Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Аэропроект все продолжает катиться на дно. Особенно с новым гендиректором. Ладно, можно закрыть глаза на высокомерное поведение и пренебрежительное отношение к своим подчинённым, но вот на то, что он своим "подопечным" зарплату поднял до 500 тыс, при этом снизил зп всем другим работникам и ежеквартальную премию все обещает выплатить, а на деле вообще не платит, вот это уже катастрофа! Какое к нему будет уважительное отношение, если он все время врет?! Наш гендир - явный абьюзер - нарцисс, доведёт уже существовавший на последнем издыхании Аэропроект до краха! Эту компанию прошлое уголовное руководство добивало, а этот совсем прикончит.

Всем моим НИИ посвящается

…Имя, должность – бегущие титры,
Ты здесь босс, и безмолвствует зал;
Институт – многоглавая гидра
Настороженно щурит глаза;

Эти стены столь многих видали –
Так и хочется громко спросить:
Над дилеммой какой размышляли –
Сразу съесть, или чуть надкусить?

А ведь так начиналось невинно:
Новый локус, ты – новый вожак,
И теперь понимаешь, глубинно –
Ты герой, ты злодей, ты дурак?

Вдруг подумаешь, враз холодея,
Нехорошим прозреньем томим:
"Слишком стар, слишком самонадеян.
Институт – что же делать мне с ним?!"

Да, конечно, ты монстра завалишь,
Разберёшься и пустишь в расход,
Но тебя, может статься, товарищ,
Эта %удалено% под собой погребёт;

И не суть, пребывать будешь где ты,
На какой широте, долготе,
"Ликвидатор" – напишут адепты
На твоей погребальной плите;

Так и двинешь в историю, разом,
И останешься в ней навсегда.
...Институт поведёт диким глазом,
Соберётся, отринет года;

Он убит – ну, почти, он контужен,
Рядом с ним – никого, ничего…
Но – он встанет, он сможет, он сдюжит!
Я по-прежнему верю в него.

Я по-прежнему верю в упорство
И надёжные руки труда,
А коварство, и глупость, и скотство –
Растворятся пускай без следа;

Пусть история верно рассудит –
Что куда, что в актив, что в пассив,
Только Братство пусть всё-таки будет,
И опорой ему – коллектив;

...Прорастут и взойдут эти зёрна,
Ты на внешность и грим не смотри,
Лайяй чудище, обло, стозёвно,
С человеческим сердцем внутри.


4-7.03.24 г.

Проработав на предприятии не один год пришлось уйти. Работать с новым руководством оказалось невозможным. Господин Т. и его команда оказались абсолютно некомпетентными руководителями. Напрочь позабыв что Аэропроект это не частная "лавочка", а ФГУП, развернули кипучую деятельность по прибранию к рукам всего чего только можно. Удивляет, что спустя год "талантливого" руководства их деятельностью не заинтересовались компетентные органы. Как минимум трудовой инспекции следует обратить внимание на происходящее на предприятии. Сотрудников увольняют на раз, при оказании сопротивления попросту гнобят, создают невыносимые для работы условия и вынуждают уходить. Для этого видимо и пристроены замечательный зам Н. и особа приближенная к императору С., которые ничего, кроме как доводить людей, больше не умеют. Видимо в свое время подвергались какому то буллингу и теперь отыгрываются на других людях. С предприятия один за другим уходят хорошие специалисты, на их место находят новых сотрудников, которые тоже быстро уходят. Постоянные штатные перестановки, дробление структурных подразделений, которые приводят только к созданию новых руководящих должностей для знакомых, родственников и друзей руководства. Жены, любовницы и т.д. нормальная практика.
Если вы давно хотители ощутить на себе атмосферу девяностых, почувствовать себя быдлом, вам это быстро дадут понять, вам сюда!
Да, то что вам пообещают скорее всего будет очень отличаться от действительности.

очень неприятные люди. Старый коллектив,который не умеет работать быстро и на результат. Абсолютно некомпетентны в своем профиле. Не знают новых законов . Специалистов нет хороших.

Компетенция новых руководителей оставляет желать лучшего. Отношение к людям просто ужасное. Дошли до того, что увольняют, еще не приняв на работу. Сплетни, интриги, жёны, любовницы, обещают одно на деле другое. Хорошие специалисты не задерживаются. Текучка страшная. За полгода сменилась 1/3 коллектива. Бумагооборот увеличился в трое. На каждый чих надо писать служебку. Получается не работа, а одно бумагомарательство. Зарплаты и так небольшие по меркам Москвы, и ту могут урезать без объяснения причин. Да, развалить институт с почти вековой историей надо уметь!

Сплетни, интриги, жёны, любовницы, жополизы, обещают одно на деле другое. Если грамотные специалисты сюда случайно попадают, то быстро увольняются.

Новое рукаводство в лице Никольского Д.А. не считает людей за людей если сотрудники работает лучше чем он (а это не сложно) то сотрудника увольняют или довоят до того что сотрудник сам увольняется с нервным приступам. Разговаривает исключительно Матом и на ты хотя сам намного мрадше. Однтм словом Быдло

С приходом господина Тарасчева С.И. старые сотрудники каждый месяц не знают какую зп получат. Каждый месяц господин сам лично решает кому дать премию, а кому нет, кому срезать зп на 20.000 а кому прибавить и от качества вашей выпоненой работы это никак не влияет. Ну оно и понятно надо ж своим братьям окрабатам прибавлять за то что они самоутвержаются целый день, увольняют людей и мягко говоря не понятно чем занимаются, один не одекват присторелый лавелас не умеющий двух слов связать без мата и второй которого в детстве чмырили и теперь дали власть и он возамнил себя гениальном руководителям . Не рекомендую.

Пригласили на собеседование в отдел водоснабжения и канализации. Через 4 дня прислали СМС, что приглашают на работу. Я написала заявление на увольнения и поставила в известность будущее руководство. Прошло 3 недели и от него нет ни какой информации о подписании служебной записки Директором организации. Сейчас по милости начальника отдела я осталась без работы. Рекомендую не спешить увольняться с работы, пока не будет официального ответа с новой мечты работы.

Похоже что руководство, назначенное в начале года, поставило перед собой цель уничтожить Аэропроект. Нужно отдать им должное, за пол года практически развалить вековой институт это нужно иметь талант. Складывается впечатление что эти люди пришли из девяностых "никто не указ, что хочу то ворочу". Отношение к сотрудникам скотское, этого даже не скрывают. Постоянные штатные перестановки, постоянные перемещения сотрудников из кабинета в кабинет, вот и все чем они занимаются. Заместители директора (пришедшие вместе с ним) абсолютно некомпетентные ни в чем люди.
Очень жаль институт основанный в суровые 30е годы, передивший войну, перестройку, 90е....

Всё руководство пришедшее в этом году неадекватное. Не знают и даже не хотят понять как институт работает. На сотрудников которые были ещё до их прихода им наплевать, и не считают их за людей. Умеют только тратить бюджетные деньги и не в курсе что их надо заработать, прокуратуре стоит их проверить. Ген. директор может и начал понимать что тут работать нужно, а не просто посидел институт развалил и ушёл, а вот его правая рука и нога мужик 50 лет не понимает рабочего процесса совсем и только может угрожать сотрудникам увольнением не за что. Складывается впечатление что их всю жизнь чморили и унижали и тут они пришли и стали отрываться на сотрудников которые всю работу делают добросовестно. Если было прежнее руководство в лице Мартынова и Куликова то я бы однозначно рекомендовала эту организацию.

Болтлива и шустра не по годам Безбородова -мадам! Пока дрожит рука и сердце бьется и голова еще трясется и не отсох язык. Готова дама до последнего издоха участвовать в проектах может быть и плохо! А Судьи кто?

много

Морально устаревшая контора.Это касается всего как здания ,мебели ,техники так и организации и работы(процесса проектирования ) в целом. Много сотрудников 70-80 лет,которые не в состоянии воспринимать и внедрять новые знания и технологии.. Например Безбородова С.Г.главный архитектор института дама кажется 75 -80 лет,очень болтливая ,никому не дает вставить слово, не понимает современную архитектуру и под ее чутким руководством немало родилось "уродцев"-шедевров архитектуры а-ля "сделано в аэропроекте." Вероятно это является причиной того что аэропроект никогда не побеждает в открытых конкурсах. Помимо нее очень много сотрудников такого возраста. Молодежь не держится ,специалисты с опытом работы не повышаются за редким исключением своих(блатных), годами соответственно работают на и так не больших окладах. Система организации института в целом налажена очень плохо... много бюрократии,отделы недружественны по отношению друг к другу,каждый отдел пытается недоделки и задержку сроков свалить на другой отдел,постоянные склоки,дрязги..отдельно хочется сказать про то что институт штампует проекты 70 -60 годов немного видоизменив и без того морально устаревшие проекты и преподносит как новые по цене нового проектирования. Отдел Генплана,к сожалению генпланом занимаются специалисты дорожники это обоснованно при проектирование взлетно посадочных полос,но привокзальные территории также выполняют специалисты дорожники. Гипы в институте менеджеры ,ведущие документацию ,в основном тоже специалисты дорожники. В общем понимании слова ГИП для зданий и объектов нет,ГИПы разбираются в проектировании взлетно-посадочных полос,здания и сооружения полностью ни кем не контролируются,чисто условно ставится подпись ГИПа,который условно курирует объект скорее как менеджер. Архитектурно-строительный отдел возглавляет Белов Д.К. молодой человек 32-35 лет,технолог по образованию и соответственно не владеющий опытом в силу возраста и образования,получивший эту должность по протекции. Не может и не хочет навести порядок,в отделе полная неразбериха,ко всему из за некомпетентности начальника.Не умеет срабатываться с сотрудниками,не понимает процесс и технологию проектирования в целом. Ко всему прочему часто сочиняет и лжет.Поддерживает склоки и разборки между сотрудниками в отделе.

Соловьев хуеплет соси %удалено%!!! Выебать бы этого начальника архитектурно-строительного отдела со всех сторон. %удалено%- пусть идет обратно в %удалено% из которой вылез!!!!!

Нездоровая обстановка в коллективе. Безбородова Светлана Георгиевна "Главный архитектор института"- хамовитая женщина. Неважно кто перед ней стоит, младший или старшый по возрасту, способна объебывать, воспитывать по татарски так, что мало не покажется. Я так понимаю, что на этой должности нехуй больше заниматься. В 2011 году пришел на должность начальника пятого отдела некий Соловьев. %удалено% его знает какое имя и отчество - занимается подделкой документов! Бывший водитель такси. Купил себе там местечко за 500 000 рубликов. Трахает 50-60 летних женщин. Безбородава и Титов так здорово его поддерживали после этого, с охуенной силой. Да и Титов Алексей Вадимович сам еще тот кочатун. Кто им не понравился, или чего-то недодал, объебывают в размере заработной платы, и незаконно увольняют. Держут тебя, как за последнее быдло. Вот мы и берем пример с таких дядей и тетей- у вас нет ни совести, ни стыда!!! Лучше бы научили чему-нибудь хорошему в этой жизни!!!

Действительно, работа в отделе развития мягко говоря "оставляет желать лучшего"! Обусловлено тем, что руководство (в данном случае начальник отдела развития) ограничивает общение своих сотрудников с другими отделами и вышестоящими лицами компании, урезает не только премиальную часть заработной платы, но и позволяет со своей стороны нелицеприятные комментарии! Совершенно непонятна не только мотивация данных действий, но и реакция вышестоящих лиц компании на такой произвол и хамство!

Очень большая текучка кадров в общем по компании. Молодые специалисты долго не задерживаются т.к. з/п не конкурентные по сравнению с другими проектными конторами. Постоянное нытье со стороны руководства о бедственном положении, низких доходах. Еще бы, ведь значительная часть выигранных заказов идет на субподряд своим карманным фирмам, а Аэропроект остается с 0. Не рекомендую идти в отдел развития т.к. директор его курирующий страдает полным набором комплексов неполноценности и возможно страдает не той ориентацией, и это отражается на сотрудниках. За 2012 г. при численности отдела 7-8 чел. сменилось и ушло 7 человек (остался сам нач. отдела и женщина пред пенсионного возраста). Помимо этого начальник отдела ворует деньги у сотрудников с премиальной части (оклад в среднем 15 тыс. руб.) от 10-15 тыс руб. мотивируя тем, что в этом месяце низкие коэффициенты или это директор свои правки внес. Думайте, нужно ли вам это болото?