Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Финансовое Агентство по Сбору Платежей - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: fasp.ru
Сфера деятельности:
Финансы: банки, страхование
Компания просмотрена:
1207 раз

Оставить отзыв о работе в компании Финансовое Агентство по Сбору Платежей

Отзывы сотрудников о компании Финансовое Агентство по Сбору Платежей (2)

Марина
Город: Москва
26.07.2023
Отрицательные стороны
трудно написать на 100% объективный отзыв из-за не самого лояльного расставания с компанией, но я попробую осветить основные моменты, ставшие для меня камнем предкновения, которые, надеюсь, помогут принять решение о работе будущему соискателю:

1. хотелось бы пожелать компании внедрить адекватное отношение к удаленной работе и готовность идти навстречу, если у сотрудников возникает в этом необходимость (болезнь, плохое самочувствие, смерть близких, иные случаи). почему-то пока для компании важнее соблюдение бюрократических установок, нежели комфортное состояние сотрудников и непрерывное участие в рабочих процессах. тут, конечно, речь больше идет про доверие к сотрудникам со стороны руководства.

2. у компании, безусловно, есть все перспективы для успешного развития, особенно в части маркетинга. из минусов могу отметить не выстроенные маркетинговые процессы, так как одной и той же задачей могут заниматься сразу несколько отделов/человек, из-за этого трудно нести ответственность за результат.

3. данную позицию не рекомендовала бы рассматривать маркетологам уровня middle+.
если вы начинающий специалист и вам нужно "потренироваться" в маркетинге, работа в ФАСП станет для вас хорошей отправной точкой.
если вы middle+ или senior, то ваше огромное желание что-то изменить или привнести в маркетинг компании, быстро сменится профессиональным выгоранием. одна из причин этому - отсутствие профессиональных компетенций у непосредственного руководителя (которая, увы, вышла не из сферы маркетинга) и подходит к работе в стиле "я начальник - я так вижу", даже если ваши предложения по рабочим процессам логичны и профессионально обоснованы.
вам просто нельзя быть компетентнее начальника или нужно старательно это скрывать, чтобы избежать стычек и сохранить свое ментальное здоровье :)
upd: не сохраните.

4. конечно же, нужно быть готовым к тому, что при увольнении вас вычеркнут из списков получения премии, которую вы честно заработали (а не получили авансом), просто потому что своим увольнением вы "нанесете нестерпимую обиду" вашему руководителю, единственным выходом которого будет - отомстить. если же вас все-таки дернет устроится на эту позицию, проговаривайте на старте все условия и размеры выплаты зарплат и премий (максимально дотошно), не доверяйте вслепую и не рассчитывайте на премию, как на совокупный доход.
Ответить
Сотрудник
Город: Москва
25.07.2023
Отрицательные стороны
Рыба, как известно, гниет с головы. А местная «голова» в лице ген.дира пару лет назад привел сюда Зилю. В трудовой у Зили написано красивое «Директор по персоналу». Вот только профессиональных компетенций эта надпись Зиле не прибавила. Более не профессионального человека я не видел. Захудалый рекрутер из ООО Ромашки - и тот будет посильнее. Озлобленная, глупая, пафосная. Но подход к генеральному нашла (иф ю ноу вот ай мин, так сказать), поэтому тут она явно надолго.
Собственно, про компетенции. Нехило о*в (удивившись) от местных порядков, я решил узнать подробнее, кто же такая эта Зиля. Вбиваем в гугле безнадежное «Зиля Чигирева отзывы», сказать, что я удивился - не скажу, все более чем ожидаемо и знакомо. Перед нами открывается длинющая портянка отзывов о HRD из МигКредит лохматых годов. Приведу пару цитат: «главная беда этой компании это никчемный HR директор. Безграмотная, наглая, развела бюрократию! Все в чем она преуспела, это присесть науши генеральному директору. Стучит ей на всех! И получает огромные деньги!»;
«чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз». Изменилось ли что-то за 10 лет в работе этого горе-директора по персоналу? Увы и ах! Разве что наша Зиля стала более изобретательной и еще более злой, отыгрывающейся на сотрудниках, которые вместо ожидаемой поддержки в лице hrd видят лишь гнобление, сталкивание лбами и сплетни о себе за спиной. Собственно, каким-то образом фин.управление и в этой компании попало под власть Чигиревой: урезание премий, мотиваций или вообще их невыплата - нормальное дело для местной решалы. Зиля набирает команду под себя: молодых, амбициозных, адекватных, которые не станут перечить. Такие и приходят. Но увидев полную картину этого днища, бегут без оглядки. Единственное, за что переживает Зиля - это за репутацию hr-бренда (потому сама себе и пишет отзывы от имени java разработчиков, коих в помине не было), и не понимает наша Зиля, что hr-бренд изначально выстраивается внутри компании (с отношений с сотрудниками), а не на просторах интернета. Идти ли работать в ФАСП? Решать вам. Если вы думаете, что не будете соприкасаться с ней в работе - будете! Когда рыба гниет - запах доходит до всех. Удачи.
Ответить

В отзывах Финансового агентства по сбору платежей отмечаются такие негативные моменты, как неадекватное отношение к удаленной работе, отсутствие структурированных маркетинговых процессов, непрофессиональное управление персоналом. Сотрудники выражают обеспокоенность по поводу того, как компания справляется с потребностями сотрудников, а также компетентностью ключевого персонала, особенно директора по персоналу. Отзывы позволяют предположить, что компания может не подойти опытным маркетологам из-за потенциального профессионального выгорания.

Администрация
Другие работодатели