Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Продукт который продвигают,работает в 20% из 100%,директор по продажам не понимает специфику ,да и вообще мало что понимает в продажах ,его обязанности не помощь в продвижении продукта ,а надзирательство .При увольнение удержат все что только можно с вас.

Пригласили на собеседование сказали что обязательно нужно ваше присутствие- зря потраченное время! Пришел в назначенное время к 16:00 в городе Санкт-Петербург улица Балтийская 56 офис 22 вход с улицы Шкапина. Заходишь в так называемый бизнес центр и понимаешь сразу что пришел зря. Поднимаешься на второй этаж,ресепшена нет, встретила директор по развитию Бутковская Оксана Германовна. Дали зачем то заполнять анкету, хотя анкета у них была распечатана с hh.ru. Вопросы которые задавали меня ввели в ступор ! Почему вы выбрали нашу компанию? Ответ я не выбирал вы мне сами позвонили и пригласили. Почему вы хотите стать менеджером по продажам ? Ответ я никогда не работал менеджером по продажам но могу переквалифицироваться ! Полностью не компетентные люди которые занимаются не своим делом. Я даже больше могу сказать что они представления не имеют что такое продажи. На мое заявление что сотрудников надо обучать правильно продавать продукцию за счет организации, были очень поражены что так надо делать!!!! Если сказать по питерски очередные барыги. Особенно поразил мужичок который даже не представился,надутый пузырь- вообще понятия не имеет что такое продажи!!! Не тратьте свое время денег вы там не заработаете.

Постоянная работа в поле. Зарплата в конверте, больничный не оплачивают, по контракту прописаны бонусы за новые заказы, по факту каждый месяц выписывают штрафы за перерасход командировочных из расчета 500 рублей в сутки. В итоге официальная зарплата - 15000, и в конверте 20000-30000. Ставят план ежемесячно 10 новых заказов к старым, если теряешь старого клиента штраф - 5000 руб. за каждого.

Офис в Санкт-Петербурге, улица Болотная, дом 1. Пришел к назначенному времени, меня пригласили в кабинет, где уже находились пятеро соискателей. На мой вопрос - что это, мне было отвечено, что компания проводит массовое интервью - в целях экономии своего времени. Сначала дают заполнить анкету и тест, у меня на это ушло 25 минут. В это время подходили новые кандидаты. Затем пригласили в кабинет на беседу. Интервьюеры - директор по продажам СПб филиала, директор по продажам в России. Hr в компании нет - видимо, экономия. На мой вопрос - почему я ищу работу и что меня не устраивает а текущем месте, я ответил - при оформлении, одновременно при написании заявления о приеме на работу и подписании трудового договора, меня попросили подписать заявление об увольнении с открытой датой, что является для меня неприемлимым. После этого мне сказали, что я не подхожу.