Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Служба безопасности, ведёт себя отвратительно, будто генеральный директор,
Пришёл на должность электрика, начальник С. Б начал докапываться до внешнего вида, в итоге попросил денег за его подпись

Был на собеседовании на вакансию менеджера по продажам. Удивительно, но в 2020 году в европейской компании, из которых 500 человек работает в России, заработная плата «серая», а именно: «белый» официальный оклад только 20 тыс руб гросс, все остальное - неофициальное «черное» и выдается не на банккарту, а в конверте, как в легендарные 90-е…. (Интересно, знает ли об этом «европейский» головной офис? У них, похоже, в день «получки» стоит живая очередь в кассу за конвертиками? Здравствуй, «юность в сапогах», думал, что уже не увидимся, однако…) С такой зп на конверт о кредитах, ипотеках и тд можно забыть.
Обещали дать обратную связь через несколько дней, так как они, с их слов, всегда дают обратную связь.
Но Elko пропали, обещанную обратную связь от них не получил ни через пару дней, ни через месяц.
В 21 веке отсутствие обратной связи = неуважение к потенциальному сотруднику и как следствие неуважение к своим работникам.
Кадровичка Анастасия Кирпикова ни на электронную почту, ни на телефон высокомерно не ответила.
Страшно представить, как они зарплату в конверте выплачивают, раз так себя ведут только на этапе собеседования.
Из европейского в этой компании только евроремонт в офисе.

Во первых, зарплата полностью серая. Белая часть около 20К. А это значит ни ипотечных кредитов, ни справок, ни даже больничных. Если вдруг заболел - болеешь за свой счет! Обещают бонусы при выполнении поставленных таргетов, но ставят их с потолка, без реальной привяязки к продажам, просто потому что надо продавать больше. Совершенно стандартной ситуацией является 4 квартала подряд без единого бонуса. Новым сотрудникам могут давать или новых клиентов развивать, или новые направления, но при этом никакой поддержки - кредит никогода под нового клиента не согласуют, условия работы с партнерами хуже чем у конкурентов. А если вдруго план может быть выполнен - его легко поднимут в середине квартала. Даже если непосредственное руководство что-то общещало - не верьте. Боссы твоего руководства просто скажут что надо поменчть и тебя поставят перед фактом задним числом. В отпуске обязан быть на связи. Если вдруг не проверял почту - на тебя смотрят как на изгоя. Комфортно работается только старожилам, которые удобно устроились и сидят на стабильных партнерах/продажах и по наезженой колее идут бизнес. Часть сотрудников вообще работает просто так - кто-то ездит на БМВ Х6 - т.к. машину муж купил, кто-то родственник директора, кто-то любовница другого директора. Штрафы буквально за все - за опоздания утром, за уход раньше времени, за отсутсвие на рабочем месте (даже на встрече с партнером) без уведомления начальства, за документы на рабочем столе компьютера, за документы в бумажном виде на столе или тумбочке. Даже за грязную чашку из под чая если вдруг забыл на ночь убрать. ИТ-система антикварная и совершенно убогая. Транзиты товаров не видны, резервы из транзитов соответственно тоже невозможны. Для поставки под заказ приходится надеяться на переписку в почте, и при этом постоянные косяки с размещением не того товара который нужен. По приходу дефицитного товара он вручную распределяется продактами по своим убеждениям. Офис за МКАД-ом, поэтому добираться надо до конечной метро, а затем на корпоративном автобусе - т.е. даже доставка чего-то курьерами сопряжена со сложностями. Пытаться поехать после работы в условный театр или магазин по сути нереально, т.к. просто не успеть выбраться из этого заМКАДья куда-то в город. После объединения с "Абсолютом" кого-то еще переселили в офисе и некоторые сидя за рабочим местом упираются спинками кресел в соседей сзади, но т.к. экономия должна быть экономной, то и место тоже экономится. Даже пообедать в здании нельзя - т.е. зимой придется одеваться и идти по территории бизнес-центра в другое здание. С коллегами можно попытаться найти общий язык, но на практике многие тебя просто кинут без зазрения совести, а для руководства ты не более чем винтик, который должен делать работу за деньги. Мне при увольнении - остатки зп просто не выплатили, равно как и предполагаемый бонус - т.к. для его получения надо было ждать еще пару месяцев пока закроется формально квартал и он отразился в итоговой статистике, хотя в момент увольнения квартальный план уже был перевыполнен

непрофессиональные сотрудники,без образования.зарплату честным сотрудникам не платят.Платят полную зарплату только девушкам которые отрабатывают не только мозгом. ПОЛНЫЙ БАРДАК.ХОЗЯЕВА АЗЕРЫ.НЕ СУЙТЕСЬ КАВКАЗЦЫ И ИХ РУССКИЕ ПОДСТИЛКИ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МЕСТА НЕТ

-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели); -постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком); -полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев); -практически кто уволняеться всех кудали на деньги(не всех,но большинство); -был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извените но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги; -был случай когда работник собрался уволняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого; -или еще при уволнении исполнителный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторкой на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договр по которому отсрочка,но возникли фин трудности).Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации; Вообщем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.

Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип: ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ - размещается определенная вакансия связанная с коммерческой деятельностью (к примеру начальник отдела продаж, менеджер по продукту) - отдел кадров вычленяет соискателей обязательно с этого рынка и с опытом работы (наличием клиентской базы или базы поставщиков) - на собеседовании "радуются и принимают на работу" с обязательным условием предоставление копирования клиентской базы или базы поставщиков, новых продуктов с предыдущей или в нынешней работы соискателя - далее увольнение (либо сразу, либо не прохождение испытательного срока в среднем 2-3 месяца) К во всему изложенному, через эту контору столько людей прошло с рынка электронных компонентов, что фирма на слуху, да и в самой компании постоянная текучка (даже в отделе кадров),плюс гнилой топ-менеджмент, поэтому, потенциальный соискатель, имейте это ввиду...

В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.