Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Директор нетактичный, позволяет повышать голос на сотрудников, морально подавляет.
Зачастую на руководящие должности ставят молодых и некомпетентных девушек, отсюда череда проблем в управлении.
ЗП не соответствует рынку при огромной нагрузке.
Постоянные переработки в будние дни.
Периодические премии только у производственных отделов, у административных только годовые - зависят от личного отношения руководителя
Адаптация не налажена, сотруднику сразу передают большую нагрузку.

После выполнения тестового задания, HR ничего не сказал об итогах его выполнения. Неуважительное отношение к потенциальным соискателям. Я трачу время на выполнение тестового, и было бы неплохо, если бы компания отправляла ответ с развернутым фидбеком почему вас берут или нет

Сама лингвистика положительных отзывов, их структура, указывает на то, что все они написаны по разнарядке - по заранее спущенному в отделы скрипту.
Соискателям следует знать, что эта компания замечена в организации среди соискателей конкурсов, которые заведомо не ставят себе целью найм. Цель: сбор данных и экспресс-разведка идей, которые после корректировок внедряются - бесплатно, а соискателям отказывают.

Работал короткое время ст. специалистом в Отделе управления имуществом. О подразделении. Безалаберность, слабая соображалка и тотальная некомпетентность в хозяйственных вопросах и вопросах управления складом. Сладкие офисные белоручки в БЦ Технополис, никогда не работавшие на крупных торговых складах, симулируют бурную деятельность подписыванием документов в ERP, но совершенно непригодны к реальным практическим задачам. В отделе открыто признаются, что не понимают ни что они хранят на Производственно-технической базе в Ломоносове, ни в каком кол-ве, потому что большая часть инвентаря очень специфична и не гуглится, а право заводить учетные карточки на инвентарь было у прорабов самых разнообразных отделов, и каждый делал это на свой лад, бессистемно, бесшаблонно, что привело к жутчайшему хаосу в номенклатуре, когда физически одно и то же размазано в системе по 3-10 никак не сообщающимся карточкам учета.
По поводу ERP в Фертоинг здесь уже высказывались. Могу лишь подтвердить: это какой-то лютейший адовейший мрак многоуровневых нечитабельных таблиц и документов, написанных токсичным канцелярским языком, чтобы камуфлировать полное отсутствие какой-либо практической ценности информации.
По поводу HR-службы. Рекомендую не поддаваться на подкупающее обаяние Куренковой Анны Анатольевны. Это она здесь под каждым негативным отзывом возражает, пишет "опровержения", щедро льет белила, апеллируя к "многолетней истории Компании", с большой буквы, не понимая, насколько нелепо и жалко это выглядит. Куренкова производит в общении приятное первое впечатление искреннего человека, но это впечатление ложно. Актриса с образованием психолога.
При увольнении открыто грубят. Факт, проверенный личным опытом.

Вижу достаточное количество правдивых отрицательных отзывов и готов подписаться под каждым из них. Соискателю, которому посчастливилось зайти на этот сайт и почитать что-же люди думают о данной компании, я искренне желаю не тратить время на этот шараш-монтаж и потратить немного сил на ознакомление с каждым из них, что сэкономит не только ваши нервы, но и здоровье. Смешно смотреть как отдел кадров из-под палки пытается среди завала разгромных отзывов, вместить парочку суррогатных, с целью хоть как-то разбавить этот мрак и стабилизировать репутационный упадок. Компания судорожно пытается судится с сайтами за удаление отзывов и это уже о многом говорит. Артём Юрьевич, у вас ничего не выйдет, потому что вы лечите симптомы, а не причину, т.к. в глубине души прекрасно знаете, что болезнь – это вы.

Проработал в компании некоторое время и хочу сказать что фертоинг – это как игра в кальмара: видимость системы и порядка типа с четкими правилами, но на самом деле – игра с людьми без малейшего уважения, за несколько месяцев видел только нескольких человек способных отстоять свое мнение и сделать что то стоящее и знаете что? Их уже тут нет! Всевидящее око Главного Распорядителя, унижения сотрудников, красивая картинка, одинаковая одежда, непонятные задания, сталкивание лбами людей разных подразделений дабы просто поразвлечься и сотрудник даже имеет возможность выйти отсюда, но люди настолько запуганы, что некоторые подолгу мечтают уволиться, а некоторые, сбежав, в панике возвращаются обратно. Короче, если вы идете в море, то это может и стоит этого ужаса, а если в офис – то главное не к Яковлевой, никто не понимает зачем ее держит руководство, ведь вся ее деятельность – обсирать компанию и своих сотрудников. Сбежал через полтора года и всем того же советую!

Заведует большинством отделов в компании Super-Teamlead - Ксения Яковлева в простонародье Королева. По непроверенной информации раньше она семечками на вокзале торговала.
Устраиваясь работать в ит отдел командовать будет она, а если другой отдел с большой долей вероятностью будет тоже она.
Её заместитель по ИТ, Ирина Гребенщикова , предполагаю, что бывшая гопница с купчино , т.к. для нее позвонить и обматерить тебя самыми скверными словами не составляет никакого труда.
ИТ грамотностью барышни не блещут докажу так : Обмен TCP пакетов для них происходит так , это когда ты берешь полиэтиленовый пакет из магазина и кидаешь другому сотруднику, а он тебе обратно.

Здесь вы быстро теряете энергию и мотивацию т.к. здесь настоящая деятельность подменяется суррогатной.
Вместо развития существующих сервисов вы будете заполнять таблички или другие не менее идиотские задачи :
Сколько пакетов ежедневно проходят через шлюз? сколько можно запустить программ на компьютере? максимальное количество отправляемых сообщений в телеграмме ( я не шучу )? и подобное безумие , а их в компании навалом.).
Например тормозит сервер баз данных из за регламентного задания запущенного программистами , виноваты будете ВЫ тк сервер плохой , хотя я вам скажу сервер по производительности просто отличный. Ведь мы понимаем любое железо можно загрузить на 100 процентов.
Никаких работ по разбору инцидента с начальством не будет, тк им это не надо и в последующем опять виноваты будете именно вы, да и в любой другой непонятной ситуации .
Будут также требовать ежесекундного решения, даже если это зависит не от вас.
Если опоздаете буквально на пару минут вам выскажут все, что думают о тебе или заведут карту наблюдений ( типа придумывают наказание ) , карту наблюдений можно получить находясь в отпуске и даже не участвовать в решении задачи.
Опозданием также считается если вы пришли вовремя на работу , но по пути на свое рабочее место вы встретили коллегу по работе и например решили посмотреть его проблему , а сразу не зашли в свой кабинет .
А если ты подготавливал технику на проект и задерживался до позднего вечера на работе ( тк корабль отплывает через день , а технику привезли только сегодня) и в выходные часами обновлял сервера или помогал с почтой кораблю , который в море, тебе это не зачтется.

Также эти две барышни считают , что ты должен обслуживать их психоэмоциональное наряжение , особенно после того как на них накричал директор. Они директора обслуживают, а вы их должны. Такая вот групповуха.
Чтобы получать хорошую зп и благосклонность необходимо быть покорным лизуном высказывая заботу и ласку королеве .
Одна из фраз , которые я слышал : "Ксюшь , я незнаю как наш отдел без тебя даже неделю сможет проработать" , высоко котируются и значит скоро у вас будет повышение, не прошло и 2 месяца как человека повысли.

От данной им власти и денег ( а зп у них большие уж поверьте ) они начинают нагло разговаривать и вести себя. Начинают к тебе придираться, что ты не так ответил , не тем тоном сказал , не так посмотрел. А забыл вам необходимо будет каждый рабочий день заходить в кабинет королевы и здороваться, чтобы она знала во сколько ты пришел и это относилось далеко не только ко мне.
Ирина Гребенщикова от своей профнепригодности начинает заставлять сотрудников записывать поминутно ( без шуток ) , чем ты занимался в рабочее время . От нее тебе будет за один день поступать безумное количество звонков и сообщений в день. Всю ее работу выполнять будете вы - она вам продемонстрирует экран и вы будете даже письмо за нее писать .
Также Иришка рассчитывает, что ты будешь работать в выходные (хотя все сервисы компании работают ) .

Набирают в отдел людей всех кто согласится, даже если столько людей не надо, с заранее прицелом уволить через 3 месяца срочного договора кто не понравился, только кандидатам об этом не говорят . Те человека берут не для того , чтобы он показал свой скилл , а понравится или нет.
Все уходили тк не могли терпеть отношения к себе , уволились все системные администраторы, начальники ИТ и почти ТП . Вам будут на собеседовании заливать как у нас классно , лишь бы вы согласились . Задайте , а почему начальники ит больше 3 месяцев не работали , а за последние 8 месяцев из ит отдела уволились 6 человек. 6 человек карл !
В других отделах текучка тоже достаточно большая.

Подведем итог :
Мы знаем ,что маленькая пробоина потопит большой корабль , а здесь просто дыра .Если вы не хотите облысеть или стать седым уже в 30 лет вам точно не сюда.

PS угадайте , чем сейчас займется Юр. служба ? Подавать в суд и опровергать отзыв.

Немного предисловия.

Заведует большинством отделов в компании Super-Teamlead - Ксения Яковлева в простонародье Королева. По непроверенной информации раньше она семечками на вокзале торговала.
Устраиваясь работать в ит отдел командовать будет она, а если другой отдел с большой долей вероятностью будет тоже она.
Её заместитель по ИТ, Ирина Гребенщикова , предполагаю, что бывшая гопница с купчино , т.к. для нее позвонить и обматерить тебя самыми скверными словами не составляет никакого труда.
ИТ грамотностью барышни не блещут докажу так : Обмен TCP пакетов для них происходит так , это когда ты берешь полиэтиленовый пакет из магазина и кидаешь другому сотруднику, а он тебе обратно.

Здесь вы быстро теряете энергию и мотивацию т.к. здесь настоящая деятельность подменяется суррогатной.
Вместо развития существующих сервисов вы будете заполнять таблички или другие не менее идиотские задачи :
Сколько пакетов ежедневно проходят через шлюз? сколько можно запустить программ на компьютере? максимальное количество отправляемых сообщений в телеграмме ( я не шучу )? и подобное безумие , а их в компании навалом.).
Например тормозит сервер баз данных из за регламентного задания запущенного программистами , виноваты будете ВЫ тк сервер плохой , хотя я вам скажу сервер по производительности просто отличный. Ведь мы понимаем любое железо можно загрузить на 100 процентов.
Никаких работ по разбору инцидента с начальством не будет, тк им это не надо и в последующем опять виноваты будете именно вы, да и в любой другой непонятной ситуации .
Будут также требовать ежесекундного решения, даже если это зависит не от вас.
Если опоздаете буквально на пару минут вам выскажут все, что думают о тебе или заведут карту наблюдений ( типа придумывают наказание ) , карту наблюдений можно получить находясь в отпуске и даже не участвовать в решении задачи.
Опозданием также считается если вы пришли вовремя на работу , но по пути на свое рабочее место вы встретили коллегу по работе и например решили посмотреть его проблему , а сразу не зашли в свой кабинет .
А если ты подготавливал технику на проект и задерживался до позднего вечера на работе ( тк корабль отплывает через день , а технику привезли только сегодня) и в выходные часами обновлял сервера или помогал с почтой кораблю , который в море, тебе это не зачтется.

Также эти две барышни считают , что ты должен обслуживать их психоэмоциональное наряжение , особенно после того как на них накричал директор. Они директора обслуживают, а вы их должны. Такая вот групповуха.
Чтобы получать хорошую зп и благосклонность необходимо быть покорным лизуном высказывая заботу и ласку королеве .
Одна из фраз , которые я слышал : "Ксюшь , я незнаю как наш отдел без тебя даже неделю сможет проработать" , высоко котируются и значит скоро у вас будет повышение, не прошло и 2 месяца как человека повысли.

От данной им власти и денег ( а зп у них большие уж поверьте ) они начинают нагло разговаривать и вести себя. Начинают к тебе придираться, что ты не так ответил , не тем тоном сказал , не так посмотрел. А забыл вам необходимо будет каждый рабочий день заходить в кабинет королевы и здороваться, чтобы она знала во сколько ты пришел и это относилось далеко не только ко мне.
Ирина Гребенщикова от своей профнепригодности начинает заставлять сотрудников записывать поминутно ( без шуток ) , чем ты занимался в рабочее время . От нее тебе будет за один день поступать безумное количество звонков и сообщений в день. Всю ее работу выполнять будете вы - она вам продемонстрирует экран и вы будете даже письмо за нее писать .
Также Иришка рассчитывает, что ты будешь работать в выходные (хотя все сервисы компании работают ) .

Набирают в отдел людей всех кто согласится, даже если столько людей не надо, с заранее прицелом уволить через 3 месяца срочного договора кто не понравился, только кандидатам об этом не говорят . Те человека берут не для того , чтобы он показал свой скилл , а понравится или нет.
Все уходили тк не могли терпеть отношения к себе , уволились все системные администраторы, начальники ИТ и почти ТП . Вам будут на собеседовании заливать как у нас классно , лишь бы вы согласились . Задайте , а почему начальники ит больше 3 месяцев не работали , а за последние 8 месяцев из ит отдела уволились 6 человек. 6 человек карл !
В других отделах текучка тоже достаточно большая.

Подведем итог :
Мы знаем ,что маленькая пробоина потопит большой корабль , а здесь просто дыра .Если вы не хотите облысеть или стать седым уже в 30 лет вам точно не сюда.

PS угадайте , чем сейчас займется Юр. служба ? Подавать в суд и опровергать отзыв.

Проработал в компании месяц, ушёл по собственному желанию т.к. не стал терпеть к себе хамского отношения от своей прямой руководительницы IT отдела (Гребенщиковой И.). В IT данная особа не смыслит от слова совсем, зато прекрасно выполняет функции надзирателя и опричника. Видимо этого и хотел директор, когда утверждал этого человека на должность. С директором не знаком, но то каких людей он выбирает на руководящие посты, прекрасно его характеризует. Странно, когда весь отдел занят не своей прямой работой, а созданием таблиц в экселе, с целью доказать директору то или иное решение по оптимизации IT инфраструктуры. Так же от вас будут требовать ежесекундное решение проблемы, даже если это не ваша компетенция и не дай бог вы с этим не справитесь, будете выслушивать потом от руководителя какой вы плохой и некомпетентный сотрудник. Поэтому не ждите здесь интересных задач и профессионального роста, это невозможно, когда сами руководители не знают, что делают и не в состоянии правильно поставить задачу. Крайне напряженная обстановка, крики, скандалы, интриги, расследования.
Когда увольнялся, другая руководительница (руководитель подразделения), Яковлева К., сказала мне, что приспосабливание под своего начальника и беспрекословное выполнение поставленных задач, это вопрос выживания в данной компании.
Если вы хотите хорошую, комфортную работу, где вы будете совершенствоваться и расти как специалист и не хотите выживать и терпеть неуважение к себе - вам точно не сюда.

Директор всезнайка который разбирается во всем, но не знает ничего. Чего стоят только монологи на совещаниях xD Целенаправленно окружает себя ничего из себя не представляющими девушками, вчерашними студентками, которые смотрят ему в рот, и за хорошую зпшечку и творят любую дичь которая вырывается из этого рта. Тем самым специалисты которые раньше работали в этой компании заменяются на хлебушков и Львов Толстых. Готовы писать тонны бумажной херни и быть на подсосе? Вам сюда) На должности начальников назначаются личности которые не шарят в сфере, в той какой должны руководить, из за этого все это превращается в цирк, а платить за это вы будете своими нервами и временем. ERP система и 1с в этой компании это отдельная тема и священная корова, на которую все молятся, миллионы багов, некомпетентный отдел разработки и конечно же феерический начальник этого отдела, она как Рафик который ни в чем не виноуный. Ты можешь забить на все, главное вовремя заполняй мусор который тебе поручают в 1сочке, и ты будешь топовым сотрудником, а если ты честно делаешь свою работу и она не связана с 1с то ты всего лишь отброс.

Это не контора, это выгребная яма. Директор не обладает абсолютно никакими знаниями, но при этом считает себя специалистом во всем. Его адепты - такие же неадекватные малолетние дебилы, как и он сам. Он взрослый, да, но не в этом суть. Потому что малолетний дебил это не возраст - это состояние души. И он именно такой. Невежественный, необразованный, некомпетентный и с кучей комплексов и амбиций. Что вы хотите от человека, который требует от вас шизофреническую фигню и армейской дисциплины, а сам при этом допускает кучу орфографических и синтаксических ошибок (на уровне 4 класса средней школы) в элементарной деловой переписке. И это директор? Вы серьезно? Если Вы это читаете, рекомендую вам открыть учебник русского языка из школьной программы. Вы, Артем Юрьевич, невежда в полном смысле этого слова. И так как я медик в отставке, рекомендую Вам обратиться к психиатру. Хотя, это врядли Вам поможет - рецидив заболевания у Вас уже налицо.
Не вздумайте сюда устраиваться, если вы в здравом рассудке. Это не работа, это мозгое*ля и лизание жоп.

2,5 месяца я имел счастье работать в данном Обществе, а ощущение такое, что провёл там почти год. В Ферте время идет день за три, и это из-за совокупности многих факторов, подобные которым за свой четырнадцатилетний опыт работы мне не приходилось ранее наблюдать нигде.
Директор отличается систематическими отклонениями в поведении, восприятии и мышлении, субъективными убеждениями и стереотипами, сбоями в обработке и анализе информации и пр. Причины понять мне не удалось, видимо, это особенности строения его головного мозга. При общении с ним сложилось впечатление, что он воспроизводит в форме монолога весь ментальный шум из своей головы, проецируя его на окружающих. Я не имею ничего против - мозг и рот полезные инструменты, но их нужно уметь контролировать. Неадекватные решения сплошь и рядом. У ноги его всегда армия из покорных желторотых девчушек, готовых за высокую заработную плату вынимать хоть мусор из его пупка, но только предварительно составив план мероприятий. Ах да, планы! Планы, матрицы, ВКТ, ТУТР, ИКД, ТВД, ТПП и многое другое. "ПРОВЕСТИ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ ТИПОВ УПРАВЛЯЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ НА ПРЕДМЕТ НАЛИЧИЯ ИНФОРМАЦИИ В МАТРИЦЕ, ОБЕСПЕЧИВАЯ ВНЕСЕНИЕ В ФОРМУ ГРИФА НЕ ОТХОДЯ ОТ РЕКВИЗИТНОГО СОСТАВА В ЧАСТИ НАЛИЧИЯ ДО!!!" Учите всю эту пижню, читайте как мантру, если хотите там работать. Лично я распечатал список всех аббревиатур и повесил в сортире, ибо запомнить всё это можно только серя. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД!
Вечно попяченная 1С дополняет эту картину. Так называемое подразделение ОАП предстает во всем своем великолепии, изрыгая из своих 15 голов прекрасные доработки "на лету", без всякого предварительного тестирования. А в 1С работают все. Вернее, должны все. Механик катера? Добро пожаловать в 1С. Уборщица? Добро пожаловать в 1С. Водолаз? Ну, вы поняли. Не ознакомился с какой-либо жажей, которые постоянно сыпятся в 1С и о которых даже не имеешь понятия - получай на себя карту наблюдений. Даже если у тебя нет ПК. Далее внутреннее расследование, комплекс мероприятий, карта улучшений. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД, МАТЬ ЕГО!!! Ааааа!!! Написал, как заново поработал.
В общем, советую устроиться ради "чисто поржать". Непередаваемый опыт.

Кидаю резюме- отказ. У меня- лучшее в городе образование (ФИНЭК очное), аттестат аудитора, опыт в крупных фирмах, известных на рынке….подумала-странные люди на отборе...зашла сюда почитала- все понятно- дебилы! И даже не обиделась, посмеялась!

Главная беда компании - директор, считающий себя гением и разбирающийся во всех областях, по факту обладающий огромным количеством проблем с психикой и отвратительным воспитанием. За раздутым эго этого человека скрывается полная некомпетентность как в производственных вопросах, так и в управлении компанией. Сотрудников здесь за людей не считают: из тебя выжимают все соки, а затем отправляют в утиль. Страшилки про бюрократию, описанные ниже, являются реальностью сотрудников. Люди держатся за хорошие зарплаты, но многие подыскивает себе "пути к отступлению" и при первой удачной возможности бегут из компании. Не тратьте свое время на эту контору.

Проработал в данной компании без малого 8 лет. Пришел студентом поэтому когда пришло понимание, что в этой компании делать нечего сменить работу стало сложнее (ипотека, дети). Однако это получилось. В этой компании люди - мясо. Выжать из человека максимум, задавить его психически, снизить его самооценку до 0 сделав зависимым от компании - иногда кажется, что это реальная цель этой организации, а не выполнение работ. Вам будут платит нормальные деньги, но вы за них пострадаете. И как только уровень ваших доходов станет выше рынка а такое возможно), то ваша работа превратится в зотолую каторгу. Вы будете ненавидеть вашу работу но при этом ходить на нее каждый день. Отмечу что некоторых категорий сотрудников, работа которых в основном связана с командировками ситуация полегче - решайте задачи как выкрутится из этого дерьма, приносите деньги и Ваши мозги останутся более менее целыми а счет пополнится на достойную сумму. К офисным сотрудникам это не относится вообще.Ну и волею руководства Вы можете "присесть" в офисе за отсутствие лояльности. Бюрократия сумашедшая, директор - психопат (см википедию). В общем поработать можно, но сугубо на свой страх и риск. При увольнении получал поздравления. Для меня это было суровое жизенное испытание длинной в 8 лет...

Директор ООО «Фертоинг» наглядно демонстрирует эффект Даннинга-Крюгера и адекватным работникам, подобно Дон Кихоту, приходится сражаться с неутомимой мельницей директорской некомпетентности и зашкаливающего ЧСВ. Его методы управления персоналом вызывают не меньше вопросов, чем методы управления компанией, в ассортименте приемов: игнорирование, запугивание увольнением через коллег, распространение слухов о некомпетентности и прочее, и все это при полном неумении открыто заявить свои претензии по существу и держать лицо. Директор ООО «Фертоинг», видимо, считает, что в обязанности сотрудников входит обслуживание его психоэмоциональных потребностей, а только потом профессиональные компетенции. О причинах такого, на его месте, я бы поинтересовалась у психотерапевта. Резюмируя: Токсичный руководитель.По возможности избегайте этого.

Полный бардак в бизнес процессах и абсурдность происходящего. Руководит компанией человек с сомнительными знаниями, образованием и воспитанием. Если вам посчастливится пообщаться с этим светилом, то получите спонтанные комментарии по вашему вопросу, но это ничего не значит, т.к. завтра его мнение на этот счет кардинально изменится. И так каждый день и во всем. Хорошие специалисты, уважающие себя и свой труд здесь не задерживаются. Текучка кадров грандиозная, бегут как от чумы. В профессиональных работниках здесь никто не заинтересован, их попросту никто не хочет слышать. Здесь нужны не думающие, создающие хаотичное броуновское движение, выполняющие бессмысленные поручения люди. На каждый чих издаются бестолковые распоряжения с нереальными сроками исполнения, которые все-равно не исполняются. Проводятся бессмысленные длительные совещания, отрывающие людей от работы, эффективность которых нулевая. В чести у руководства высокомерное отношение к сотрудникам, о корпоративном этикете можете забыть. Новые идеи и кадровые решения, всерьёз заставляют задуматься о психическом здоровье директора этой компании.

Абсолютно бездарное руководство, не разбирающееся в своем вопросе и не желающее слушать специалистов. За раздутым самомнением большинства руководителей не скрывается, к сожалению, ни опыта, ни знаний. Главное - угодить директору. Директор со своими "гениальными" идеями, психопатическими наклонностями и уверенностью, что он - истина в последней инстанции абсолютно во всем! Унижение сотрудников, постоянное придумывание новых версий "управления качеством и персоналом" говорит только о собственной неуверенности и отсутствии реального контроля дел. Бюррократия раздута до невообразимых масштабов: служебки на служебки по каждому чиху - правда, планы по реализации плана, кодировка документов, понятная только разработчику этой системы, фактически ей не пользующимся. Отсутствие реального карьерного роста и перспектив, если тебе не посчастливилось понравиться директору. А не понравиться ему вполне реально - не со всей челядью он готов общаться, пусть и по важным производственным вопросам.

Бюрократия раздутая до религии. Если ты не часть этой секты – ты не приживешься. Бумажный документооборот покруче совка. Система служебных записок просто волшебна – нужно писать по любому поводу и собирать 3-10 резолюций бегая по этажам, а потом ждать резолюции директора. Причем местами это вообще не смешно – нужен дубликат ключа к офису, т.к. ты новенький и хочешь попасть к себе на работу – пиши. Её 100% утвердят, но пиши и собирай 3 подписи. Нужен доступ к папке на сервере, чтобы сделать годовой отчет для фин.службы пиши – и плевать что данные нужны фин.службе, ты пиши на доступ к их папке, а они конечно согласуют. Электронное письмо писать нельзя. Нужно скрепочки и файлики купить для работы в офисе – пиши заявку на 1000 руб самому директору, он утвердит и купят – но пиши. Система положений и процедур тоже волшебна – их тысячи, а нумерации позавидует Российская библиотека – местами до 20 знаков. Например входящее письмо (допустим с рекламой), соберет подписи и главное директора, снимет пару копий, отсканируется, зарегистрируется, заставят тебя поставить подпись, пришлют по электронке. Ты прочитаешь и выбросишь в мусор, т.к. это очередное КП с какими-то услугами. Но все работают… а важные письма попадут к тебе с опозданием на 1-3 дня, из-за этой бюрократии. Вообще всё решает 1 человек – директор. Абсолютно всё. И не важно на сколько вы крутой специалист и какие у вас знания, решает он. Он знает как лучше и правильнее в любой области. А так как он не всесилен и в компании 400 человек, то скорость принятия решения за всеми страдает, местами до года лежат на утверждения какие-то документы. Процесс успевает поменяться раза 2 пока узнаешь ответ директора, но и 100% этот ответ тебя не устроит. Оплата труда тоже интересна – если у вас голый оклад – радуйтесь и получайте его, возможно будет премия, но решит директор. А если оклад+надбавка+что-то еще, то запросто могут всего лишить (кроме оклада) в один день, так решил директор. Поэтому если идёте на рабочую специальность – то только ради денег, работать придется много и без выходных, плевать на трудовой кодекс. А если в офис – приготовьтесь к самому немыслимому бюрократическому бреду какой только можете себе представить. Не ждите развития карьеры и себя как специалиста, опыт Фертоинга вам нигде не пригодится. Все уже работают как минимум в 1С, а навыки бумагомарания и создания огромных таблиц в экселе вам ни к чему.