Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ПОЛНОЕ отсутствие какого л бо обучения. На собеседовании говорили, что всему научат. По факту даже теоретическое недельное обучение не по профилю. Как читать чертёж не учат. Если подходишь спрашивать, то орут, почему не знаешь. Хотя, очень многое и сами не знают. Я пришла сюда в эйфории. Но довольно быстро убили желание. Люди в цеху, кто долго работает, позволяют себе называть учеников тупыми (не все). Инструментов не хватает.

Французы, семейный подряд, кумовство и жопу когда лижут, по 30 лет спят, а кто приходят работать просят. Это высрали давно. Забор еще длинный смотрю каждый день. Скоро закончится.обман и в зарплате и в работе. За 25 дней 3 субботы 50. Дебилы! Увольняюсь. Пусть знают все

Объявления пишут обманывая, подожди, говорили. Приходят десятками, каждый день. Остепенитесь! Черт так и страшен, как его мулюют

Полное отсутствие перекуров.Ты являешься рабом.Не кому не рекомендую устраивать в Метоп,бывший заготовительной цех на должность гибщика.Вы будете впахивать за пятерых.Когда немного наберетесь опыта,чтобы делать определённую работу быстрее,это никому не будет интересно.Вы все равно будете работать и работать.Главное,чтобы ты работал ровно 8 часов.Нет даже пяти минут перекуров,вас сразу спросят почему сидишь и лишат премии.Если хотите угробить здоровье добро пожаловать.Видимо руководство считает,что если людям не давать отдыхать в течении смены, то будет лучше производительность.

Экономят на всем.Пример:раньше давали 500 грамм мыла в месяц на человека под роспись.На личную гигиену и строку спецодежды.Теперь 200 г без всяких росписей и то не допросишся.

Михаил Кадырович %удалено%

Плохой дядя Арслан Янгазов. Тупой чурка

Главный недостаток был завода в Алексеевке Пономарев. С кадровичкой на красной глинке. Парень с переломанной головой 4 года без работы. А хочется купить Ладу веста кросс. Кадровички Красной глинки настоящие %удалено%

Пономарев отчень нехороший человек. Негде после них работу найти не могу. Сотрудники отдела кадров %удалено% настоящие

Аккуратно засунули в психиатрическую больницу. Теперь мне медсправки не подписывают

Текучка кадров. Предприятие подходит только если Вы ищите сезонную разовую работу. Людей набирают под определенный проект/заказ, по окончанию которого выпнут не задумываясь. Западный подход к работнику - за забром таких как Вы полно и всегда наберем специалистов... Обязательные зомбо-тренинги, направленные на обучение как правильно стучать на ближнего своего. На предприятии приживаются жополизы и те, кто на любые невзгоды молчит как баран. Большинство начальников - люди гнилые. Мебель старая, неудобная. В офисах духота. Многие кондиционеры сломаны, как и приточка. Если не нравятся условия труда, ответ один - иди увольняйся.

Поддержу предыдущий отзыв - раньше руководители на производстве стеной стояли за сотрудников, такие как Давыдов и Фадеев. Нынче, товарищи Горюнов, Кочемасов, Мартынов - волнуются и переживают только за свое нагретой место. И если Горюнов и Мартынов - люди со стороны, то кочемасов на заводе всю жизнь и ведёт себя как крыса, унижается перед французами, бегает на задних лапах. Стремно смотреть. А раньше мы думали нормальный мужик. Как люди портятся однако.

Отвратительный руководство. Делают все чтобы развалить и раздербанить завод. ПЛЯШУТ ПОД ДУДКУ оксаны загородновой. горюнов сережка- "горе луковое" самый сплетник и интригант, кликуха "базарная бабка" гробит МОЦ.

горюнов Сергей самый отвратительный начальник,разрушил коллектив моца,выполняет без разбору людей,все лишь бы угодить оксаночке (по каждому поводу звонит ей и консультируется) сделал из цеха концлагерь. Уволил 2 хороших начальников смен привел желторотиков из цэа поставил их на хорошую з.п.

СОП.Абрамянц,паТла,ты сделаешь крышу в раздевалке когда нибудь,тварюга ты е́Паная!!!

Сотрудники отдела кадров неочень не хорошие люди, особенно напротив 108 кабинета сидит работает только на Пономарева. У парня была травма головы они вместо того чтобы помочь парню начали его изматывать, уволили потом подстроили аварию. Так он после этого вообще ничего объяснить не в силах был. Самые отвратительные сотрудники Электрощит находятся в пгт Алексеевка: Гена Чугунов, Пономарев, охраник Юшков ( человек загадка - но очень гадко), Михаил Кадырович ( ............). Я бы туда не стал возвращаться в эту компанию ни за какие деньги. Столько увидел - чего не понял. В общем у парня была производственная травма на железной дороге, но они ее не оформили. Объясняю: довели до слез парня на заводе (в раздевалке что то подсыпали), а на следующий день иди мол на жд - Охранники Электрощит в пгт Алексеевка толи тупые, толи бандиты. ХОРОШО ЧТО он УШЕЛ С ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

Аналогичная как и с Куликовым - ситуация с Кочемасовым... Только и умеет, что подписывать французам. Эти его утренние обходы (ради галочки) - как у Фадеева, только тот специалист был своего дела, а этот так... За даёшь вопрос - в глаза не смотрит, контакт глазами не держит... Проблемы не решает. ЭМЦ развалил полностью. Дружка своего Ленина везде за собой таскает. Благо хоть Кочемасова понизили - теперь не исполнительный. А так гнать его надо. Бесполезный.

Дали направление с центрп занятости на должность кладовщик (координатор склада). Сначала никто не отаечал на телефон ни городской ни внутренний прождал 40 мин. Затем не хотели спускаться т.к. без резюме они не рассматривают. Т.е. без бумажки не хотят принимать , даже при наличии трудовой книжки. ОЧЕНЬ НЕАДЕКВАТНЫЙ СПЕЦИАЛИСЬ по подбору персонала. Явно корона сильно давит ей на голову. Конечно желание работать с такими коллегами отпадает. Тем более мой опыт не соотаетствует их требованиям к рассматриваемой вакансии. О чем сразу я и сказал. В итоге написали в направлении САМООТКАЗ !!!

Очень много! Безграмотное началство!

От Куликова избавились на Красной Глинка, перевели на заводском шоссе так этот муд...к заеб...л здесь всех, вместе со своей Маленьковой (жопа лиз), недавно случай был как Маленького бухала на работе, а один сотрудник заснял ее на видео, так как Вы думаете Маленьковой хоть бы хны, а вот сотрудника который снимал и показал видео директору уволили, гнать их нужно от туда поганой метлой!

Столько тупоголовых начальников на метр квадратный наверное нигде нет.Одно радует "Кулик" съеПался на трансформатор.

Очень много отбитых на голову, наглых начальников. Взять того же начальника смены Алексея Гайдука, это просто ужас. Ходит как надзиратель, заставляет делать те вещи, из-за которых мне 100% урезали зарплату. Отвратительно, никому не советую на этот завод идти. Был даже такой момент, когда он приставал к своей подопечной... Из-за этого меня уволили, то что я это заметил.

Концлагерь.Причём режим ужесточается

ЦПСМ2 кирова 2. мастер артюшкин с.в. конченный мудак людей пугает выгоняет за свой счет домой, отсутствует манера общения напрочь, один мат, весь дефицит по его дурости, брак из за отсутствия чертежей, гнать таких надо поганой метлой!!!

Цех ЭМЦ .Сокращают не тех людей. Пенсионеров оставляют а молодых и тем кому пару лет до пенсии осталось увольняют и угрожают если не уволитесь сами то уволят по статье.

Гнилой коллектив , особенно раньше ,не любили людей со стороны.О карьере можно было и не мечтать если не чей то родственник или жополиз,в прочем как и везде.На данный момент по приходу французов только хуже.Систему оплаты конечно поменяли типа стала прозрачней,но все там прогрессивки и прочие надбавки исчезли.Бонусы не платят ,опять если не приближённый к руководству.Немного о самом руководстве: те что новые от шнайдера ,ммм не знаю просто такое ощущение,что этих людей взяли на работу из-за знания анг.языка,как то так.Да ,и забывать о сокращении не нужно.С апреля 2015 было не официальное сокращение(типа по соглашению сторон),а говорят весной 2016 будет официальное и большое.Ещё один не хороший момент, так называемый HR менеджер,раньше работала говорят на джиэме и на Казань-шнайдер.А т.к эти предприятия в глубокой жопе ,данный человек перетаскивает своих людей на данный завод в ущерб уже давно работающим здесь людям.

При увольнении с предприятия (не важно в каком городе вы работаете) квартальная премия не выплачивается, это так французы экономят. Очень часты случаи брака, что не лучшим образом отражается и на сотрудниках и на клиентах. Если говорить конкретно про Московское представительство - руководитель относится к сотрудникам без малейшего уважения. Наорать при всех даже без причин, прилюдно унизить - это норма. Если ты уволился сам, а не по прихоти руководителя, то очень сложно получить свою трудовую книжку, он просто держит её месяцами у себя, нужна - приходи и унижайся, проси.

ГК Электрощит, Русский трансформатор Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями...Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастеров производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает...Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу...т.е. если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению...то извините...вас скорее всего задвинут или просто уволят... Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят... Кроме того присутствует жесткая дисциплина...и это правильно, людей нужно держать в узде...но...если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно! и писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником...директор должен знать все! Если для интересов производства (что-то срочное), вас просят задержаться на 1-2-3 часа и поработать (без учета этого времени и даже оплаты) это считается нормальным, а когда вам очень нужно отпроситься по личным делам или вдруг неожиданно заболели, не ждите что вам пойдут на встречу, нет..могут и уволить... Если вы решили устроиться работать на это предприятие, следуйте следующим правилам: - не опаздывать, не болеть, ни каких семейных дел и т.п., вы рабочая единица, машина...пунктик в списке сотрудников. - не просить спец. одежду, если вам ее не дают, как полагается, не просить инструмент, если его нет, работать чем придется и не выпендриваться, и не дай бог вам сказать "что что-то полагается..." - уволят! - не попадайтесь на глаза директору, он любит ходить по предприятию и разговаривать с сотрудниками, мило спрашивая "как жизнь, какие пожелания", многие думают что он белый и пушистый...но это не так...после разговора с вами, он может вызвать вашего начальника цеха и сказать - уволить... - не предлагайте ничего нового, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает...если директор к вам подошел и задал вопрос вне вашей компетенции (он это все время делает) и вы не знаете что ответить, лучше сошлитесь на мастера, начальника цеха, в общем на своего непосредственного руководителя (мол, начальник мой приказал, или лучше спросить у начальника, мне сказали, я делаю и глазки невинные...или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - Мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь.... На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - Технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Ушли квалифицированные технологи и конструктора, работали более 3-х лет и знали весь процесс производства и также его контролировали и развивали. - Уходят начальники отделов. - Уходят квалифицированные рабочие. Единственно кому действительно выгодно работать из простых обывателей на данном предприятии, это девушкам, при наличии полностью белой з/п и соц.пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск.

Процветает битье по карману, лишение премий - норма. Сложно получить выплату по больничному (на ТК плюют). Переработки вечерами и в субботы - норма (вроде как сам задерживаешься)))

На заводе проблемы со специалистами. Хозяева, как падальщики, собирают их с других предприятий. И вот эти "горе-специалисты" при проектировании на Первомайской ТЭЦ "промахнулись" мимо генератора, есть технические проблемы по другим заказам. Клан Егоровых + "Огрызок", решая свои шкурные интересы, за счет дешевого, некачественного или снятого с производства комплектующего оборудования, пытаются демпинговать на рынке. Однако, все это напоминает жалкие потуги импотентов. Грызня и дележ предприятия между собой в итоге привела к развалу клана.