Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

эста фуд трейд - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО Полтавкие консервы;ООО" Эста Фуд Трейд" ООО"Багаевский консервный завод"
Телефон: 7 (495) 915-84-53
Сайт: poltavcon.ru
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
8552 раз

Оставить отзыв о работе в компании эста фуд трейд

Отзывы сотрудников о компании эста фуд трейд (6)

Алексей
Город: Москва
02.03.2018
Отрицательные стороны
Это гнилая шарага на территории складской базы. На терминале бабки выписывают рукописный талончик, с таким аусвайсем попадаем на территорию "БЦ". В офисном ангаре воняет стряпней из столовой. Офис обшарпаный и тусклый, есть переговорная похожая на грязную кладовку, отвратительный персонал. Даже собеседоваться не стал, развернулся и ушел. Работать в свинарнике себя не уважать.
Ответить
извините, аноним
Город: Москва
07.12.2014
Отрицательные стороны
1. ЗП - черная, платится не вовремя (задержка более месяца (т.е. до первой ЗП надо работать более 2 месяцев)

При увольнении отпускные НЕ выплачиваются! Риск не получить ЗП также имеется!



2. На русском языке тут разговаривают мало - в основном матом (именно разговаривают, не ругаются) или юзабельностями.



3. Контора на грани банкротства. Фин. директор с трудом отличает деньги на расчетном счете от денег в кассе - для него это всё просто "деньги". Чем отличается учет по кассе от учета по начислению он не ведает и подавно (вместе с акционерами).



4. Заводов там нет - они живут своей отдельной жизнью! Это - мелкая торгашка.



Фин. директор живет душа в душу с акционерами. Живут они по единому принципу: кинуть, приподнять, чтоб еще раз кинуть и ножки вытереть. Кого кинуть, значения не имеет.



Пример: На собеседовании озвучена цифра ЗП на испытательный срок и сказано, что после испытательного будет больше. На вопрос про цвет ЗП отвечено: "все официально, на карточку".

В первый рабочий выясняется, что озвученная цифра - после испытательного, а пока меньше и белая часть ЗП - 30%.

Отпускные при увольнении выплачены НЕ были. Моему предшественнику тоже. Как отдали ЗП до сих пор понять не могу.


Ответить
Роман
Город: Санкт-Петербург
11.01.2014
Отрицательные стороны
Как и писали ранее, производство живет отдельно от продаж! И это главная проблема в работе. Директор на директоре тоже правда! Работал в Питере менеджером, был директор ОП, он же забил на работу и занимался своей маркой, сидя на окладе и используя все блага казенного офиса. Сократили естественно весь офис. Оставили только торгашей. Написал заявление, кинули на 40 к. Зарплата в черную. Ни разу вовремя. Как работать с сетями не понятно... Товар сегодня есть, завтра нет, все вытекает из очень хренового планирования.
Ответить
Неебёт Ага
Город: Москва
21.12.2013
Отрицательные стороны
Когда дела пошли в гору сильно раздули штат директоров! Директор сидел на директоре и деректором погонял! Дела сейчас очень плачевны! Упали объёмы, х...я на производстве! Все директора были посланы на х...й!!! Работают опять работяги и тех умудрились сократить!!!
Ответить
Сергей
Город: Москва
18.06.2013
Отрицательные стороны
Важное замечание, речь пойдет о продажах, к другим подразделениям не относится. 1. Планирование идет в формате хочу вал, а Вы как хотите так и впихивайте. Вот все и впихивают, кто куда может. 2. Вторичку не анализируют, территорию развивают кто, во что горазд. 3. Листинги не анализируют, матрицы в сетях не соблюдаются. 4. Из-за кривого планирования идет перекос на производстве, точнее сказать производство само по себе, продажи сами по себе. Произвели 1 млн.банок г..вна, а это клиентам не нужно, но продать нужно. Если не продали - слили за копье. Постоянно на складах болтается куча г..вна, которая осталась от сетей или просто налепили неизвестно для кого. 5. Часто отсутствуют ходовые позиции (не успели, не посчитали, долги и т.д.) в принципе везде бывает, но в Эсте частенько. При этом планы надо делать, а чем? - тем, что клиентам не нужно и тем чем склады год завалены 6. Ассортимент - можно смело убить половину позиций, но некому заняться. Анализа нет, обратной связи нет. 7. Качество продукции скачет, бывают откровенные лажи - выкручиваешься, уценяешь и т.д. 8. Бренды не узнаваемы, дизайн стремненький, уход с полок слабый. 9.Конкурентная среда жесткая, рынок заполнен. Приходится идти вторым, даже третьим эшелоном. Вообще рынок консервации тяжелый, мультибрендовый. Компаний производителей и импортеров масса. Эста Фуд это такой середнячок с амбициями. По большому счету работают по старинке, продал - забыл, менеджмент соответствующий. Давай вал и не волнует как. Решают текущие задачи, на будущее не работают, вероятно акционеры ставки на дальнейшее развитие не делают. Я бы спасал, то что есть и точечно развивал. Главная проблема компании это производство, там корень всех проблем. Все остальное это последствия и следствия..... Думайте, решайте, я почти два года отработал - было интересно.
Ответить
Иван
Город: Москва
23.05.2013
Отрицательные стороны
ни разу не заплатили зарплату во время, сейчас сижу с заявлением на увольнение его даже никто не собирается подписывать. как рассчитают не знаю скорее всего обманут, за апрель месяц заплатили 16 т.р вместо 30 обещанных.
Ответить

Отрицательные отзывы об Esta Food Trade подчеркивают различные проблемы внутри компании, в том числе задержки и неполные выплаты заработной платы, непрофессионализм в офисе, плохое планирование, ведущее к избытку запасов, а также сложный конкурентный рынок. Сотрудники выражают разочарование методами управления, финансовой нестабильностью и отсутствием связи между производственным отделом и отделом продаж. Компанию критикуют за неорганизованную деятельность, невыполненные обещания и общую непрозрачность в вопросах заработной платы и увольнений сотрудников.

Администрация
Другие работодатели