Евролифтмаш подвергался критике со стороны директора г-на Тарасова за высокую текучесть кадров, низкую заработную плату и плохое обращение с сотрудниками. Сообщается, что компания в основном нанимает людей с ограниченными возможностями, что приводит к отсутствию мотивации и производительности. Сотрудники терпят тяжелые условия и отсутствие поддержки, без каких-либо стимулов для их упорного труда. Стиль управления директора описывается как агрессивный и демотивирующий, из-за чего многие покидают компанию. В целом, компания не рекомендуется из-за негативной рабочей среды и отсутствия заботы о сотрудниках.