Бывший сотрудник компании «ЭГС-инжиниринг» в Санкт-Петербурге поделился негативным отзывом, подчеркнув главный недостаток в качестве руководителя компании. Дизайнер отметил, что неясные ожидания менеджера и его склонность кричать, унижать и манипулировать сотрудниками создают токсичную рабочую среду. Дизайнер также выразил разочарование отсутствием четкого направления дизайна и непредсказуемым поведением менеджера, например, обращением к сотрудникам в ранние часы. В целом, в обзоре подчеркиваются проблемы работы под руководством сложного менеджера в компании с высокой текучестью кадров и ограниченными ресурсами.