внедрена на многих серьезных предприятиях. Но в «Эфко» (да благославит имя Кустова Кукулькан!) - это уродливая дочь, которую сбросили на скалы, а она каким-то чудом выжила и приползла обратно. Если вы по возрасту пропустили, как наши бабушки и дедушки стояли в гигантских очередях за колбасой, то можете подъехать с утра к «Эфко» (да огласит величие Кустова своим гласом архангел Метатрон) и посмотреть, как паства Кустова (да озолотит его Ганеш!) выстраивается в очереди, где система «думает» (на самом деле тупит), прежде, чем пропустить бедолагу в его корпоративную шахту. Опаздывать же нельзя, понятное дело, народу много, кто-то приехал за полчаса, а система «думает». Восьмичасовой рабочий день, закрепленный законодательно - это не про «Эфко» (да оградит дом Кустова на Кипре от невзгод Зевс!). Если Валера Кустов (да испугаются лика Кустова ракшасы!) когда-нибудь прочитает этот отзыв, то я точно узнаю об этом, так как увижу ядерный гриб откуда-то со стороны Кипра. Итак, пристегните ремни! В «Эфко» (за защитят Кустова от врагов Немезиды!) несмотря на официально оплачиваемый восьмичасовой рабочий день, все вынуждены оставаться на час сверхурочно (естественно, который никто не оплачивает). И никто! НИКТО не выполняет своих рабочих обязанностей, а просто сидят и смотрят друг на друга. Ведь уйти в установленное законом время расценивается, как предательство компании. А уж поверьте, всегда найдется, кто сольет, если ты просто встанешь и уйдешь. Парадигма «если сотрудник регулярно задерживается на работе, то это говорит о трех вещах: «его низкой компетенции, в недостаточности его действий в рабочее время, или о неграмотном регулировании его действий и загруженности со стороны начальства» - совершенно не работает. Все просто сидят, и смотрят друг на друга. Такие казанские сироты, высиживающие то ли час, то ли яйца. А что ожидать от бывшего МП «Эфирное», которое высокоэффективные менеджеры довели до банкротства, а потом на костях Эфирного эти же высокоэффективные менеджеры путем приватизации построили уже не убыточный «Эфко» (да разведет Моисей на пути Кустова воды морские!) Отдельного внимания заслуживает программа «ассимиляции». Это - жемчужина «Эфко»(да сделает Яхве майонез «Слобода» кошерным во веки веков!). Система, разработанная мозгоправами, чтобы держать в покорности зулусов в лице крестьян, превратилась в посмешище для всего честного мира. А, судя по увиденному мной, стала существовать только для галочки. Все эти дивизионы и имена персонала (который пачками увольняется из отделов), улетучиваются, как только сотрудник переходит к премированию, или на повышение. Это, как закон Лавуазье по химии - все сдавали и даже получили четверку в школе, но сейчас мало, кто вспомнит, о чем он вообще гласит. И если в застенках увидишь сотрудника, зубрящего вереницу бесполезных сведений, вместо своего рабочего процесса - знай, этому кадру уже плевать на результат, он в игре. Манки си, манки ду. А как же результат, рост специалиста в качественном, а не количественном выражении? Да всем плевать. Размажут ответственность тонким слоем по комитету и закроют глаза на все проблемы и пути отступления; нужно учить имена руководителей дивизионов. Зачем? Непонятно. Существует два стула... то есть две базы. В одной, например, ты ищешь телефон сотрудника, а в другой - его электронную почту. Но все это красиво упаковано в название «ассимиляция». И вот, после всех этих скачков по двум стульям и сдачи «ассимиляции», мерещится компания, нет КОРПОРАЦИЯ. Но потом протираешь глаза и видишь «Эфко» (да уродит Макошь масличную пальму на Белгородчине!), где персонал не обучен даже азам делового общения и письма. Вообще, нет ничего удивительного, что в компании не приветствуется деловая переписка. Слово к делу не привяжешь, а ответственность на фабрике овощей не приветствуется, как и нацеленность на результат. Высоко мотивированные сотрудники создают видимость бурной деятельности, но никаких промежуточных и контрольных точек нет от слова совсем. Ну, возникнет дедлайн, встретились на комитете, размазали ответственность. Все довольны, машина с тихим скрипом движется в никуда. Конечно, никуда без командировок. Их любят, на них молятся, их боготворят. В командировки отправляют всех без разбора и особой надобности. Для галочки и кусочка благодати. В детстве Валера Кустов (да согреет в мороз Кустова пламя Иеронима де Анджелиса!) мечтал о формикарии. Это - такая муравьиная ферма, где видно, как муравьишки живут, кушают, какают и трудятся. Кустов (да покорит Казахстан для Кустова Навуходоносор!) построил свой собственный формикарий, где видно, как все какают, а вот как кушают (на рабочем месте запрещено иметь с собой какую-либо еду и напитки) и работают - не видно. Сотрудники разбегаются со скоростью тараканов на кухне, когда включаешь свет, по командировкам. И не делают ничего. Зато отлично знают географию родных просторов. Для задач, которые решаются парой писем и программным комплексом, сооружаются чуть ли не экспедиции. А сотрудники и рады. Для них это - побег от семьи, показательной деятельности (которая тоже утомляет) и серого ада под названием «Эфко» (да преклонит перед Кустовим свое колено царь Гильгамеш!). Но если вы думаете, что будете просиживать штанишки и получать деньги за отсутствие работы, то я спешу вас отговорить. Сам коллектив напоминает пауков в банке. Система доносов работает исправно (единственная из всех), поэтому методом селекции там остались только боевые Азефовцы. Из развлечений по выходным вас в принудительно-принудительном порядке будут заталкивать на «обучение», где сотрудники подразделения амбре и раффлезии будут с важным видом рассказывать о том, какое вселенское ничего они сделали. Из плюсов - посмотрите на серо-зеленые презентации. По итогам вы получите ноль прикладного опыта, кроме того, как создавать видимость бурной трудовой деятельности. Эдакий муравьишка, который спотыкается, собирает своими лапками все камушки и кочки, но приходит домой с пустыми жвалами. Конечно, нельзя взять и перечеркнуть попытку создания корпоративной семьи. Только вот эта попытка в итоге привела к созданию «Семьи» Чарльза Мэнсона (секта основанная маньяком, которая зарезала жену Режиссера Романа Полански). И покинуть эту «семью» можно только через собственную смерть. Обходной лист не подпишешь, так как все ответственные лица где? В командировках, или на комитетах! При увольнении вас заклеймят предателем, Иудой и Марком Юнием Брутом. И не думайте, что сможете просто взять и забыть столько прекрасный опыт и проведенное время! В случае, если новый работодатель захочет навести про вас справки, вас опишут во всех блеклых эфковских красках al secco в стиле Франциско Гойи. О чем мне сообщили на новом месте работы. Благо в нормальных компаниях без эфковизма головного мозга умеют отделять зерна от плевел, правду ото лжи, а «Эфко» (да наградит Афина оливковой ветвью масло Altero)от адекватных предприятий.

Прошла собеседование и тестирование. Что на собеседовании из интересного: задавали вопросы про опыт работы, положительные и отрицательные качества, что хотели бы улучшить в себе, увлечения, были и вопросы про личную жизнь, типа замужем или нет, есть ли парень, живете ли вы вместе, а собираетесь ли в ближайшие 2 года свадьбу и детей, где проживают родственники, квартира съемная или своя, спросили про задержки на работе, на сколько я могла бы задержаться, я сказала, что на час. После чего последовало: у нас задерживаются и до 20, и до 21 ч. (график работы с 8 до 17), наверное, мой ответ не совсем подходил этой компании... Все прошло вроде нормально, пригласили пройти тестирование. О тесте нет смысла что-либо говорить, все уже сказали. Для меня это не было проблемой, проходила его часа 2, правда голова уже под конец заболела.. Хорошо. Сказали, что в течение 2-3 дней позвонят, скажут, приняли или нет, там следующим этапом шло собеседование с руководителем. Прошло дней 5 - не звонят, не пишут. Ну, думаю, сама позвоню тогда, хотя мне знакомые сказали, что они не перезванивают, а у меня из знакомых человек 5 пытались туда устроиться. Мне просто интересно узнать было, хотя понятно, что скорее всего не берут меня. Позвонила, сказали, что утвердили другую кандидатуру на эту должность, извинились, что не позвонили. Ну, блин, как так, можно же было позвонить, сказать, что вас не берут и все. Почему такое отношение к соискателям?! Некоторые ждут с моря погоды, а могли бы уже в другую компанию устроиться, пока ждали ответа. "У нас есть ваши данные, если что, позвоним". Спасибо, конечно, но уже не надо.

В течение 2х лет нужно отработать без декрета, иначе нужно будет платить неустойку,это где такое видано?!! Уважаемая трудовая инспекция, обратите внимание на эту организацию,это просто кошмар

Позвонили и пригласили на собеседование. Я подошла на следующий день к назначенному времени. Собеседование включает в себя прохождение теста на компьютере и интервью с сотрудником HR. В тестировании несколько глав, которые нужно пройти желательно соблюдая порядок, при прохождении теста нельзя пользоваться телефоном и любыми другими предметами, все вычесления делать в уме. ОК. Я приступила к тесту. По началу, меня даже забавляло его проходить, отвечая на вопросы по географии, политике, решая задачки на логику и тп. Но когда, в самом конце, начались вопросы типа "Бывают ли у вас растройства кишечника", "Хорошие ли у вас отношения с половым партнером", "Присутствует ли чувство слежки", "Часто ли болит голова", "Ваш отец хороший человек" и тп. И этим вопросам нет числа. Я прекрасно понимаю, для чего это. Но в таком количестве, явно перебор. После прохождения теста со мной провели собеседование и сфотографировали. Девушка меня предупредила, что у них часто бывают переработки. На следующий день мне перезвонили в 8 утра (недозвонились, явно про этикет не слышали) и прислали письмо на почту с приглашением на собеседованием с руководителем. Время меня не устраивало, и я перезвонила, чтобы его изменить. Девушка ответила мне, что она не сможет перенести интервью, тк у них очень плотные графики. В чем тут "минусы", спросите вы, так вот вам ответ. Дело в том, что график работы с 8-00 до 17-00, но существуют переработки. И эти переработки систематичные. Люди остаются после 17, 18, 19 и до 21 могут работать. И это для компании вполне нормально. У сотрудников просто не остается времени на себя и личную жизнь. По телефонному разговору девушка мне так и сказала, что в приоритете у сотрудников должна стоять его работа, даже в нерабочее время. На мой взгляд, в Эфко ломают людей вырабатывают из них работов, которые бы только и делали, что вкалывали на благо компании. Одна моя знакомая проработала там полгода и не хотела бы больше там оказаться, тк ее там унижали, заставляли худеть, косо смотрели, когда она уходила пораньше (имеется в виду уже после 17). Так что делайте выводы сами, что для вас важнее... Ваше здоровье, семья, личная жизнь...или благо компании Эфко.

хотела устроиться на работу, но прочитала ТАКОЕ... не хочу иметь ничего общего с компанией ЭФКО

ну не может быть, по моему мнению, никаких достоинств у компании, которая не заботится ни об окружающей среде ни о здоровье конечного потребителя

"Что бы", "прецендент", "вообщем", "ну шо - а шо - и шо - шо-шо-шо" и т.п. "слова" очень характерны для высшего руководства данной компании, что, я считаю, непростительно. Образованным людям, особенно по-началу, будет сильно резать слух и глаз такая лексика, а потом вы привыкнете и начнете так же писать и говорить, и если вы раньше избегали материться, то со временем начнете и переплюнете прораба с ближайшей стройки. Вам постоянно будут подсовывать маразматичные лекции, написанные гендиректором, по сути не имеющие отношения ни к науке ни к религии ни к психологии ни к философии, но претендующие на охват всего вышеперечисленного, от чего приобретающие подобие сектантской литературы, по которой вам придется сдавать зачеты)))). Когда я там работал, пару лет назад, нам читали лекцию про "эротичные влажные овощи", например, не хочу вдаваться в детали, но могу сказать, что после этих чтений и семинаров, уволилось 5 человек из моего отдела. Кстати, отделы там называются Дивизионами, это к слову - почва для размышлений. Люди, которые там работают годами, любят говорить, что ЭФКО - это школа Жизни, ну, если вас устраивает дергающийся глаз, бледно-зеленый цвет лица, инстинктивный страх перед начальством, которого сначала нет, но в вас его всеми силами воспитывают, тотальная неграмотность и заносчивость менеджеров и многих руководителей, невозможность чем-то еще заниматься помимо работы, учиться, развиваться, так вот, если вас такая фиговая жизнь устраивает, то вы вполне можете рискнуть там поработать, может быть для вас это будет бесценный опыт и не забывайте потом ни за что, что вы по гроб жизни обязаны компании всем, что у вас было, есть и будет.

Позвонила менеджер по персонала, сообщила, что хотели бы встреться и поговорить по поводу трудоустройства. Для этого надо было пройти тест, о котором все уже много раз писали. На моей практике - это первое интервью, где моим пищеварением и сексуальной ориентацией интересовались больше, чем квалификацией. Возмутил непрофессиональный подход специалистов по подбору персонала. В обещанные сроки никто не перезванивает. На письма реагируют строго до собеседования. Я работал в серьезных компаниях и такое отношение к сотрудникам, пусть даже будущим, кроме возмущения ничего не вызывает. Мы все взрослые люди и понимаем, что иногда соискатель не подходит на позицию по тем или иным причинам. В нормальных компаниях, как правило, об этом сообщают, но ни в коем случае не игнорируют соискателя как будто вы с ним не встречались и ни о чем не договаривались. Подобная манера поведения не в лучшем свете выставляет компанию перед потенциальными работниками. До этого интервью я своим коллегам и знакомым всегда рекомендовал ЭФКО, но сейчас я могу оставить только негативные отзывы.

по какой причине удалили мой отзыв?повторю снова: Тесты с провокационными вопросами, это ещё цветочки. Когда вы дойдёте до собеседований, крепитесь. Конкретно, на примере управляющей компании, потратите как минимум, две недели, чтобы дойти до очередного собеседования с неадекватно-нервной и истеричной дамочкой, некомпетентной в задаваемых вопросах. В итоге делается вывод, им не нужны специалисты, знающие своё дело, не нужны доброжелательные позитивные люди. Кто же нужен компании Эфко? - спросите вы. Ответ очевиден - забитые, серые мышки, вечно сидящие под веником, не имеющие права на голос. Если вы хотите потратить своё время, и выслушать в конце, что вам отказано, без объяснения причин, в принятии на работу, то вам в Эфко.

по какой причине удалили мой отзыв?повторю снова: Тесты с провокационными вопросами, это ещё цветочки. Когда вы дойдёте до собеседований, крепитесь. Конкретно, на примере управляющей компании, потратите как минимум, две недели, чтобы дойти до очередного собеседования с неадекватно-нервной и истеричной дамочкой, некомпетентной в задаваемых вопросах. В итоге делается вывод, им не нужны специалисты, знающие своё дело, не нужны доброжелательные позитивные люди. Кто же нужен компании Эфко? - спросите вы. Ответ очевиден - забитые, серые мышки, вечно сидящие под веником, не имеющие права на голос. Если вы хотите потратить своё время, и выслушать в конце, что вам отказано, без объяснения причин, в принятии на работу, то вам в Эфко.

первое собеседование позволило сложить о компании самое отрицательное впечатление. посадили за компьютер и дали тест (по вопросам 30хгодов). в тесте вопросов 600-подготовитесь!. первый блог вопросом еще куда не шел: что закончили, как закончили, где работали родители, какие отношения у вас с родителями (в возрасте от 16-22 лет).самый идиотский:из какой вы семье (в вариантах ответов- из семьи крестьян).2й блог-логические задачки - отлично (проверка интеллект способностей). но дальше пошло что то жуткое!!!! смех просто пробирал. нужно подтвердить или опровергнуть утверждения: некоторые из них: я могу постоянно контролировать свой стул, у меня часто возникают понос (запоры), иногда в меня вселяется злой дух, меня сильно привлекают люди противоположного пола и тд. ну и спрашивается что за люди там работают.а когда услышали мой смех на вопросы еще и заявили что я ненормальный человек раз на вопросы о поносе так реагирую)))), простите.

Начнем-с, пригласили на собеседование в офис у ц.рынка, для начала было тестирование из 600 вопросов на психологическую пригодность (вопросы как выяснилось потом составлял профессор из москвы, но об этом позже), обещали перезвонить через день-перезвонили через 10 дней, пригласили на собеседование с менеджером по отбору персонала, которое было ужасно идиотским, девочка лет 25 не имея понятия о том что говорить и какие вопросы задавать целый час держала 7 человек. ок. опять обещали перезвонить через 3 дня, сам перезвонил через 2 недели и оказалось что я прошел и это собеседование и меня срочно необходимо везти в алексеевку на собеседование с руководителем (интересно когда они собирались мне об этом сообщить), корпоративный форд-транзит отвез нас-6 человек в этот ужаснейший город. Повели на собеседование к г-ну Артищеву, вопросов тоже было задано мало и ничего конкретного (рядом сидел профессор из москвы-психолог и оценивал каждого кандидата), собеседование типа пройдено, мы вам перезвоним, ок., жду еще две недели, перезванивают, говорят что прошел, пригласили в алексеевку, поселили в гостиницу учебного центра, необходимо было пройти мед. обследование (на это дело ушла неделя и 5000рублей, которые обещали вернуть, вернули 1900р), потом выяснилось что необходимо сдать экзамены по каждому этапу производства (10 дней болтались по цехам, никто ничего толком рассказать не может, работает мастерами самый низкоквалифицированый персонал-птушники неграмотные), потом были эказмены, которые пришлось сдавать людям, не знающим совершенно ничего (все было сдано без проблем). пришел на свое производство-(самое бесполезное из всех существующих), у директора!!! заочное образование алексеевского какого-то филиала и пту!!! (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЭТОГО ПРОИЗВОДСТВА НЕ УМЕЕТ ГРАМОТНО ПИСАТЬ ДАЖЕ ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ ФРАЗЫ "произайти, даклад и т.д.", ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР СОВЕРШЕННО НЕ ВЛАДЕЕТ ТЕХНИЧЕСКИМИ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМИ ТЕРМИНАМИ),соответственно как потом выяснилось здание и компоновку данного производства разрабатывал директор и инженер (у любого человека который знаком с основами проектирования и компоновки это производство вызовет приступ смеха), все нелогично, везде все протекает, оборудование спроектировано по чертежам этого птушника, соответственно оно УЖАСНО!!! Производство убыточно и бесполезно. Далее был бирюч, треннинг. Руководитель треннинга-неадекватная взбалмошная бабенка, от которой сбежал муж и теперь она бесится. Под прикрытием прохождения треннинга было необходимо найти самую дешевую рабочую силу и СВЕРХКАЧЕСТВЕННО выполнить задание в НЕРЕАЛЬНО КОРОТКИЕ СРОКИ. Соответственно все участники треннинга благополучно провалились. Люди с двумя высшими образованиями (участники треннинга), не найдя дешевую рабочую силу САМИ штукатурили стену!!!! Далее были опять же тесты штук 5 по 500 идиотских вопросов. В компании тотальный КУЛЬТ личности господина ГЕНЕРАЛЬНОГО директора. Режим работы с 8 до 19.00 в том числе и по субботам! Переработку никто не оплачивает, штрафы за все абсолютно (если какой-то статьи штрафа нет то она тут же выдумывается). Работа тяжелая, зарплата несоизмерима с затраченым временем и усилиями. В компании работают люди, которые ничего не знают и не умеют, кроме как лизать задницы начальству и пресмыкаться перед всеми.

1. Обещают красивую з/п - не верьте, поделите смело на 2. Норм деньги видимо получают только "псевдоначальники" которые работают настолько что в запрещенных одноклассниках по несколько прикольных видео репостят в течении дня..... 2. Штрафы за каждую мелочь - опоздания на минуту - штраф, три таких опоздания в месяц(даже на несколько секунд каждый) - увольнение, а уходишь с работы вовремя(рабочий день до 17.00) смотрят как на врага народа. 3. НЕ ОПЛАЧИВАЮТ сверхурочные и работы в выходные - будут рассказывать на собеседовании, но в реале ни один из руководителей этого не подпишет. Ну топ-менеджмент для себя это не в счет. 4. Маразм в виде поиска деталей для машины шефа и штрафы за это - это тоже норма. Топ-менеджмент и его запросы превыше всего, даже если ты просто маркетолог или продавец. Иначе штрафы и увольнения 5. Поехать для "обучения" на Бирюч в алексеевку - в реале поехать например укладывать плиткой дорожки или стричь газон. Трудовая терапия. Реально выезжают по половине отдела туда 6. Канцтовары???? Да вы шутите г-жа замдиректора БД никогда не подпишет ничего кроме ручек и листков для записи. остальное за свой счет! 7. Разговаривать не шёпотом или зазвенит телефон или вы пошли в туалет на этаже где сидят директора - готовьтесь к разборкам, штрафам. За что? найдут! 8. Соц.пакет? - За больничный даже будут рычать. Иногда создавалось ощущение что единственная уважительная причина не выйти на работу - умереть 9. При устройстве на работу необходима справка о здоровье. Пройти врачей и ее оформить стоит порядка 1500-2000. Думаете компенсируют??? ха ха ха, НЕТ! 10. Новогодний корпоратив???? Ахахаххаха, за свой счет. Реально скидываются отделами по 2500-5000 с человека на корпоратив отдела. Централизованный только в БД, и то потому что пафос.

Меня пригласили на собеседование в главный офис (как оказалось на тестирование с 600+ пунктами - 2 часа траты времени на нелепые вопросы) . Менеджером по кадрам была культурная и вежливая (сначала) девушка возрастом лет эдак 20+, которая позволила себе нервозно-раздражительный тон общения со мной...Через неделю позвонили и пригласили на собеседование с "руководителем" . Им оказался молодой человек лет эдак 25+ , который вел собеседование в культурно-пренебрежительной , дерзкой форме . А что самое "интересное" - он совсем не стеснял себя в матерных высказываниях... Я не считаю нормальным то,что в такой серьёзной и солидной компании встречается такая неадекватность ...