В компании высокая текучесть инженерных должностей из-за плохого управления и отсутствия решения проблем. Сотрудников не ценят и часто перегружают работой. Специализированные сотрудники не используются эффективно, а корпоративная этика не соблюдается. Декларируемые инициативы не реализуются, что приводит к разочарованию среди сотрудников. Условия труда неудовлетворительные, низкие зарплаты и ограниченные возможности карьерного роста. В целом, компания сталкивается с проблемами в поддержании позитивной рабочей среды и удержании квалифицированных сотрудников.