Отрицательные стороны
Никогда не писал отзывы, но для компании Элител Телеком Групп - напишу. Предыдущие отзывы на этом сайте с плюсами - от Ирины, Ольги и т.п. написаны под копирку, это работа HR для создания положительного имиджа компании по заданию ген. директора.
Расскажу о моем личном опыте – работал в должности руководителя группы по строительству с 01.04.2021 по 31.09.2021 срочному договору на 6 месяцев. Хотя, на собеседовании мне был обещан стандартный бессрочный договор с исп. сроком 3 мес.. Мне было сказано, что ГД считает 3 мес. cлишком маленьким исп. сроком, срок для такой большой должности – не менее 6 мес. Цель схемы - по КЗОТУ положено в бессрочном договоре прописать условия на исп. срок, если их нет - увольнение можно обжаловать, а по срочному - срок закончился и до свидания. Так как, оффер Элител я уже показал на предыдущей работе, отказываться мне было нельзя.
Что мне было обещано:
Штат подразделения – два менеджера проектов, один инженер ВОЛС (был принят на работу в августе), четыре монтажника (их как было три, так и осталось). По итогу - один менеджер уволился в июне (не платили обещанную премию, а функционала подкинули), второй сначала ушел на удаленку, потом в отпуск, потом заболел надолго (до ноября). По факту, с начала июля и по середину сентября ПМ не было вообще. Т.е., мне приходилось делать все и за всех, в том числе и за сотрудника, который не числится в моем подразделении. Но, при этом, еще нужно было и выполнять план, написанный гендиректором на 6 листах. Принцип – за 6 месяцев нужно сделать все, что не сделано за предыдущие годы. На эту ситуацию накладывался еще и ковид – то один заболеет, то другой, ну и я в том числе на месяц. При этом нужно было работать, никто с тебя ответственности не снимал. Доводы о том, что на выполнение пунктов плана нет ни ресурсов, ни времени ГД не слушает вообще. Ближе к концу сентября взяли, наконец то двух менеджеров, но один в ноябре уже уволился.
Обещанная зп. (оклад) - мне выплачивалась вовремя. Но, например, монтажникам – с задержкой в месяц, два. При этом ГД считает совершенно нормальным задним числом пересмотреть расценки в сторону уменьшения. Менеджерам может прекратить выплачивать премию, оставив только оклад.
Коллектив – его нет вообще. Есть группы продаж и технический департамент, общаться которым между собой запрещено в принципе.
Текучка кадров – новые лица мелькают как в калейдоскопе. На месте начальника строительства за один год сменилось четыре человека. В IT отделе сейчас остается один человек. Когда я работал, было четыре. Два уволились, один – на выходе.
Гендиректор это вообще отдельная тема. ГД в одном лице это - владелец, гендиректор, финансовый директор, коммерческий директор - одно это говорит уже о многом. Верить тому, что говорит или обещает этот человек нельзя в принципе – его итоговые трактовки будут в корне отличаться от того, что говорилось или обещалось. Лично, меня сильно поразило – как может владелец компании ездить шесть месяцев на ауди с разбитой фарой, ходить в одной и той же рубашке и не найти денег, чтобы вставить передние зубы. Ну и, на совещаниях бегающий взгляд.
Отдельно о техническом директоре. Мне его жалко - хороший, мягкий человек, которого обстоятельства вынуждают следовать генеральной линии. Своего мнения у него нет, точнее, оно есть, но только до момента общения с ГД. После очередного совещания мнение меняется на - ровно противоположное. В любых ситуациях за своих людей никогда не заступается.
Сеть Элител, ну, что тут сказать – в ходу термин – «из г-на и палок».
Рекомендую очень серьезно подумать, прежде чем устраиваться на работу в Элител в любом качестве.
