Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Elbrus Coding Bootcamp - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: elbrusboot.camp
Сфера деятельности:
Тренинги и образование
Компания просмотрена:
2935 раз

Оставить отзыв о работе в компании Elbrus Coding Bootcamp

Отзывы сотрудников о компании Elbrus Coding Bootcamp (3)

LC
Город: Москва
11.03.2024
Отрицательные стороны
чем больше узнаю причины увольнения сотрудников , которые проработали более года, и вложили душу в компанию, тем хуже отношусь к этой компании
Увольняют - т.к. ты перестал нравиться генеральному директору - БабаянГГ, даже компенсацию не платят при увольнении по соглашении сторон. Классные сотрудники выгорают - генеральный их увольняет
Денег, студентов у компании все меньше тк бизнес не развивается
БабаянГГ - не умеет управлять людьми - выжимает из людей все соки и увольняет - не ходите в эту отвратительную компанию, вы там точно ничего нового не узнаете , только заболеете
они участники Сколково - при этом ничего не разрабатывают , образовательную лицензию не соблюдают - ее даже в Питере нет - их скоро лишат всех льгот и лицензии
Ответить
Л.
Город: Санкт-Петербург
25.01.2024
Отрицательные стороны
Дисклеймер: всё написано по состоянию на февраль 2023 и основано на личном опыте работы в компании с марта 2021. Действия, которые, на мой взгляд, помогут работодателю:

1. Научиться держать профессиональные границы в отношениях начальник-подчинённый. Перестать перекладывать собственную ответственность на плечи работников.

2. Научиться работать с обратной связью. Перестать называть анонимную обратную связь «инфантильной» и рассуждать в духе «мне виднее». Перестать отмахиваться от личной обратной связи словами «уважаю твоё мнение, но давай я объясню тебе ещё раз».

3. Научиться отличать очерчивание личных границ от агрессии. Уважать чужие личные границы. Научиться коммуницировать собственные личные границы.

4. Отрефлексировать собственное поведение в ситуации с условиями работы и учёбы в кампусе Санкт-Петербург с октября 2022 и до июня 2023. Отрефлексировать собственное бездействие и манипуляции недовольными сотрудниками. Отрефлексировать перекладывание ответственности по решению проблемы — делегировать поиск решения работникам и отклонять предлагаемые варианты было неэффективно.

5. Перестать срывать договорённости с работниками. Если нет возможности выполнить обещанное — не заминать проблему, не избегать разговоров и не манипулировать, а проявлять активность и искренне признавать реальность.

6. Перестать менять критерии оценки работы без своевременного информирования работников об этом.

7. Перестать манипулировать информацией и неявными ожиданиями в сторону работников.

8. Перестать вводить работников в заблуждение по ключевым вопросам.

9. Перестать увольнять работников одним днём и очернять их на собраниях команды.
Ответить
Вадим
Город: Санкт-Петербург
08.09.2023
Отрицательные стороны
В коллективе работает одна молодёжь, которую используют как дешёвый труд. На всем экономят, нет ДМС, корпоративов и прочих плюшек. Руководство всячески пытается выжить из каждого сотрудника, что только можно за минимальную оплату. Даже экономят на подписке в зуме или других платных сервисах. Планы руководства постоянно меняются, нет чётких целей.В этой компании сотрудники работают в основном только из-за удаленки.
Ответить

Elbrus Coding Bootcamp получил негативные отзывы от сотрудников, в которых упоминались такие проблемы, как несправедливые увольнения, отсутствие компенсации, выгорание, плохой менеджмент и несоблюдение образовательных лицензий. Сотрудники выражают недовольство отношением компании к персоналу, в том числе использованием молодых сотрудников для дешевой рабочей силы, отсутствием льгот и постоянно меняющимися планами руководства. Компанию критикуют за то, что она не инвестирует в благополучие и развитие сотрудников, что приводит к негативной рабочей среде и отсутствию возможностей роста.

Администрация
Другие работодатели