Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ПОЛНО. Прихебатели начальства живут!

Зп ниже рынка, ее не повышают, обязанностей наваливают при увольнении других сотрудников за смешные копейки или вовсе без доплат. Офис расположен неудобно, далеко от метро и вокруг вечная стройка. Корпоративов нормальных нет. Ротации внутри компании нет - только одни и те же старые сотрудники переходят с должности одного директора на должность другого директора и все. ДМС только у избранных, хотя для компании это копейки. Не теряйте здесь время

Оклад 23-24 т.руб, его не повышали лет 10. А жизнь дорожает, инфляция. Если не выполняешь план , получаешь тысяч 30-35 вместе с премией. Нет ДМС, автомобили фирма не предоставляет, компенсации за авто -насмешка.

В компании объявили охоту на ведьм, ищут недостатки в работе сотрудников по аптекам. Пытаются любыми способами снизить премию , оштрафовать. По сути превратили менеджеров в мерчендайзеров. Все начальство сидит дома в тепле на удаленке, менеджеры ходят по аптекам, заставили всех сделать прививки, под страхом отстранения от работы. Размер зарплаты низкий, постоянные новые идиотские KPI работы...

Работал полевым сотрудником по аптекам.
Зарплата ниже рынка..., запутанная система мотивации. Вас контролируют по gps , заполняется много никому не нужных отчётов в планшете.
Служебный автомобиль не предоставляют

Среда гнилая. Все перетирают за спиной руководителей - Куценко, Коновалову. Их искренне не любят и не уважают. Отсюда и отношение к работе и результаты - сотрудники не мотивированы, делают зачастую работу фигово, о наступивших рисках помалкивают, чтобы не разозлить руководство. Оно и понятно - система мотивации непрозрачная, регулярные ошибки в расчетах зарплаты, депремирования без предупреждения, обратная связь в стиле "советское предприятие в 90-х". Менеджмент не знает, что такое управление персоналом, мотивация, корпоративная этика и культура. Все эти слова громко декларируются на каждом корпоративе, все их слушают, восторженно улыбаются, а потом разбегаются и продолжают выживать в этом... В этой "зарубежной компании". Жаль, что у руководства нет амбиций (или способностей?) построить настоящий dream team - людей дружных, скоординированных, мотивированных, светлых и целеустремленных. Вместо этого все сидят на собраниях руководителей, набрав в рот воды, и ждут только своей очереди, чтобы доложить и не получить "пряников". Слабоватенько :)

С приходом к курированию системы Чикаго Новиковым Иваном менеджеры стали недополучать в зарплате (поменяли систему мотивации ). Многие талантливые менеджеры увольняются. По сути менеджеров превратили в мерчендайзеров. Куча ненужных отчётов в планшете...
Новиков создал систему KPI, при которой нужны красивые фотографии и показатели маст 5 , а не продажи из аптек...
Руководство, обратите внимание... иначе продажи скоро канут в лету....

Руководство, политика компании, зарплату не повышают.
За эти деньги нагружают лишней работой.
Менеджер раньше продавал, сейчас как мерчендазер работает.
Демотивация менеджера, многие хотят уйти, но не куда в данный момент.
Отдел Москва, при руководстве Губиной Н., было все отлично, работа, команда, отличный руководитель.
При Новикове И., все пошло вниз, как руководитель не состоялся, слишком много пустых амбиций, потребительское отношение к команде.
Часто любит говорить двери открыты, если что не так, будет увольнять.
Это уже говорит о многом, что за руководитель.

Нет роста зарплаты, увеличивается нагрузка, новые отчёты и требования. Менеджеры как рабы. Никаких премий квартальных и годовых.

Блин, да сколько же можно считать людей простофилями? Вы реально думаете, что идя к вам на собеседование 45-летние дядьки не наводят справки в Контуре или в Спарке? Кому вы рассказываете про "японскую компанию"? Кадровичке Фиониной огромный привет, делайте сами бесплатно свои "тестовые" задания!

Не идите даже на собеседование. За 40 тысяч зарплаты на своём авто будете ездить по всей области. Компенсации мизерные, с вас выжмут все соки и вы сами уволитесь. Город указан не правильно.

Ой... госпожа Фионина, руководству, наверное, по.., кто у них идёт на работу, возможно, что денег не получите...совсем... Попросят сделать какое - то "тестовое" задание бесплатно(маркетингувую стратегию или выход на экспорт, если пошлёьэти их на..,искренне удивляться"

Отрицательные отзывы о компании АнД меня удивили. Не верьте им. Отзывы написаны не достаточно отрицательно. Больно деликатно и дипломатично тут описываются условия труда в ИП "Куценко". Так сотрудники между собой называют компанию АнД. Потому, как уровень бизнес-процессов соответствует уровню небольшого ИП. Кейс из жизни. Например, вам полагается платить часть зарплаты в соответствии с процентом выполнения плана продаж. Вы выполнили план на 200%, но выплату вам осуществляют, как если бы план был выполнен на 100%. Мотивируют тем, что вашего вклада не было в этом перевыполнении. Т.е. решают "на глазок". Также на глазок могут оштрафовать. Бывали случаи, когда лишали 50% всего ежемесячного дохода. Так может произойти несколько раз в год. Соответсвующая команда людей и сформировалась в компании. Люди боятся говорить о проблемах, выступать с предложениями. Сидят тихонечко. А Президент компании икренне удивляются - почему они косячат, манкируют возможнсоти роста, замалчивают критичные проблемы для бизнеса, не проявляют инициативы. Да-да, вполне заслуженно иногда сетует руководитель компании. Ну так он и создал такую среду в компании, где такие люди работают. А потом удивляется. В общем, друзья, рекомендую аккуратно проанализировать отзывы о компании и только потом принимать решение о трудоустройстве в АнД.

Я работал почти год с февраля по декабрь 2017 г. руководителем направления в ОПИО (измерительное оборудование). Про процесс приёма на работу не буду долго писать, здесь уже упоминалось. Это прерогатива компании, в минус не ставлю. Но сама работа... Во-первых, качество и назначение оборудования - это что-то. Японцы (именно Анд) отстали от рынка лет на 20, абсолютно не знают российского покупателя и его требования. Во-вторых, АНД Рус - это компания-совещание-согласование. Совещаются по любому поводу, а согласовывать в бесконечных департаментах приходилось любую бумажку, даже отгрузки по 100% предоплате. БЮРОКРАТИЯ БЕЗУМНАЯ! Есть президент, вице-президент, директоров всяких вообще не сосчитать. Главная дирекция - юридическая. И директор с 2-мя подчинёнными, лица неприкосновенные. Все их косяки - это ваши косяки. Это позиция Куценко. Отношение к работникам со стороны Куценко А.В. как к крепостным. Может при подчинённых разнести их начальника, что часто случалось с Рачковым С.В. Куценко(нанятый менеджер) - президент с замашками царя. Хочу помилую, хочу покараю. Его должность нужно писать с большой буквы. Кажется, у человека от всевластия падает крыша. Планы ставятся от балды, чтобы выполнить и получить бонус было невозможно. В моем направлении было так. Я спрашивал, откуда такой план, где данные рынка, предыдущих периодов, где новые тренды, маркетинговая политика? Ответ был - компания поставила план, его нужно выполнить. А ещё на др компании мы делали флеш-моб. В бизнес центре думали, что секта собралась. В общем, странное место. Могу рекомендовать только тем, кто любит лизоблюдство, чинопочитание и центи в этом стабильность.

МЕРЗОСТЬ!!! До сих пор не могу отойти от этого "процесса", который называется "подбор персонала" на должность начальника отдела экспорта. Народ, бегите от этой ШАРАГИ (типа японской, японцами там и не "пахнет")!!! Не расходуйте время на HR и беседы "по душам" от главы отдела.... Отвратительно, в итоге всё сводится к тому,чтобы вы бесплатно (!!!) вытащили отдел экспорта (которого нет) из..., попросят выслать подробный план выхода на интересующие их рынки (ТУРЦИЯ, например), скажут, что кадров нет, что Вы - единственная надежда. Если откажитесь, скажут что "это не приемлемо" и "Вы - не лояльны", и "что для них отказ - это прецедент", что "ВЫ должны...", как бесплатное тестовое задание, выслать его по почте, может вам еще и медиаплан посчитать бесплатно, или вообще годик поработать "за так"? Японцы охренеют, когда узнают, что вы тут творите, благо, владею японским и письмо в головной офис уже отправила. Очень и очень непорядочная компания. Профи, проходите мимо. Отзыв ниже (выше) поддерживаю!!! Пойду в душ, такое чувство что вылили помои на меня. Мерзко и противно. НЕ РЕКОМЕНДУЮ НИКОГДА!!! ПОЗОР!!! Дёшево и не профессионально!!!

К великому сожалению столкнулась с обманом от такой уважаемой компании. Компания обманывает соискателя с самого начала, говоря о том, что она - иностранная (японская). На самом деле - 100% российская "ООО-шка" и российский менеджмент со всеми вытекающими из этого последствиями, японцев в офисе нет и в управлении российским офисом они не участвуют, поэтому готовьтесь к классическому "русскому стилю" с кучей тестов, "пляскам с бубнами" от "кадровика" в виде "педантичного" подхода к отбору персонала. Собеседование состоит из нескольких этапов: "кадровик" > непосредственный руководитель> генеральный директор. "Кадровик" будет Вас очень подробно спрашивать о каждой детали в резюме (что абсолютно нормально),при этом проигнорирует рекомендательные письма и портфолио, которое Вы предложите ему посмотреть, заведомо принеся с собой, после интервью будет звонить по ВСЕМ предыдущим местам работы (что тоже допустимо), после чего вышлет тест на 60 вопросов, на него нужно потратить час (приемлемо). Если всё ОК, Вас пригласят на собеседование с непосредственным руководителем, оно проходит в очень дружелюбной и деловой обстановке. После положительного исхода 2-го тура, обозначат предварительную дату встречи с гендиром. И... (внимание!!!) перед этой встречей в ПРИКАЗНОМ порядке озадачат составить СТРАТЕГИЧЕСКИЙ план или ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ чего-либо (продаж, рынка, цен, конкурентов). Казалось бы, что в этом необычного, многие российские компании так делают? Но эти ПОТРЕБУЮТ прислать Ваши мысли, идеи им ДО встречи с гендиром, и если их всё устроит, то встреча может состоятся. Варианты представить план на встрече или защитить его лично, аргументируя, НЕ ПРИНИМАЮТСЯ КАТЕГОРИЧЕСКИ!!!. Если российский офис "A&D" это читает, то хотела бы обратиться к вам: "Перестаньте тратить бесплатно время соискателей. У вас это не первый случай (по рынку уже идет о вас такая сомнительная "слава"). Поймите, что вы находитесь с потенциальным сотрудником в равной позиции. Хотите в команду профессионалов, - платите за их время (именно так поступают настоящие японские компании в Японии, привлекая даже на день людей для участия в выставках, например). Лояльность к компании безусловно важна, но она ПРОДАЁТСЯ, идеями о "светлом будущем", можете заманивать студентиков." Этим отзывом хочу предостеречь профессионалов, которые устраиваются на топ-позиции в эту компанию, не тратьте время и не надейтесь. Вас "кинут" , даже если вы сделаете их "тестовое задание", в моём случае, - это был годовой план развития продаж, который я по наивности сделала и отправила. Компании не нужны новые специалисты, им нужны бесплатные идеи. "Кадровик" сделает всё, чтобы Вам было неудобно отказаться от выполнения их оперативных "хотелок", создав видимость заинтересованности в Вашей кандидатуре (длинное (во времени) уточнение информации, звонки предыдущим работодателям, звонки Вашим бывшим коллегам), в итоге всё упирается в бесплатную работу! Интересно, а в головном офисе "A&D" знают, какой "гениальный" способ придумали в Москве? Стыдно должно быть. Ужасно банально и непрофессионально, "A&D Рус.". Не рекомендую эту компанию.

1) Система мотивации - в договоре фиксируется только 50% дохода. Остальное зависит от продаж, а также от воли руководства, которое может депримировать. Эта механика используется часто, для некоторых сотрудников - ежемесячно. Их держат на работе, подвергают критике, но не расстаются - а депримируют. Зачем? Загадка. 2) Система управления - не мотивация, а стимуляция. "Не сделай ошибки, а то будешь депримирован". Сотрудники лучше чего-то не сделают, чтобы не ошибиться, чем попробуют проявить инициативу. А, если и ошиблись, то молчат до последнего. Чтобы не получить депремирование. А когда проблема все же всплывает (из-за длительного молчания уже масштабов катастрофы) - то очень сложно бывает решить ситуацию. 3) Когда что-то случается (а в бизнесе, знаете ли, всегда что-то случается) - Директор по продажам Светлана всегда говорит "А я же говорила!". Коронная фраза. Своих сотрудников "сдает" - ну то есть не берет на себя ответственность за их недоработки, а вышестоящему руководству говорит - вот он плохой, из-за него проблема. Короче - продажник хороший, людьми руководит... Так скажем - есть, куда расти по части управления персонала. Словом, в компанию идти нельзя. Только, если вообще нет денег и зубы на полку. Компания работает за счет типа дисциплины и показывает свои скромные +5% в год. Но на прорыв, на поиск профессиональной команды и людей, за которыми не надо следить и стоять сзади с дубиной - на такое компания, складывается впечателние, не способна. Почти все там как на подбор отлынивают от работ и уже привыкли к "ласкам" руководства в виде антипремий, выговоров. Текучка адская.

Компанию не рекомендую. В компании борются не с конкурентами и вызовами рыка, а со своими сотрудниками. Ищут врага внутри. Отдельно хочу отметить Светлану Коновалову. Трудно найти более противоречивого человека. Что ни случись - виноваты ее сотрудники. Всегда. Она ответственносьи за них не несет. Поэтому она их регулярно приносит в сакральную жертву и увольняет. Или сами уходят. За 2 года работы у нее из 15 человек остались 2-3 максимум. Человек-чудовище. А на сайте www.orabote.top все отзывы о компании стерли. Видимо Эй энд Ди это устроили, чтобы скрыть Правду о себе.

Работала менеджером по продажам по аптекам. Условия худшие- авто фирма не предоставляет, амортизация- копейки, моб. связь не оплачивают. Работа по аптекам, от 15-20 в день. Куча бракованной продукции. Как расчитывается зарплата у менеджеров знает только товарищ Куценко. В итоге менеджеры по продажам получают копейки и живут как нищие. И это в Японской компании. Не рекомендую здесь работать. ЮФО

Далеко от метро, нет перспектив, болото. Компания застряла в 2000 годах. Если вы умный человек-это работа не для вас. Одни руководители(на ровном месте,если дружите с отделом кадров или если кого-то уволят). Зарплата поделена на 2,а то и 3 части. Догадайтесь почему?Чтобы не платить при удобном случае.

Работала менеджером по продажам. Про работала 5 лет, с тех пор оклад ни разу не поднимали. План продаж не выполнимый. Выдали планшет и за вами следят , пока вы работаете по аптекам. 15 визитов день по аптекам минимум. Автомобиль свой нужен , бензин и амортизацию вам оплатят по минимуму. кто желает здесь поработать, готовьтесь пахать за копейки. Конченная контора.

Помимо 15 аптек в день(а то и до 25 доходило)необходимо совершать визиты по промышленному оборудованию(в котором ты полный 0), необходимость работать по выходным(начальство не понимает что выходной), аммортизацию авто платят плохо и ещё взымают налог, зп обещали одну,в итоге совсем другая(меньше в 1,5 раза),и каждый месяц какие-то новые мотивации начисления,о которых ты даже не знал, кидают клиентов на акционный товар(может сама фирма и нет,но на местах идут хорошие мутки).Куча бесполезных отчетов об одном и том же. За весь период работы,так и не добился планов,каждый месяц корректировались(по словам руководства),хотя при трудоустройстве было озвучено о единоразовом выставлении на год

Помимо основной работы по посещению аптек-15 в день минимум, Требуют ещё посещать предприятия для продажи промышленного оборудование(хотя мы в нём не разбираемся совсем) . Идитотизм, да и только. Ужасный старший менеджер-Лентяйка, постоянно грубит сотрудникам.

С 2006 Стало хуже. Сократили кол-во персонала, нагрузка возрасла в два раза, планы продаж растут неадекватно. Зп стала несоответствовать, запутанная система бонусов, которые не платят. Президент компании неадекват, разогнал весь нормальный коллектив, как руководителей отделов, так и рядовых. Руководители отделов хамы и карьеристы, к подчиненным отношение как к людям второго сорта. Копания уже не лидер рынка, неадекваты развали компанию.

Несмотря на потуги бездарного руководства компания медленно умирает, планы растут, их выполнить нереально, зарплаты падают, нет ДМС, нет амортизации, бонусы хоть и пообещают, но вы их не получите, нормальный человек больше года здесь не работает.

Бюрократизм, равнодушие руководства, каждый тянет одеяло на себя, невозможность роста.

Нет ДМС для сотрудников, да и вообще с бонусами туговато. Главный по продажам - хам трамвайный. Не гнушается обсуждать личную жизнь коллег, ковыряться в грязном белье и отпускать сочные комментарии. Также испытывает определенное любопытство к жилищным условиям коллег, вопрос "снимаешь или свое?" задаст обязательно.