Flotenk

Кумовство и воровство.
Генеральный,коммерческий и финансовый директора разворовывают компанию.
О достойной оплате труда вы можете забыть,а пахать вы будете как папа Карло. 
Отношение руководства к сотрудникам как к скоту:
В жару все работали без кондиционеров,о том,чтобы раньше отпустить сотрудников речи и не шло,зато директора сидели в своих кабинетах со сплит-системами и недоумевали,чем так недоволен обычный люд.
Ещё одна занимательная история в копилочку:
Думаете выполните план и получите премию?
Нет,премию получит вся та же троица, а вы возможно получите акционную пиццу и будете дальше пахать и выслушивать  от недовольных клиентов ,потому что заказы берут, а мощностей на выполнение своих договорных обязательств нет.
Оплата труда ниже рынка.
Хорошие специалисты разбежались,но директоров это никак не смущает,уйдут эти,придут новые,незаменых людей ведь не бывает.
Но вы не учитывайте того,что хорошие специалисты за такую зарплату работать не станут.
Вместо того,чтобы мотивировать людей они просто обманывают с зарплатой и кормят обещаниями,ах да, и акционной пиццей.

Постоянно обманывают с ЗП. Новичкам по продажам нет варианта заработать.
Может надо провести аудит сторонней компанией, чтобы выявить причины странного поведения заинтересованных лиц?........
Директор мутит, другой директор ворует, кадровичка вообще амёба, без ума и сообразительности, обиженная жизнью. Нарушение трудового права на каждом шагу.

Компания Flotenk явно находится в стагнации, ген.директор Воронов Д.Г. не понимает как развивать компанию, у него цель всячески снизить издержки(с помощью понижения зарплаты, выплат, премий, инфраструктуры), в этой компании развития нет, прежде чем устроиться в данную компанию 10 раз подумайте нужно ли оно вам

Пригласили на собеседование.И на следующий день отказали.Спрашивается,зачем приглашали?

Генеральный директор со своим заместителем и финансовым директором. За два с половиной года правления эта троица разворовала некогда сильную компанию. Все лучшие специалисты сбежали, осталось мало достойных людей. Обычных сотрудников сажают на полиграф, но сами боятся проверить свои силы на полиграфе. Покрывают друг друга в мошенничестве. Приглашают непонятных (своих) людей на руководящие должности.

Пригласили на собеседование. Технический директор сразу подчеркнуто сказал, что мое образование и опыт работы им совсем не подходят (У НИХ НЕ БЫЛО ВРЕМЕНИ ОЗНАКОМИТЬСЯ С МОИМ РЕЗЮМЕ???? ДВЕ НЕДЕЛИ БЫЛО!!!!). Попрощавшись, рук.кадровой службы сказала, что пригласить на собеседование попросил ген.директор, сославшись, что мы с ним когда-то вместе работали. Получается, пригласили чтобы ублажить своего ген.директора, но заранее знали, что откажут! А на мое потраченное время им плевать! Видимо отношение к людям и к работе в компании именно такое.

Эссе на тему "пришла и моя очередь рассказать о компании ЗАО "Флотенк". Вам непременно нужно работать в этой компании если без грязных интриг и инсинуаций вы не мыслите своей жизни. Если вы готовы пресмыкаться и восхищаться бессменным и незаменимым коммерческим директором  - бабой Леной. Баба Лена существо злобное и жадное,  если вы ей не понравитесь сживет вас со свету. Если не будете делиться с ней своим доходом,  то доход этот баба Лена так или иначе получит, подленько действуя через своих любимчиков. Совет номер раз - вам непременно нужно стать любимчиком бабы Лены. Для этого нужно подхалимничать, льстить, ежедневно выполнять ритуал подношения кофе, не забывать про дорогие подарки на ДР , а также привозить вкусные сувениры из отпусков. Если вы этого не делаете, то гнить вам в темнице сырой. Отсутствие попядочности и совести, вот что характеризует данную компанию.  Фальш и неискренность- лозунг управленцев. Будьте готовы к тому,  что как только вы найдете жирного клиента,  и даже заключите с ним договор и получите предоплату, тут же выяснится, что с этой вашей компанией уже работает один из любимчиков баб Лены. Не называя имен скажу...что все особо приближенные занимаются чем угодно только не работой. Один кроликов разводит, поэтому пол офиса корпит над его этикетками, рекламой, продвижением и семинарами. Вторая половина сидит на откатах и очень жирно и благоприятно себя чувствует... А что...слил заказ дочерней компании Байкал и сиди довольный жди отката... Хорошо же вы свои зады греете)) браво чё уж там)) В общем и целом я бы охарактеризовал данную фирму как серпентарий. Или вы или вас )) Подстава...кадры ком.отдела не брезгуют заниматься этим. Раз в 3 месяца будет меняться система оплаты труда, то есть рассчитывать вы будете на одни деньги, а получите сюрприз

У компании сейчас период развала. Уровень знаний - низкий. Регулярный повтор ошибок. Внутри отделов сотрудники как семья. Между отделами общение напряженное. Такие вещи как организация, структура, упорядоченность если и есть, то слишком хрупкие и мало используемые. Все правила взаимодействия формализованы только в устной форме, поэтому значение хорошего и плохого практически неопределимы. И все меняется каждый день. Оценка твоего поступка хорошо/плохо - это рулетка. Офис - открытое пространство, средний уровень шума 68 дб.