Сотрудники G5 Entertainment сообщили о негативном опыте внутри компании, особенно в отделе сценариев. Непосредственный руководитель описывается как нарцисс с манией величия, плохо реагирующий на любые возражения или иные мнения. Такое поведение приводит к созданию токсичной рабочей среды с пассивной агрессией и злословием среди членов команды. Неорганизованность и невыполненные обещания также способствуют недовольству сотрудников. В целом культуре компании не хватает открытости и поддержки различных точек зрения.