Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пока в конторе ФСК «Лидер» сотрудники как Брызгалов Павел, Директор по стратегическому развитию ФСК «Лидер» - это караул!

Брызгалов типичный пример непрофессионализма и профанации. Все конторы где работал развалились... Мортон, Урбан Групп...

Вся система тендеров в ФСК Лидер фиктивная и коррумпированная. Технические задания написаны так - чтобы прошли только "свои". Фирма раздута и коррупция процветает начиная от Тендеров на поставки, проектирование и строительство.

Кадровичка вечно спит. Вакансии размещает, но отклики не просматривает.

Я проживаю на Ярославском шоссе. Мои окна выходят на улицу Красная сосна, в сторону стройки ЖК Настроение. Стройку проводит компания ФСК Лидер.

Дело в том, что ФСК Лидер проводит строительные работы в ночное и ранее утренние время, выходные и праздничные дни. Сегодня 12 июня, Федеральный праздник День России. Согласно ФЗ "О тишине" №52 РФ: строительные работы в праздничные дни Запрещено. Однако выявлены нарушения не соблюдения законов. Все жалобы жильцов, соседних домов игнорируются.

Я инвалид детства, мне нужен покой и тишина, хотя бы в ночное время. Но, - этого нет, к тому же, я не высыпаюсь. Из-за недосыпа, я плохо себя чувствую. Да, ещё пропускаю учёбу.

Мы, им уже писали по почте и вк группе, просили, чтобы прекратили проводить стройку в ночное время, но все просьбы и жалобы игнорируются. У них в вк группе даже соседи стали - жаловаться, а они - это на это просто закрывают глаза...

Ночь — это время с 23 часов до 7 часов. Это написано в ч. 1 ст. 1 закона Москвы от 12.07.2002 № 42. В это время работать на стройке в Москве нужно с особой осторожностью.

Строители должны соблюдать вот такие требования:
Заглушить двигатель автотранспорта в период нахождения на площадке.
Не пользоваться громкоговорителями.
Не производить сварочные работы без защитных экранов.
Не производить громкие работы вроде забивки свай и не пользоваться оборудованием, шум и вибрации от которых превышают допустимую норму.
Не направлять свет прожекторов на фасады близлежащих жилых зданий.

Максимально допустимый уровень шума установлен санпином СН 2.2.4/2.1.8.562-96. Так, в жилых комнатах квартир в дневное время шум не должен быть выше 55 децибел, а в ночное время — не выше 45 децибел. Для сравнения, шум от пылесоса с мощным двигателем — это примерно 80 децибел.

Когда прекратиться это Безобразие?!

Санько, ну ты я смотрю любишь чтоб тебя полапали. Не знаю, как у тебя было, конечно, при Бевзенко работал, запомнил в основном хаос по бухгалтерии, недоплаченные всему отделу премии и очень сомнительные субподряды. В ж..у ко мне не лез. Ну, видимо я не очень симпатичный? ХЗ, может обижаться?

В этой конторе был один но очень большой недостаток - БЕВЗЕНКО Игорь Александрович, начальник отдела рекламы. Таких озабоченных нельзя и близко подпускать к людям и вообще позволять им рабтать в коллективе! Я лично работал там, когда Бевзенко пришел в компанию. За первый месяц своей работы он перелапал весь отдел, не только женскую половину между прочим. О него реально все шарахались. А потом вообще жесть началсь. Он когда в силу вошел, начальником себя почувствовал, так вообще в открытую склонял сотрудников к близости. А кто отказывал, тем ни премий никогда, а только выговоры и штрафы. Я как это дело прочухал, сразу уволился. Здоровье дороже.

Готовьтесь к анкетам, тестам, проверкам, полиграфу. Оценивайте свои перспективы, стоит ли это того. В офисе все родственники и знакомые руководства. В офис со стороны с улицы не попадете, если только на нищенские условия оплаты.

Была недавно на собеседовании, сложилось крайне негативное впечатление о компании. HR специалист компании - довольно странного поведения женщина. Первое впечатление о ней по манере разговора и поведения складывается, что она неадекватная или же просто пытается вывести кандидатов из себя. Теперь КОНКРЕТНО: Ходила на собеседование на позицию, которая подразумевала ведение базы данных, расчеты и соответственно хорошее знание программы Excel. Последнее, я бы сказала, было основным критерием. После самого процесса собеседования, мне сказали, что вышлют на почту задание, дабы проверить мои знания. Вечером мне приходит письмо на почту, открыв его я увидела, что задание уже выполнено кем-то. На что пишу этому HR специалисту, мол добрый день, вы мне выслали уже заполненный кем-то файл, пришлите чистый, так как хочу проверить свой уровень знаний. Эта дама мне тут же перезванивает и говорит, что вышла ошибка, это задание другого кандидата, и она даже не знает что делать, просит, чтобы я его не сохраняла и не смотрела, или же им придется мне выдумывать новое задание. На что я ей говорю, что и не собиралась его сохранять, т.к. я хочу сделать его сама. После этого делаю это задание, надо сказать, что оказалось оно довольно простым, и те "страшные формулы массива" , которыми меня пугали и произносили как мантры на собеседовании оказались не такими уж сложными. Отправляю задание, и " ни ответа ни привета". На следующий день перезваниваю сама, представляюсь по телефону, и говорю, что вот высылала вам задание и хотела бы получить обратную связь. Реакция ее была такая:" А что это вы мне, мое "Имя Фамилия", присылали мне тот же файл уже решенный? " На что я говорю, что нет, я решала это задание сама. Она мне опять говорит " нет,вы обманываете". На что я ей говорю, что любой человек который сравнит два этих задания, поймет, что первый кандидат его сделал его неправильно. Поняв, что она в очередной раз тупанула, с еще большей хамской манерой говорит мне, мол у нас полно более сильных кандидатов, еще раза два повторила что их очень много и меня рассматривать не собираются. Хотя я видела задания "этих кандидатов", боюсь что с такими кандидатами у них полетят все базы данных:))).
До того как в принципе прийти к ним на собеседование, даже по телефону она вела себя неадекватно. Был от нее звонок, шел второй линией, соответственно либо занято было либо он сбросился, потом перезваниваю. На что она мне говорит: А что то у вас специально на входящие вызовы блокировка"? То есть изначально все отношение с наскоком. Не умеет формулировать мысли, не умеет общаться, непрофессионал. Зовут Лилия.

Так что, мой совет, не тратить время на собеседование, особенно, если вас приглашал этот персонаж.

Есть в прошлом отзыве доля правды, но и доля лжи.

Операторам там сейчас платят как минимум 28 тысяч с лишним, оплата 2 раза в месяц стабильно. При малом функционале - принять звонок и выяснить, какой объект интересует клиента, уточнить источник рекламы и переключить на менеджера, это очень хорошие деньги! Ну бывает еще немного сопутствующие вопросы и все. По ГПХ оформляют лишь вначале, потом на ТД точно переводят. Но из-за ГПХ не получится уйти в отпуск именно через 6 месяцев работы, а только позже. Плюс его лишь в том, если не устроило место, не будет записи в трудовой.

Из минусов. Как в карцере работаешь: на обед строго с 12 до 15 можно, если ты не смог или не захотел в это время обедать, как хочешь сиди и голодай, на улицу не разрешают выходить после 15 часов, если и выпустят, то только с натягом. Обед на ровно час - запрещают брать, четкое правило: первые полчаса только нормально отдыхаешь, а потом как идиот по 10 минут разбиваешь остальные полчаса. При 12-ти часовом графике - это ужасно мало. Кухня, а точнее, крохотная кухонька, только на 1 этаже, где сидит куча менеджеров, операторы сидят на 5-м этаже; холодильник на такое кол-во сотрудников - ничтожно маленький. С какого-то времени запретили есть на местах, если что-то хочешь перекусить свое - придется сидеть в закутке, в том же кабинете и кушать, невозможно куда-то отойти, спокойно покушать, чтобы реально отдохнуть от коллектива. В кабинете, в женском-то коллективе, стоят 2 камеры! Интернет полностью отсутствует - перед Вами только монитор большой с базой 1С и таблицей Excel, остальное напрочь заблокировано. Сплошные запреты и маразм. Если работать в выходные - можно повеситься, все запрещено, это реально ужас! Даже приказ был выпущен, где четко указано, что запрещены ноутбуки и прочая такая техника. Все запретили! Есть ежеквартальная премия, но она зависит не от того, как качественно ты работаешь, а какого твое отношение между коллегами/руководителем. Чем меньше твой рейтинг по этим показателям - тем меньше получаешь премию: если ты не нравишься по той или иной причине кому-то, они поставят тебе маленький рейтинг и ты страдаешь из-за этого, даже если ты показал отличные результаты в работе. Как-то неправильно проставил ответы/рейтинг в сроки - премии лишают. Могут задерживать ее - платить не каждые 3 месяца, а например, 4-5.

Ольга, нынешняя руководитель - по времени сотрудников только и пасет, крайне высокомерная. Имеет поганую привычку в отсутствии тех или иных сотрудников лазить к ним в тумбочку и искать еду, если у той ее нет. И это с учетом того, что зарабатывает она прилично!

Коллектив действительно не айс, за исключением лишь 2-3-х человек. Постоянно сплетни, кухонные темы и прочая белиберда, от которой уши просто вянут.

Работаю в другой компании, тоже оператором - совсем другие люди: очень приятные, без всяких там идиотских тем и прочей лабуды, в подобном коллективе и работать легче.



И еще, карьерного роста у операторов нет. Все это лишь сказки, что он есть. Вместо того, чтобы взять оператора куда-то повыше, они набирают новых или своих родственников.

Так же на собеседовании и по телефону называют заработную плату до налогообложения. Вычитайте 13% и получайте то, что будете получать на руки.



Вывод такой: если хотите себя чувствовать свободно, а не зажатыми - не стоит сюда устраиваться, есть много компаний, где отношение к операторам лучше. А здесь - как к скоту какому-то: камер понаставили, интернет обрубили, свои планшеты/ноутбуки запретили, даже что-то легкое перекусить за столом тоже запретили (яблоко, йогурт), на улицу выходить нельзя. Ничего нельзя.

Здесь умеют только придираться, но не хвалить.

Цените свое здоровье и нервы.