Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Такого отношения ужасного к людям, ещё не видела ! Ужасное место, работаешь за всех и везде без допусков и не на своем оборудовании.
Начальников набирают прям с улицы , вообще позорище этому заводу.

Сокращения проводят без предупреждений, позже когда требуются кадры , набирают снова , набирают не потому что туда все хотят попасть , а предлагают денег своим последним сотрудникам что бы те уговорили там работать своих знакомых и друзей.
Отправляют на 2/3 , максимальное хамское отношение бездарных начальников к подчинённым.
Люди от туда увольняются десятками, не рекомендую этот низкосортной завод, потеря времени.

Сокращение под своим словом оптимизация, поставили перед фактом людей отработавших на предприятии немалые годы, кому увольняйся, кому занимай должность ниже или декретное.Кидают по сменам,по цехам,упаковкам . Нет постояннного рабочего места,ставят перед фактом, нравится не нравится твои проблемы. Раньше руководство преподносило так не нравится досвидос,типа у них за забором очередь,только что то не видно. А потом делают акцию приведи друга и получишь выплату вместо того что бы поднять людям зп или сделать достойную оплату за разряд, где ты получаешь 1100 а спрашивают с тебя как будто десятку получаешь. Раньше люди стремились к повышению , с уборщиц на упаковку потом в цех. А щас наоборот либо в уборщицы либо на упаковку уходят. Это говорит о том что персанулу уже зп не главное,а главное спокойствие.Но, что сделали что бы перестали увольняться те люди которые давно работают?А что делает начальство? Продолжает делать всё что бы люди увольнялись дальше. 10 человек с улицы не стоят ни одного опытного и не важно какими знаниями они обладают. Качество падает на ноль. Донская пялит камеры и звонит без конца, всё ей надо кого то наказать. Будто это улучшит качество и производство.Ещё есть такое правило Фармасинтеза,если ты увольняешься то ты за последний месяц а то и за два месяца работы остаёшься без премии, просто автоматом и не важно что ты отпахал за двоих целый месяц и не было каких-либо замечаний. Начальников и мастеров хоть отнимай на каждого из персонала по мастеру хватит. Охрана труда работает не в интересах сотрудников, интерес только один как бы кого лишить премии, а то что мешки и бочки поднимать в течение смены по 50 кг в этом они не заинтересованы, объемы возлагаются не равно количеству персонала и при этом будут требовать нормы и порядки. Аттестация до смешного выдавлена из пальца, рассказывать то чего нет и не предвидится это не мыслимо, всей нужной информации нет и не получите! Обучение одно по одному, тошно слушать, так же как и на аттестации рассказывают то чего нет. Нет развития,нет должного обучения. Только для галочки. А комиссия та что принимает и половину не знает должного и задают глупые вопросы выставляя тебя тупым.Еще есть такая возможность отработать не мало лет с 2 разрядами,а потом у тебя его заберут посчитав что ты мало информации рассказал. Нищие 1100 за разряд. Контора и цех абсолютно разное государство, контора даже не предполагает что происходит в цехе каждый день. Текучка кадров и открывают вакансии не пытаясь решить проблему почему бегут опытные. Если с вами на производстве случился несчастный случай в этом обвинят вас и только вас и к тому же обязательно вывернулся так что бы не было производственной травмы. качество сырья на низшем уровне. ТО оборудования не производится должным образом. Нет замены расходникам. Нет достаточного количества опытного персонала на рабочем месте. К сожалению руководство опытными сотрудниками разбрасывается, пора научиться ценить таких работников и сохранить то что от всего осталось. Еда в столовой просто отвратительная, а цены как в кафе, будто руководство этого не знает. Руководству в принципе плевать на персонал, могут только гнуть невыполнимые нормы, отношение скотское.Что касаемо тлф 3 тут начальница цеха высокопосоавленная персонна. Её дружба с выше руководством даёт ей полное право вести себя не соответствующее. Пример если ты был на больничном, то автоматом у тебя нет премии и так было пока люди не обратились выше, ещё перерыв в 10 запрещено выходить на улицу, хочешь перевод значит увольняйся и т. д. Её персонал приходит со своим препаратом на другу площадку и после их проделанной работы они отмывать и убирать за собой не будут! Так у них заведено, правило свиней. Тлф 4 персонал слишком возвысили, такое ощущение там набор персонала под одного. Что касаемо начальников нахватаются умных слов, начитаются инструкций и считают себя самыми умными, а уже их отправляют руководить на другие площадки. Тлф. 5 тут всё было нормально пока не подселили неадекватную женщину с цеха слф4 на место начальника участка, мне очень жаль людей которые работают с ней, которые сидят с ней в одном кабинете. При всех может оскорбить, наорать, унизить твоего начальника или мастера при подчененых.Субординации нет от слова совсем. Умом не блещет по крайней мере в технологическом процессе это 100%. Благодаря ей люди увольняются. Начальников и мастеров загнала в угол как крыс, соответственно потом и с ними работать не возможно.А начальник цеха довольствуется таким поведением.Что касаемо Млф ну это тоооо же "умное"начальство с слф4. Нач. Цеха и нач. участка крутят любовь на работе, любят задерживаться на работе, закрываться в кабинете. ну вы поняли... Нач. Цеха, им правит нач участка и это однозначно. Там политика совсем другая там не нужно быть опытным и умным там ели ты понравился нач. участка и будешь во всём так скажем угождать то считай ты в их команде, а если не угодил , она обязательно найдёт момент как тебя сместить. Что касается и начальника участка стлф 5.

Их ооочень много. Абсолютно неадекватное руководство, постоянные дедлайны вчера, с учётом того, что что задачи директором департамента ставились неделю назад. Цикловая книга меняется по 7-8 раз за год и этот не шутка. Територия может поменяться за один день, потому что так захотелось и время на поиск врачей НЕТ.
Не уважают не только сотрудников, но и врачей, все ваши договорëнносьи с ними могут взять и отменить просто потому что.
Ни в коем случае не идите сюда, если вам дороги ваши нервы, время и здоровье.

Мастера полные пид….асы. Которые лижут жопу, и начертала не могут внятно ответить, сказать. Начальники все до одного членососы. Мало того, что по образованию полудурки, так ещё и руководить персоналом не могут. Я вас заклинаю, не ходите не тратьте времени на это убожество. Тут работать себя не уважать. Хотите беспредел со стороны начальников всех видов и мастей ?! Тогда это для вас.

Низкая зарплата - за неё вы будете работать на нескольких должностях, в нескольких цехах - куда захотят, туда и пнут. При этом, в других цехах, куда вас пнули, зп у работников намного больше, а вы там будете работать за свои прежние копейки. Вредность не оплачивается. Неуважительное отношение начальника участка к подчинённым. В отпуск пойдёте тогда, когда вам скажут, компенсацию за не отгулянный отпуск получите только при увольнении. Цех новый, а оборудование всё время ломается, из-за этого, естественно, страдает качество продукта. Соответственно, текучка постоянная, все сотрудники недовольны, и дальше будет только хуже, так как многие с цеха планируют увольняться. Начальству всё равно, говорят "возьмём других". Только вот желающих нет.

Руководство не за что не отвечает. Директор с инженером ловят и снимают на телефон курящих. Инжинерный состав спихивает свою работу на работников на тех кто понимает в своей профессии

Главный недостаток, полная некомпетентность высшего руководства в фармацевтическом производстве. Неуважение к руководителям подразделений. Грубость и нетактичность директорского состава.

Директор жмот полный, лешает зарплат на раз два, для него работники все бездельник, гнилой человек. Зато устроил своего знакомого Морозова сидеть и тупа смотреть камеры видеонаблюдения, там они везде. Производство вообще не знает, тупой, просит в заявках указывать комментарии, объяснять что куда. На производство не бывает, кабинетный менеджер. Квалифицированные и умные кадры увольняются, дорого стоящее оборудование обслуживают как попало, на запчасти денег не дают. Обеды выходят на 250 рублей, компенсация только 100 рублей. Постоянно лешают премии, экономят. Объём работы большой, за копейки. Лучше обходите эту шарагу староной. На собеседование красиво говорят. Могут выдать одежду б/у не удивляйтесь.

Квалифицированные работники здесь надолго не задерживаются.....За 4 года несколько раз поменялись все руководители подразделений и даже генеральные директора. Да, недавно узнала, что моя знакомая, не имеющая вообще никакого специального образования работала там не кем-нибудь, а технологом! Вобщем, "капец товарищи". А потом еще удивляемся, почему наши лекарства не помогают. Думаю, выводы сами сделаете. Может не верите, ну так идите проверьте!

Образец подачи вакансии на сайте JOOBLE Какой грамотный кадровик в таком виде разместит вакансию со знаком вопроса, по объявлению видно безграмотное отношение. Специалист Компания: Общество с ограниченной ответственностью Фармасинтез-Тюмень Город: Тюмень Занятость: Временная занятость Зарплата: 25 000 - 27 000 руб. Описание вакансии Требования к кандидату: организовывать и выполнять работу по валидации в соответствии с методическими, Должностные обязанности: организовывать и выполнять работу по валидации в соответствии с методическими, нормативными и другими руководящими документами; ? координировать и методически обеспечивать работу подразделений предприятия по проведению валидации; составлять и координировать календарные графики проведения работ по валидации, согласовывать их со всеми заинтересованными подразделениями; контролировать качество ведения работ по проведению валидационных исследований в подразделениях; осуществлять контроль за деятельностью подразделений предприятия по устранению несоответствий, выявленных в результате валидационных исследований; ? разрабатывать мероприятия, направленные на совершенствование проведения валидационных исследований; составлять протоколы по валидации (отчетов); ? разрабатывать стандарты предприятия по валидации; ? выполнять служебные поручения начальника отдела обеспечения качества; ? проводить обучение персонала по вопросам валидации (аттестации); ? вести документацию подразделения.

Плохие условия труда. Вредное производство. В столовой грязно, еда дорогая и невкусная. Нет охраны труда. Люди часто уходят на больничный из-за плохих условий труда. Переработки оплачиваются не полностью. ДМС для рабочих отсутствует. Мало профессиональных кадров. Текучка кадров. Есть должности, на которых человек не выдерживает даже испытательного срока.Хамство и грубость со стороны руководства. Плохая организация труда. Нет соц.пакета. Отсутствует взаимоуважение между рабочими и руководством. Нет четких инструкций.

Столовая на заводе только травит людей. Директор документы подписывает не глядя.Финансами раскидывается налево и направо, не задумываясь об экономии. Все что пишется в отзывах так и есть.

Был на собеседование на 7 км велижанского тракта , фармсинтез тюмень. Напишу впечатления. Охрана на кпп, есть немного хамоватость какая то. На территории сразу 4 человека рядом, метут территорию.Неужели у них 4 дворника? сомневаюсь, скорее всего работяг заставили мести , пока ничем не заняты. В отделе персонала сразу попросили заполнить анкету , бланк скачан из интернета, плюс свои местные вопросики добавлены.Анкета сама по себе дибильная, плюс вопросы типа: Если рабочее время закончилось , а работа ещё не доделана, как вы поступите? Или, Как вы думаете , что работодатель ожидает от вас?И прочая охинея на 2 страницы.Я уже по опыту знаю, где такие анкеты, то по работе жопа. У отдела персонала, 6 человек запоняют анкеты!!! А с чего такая текучка на предприятии , в наше непростое время?Видимо люди лентяи работать не хотят? На предприятии практикуется неоплачиваемая переработка. И ещё меня удивила доска почета, точнее лица людей....лица побитых жизнью людей и меня это совсем опечалило. Зарплата ниже рыночной по региону.

Ситуация не меняется сколько завод существует только, что в худшую сторону!!! В качестве выпускаемой продукции большой вопрос!!!! С каждым годом и приходом новых директоров ситуация на заводе не улучшается. Третий директор мало того, что производство совсем незнает оно его и не интересует, что происходит в цехах. Деньги идут и ладно.Невоспитанный, может позволить на высоких тонах и матом разговаривать с женщиной. Руководитель отдела кадров в Иркутске не профессионал своего дела. Какая сама такие и кадры подбирает, такую же не профессионалку взяла руководителем отдела кадров, которая подписи сотрудников подделывает на раз, два и многое другое творит. Организации работы нет также как и отношения к работникам.

Дикая текучка кадров. В каждом отделе, цехе есть свои "особенности" работы. Поэтому многие приходят, работают месяц, узнают всю поднаготную на предприятии и увольняются. - оплата переработок - это работа для инспекции труда. Например задержаться часа на 2-3 после работы - это норма, "так надо", "так все делают", "нужно же выполнить работу" итп... - могут отправить в цех на упаковку, фасовку препаратов и пофиг кем ты на самом деле работаешь, причем могут заставить выйти и в выходные. Спорить с руководством можно, но сложно,т.к. меняют директоров каждый год и каждый несет свой отрицательный вклад. " Хвала" тому специалисту кто данных директоров находит. - дикий хаос и бардак с документами. Не ходите работать в это предприятие - не советую.