Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Тяжелая работа на участке, чего тут скажешь. Не факт, что до пенсии тут буду работать, это понятно, но у нас хоть по уму все сделано. До этого работал тоже вальцовщиком, так все сделано там было, что у меня постоянно какие то травмы, тут за счет строгости к технике безопасности травм 0 вообще.

Не знаю, что можно отнести к минусам, мне нравится место работы и вообще я благодарна, что мне сейчас помогают с вышкой

Отношение к рабочим плохое, многие замечают, что работаешь как на зоне...и реально год назад перешел в другую компанию и рад, постараюсь в евраз больше не вернуться.

Изначально назначили собеседование на понедельник 20.09.2021г., в понедельник перезвонили перенесли собеседование ПО ИХ инициативе на вторник 21.09.2021г.
Во вторник отпрашиваюсь раньше с работы, мчусь на собеседование (по видео в зум), открываю почту, а ссылки в зум-конференцию НЕТ!
Проверяю эл/почту за прошлую неделю, папку-спам, но ссылки нигде НЕТ!
Звоню менеджеру Виктории, она отправляет мне ссылку, в итоге собеседование задерживается ровно на 2 минуты.
И тут Виктория присылает сообщение о том, что руководитель отдела по подбору персоналу Наталья отказалась со мной беседовать из-за того, что ПО ИХ ВИНЕ я вовремя не попала на видео-собеседование!!
Господа, прошу объяснений за ваше хамское отношение к людям!!!

Заставляют вступать в профсоюз, не вступил, начинают гнобить наказывать, не можешь сдать экзамены, карьерного роста нету сосвсем только исполнения обязанностей потому что на места садятся знакомые родственники друзья

Вас сначала будут "мурыжить" (якобы ищут такую же подходящую кандидатуру) - это 3 недели, потом звонит Виктория- Руководитель, говорит, что пал выбор на вас, потом вас проверяют СБ (это нормально), Обязательное условие сделать прививку - и это на УДАЛЕННОЙ работе), в итоге все данные взяли, прошерстили семью и отказали, вся грусть устройства на работу и нервов заняла 1,5 месяца, не советую абсолютно (возможно только у нас в Таганроге такой дурдом), Делайте выбор сами.

Люди, прежде чем идти работать в Евраз подумайте 100 раз! Отношение руководства как к скоту. Кто вообще берёт таких на должность начальника участка Атц ,колонна- участок пассажирских перевозок Сахаровский Евгений Александрович, вообще не умеет разговаривать с людьми, не знает , что нужно соблюдать хотя бы субординацию!!!!!!!

Мурыжили 1,5 месяца, попросили отказать другим компаниям которые ожидали моего решения, запросили документы и отказали

Сегодня сообщили, что нашли более опытного кандидата, у которого стаж больше, а у меня якобы всего год. Кар!!! Три собеседования, расширенное резюме, в котором указан опыт более 12 лет!! Вы куда смотрите!? Или вы так отрабатывает свой хлеб, мороча людям голову.

директорат не чист на руку,металлолом после изготовления продукции и принадлежащий заказчику, не возвращают на приход предприятия не ставят,а просто вывозят и продают, куда деваются деньги остается загадкой.

Люди, прежде чем идти работать в Евраз подумайте 100 раз! Отношение руководства как к скоту. Перед тем как попасть на предприятие я даже не знал, что такое бывает. Не первое предприятие где я работал, но в организации Евраз больше не нагой и по разговорам на других предприятиях тоже самое. Дисциплина - это хорошо, но все остальное на рабовладельческом уровне и те кто работают не считают себя рабами, что и надо Евразу. Все кто там работает - работает от безвыходности!

Зарплата на уровне охранника из супермаркета, не поднимают и поднимать не планируют. Текучка кадров, порой не успеваешь привыкнуть к человеку, увольняются. Постоянная нервотрепка по поводу охраны труда и техники безопасности, лишают премий. За производство работ не относящихся к прямым должностным обязанностям не доплачивать, а выполнять такие работы приходится регулярно. Руководство работяг воспринимает за безмозглое быдло неспособное отличить стоящие вещи от того бреда, что они несут описывая обтстановку вышеизложенных проблем. Никаких перспектив должностного роста.

скотское отношение к рабочим,как к последнему быдлу.кастовая дележка на элиту и рабов посредством робы раскрашенной в дебильный цвет. еще вертухаев поставить с автоматами у проходных.позорная унизительная зарплата

Про "УМГШО" совершенно правильно. Зарплата на ш. Большевик у гмп 4разряда- 70000 рублей, в умгшо-55000 рублей. Директор тогда- Хрипков говорит-вы холопы, работать не хотите, не нравится-увольняйся.Его любимое выражение:"куда рабочего не целуй-везде жопа". В Евразе процветает коррупция, воровство среди руководства всех уровней. Чертыл привёз своих родственников с Украины которые до этого в шахте и не были ни разу.Поставил сразу их замами , помами. А в отсутствии нач. участка его племяш наряд не мог дать, приходилось Чертилу самому приходить на участок, наряд давать.

Обращаются к вам контролёры ОТК РБЦ.У нас наболевший вопрос об оплате недоштата. Каждый месяц происходит распределение денег за недоштат по принципу "кому хочу-тому даю", не в зависимости от отработанных часов.Очень много пришло молодых работников и они отработав год, два недоштат получают больше, чем отработавшие гораздо дольше на предприятии. Мы хотим видеть своё распределение недоштата за каждую смену, чтоб его озвучивали и всё было доступно для всех. С уважением, просим разобраться.

КоксохимПроизводство ЕВРАЗ ЗСМК. Когда-же сюда доберётся антикоррупционное управление? В канторе есть место только братьям и сватьям. Так-же в перераспределении средств ( добытых преступным путём и распределением вакансий (за деньги) занимается серый кардинал Королёв. У которого должность сократилась а кабинет и обязанности остались. Кто-же откажется от заветного конвертика с премией? Даже от аудита может откупиться (в конце 15 года неоприходованные деньги на ремонт сооружений расписали и попались ) Сейчас бывает иногда трезвым на работе.а раньше в кабинет не возможно зайти. Перегаром всё прованяло. Что удивительно но последних трёх директоров такое положение устраивало. И в цехах не лучше. Шашками машут будь здоров . А сами травмы производственные как скрывали так и скрывают. В коксовом Кандратьев и Покатилов ночью примчались когда машинист УСТК палец на ноге сломал. Ничего - дома отсиделся а смены проставили. Менять надо кадры по регионам.что -бы друг друга побаивались. А так в Нашей Семье идиллия ещё долго будет продолжаться.

Высшему руководству абсолютно наплевать на людей которые работают у них, на строну в целом. Прибирают все предприятия в регионе к своим рукам, а потом ликвидируют нещадным обзором. Закрывают градообразующие шахты одну за другой. Уничтожают то что строилось десятки лет. Выбрасывают людей на улицу. Сокращают рабочие места, вынуждают людей работать за копейки. Одно слово ВРЕДИТЕЛИ! Такое чувство что они хотят просто развалить страну. Если не можете эффективно управлять предприятиями, реализовывать выпускаемую продукцию тогда отдайте предприятия тем кто сможет. Тем кому не наплевать на будущее своего края, народа и своих детей!!! . Отсутствует индексация зарплаты на протяжении 4 лет( в ООО "УМГШО"). Последний год зп даже снизили. Не дают дорогу молодым, если их некому продвигать. Устроился больше пяти лет назад по 4 разряду. Давно имею квалификацию 5 разряда, но начальство не желает переводить на пятый разряд, скорее примут со стороны если нужны будут рабочие с пятым разрядом . Много людей имея высшее образование и квалификацию горного инженера работают рабочими, так как нет блата и т.д..

За весь ЕВРАЗ не знаю могу о "ЕвразМеталл Сибирь". Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле управленческий состав дивизиона успешно призывает в кулуарах их не соблюдать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей развивая коррупционность. И проблема глубже в СБ, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие ФЭЙСЫ , которые и ставят подконтрольных(на крючке) дивизиональных руководителей. 3) Вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства..., но на самом деле все просто захватив власть СБ(все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству)пытаются создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗ, и используют проверенный способ, как Украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное,что бы в нужный момент прикрыть попу галочкой(а компания пусть истекает кровью)при том,что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководств(грязно и стремно) В итоге ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности. 4) Думаю кризис многое расставит по своим местам и появятся новые критерии оценки. 5) А насчет Посоветовали ли бы работать тут другу?- каждый сам решает но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться.

За весь ЕВРАЗ не знаю могу о "ЕвразМеталл Сибирь". Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле управленческий состав дивизиона успешно призывает в кулуарах их не соблюдать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей развивая коррупционность. И проблема глубже в СБ, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие ФЭЙСЫ , которые и ставят подконтрольных(на крючке) дивизиональных руководителей. 3) Вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства..., но на самом деле все просто захватив власть СБ(все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству)пытаются создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗ, и используют проверенный способ, как Украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное,что бы в нужный момент прикрыть попу галочкой(а компания пусть истекает кровью)при том,что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководств(грязно и стремно) В итоге ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности. 4) Думаю кризис многое расставит по своим местам и появятся новые критерии оценки. 5) А насчет Посоветовали ли бы работать тут другу?- каждый сам решает но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться.

В Компании отработал больше 10 лет. Начинали с Группы ЕАМ. Пока шло развитие, а это до 2002 года примерно, Президентом был Абрамов, все держал в руках, были традиции, да и кадры были квалифицированные. Ну, а потом начался рок- н-ролл. Как только Абрамович купил пакет. Пришла Ионова со своими "бойцами". Начали работяг по тихому, кого отодвигать, а кто поумнее, того просто увольнять. Фролов как руководитель послабее будет. Понабрали каких-то кадровиков, затем взяли американца с его идиотской программой, который предлагал 6S, от которой давно в развитых странах отказались, да и в России это вчерашний день. До кризиса пошли сокращения, причем сокращали всех "старичков" и неформальных лидеров. Оставили одну серую массу, молодых бессловесных девочек и откровенных идиотов. Себе и представить было нельзя, что в ЕВРАЗ придут и будут всем рулить откровенные бездельники и тупицы. В 2014г. сократили весь офис бухгалтерии в Москве. Перевели на аутсорсинг в Тагил. Можно себе представить, что станет с учетом. Подобных управленческих решений масса. Куча вице-президентов. Чем занимаются не понятно. В результате "гениальной" кадровой политики на должностях начальников назначили случайных людей, типа бывшего врача скорой помощи. Поскольку ЕВРАЗ большой, устойчивости достаточно, эти менагеры еще будут достаточно долго генерить убытки. Положительный результат получается в последнее время, только за счет курса доллара. "Кадры" решают ВСЕ! В ЕВРАЗе полностью оправдывает.

Нет корпоративной культуры, нет системы мотивации, нет индексации з.п. Отношение к сотрудникам как к рабам, большие загрузки. Руководство воспринимает и продвигает по карьерной лестнице только удобных и комфортных людей. Система работы выстроена не эффективно, нет четких целей и движений в будущее. В коллективе очень напряженная атмосфера. Нет сплачивающих мероприятий. Офис расположен далеко, парковка только для избранных.

Раньше это была человечная компания. Со своими традициями. Но начиная с 2010г. стали появляться люди из регионов, особенно на руководящих должностях, и все поменялось... ЗП никогда не индексировалась. Компания за последний год в рецессии. Раздуты штаты всевозможных директоров. Текучесть кадров запредельная. С 2013г. сокращали менеджеров. Отчего нагрузка на оставшихся увеличивалась, а ЗП от этого не прибавлялась. За последнее время увеличивалось количество блатных. Что сказалось на качестве персонала. Верх не профессионализма это кадровики. Вообще не компетентны. А влияние их на ситуацию с кадрами в Компании с приходом Ионовой увеличилась. Почему-то понасакращали людей из низшего звена. И не тронули блатных. Что привело к нулевому результату по сокращению издержек. Вообще ситуация была в Евразе нервозная.

Коваленко Сергей Владимирович, сотрудник дирекции по безопасности бизнеса. Знает и использует методы вербовки людей; вербовки информаторов. Подставляет. Любые разговоры в отношении Ваших знакомых, коллег, бывших работодателей в дальнейшем могут быть использованы против каждого из перечисленных. Прослушивание и передача телефонных разговор, разговоров из квартиры. Сбор компрометирующей информации. Путем шантажей и угроз доводит до инсультов, самаубийст и до смерти. (угрозы террористическими актами, угрозы осквернения могил родителей, с учетом прослушанных телефонных разговоров с указанием номера и места захоронения, угрозы отправить сына в Чечню, за то, что "не дала" "трахнуть" раз и убить, со ссылкой на заместителя директора ФСБ РФ Куприяжника А.Н. и.д.р.) Подобным образом на протяжении 3-4 лет. Психологическое насилие, психопрограммирование включая на самоубийство. Угрозы за то, что «не дала» не дать работать и жить в городе и другое. О….ший от власти «кукловод» и убийца Евраза.

Хороший офис. Построенный в здании, которое изначально строилось для многоуровневой парковки. Окна не открываются. Вентиляции нормальной нет. Офис находится у черта на куличиках. От метро славянский бульвар порой добираться с пробками 35-40 минут. Нагружают огромным количеством работы из за нехватки сотрудников. Объем работы постоянно растет. Все сидят постоянно до 7-8 вечера. За сотрудников не держатся, сократили людей, проработавших по 10-12 лет. Зарплаты ниже среднего по рынку. Если вы хотите быть рабом, то добро пожаловать в Евраз.

Была на собеседовании в "Евраз", прошла все этапы. Сделали предложение о работе. Пошла увольняться, через пару дней перезвонила менеджеру по подбору персонала, чтобы уточнить пару вопросов, но девушка как -то странно себя вела, разговаривать не стала, сказала перезвонит. Не перезвонила. Связалась с компанией снова, на этот раз мне сказали, что, к сожалению они передумали и взяли другого...»

Коваленко Сергей Владимирович, сотрудник дирекции по безопастности бизнеса. Знает и использует методы вербовки людей. Подставляет. Любые разговоры в отношении Ваших знакомых, коллег, бывших работодателей в дальнейшем могут быть использованы против каждого из перечисленных. Передача телефонных разговор. Разговоров из квартиры. Сбор компромитирующей информации. Путем шантажей и угроз доводит до инсультов, самаубийст и до смерти. О взаимодействии с ФСБ РФ информацией не обладаю.

Зачем меня позвали на собеседование в этот ад - выше моего понимания, на собеседовании выяснилось, что ищут человека с английским образованием и опытом работы в определенных западных фирмах. С учетом крайне низкой оплаты труда такие высокие требования вкупе с демонстрацией своей полной незаинтересованности выглядят странно. Зачем вызывать человека, если он явно не интересует? Добраться до БЦ - целая проблема. Я ехал 45 минут от метро. Обратно ходит автобус ЕВРАЗА, в который меня не пустили. Это мне напомнило о фильме "Вспомнить все, где рудокопов возили на другую планету", только там вместо автобуса был космолет. Народ злой, люди многие больны, нервные. Никогда еще после собеседования не была столь актуальна фраза "не очень-то и хотелось"

ЕВРАЗ Металл Инпром г.Таганрог - на 60 чел. работяг приходится более 300 чел. офисных работников! Условия работы у рабочих экстримальные: под открытым небом летом на солнце жара(вокруг ещё и металл раскалённый) зимой морозы сильные. Зарплата работяг на протяжении 5-ти лет ни разу не поднималась, а цены на товары и услуги, ЖКХ за это время поднимались не раз. Многие работники брали кредиты, которые выплачивают до сих пор. Если 5 лет назад зарплата в 17000 руб. считалась хорошей, то по сегодняшнему уровню цен это мало. Зато у офисных работников с зарплатой, видимо, всё впорядке. Стоянке их машин позавидует любой авто салон. Политика руководства такова:"Не нравится-увольняйтесь, за неделю найдём новых работяг, за проходной очередь стоит."

Собеседование проходило в один этап. Со мной любезно поговорили, все друг другу улыбались.Самый интересный вопросс который мне они мне задали - "Вы Москвич?" Мне позвонила менеджер по подбору персонала, и сказала "Вы нам подходите" давайте собирать документы, и тут началось: пришли скан диплама, скан трудовой паспорта, военного билета- я это все исполнил благо документы порядке, потом началось ... рекомендации нужно было им предоставить 3 телефона прошлых руководителей, и это я все исполнил. Наступил мой первый рабочий день, я приехал к 10-00 ч и тут меня поразило, такая динамично развивающая компания, и тут на компы и мониторы с прошлого века, годов так 1998 хотя на дворе был 2010, ну да ладно, посадили меня так что бы бы полностью мой монитор "пасти"... Коллектив 2 сотрудника вроде нормальные ребята, начальник - ну реально деревенский мужик, заядлых охотник- коллектив такой "Здрасти и до свидание", а дин сис.админ вообще не ответа не привет, прошел и все. Я не знаю сколько бы я там проработал, но прошло 14 дней и мне сказали, извини друг, пиши по собственному желаю, что я собственно и сделал, и не капельки не жалею! За 14 дней мне дали 14 тыс.

Очень низкая культура производства. Низкие зарплаты персонала, вследствие этого контингент работников соответствующий. Плохие условия труда, ущерб здоровью, нежелание работодателя улучшать условия труда. Сильное психологическое давление на работника со стороны работодателя. Частые аварии про причинам критической изношенности оборудования. Корпоративная культура на уровне "хочешь - работай, не нравится - уходи".