Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

О компании Элевел – проработав долгое время могу написать самый честный отзыв.
Все позитивные отзывы на HH и https://dreamjob.ru/ написаны сотрудниками по просьбе HR.
Это Факт. Либо фейковые отзывы.
У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос – но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничество. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее…а далее всё…
Снабжение – крайне ленивое – искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счет. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход – как пример кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения – не понятно.
В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп.условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим проектам для получения доп.условий.
Т.К координатор очень ленив – то зачастую КП с доп условиями формируется в следующем порядке: собирается вся потребность по конкретному бренду со всего отдела продаж (со всех менеджеров), а далее “подсовывается” под несуществующий, либо уже закрытый проект. Тем самым получая КП от производителя с доп условиями. Таким образом компания увеличивает свою маржу.
На складе постоянно не хватает людей.
На производстве постоянно не хватает людей.
Инженера берут в работу только те проекты – где думать вообще не надо, опять же – лень.

Один из девизов компании : Главное это люди.
Теперь о людях.
Директор Филиала г. Екатеринбург Самакаев А.В. – уникальная личность. Рабочий день А.В. начинается с того, что он обходит все отделы и здоровается…видимо только так он может показать своим коллегам, что он в офисе и директор так то существует. Далее у него по расписанию обед, ну и пару раз в туалет сбегать… Всё остальное время А.В. – не двигаясь пялится в монитор, что можно так долго смотреть в мониторе за 8 часовой день? В продажах участие не принимает, в взаимодействие с производителями участие не принимает, в удержание сотрудников участие не принимает, в мотивации сотрудников не принимает, в решение проблем в филиале участие не принимает. Спросите у коллег Самакаева – сколько он похоронил/запорол крупных проектов. Они Вам честно ответят! Их очень много.
Офис менеджер Ересина Ольга .По факту это офис менеджеров, но в подписи письма ведь написано” Помощник директора филиала” – отсюда и все беды.
Ольга не имея образования управленческого и образования в продажах – лезет в отдел продаж, тем самым ухудшая с каждым годом мотивацию сотрудникам, постоянно вставляет палки в колеса. Ещё Ольга любит на рабочем месте покурить Вейп – да да да… Это лицо компании. Так же сбегать со своими подружками покурюжками покурить и обсудить все все сплетни в офисе.
РОП Пинчук К.Г. Крайне ленивый для РОПА это связано в первую очередь с возрастом 50+. К.Г. имеет напряженным отношения с А.В. Любые вещи, которые он предлагает А.В. зачастую заворачиваются. К.Г очень любит девушек которые годятся ему в дочки и всё всё сделает для них. Этакий старый извращенец. Никакими процессами в отделе человек не управляет и не может управлять. Ему просто ЛЕНЬ. Амбициозных задач перед собой не ставит. Своим сотрудникам очень любит много обещать и не выполнять. Мотивировать и удерживать, защищать сотрудников – никогда не будет. Хочет казаться всем хорошим и улыбчивым.. но это лицемерие.
Менеджер Хинич Б.И. Человек не имеет образования ( 9 класс). Девушка является – девушкой, но из её рта льётся невероятное кол-во мата. Не может связать двух слов без матерных. Постоянно орёт, настраивает сотрудников друг против друга. Пытается разделить коллектив. При всем при этом на хорошем счету у РОПА.. т.к РОП очень любит девушек младше себя лет на 20 ( ну вы поняли…).. все входящие заявки, все входящие проекты – всё отправляется Хинич. Её заслуга в продажах ноль. При всем при этом она лицо компании, но очень очень очень любит выпить. (кстати по лицу её заметно). Любое мероприятие с клиентами либо руководством заканчивается тем, что пьяную Бэллу усаживают в машину/такси. Бэлла не брезгует на любом корпоративе, либо на мероприятии с производителями повешатся на мужчин. Да, да – у неё есть муж…

Отдел логистики Филиала г. Екатеринбург – уникальные личность. Вы заметили, что в самом название отдела – есть слово ЛОГИСТИКА? Но за логистику они не отвечают. Всё скидывается на менеджеров. Некоторые специалисты отдела позволяют себе уйти в запой. В запой на 2 месяце. Работа вставала. Добросовестное рук-во – закрывает на это глаза, а менеджеры мучаются – человека нет на работе из-за этого работа тормозится.

Работа склада – это целая история. Менеджерам постоянно приходится мотаться в другой город на склад и возить товар клиенту т.к склад что то не догрузил, а раз не догрузил не их забота. Извините.
HR который пришёл в филиал, не проработав и года ушла в декрет. Вряд ли об этом была договоренность) но с уходом в декрет поиск сотрудников ушёл и качество этих сотрудников тоже.
Роста в компании нет, индексация зп нет, улучшений в мотивации нет, культуры общения ( без мата хотя бы ) нет, компетенций нет ( большинство людей без образования и набраны по обьявлению), одно кумовство.
Постоянные переработки т.к всем лень, а тебе нет! Чтобы заработать приходится работать за 3-х, за логиста, мрк и прочих
Филиал не может обеспечить сотрудников кофе – сотрудники скидываются, зимой сидим с обогревателями т.к окна сломаны, парковка отвратительная, мест на 3-5 машин, а сотрудников с машинами 10-15, из кондиционера воняет фикалиями – почистить его никто не может, кухня 5м2 – покушать очень сложно т.к многие сотрудники любят посплетничать на кухни и просто сидеть и занимать места! Как говорится какой хозяин, такой и дом! Порядка нет.
К сожалению, Генеральный директор не хочет в упор замечать проблемы филиала. Скорее всего он о них просто не знает.
С 2023 по сей день из компании люди БЕГУТ – со всех филиалов. Компания находится по выполнению плана ( все филиалы) – несколько кварталов в районе 60-70%.
Филиал компании г.Екатеринбурга – это бардак. Если вы хотите реально зарабатывать, быть в уважении с коллективом, а также рости как специалист – это компания не для Вас.
Объективно рекомендую компанию людям в возрасте от 20-25 лет – для набора опыта – а далее шагать в более лучшие условия.
Либо людям 40+ без амбиций, которые за голый оклад в 40-50 тысяч рублей будут отсиживать своё место.

Самый большой недостаток данной организации её руководство, что Симкин, что Булгаков. Еще те псы. Рыба как говорится гниет с головы. А так находится далеко, текучка огромная людей увольняют, сокращают под любыми предлогами. Кстати отзывы удалять не хорошо

Ужас

Администрация сайта неадекватные п... сы, невозможно удалить свой собственный отзыв. Ни на почту ни в личку не отвечают.

Коллеги, Добрый день! Сегодня мой финальный рабочий день в этой компании. Приятно было со всеми работать, коллектив отличный! Но руководство как мне кажется совсем некомпетентно как руководители. По крайней мере в нашем филиале в СПБ.
Совершенно не умеют общаться с сотрудниками, одни маты.
Я считаю что это не уровень для руководителя такой компании.
Текучка огромная, при мне только уволилось или уволили более 20 человек. Причем увольняют просто так, без адекватных причин.
Желаю всем удачи, особенно Питерскому филиалу. Хорошей работы полно!)

Руководство быдло, ходит разговаривает со всеми матами, директорша увольняет без причин всех кто ей не приглянулся. Постоянная огромная текучка кадров. На руководящих должностях других отделов подруги директорши, совершенно не разбираются ни в чем, только бегают курят каждые пол часа

Итак, много я прочитала отзывов именно на этом сайте, все говорят про лохотрон, но почему-то никто не смеет говорить что это неиронично компания Тяньши (тиенс). Известный по России лохотрон, секта, зомбиленд, сборище инфоциганов и далее и далее.
Отличить их можно по первому же звонку. Хотя и названий ввдуманных у них много. Вам позвонили и пригласили на собеседование в определённое время,(где-то 10-11 утра или с - 16-17 вечера) сказали на входе назвать определённое имя отчество и иметь с собой ручку? Поздравляю, Тяньши пришли забрать твои мозги. За более подробной информацией обращайтесь к блоггеру Павлу Комиммарову, он провел собственное исследование и снял достаточно объёмный ролик. Сейчас ищу работу, уже раз пять мне позвонили.

Был на собеседовании в марте 2021 года в этой конторке, не понравилось. Проходил собеседование тут в 5-ый раз.
Первое собеседование - ответа не последовало после собеседования, никакого. Хоть и говорили что будет обратная связь.
Второе собеседование - ответа не последовало.
Третье собеседование - ответа не последовало.
Четвёртое собеседование - ответ положительный и сказали готовить пакет документов, а в последний момент сообщение он женщины из отдела кадров, то что они не нуждаются в сотруднике. После того, как я отказал другим работодателям и выбрал их.
Пятое собеседование - всё таже женщина из отдела кадров Юлия Буторина, задавала тупые вопросы, ответы на которые есть в моём резюме и на этом собеседование закончилось. Сказала, что начальник отдела куда то уехал на встречу и сейчас с ним невозможно поговорить. Это пятая встреча в этом говняном офисе!!!
Я знаю, что делал ошибку снова и снова приходил на собеседования в это в говно, но они так зазывали, что отказать было невозможно, хотя перед этими чепушилами лежит резюме и виден опыт работы. Вот теперь представьте сколько я потратил своих нервов на это стадо дерьма. Не советую устраиваться в эту компанию. Они лузеры на данном рынке и их сотрудники никчёмные и глупые дебилы))) Кстати Буторина из кадров - научись всё таки работать и запоминай что тебе говорят и относись к людям с уважением. Не будь стадом дерьма!
Ребята, москвичи особенно студенты - не ходите туда работать, в это говно. Помотросят и бросят. И на управляющие должности не ходите - только мозг выносить будут. А вот ребята которые только приехали в Москву, идите к ним на полгодика.
Логотип так себе, персонал так себе, на рынке электротехнических товаров они никто.
Это не моя личная обида на это дерьмо, это правда))
Одним словом - не ходите на собеседование!!! Уважайте себя.

Люди, если у Вас есть горсть ума, не ходите в эту контору!
Это кидалово 100%
Вас отымеют по полной и выкинут.
Рыба гниёт с головы
Руководитель и собственник компании по имени Олег Львович - известный в Москве кидала.
С ним никто не хочет работать.
Имейте это в виду!

Серая ЗП на 70%. Очень плохое руководство, совершенно не знающее ситуацию в своём подразделении. Новых сотрудников почти не обучают и если ты с небольшим опытом то лучше не идти туда, можно только потерять 2-3 месяца из жизни. Увольняют 1 днём, если ты не нравишься или если надо уволить человека в целях экономии. Конкретно я перевыполнил все планы по всем показателям на испытательном сроке и мне было предложено уволиться в связи с "невыполнением задач". Могут закрыть целый офис и всех уволить. Задачи и планы кстати могут поставить в конце уже идущего месяца. Например на сентябрь план могут поставить 25го сентября. Ставят доп задачи за определенное вознаграждение, выполняешь и тебе не платят, потому что "еще не посмотрели выполнение, некогда". Иногда задачи меняют, как только ты к 100% подбираешься. Планы по объему продаж вырастают ровно в два раза каждый месяц. Конверты с зп надо успеть получить вовремя и это только твоя проблема как сотрудника, больше это никого не волнует. В общем если ты готов или готова выложиться на 100% в компании, показать крутые результаты и получить в ответ увольнение как человека который не справляется с задачами то вперёд.

Уважаемые сотрудники этого,,холдинга,, Борк Антон Рольфович и Татулова это ликвидаторы этих помоек. Они заоегистрированы как ип и ликвидируют очень много компаний. Запомните, бизнес который в москве от франшизы элевел я могу назвать лично вам,кто напишет мне на почту. Это купленная недвижтмость некоммерческая балашихи. Там и получают всю прибыль.не суйте нос в международный и не европейский бизнес, который ниже плинтуса.вас отожмут и на вас заработают и вложат в недвижимость в городе Балашихи диаспора. Будьте уверены в том! Сейчас они каждого человека рассматривают подходит он прд дурочка или нет.чтобы оформить на чистую компанию.

Нормальные образлванные люди никогдаине пойдут работать в такую шарагу.ездят из далекого подмосковья работать, потому что у них зп маленькая.или берут они учеников. Это самая настрящая помойка которую я только видела. Зп 20 тыс белая уже больше по москве везде. Обязанностей навешают кучу и распишитесь во всех каких можно журналах, потму что их бизнес неофициальный. Это не производство, которое к снипам не подключено.рабочих запугивают чтоб пахали на руководство и не ушли. Можете обращаться ко мне с вопросами, я лично все поясню.к ним никто не идет раьотать.из последних сил пыжатся чтоб удержать тех кто есть,потому что на них навешано столько что если чел уволится, там вся техника безопасности полетит.если мне напишите, все поясню честно

Работал в этой конторе с 2012 по 2016 год в должности менеджера по продажам. Оклад маленький, а план рос сразу как только к нему приближаешься. В конторе всем заправляют самовлюбленные мымры с огромными коронами на голове, а именно руководитель отдела продаж Татулова и ее подруга Емелина, которые своими действиями умудрились почти развалить целый отдел, который приносил неплохую прибыль. Люди! Не ходите туда. Зарплаты на которые можно хоть как-то прожить только у приближенных к руководству.

Зарплата в конвертах, официальная заработая плата 20 тысяч, бизнес не перекроют, его хорошо крышуют и правды не добиться. В прокуратуре сказали обращайтесь официально по существу. Работает там муж, чтобы экономить на заработной плате, они привлекают людей по субботам, лишь бы не брать лишнего человека а приплатить немного своим.

Не видела отдел продаж,но комната отдела персонала настоящая каморка,менеджер по персоналу (филиал на ш.энтузиастов) вообще похоже не знает,кого ищет и кто им нужен.

ужасные корпоративы еще и за свой счет. Проще с друзьями отдохнуть. Самое интересное, что в компании 90% алчных и гнилых людишек, которые за спиной тебя ненавидят, но в то же время слоган компании "вместе на уровень выше" Хотя "вместе" и не пахнет. Я бы дал другой слоган- "компания с натянутой улыбкой"

Ищут человека на должность, которая не пустует в настоящий момент! Думается этот человек и не в курсе, что скоро его выкинут на улицу! Кто хочет работать в компании с таким скотским отношениям к людям, рекомендую отправить резюме в отдел кадров этой компании. Возможно, ваши профессиональные навыки окажутся интереснее навыков работающих сотрудников, а ваши зарплатные ожидания будут ниже, тогда их выкинут, а вас возьмут на работу!

как писали ранее, реально набирают, а потом увольняют. при увольнении сказали, что не задавал вопросов, хотя каждый раз, когда возникали вопросы, звонил руководителю, та говорила, что у нее много дел, ей не до этого и перезвонит, в итоге не перезванивала. по началу все ходят, улыбаются, типа все доброжелательные и приветливые, что сбивает с толку, а со временем оказывается, что за спиной происходить такое ,что писать стыдно. Задачи четко не поставлены, ощущение, что руководитель сама не понимала, что хотела от своих сотрудников. карьерный рост, о котором так много говорится, остается на уровне разговора, не больше.

Работал в проектном отделе. Есть там в руководстве ударенный током Олег, персонаж скажем так :плюй в морду - божья роса, за 3 купил за 2 продал, мы таки гусские друг друга не обманываем, в каждой бочке затычка. Не сработался из-за его дебильных нововедний и манеры поведения, как наверное и многие, хотя он не был моим прямым начальником. Сейчас работаю в компании Тесли, объективно более профессиональная компания

Работала без каких-либо конфликтов. Никто не донимал, как тут многие пишут. Все устраивало. Очень большой объем работы у обычных сотрудников. Да и нечасто хвалят. В целом компания понравилась. Зп два раза в месяц и без задержек. При увольнении проценты все выплатили!

Работал в этой ужасной компании. Хорошо, меня там больше нет. %удалено% некоторых личностей зашкаливает. Поносят там с ног до головы в доль и поперек. Нечистое на руко руководство никого не удивляет.

Директор филиала не понятно для чего сидит. От него никого толку, не коллектив, а змеиное гнездо. Обычный секретарь мнит себя директором, обычный логист по товарному запасу мнит себя директором, обычный руководитель мнит себя директором. Короче все директора. Зарплата мизерная, все бонусы урезали. Для клиентов ничего не делается толком. Плохое место, злые люди.

Недостаточный ассортимент продукции,практически не представлен отечественный производитель, что сказывается на конкурентной борьбе с более мощными игроками федерального уровня,таких как Минимакс,ЭТМ, Русский свет,которым Элевел проигрывает во всем,имея в наличии красивые офисы на содержание которых выделяются немалые деньги,при этом ничего не делается для повышения конкурентоспособности и завоевания доли рынка ,ориентир идет на богатого клиента способного приобрести дорогие безделушки или электротехническую продукцию ABB LEGRAND Schneider . Хотя основной массив продаж дает более дешевая продукция отечественного и китайского производителя ,что касаемо регионов. Отдел закупок работает очень плохо,приходится ждать ответ по запросу до 7 дней,клиент столько ждать не будет. Охото отметить полную некомпетентость людей работающих в Элевеле включая многих самих руководителей отделов. особенно отдела продаж Евгения и его непосредственного директора .Которые кроме контрольных функций больше ничего не умеют и не знают . Далекие люди одним словом от электротехники и технологий продаж со всеми вытекающими.Евгений приезжая в офисы на самолете, не забывает оторваться и хорошо отдохнуть ,что не позволительно приходить с перегаром в офис и вести беседу о повышении продаж,неся бред или вообще ничего не говоря! Отдел кадров подбирает персонал непроффесионально , людей берут с улицы не имеющие ранее отношение к электротехнической продукции,что очень тормозит захват рынка! Помимо этого не держутся за перпективные кадры, слышал что многие гонят левак с разрешения "старших",хотя не могу это подтвердить. Работают там только активные менеджеры по продажам, шевелится немного отдел закупок,бухгалтерия, склад. Остальные вместе с руководителями отделов шлак не нужный,но к сожалению как у нас принято ,на содержание этого контингента выделяется 80% средств компании. Есть люди,которые работают и являются проффесионалами,но и есть такие которые просиживают штаны. Основная проблема мне видеться в закупках ,отделе продаж и щитовом отделе дяденьки которых настолько обленились,что не рассматривают никакие схемы от клиента для подготовки ком.предложения.прежде всего проблемвы в курводителях этих отделов ведт они выстраивают экономическую политику взаимодействия, а в этом случае спрос идет самого низа - менеджеров.,здесь руководители отделов настолько упростили себе работу ,что даже поиск закупки перенесли на беднягу менеджера,который погряс в счетах, да еще и отчеты по проделанной работе с него требует лентяй Евгений! В этой компании есть ЛОРЫ -люди ответственных работников,ДОРЫ - дети ответсвенных работников И СУКИ-случайно уцелевшие кадры выполняющие 90% всех работ и дающие хоть какой то результат ,приписываемый как правило к лорам и дорам. Еще могу добавить ,что директор на местах по сути не нужен! есть его нет мало что меняет,хотя граммотный и болеющий за свое дело может принести пользу,по некоторым филиалом это наверняка видно.

Странно слышать слова Марич Надежды, которая ищет здравый смысл. Где он был, когда квалифицированные сотрудники с розницы стали уходить в другие компании. Где он был(ваш здравый смысл), когда ушел Саша Галенин, где он был, когда развалили дем.зал на Электродной(2008 год), где он был, когда начался кадровый бардак нна складе на Электродной(2010)? Ваш отдел разбазарил ценные кадры, а понабрали недотеп, которые потом бегут из компании. Где карьерный рост?! На бумаге и все? Или сотруднику надо постоянно висеть в курилке, чтобы хоть куда-то подняться? Почему при открытых вакансиях продукт-менеджеров, начальников складов Вы предпочитаете ставить не проверенные кадры, а набирать недоучек с улицы? То, что сейчас происходит - это результат кадровой политики компании. А все слова про пути поиска -это фантазии.

Работал в отделе проектов правда недолго. Руководство ошизеть, мой руководитель еще более менее, но есть там над ним такой шустрый еврейчик. Обещал одно по условиям, по факту другое, лезет, как муха везде с умным видом с какой-то откровенной фигней - работать не дает никому, плюнул я на это и ушел. Сейчас работаю у конкурентов, руководство довольно моей работой и я тоже доволен.

Компания непростая. Склад разрывается от нехватки кадров. Нужен руководитель болеющий за дело. Калембет пофигист.

Полное г....но,а Калембет ОЛЕНЬ редкостный, разваливает такую фирму ...на месте А.Р.Борка он у меня вылетел оттуда как пробка,куда смотрят Емелина и Нестерина непонятно.При таком руководители компании осталось не долго..........Давай Гена!!!!!!!!!!

Если вы хотите регулярно дарить половину своего заработка данной сомнительной компании, то вам сюда!!! Потому что, поверьте, как с вас содрать ваши кровно заработанные деньги они придумают всегда. Либо это будут штрафы за якобы невыполненные нормативы, хотя по такой политике их выполнить невозможно и каждый раз эти нормы будут только повышаться, либо после проведенной инвентаризации сумму недостачи оглашают не сразу, а недельки через две, при этом суммы придумывают с потолка, но не меньше 6000-10000 тысяч ты будешь должен подарить компании с каждой зарплаты, а белая зп всего 10000, все остальное если не отберут целиком, то доложат в конверт. в 2012 году на складе в Медвежьих озерах был хороший начальник склада - Сиддиков, при его руководстве на складе всегда был порядок, сотрудники всегда были довольны зп и всегда оставались на переработки, уважая своего руководителя, а все переработки оплачивались в двойном размере. Но как всегда бывает - рыба тухнет с головы, с 2013 года начальник теперь Калембет Геннадий, который абсолютно ничего не понимает в данной сфере труда, но постоянно включает начальника, придумывая новые штрафы, чтоб отжать у тебя честнозаработанные, также начинает заставлять в принудительной форме выходить на переработки, оплачивая их однократном размере, что тоже нарушает ТК. Из всего сказанного можно сделать выводы, что данная фирма будет использовать тебя как раба на плантации или бесплатную рабочую силу, хотя нелегальных таджиков, живущих в вагончиках прям на территории склада там предостаточно. Ребят, если у вас есть гражданство РФ и прописка Москва или Московская область, то обходите этот «elevel» стороной. Руководство данной компании вообще не дорожит своими сотрудниками.

Был на собеседование, полнейшая профанация пишут в вакансии одно, а на деле выясняется куча новых деталей, о которых по каким-то причинам на начальным этапе просто умалчивают. Отношение хамоватое, особенно когда вас течение собеседования несколько раз просят выйти за дверь, а потом зайти, бред уже не хочется продолжать разговор А да хабалину ту зовут Эллада и вообще вы понимаете, что ваше резюме даже ни кто и не открывал и все о чём бы вы не спросили, получает один ответ,*а я не знаю*, вообще чувствуется полная не компетенция и безразличие ………… и имейте в виду перезванивать вам некто не будет, подумайте десять раз это всего только собеседование, а что дальше…………..большой вопрос.