Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сотрудников за людей не считают, что бы получать деньги хотя бы на еду надо работать часов по 12, их продукт, который продаю, особо никому не нужен, увольняют без причины, угрожают, начинают булить и вообще с адекватностью проблемы

Прежде чем ты вообще поймёшь, чем ты будешь торговать - тебе придется самостоятельно выучить гору информации вплоть до ФЗ и сдать тесты. И вся эта информация в работе бесполезна. И это для того, чтобы заработать около 50тыс. Вы будете работать без отрыва на 5дневке в таком режиме, что в туалет сходить некогда. Набирают рабов. Ещё на обучении вы устанете и возненавидите эти кассы.наставнткам и руководителям абсолютно плевать на вас. Наставник Алина занимается дома с ребенком и просто говорит, какие тесты тебе надо сдать. Цели удержать тебя и заинтересовать работой нет. Если вы хотите, чтобы жизнь прошла мимо вас - вам сюда.

Нет коллективного духа-каждый сам за себя. Нереальные планы, обман сотрудников, людей здесь не ценят абсолютно. Заболел- считай, что списали: либо в др. отдел, либо на хер. Постоянные нелепые тестирования, которые отнимают огромную часть рабочего времени, подтасовка результатов тестов. Доказать свою правоту нереально.

1. Большая текучка (в продажах), при том что всего ~100 человек в продажах работает
2. Нет индексации зарплат, хотя совсем недавно когда я устраивалась говорили что индексацию планируют ввести
3. В целом низкая оплата труда по рынку [с учетом премий].

Больше всего обратила внимания на текучку, на вопрос по данному поводу начальник ответил, что всё поменялось сейчас, вышестоящее руководство пилит бабло, а на вас [специалистов] типа средств нет

Можно устроиться поработать на пару-тройку месяцев

При оформлении в отдел продаж говорят одно, на деле совсем иная ситуация.

Помимо основной работы вам (внезапно) выдают целый список дополнительных задач, при этом их количество увеличивается с вашим стажем работы, а зарплата нет.

По статистике отделов по некоторых их этих допов выручка исчисляется копейками.
На просьбы дать заняться теми задачами которые приносят выручку - сразу отказ.

На вопросы для чего это нужно, ведь процентов 60% времени сотрудников тратится именно на эти доп задачи, у руководителя ответ один - не волнуйтесь, денег там нет, главное читайте скрипт, это для галочки.

Интересный подход, правда?

То есть отдел пол дня тратит на мало полезное тараторивание в микрофон потому что как мне объяснили это такой новый регламент.

В целом больше сказать о данной конторе особо нечего, обычная работа, обычная зарплата, экономят на всём, если бы давали нормально работать на результат, а не заниматься пустой болтовней в виде односторонних вопросов, то можно было бы остаться.

Необходимость периодически писать хорошие отзывы за клиентов и сотрудников на различных сайтах.

При увольнении не отдают трудовую больше полу года, сначала отправили, якобы она пришла, но мне даже трек никто не скинул, кадровик Картушина конченое животное просто, которое отпёздывается что надо мне им письма отправить(отправил 4 письма с заявлением на пересылку документа, по их образцу), но пошёл бы ка я нахер, HR в НН и в МСК никакого содействия не оказывают в решении данного вопроса кидая скриптовые фразы, что кинь трек и тд, с хуяли я должен за свой счёт отправлять письмо, что бы вернуть свой документ, который они вьебали?
про руководство и отношение к сотрудникам, писать смысла нет, всё что тут написано по факту +/- так и есть.

партнеры Эвотора, компания Эвоторг-зарпалата за месяц 4400, даже добавлять ничего не надо, я думаю. Наверное не в курсе, что людям надо что то платить, зачем- это лшнее!!! Такого скотизма пока еще не встречала!

Собеседование с кадровичкой было 26.11.2020
говорила что вакансия срочная
Собеседование с руководителем отдела (ФИО) (телеграм) 01.12.2020
говорил что максимум за три дня решат
Пятница 04.12.2020 уже 4 день с последнего собеседования а ответа нет и кадровичка тоже не отвечает (ссылка)
итого с момента знакомства с компанией по сегодняшний день потеряно впустую 11 дней х 1000р/д = 11000 руб

Есть главный недостаток, ну как при продажах среднем чеке в 2-3 тысяче рублей можно легко выполнить план в 200 тыс. руб? И если в компании только 10% сотрудников выполняют план, а 90% не выполняют, о чем это может говорить? О плохой организации самой работы. Обычно во многих компаниях 10% как раз не выполняют план , как правило новички, и с ними работают, вытягивают и выполнение плана филиала как правило складывается. А то, что не отработав данную схему начали увольнять хороших, знающих свое дело сотрудников не дает компании респект. Надо не сотрудников косить бездумно и массово, а наверное поменять систему, выгружать другие базы. И не давать сотрудникам некоторым в том числе идти на хитрости и глупости, прыгать выше головы, меняться клиентами, идти на мошенничество, как было отмечено однажды, даже такое. А руководитель Екатерина Чикунова совсем молодая девушка, очень неуверенный в себе руководитель, которая еще учится быть им, это же видно. Поэтому филиал как бы варится сам по себе, в своем режиме, как бы без руководства, принимает решения. Очень жаль, что в хорошей компании, интересной, в филиале Н.Н. сложилась такая ситуация.

1.Руководство. Как описано ранее - некомпетентное, в лице Хузиной и Чикуновой, обращаться к ним по вопросам того же маркета бесполезное дело. 2. Планы продаж. Не корректируются от условий, в результате чего, даже минимальный план выполняет еле-еле несколько человек. Нет разборов ошибок, нет работы с персоналом. Не выполнил план? Просто пиши объяснительную. В результате такого примитивного подхода многие ушли. Из тех кто остался многие подумывают так же об уходе, ибо за голый оклад мало кто хочет сидеть. Руководству что-либо объяснять - пустая трата времени. 3. Мотивация. Нет ни помощи новичкам от руководства, ни рейтинга сотрудников, с каждым месяцем все хуже. Про улетающие в трубу деньги сотрудников из-за отсутствия фиксированного % с продаж говорилось много. То что к концу расч. периода те сотрудники, которые не выходят на премию специально не продают, что бы деньги спасти — всем пофигу. Ибо руководство дубовое и ему лень что-либо менять. То что данная схема вредит как менеджерам так и прибыли Эвотора - никого не волнует окромя самих менеджеров. За пол года мало что изменилось в лучшую сторону, ибо руководство с каждым месяцем все более наплевательски относится к коллективу.

Полностью согласен с предыдущим комментарием.
Абсолютная некомпетентность руководителя отдела продаж Чикуновой Екатерины.Каким образом она туда попала, какую должность занимала ранее, вообще не понятно,вряд ли это была руководящая должность.(По неповторимому стилю управления могу предположить, что раньше она могла работать либо в Ростелеке либо в Билайне) Всегда удивлялся подобным кадрам. Бестолковость и незнание, что делать в той или иной ситуации. Руководитель должен быть с хорошим опытом в своей отрасли и иметь лидерские задатки, а здесь ни того ни другого. Менеджеры с ней вообще не считаются,всерьёз не воспринимают и нередко смеются.В итоге большинство трудных и спорных ситуаций ты решаешь сам, так как РОП в таких случаях становится сильно инертным.В идеале руководителем на этом месте должен быть мужик с большим опытом в продажах и в управлении персоналом,а не сикуха с постоянным знаком вопроса в глазах.
Планы по продажам выполняются раз в два месяца и то 2-мя 3-мя сотрудниками. Отдел продаж состоит из 20-ти с лишним человек! С такими показателями Нижегородский офис вряд ли покрывает свои расходы на аренду, ЗП для сотрудников, оплату услуг связи и т.д.
Есть там и ещё один "высококвалифицированный специалист" HR - Плюскова Анна. Собственно она ответственна за тот персонал, который есть в офисе на данный момент. (есть там и хорошие ребята, которые лучше бы справились с поставленными задачами нежели нынешнее руководство, ибо у некоторых есть соответствующий опыт и навыки) Про его состав расписывать не буду, за меня это сделал предыдущий комментатор.
Эта барышня вовсе с явной детской травмой. Весь офис знает про её семейную драму с мужем.Личность весьма невротическая и психологически не стабильная.
Также Анна имеет свойство брать на себя лишнюю ответственность.Например в общем чате для сотрудников, Анна ссылаясь на приказ от "высшего руководства" ,запрещала являться в офис людям с простудой или с подозрением на болезнь. Насколько я помню в штате врача нет, а диагноз ставит доктор.

Светлана Хузина-ещё одна одаренная. Её функция вообще не ясна. Сидит в чате и подблёвывает по поводу плохо отработанных заявок. Из плохо отработанных,там только профессиональные навыки всех выше перечисленных.
Есть устойчивое ощущение, что офисом руководят ПТУшники, которые попали на свои рабочие места по знакомству, хотя для нашей страны это очень характерно.
Чувствуют себя данные сотрудники очень комфортно. Это ведь и логично-Москва далеко, высшее руководство в полной мере не осведомлено о творящемся бардаке.

- Компания старательно позиционирует себя как семью, но на самом деле руководству абсолютно плевать на проблемы сотрудников. Маскируются под вывеской стартапа, но по факту - типичная большая компания с соответствующей атмосферой.
- Много не самых компетентных людей в руководстве, единственная заслуга которых - пришли из Qiwi, и их «знают».
- Руководство уничтожает дружный коллектив. Все хорошее закончилось, когда осенью 2018 года пришел новый руководитель, Product Owner терминала Евгений. Он «прославился» неадекватными методами управления (жесткий контроль времени работы на грани паранойи, открытые конфликты с командой, увольнения одним днём, угрозы, давление, открытые оценки людей и влезание в личную жизнь). С руководством он на «короткой руке», благодаря чему ему все сходит с рук и по сей день. В результате этот руководитель вынудил уйти аж половину команды разработки за какие-то полгода.
- Текучка кадров.
- ЗП ниже рынка, практически нет повышений.
В целом, не рекомендую для разработчиков. Компания сейчас переживает не лучшие времена, старая команда разбежалась из-за невозможности работать с новым руководителем, и наплевательской политикой руководства в целом. Технический рост был раньше, пока писался новый софт - но сейчас все сложные решения уже реализованы, и людей ищут на поддержку.