Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1. Завышают заработную плату, по факту она значительно ниже.
2. Очень много времени затрачивают на совещания и планёрки, в ущерб работе, и соответственно, зарплате.
3. Постоянно повышающиеся планы. От месяца к месяцу прибавляют процент к планам. В итоге, они становятся невыполнимыми и демотивирующими.
4. Ну и самый весомый минус, по общему менеджменту в компании. Поверхностный анализ ситуации, привел к личному субъективному мнению, что компания, возможно, работает по оргсистеме Рона Хаббарда (что это такое, ютуб и поисковики в помощь). Было субъективное ощущение секты, а не нормально работы в аптечной сети. Данное мнение субъективное и основывается на самостоятельном изучении различных методик менеджмента в организациях.
5. Текучка кадров.

Обещали при открытии аптеки заплатить 10тыс руб. Три месяца отработала, так и не заплатили. Ребёнок заболел отвезли нас в больницу, аптека открылась на 1 час позже вы считали с зп 5000 руб. С ребёнком срочно в больницу поехала закрыла аптеку на 1 час высчитали с зп 5000 руб. Работников нет.

Море

Во-первых депремирование. За неоткрытие аптеки до 60 минут штраф 5000р, за неоткрытие от 60 минут штраф около 10-13 тысяч, зависит от того, сколько вы наработали. Но по закону работодатель не имеет права депремировать сотрудника. Только Роспотребнадзор с фиксацией(!!!) неоткрытия может выписать штраф и то на Юр. Лицо, причем всего 1000р. При поиске вакансии пишут-у нас нет СТМ и бла-бла-бла. Но есть дорогостоящие приоритеты, которые простым посетителям аптек типа бабушек ты не продашь. А если ты не будешь продавать приоритеты, то каждое утро заведующая будет зачитывать тебе письмо от руководителя дивизиона с вопросами "почему сотрудник продал так мало приоритетов?". Конечно, ведь руководству платят за то, что они закупают эти дорогостои от производителей. Отдуваться должны, конечно, работники первого стола. Вам вечно будут выносить мозг за количество позиций в чеке. На твой встречный вопрос "что я сделаю, если люди просят ОДИН препарат, ОДИН!!!", поступает ответ: "Вы должны делать допродажу, БАДЫ, травки, а может быть и лек. Средства". И не важно, пустышка это иди нет. К каждому обезболу, каждому!!! Нужно предлагать Омепразол. С какого это??? В нем не всегда есть необходимость. Но на камерах посмотрят, прослушают твою продажу и выскажут: "Ты должен был предложить, неважно, нужен этот препарат покупателю или нет, зато у тебя уже было бы две позиции в чеке, а не одна". Вечное открывание новых аптек, где нет работников и тебя постоянно дёргают на подработки. Если не соглашаешься-потом косо смотрят. По поводу зп. Сумму 50000 вы сможете получить только в декабре, потому что этот месяц самый прибыльный. Потом-Всё! Закончится лафа. С мая по август больше 30000 получать не будете. Так что подумайте сто раз, прежде чем работать в этой шарашкиной конторе.

1. Нет расчётных листков, никогда не узнаете что поналяпали в зп
2. Неадекватный персонал офиса
3. Стандарты, которые не выполняют даже заведующие, но работники должны
4. Работают в сети люди без медицинского образования, отпуская людям препараты, ниже читала отзывы от компании что неправда, это правда! Все кто здесь работал это знают, это будет плюсом если у вас нет специального образования и вы хотите работать в аптеке
5. Махинации с выплатами, например, с больничными

Высокую зарплату можно получить только при переработках 250 часов.
Просрочку списывают за счет сотрудников.
Постоянно глючит программа кассы.
Табелируют на час меньше, обеда само собой нет.
Заставляют навязывать покупателю кучу препаратов, чтобы было больше позиций в чеке, за которые постоянно будут доставать.
Заставляют втюхиавать акции каждому покупателю, аргументируя это заботой.
Большая текучка кадров, постоянно в выходной требуют выйти в другие аптеки.
Постоянный контроль твоей работы через звуко/видео записи.
Куча ненужного товара в аптеке из-за которого снижена зарплата.
На ваш товарооборот всем пофиг, важно количество позиций в чеке.
-----
Если хотите отношения как к рабу, то эта компания для Вас :)

Сотрудник Мария по подбору персонала работает отвратительно.. Высокомерность, враждебность при общении.. Снимите с девочки корону

На собеседовании обещают золотые горы, на деле этим и не пахнет.Бесконечные презентации и прогнозы на следующий период.Куча не нужного товара в аптеке который везут и везут.Если просрочился рецептурный препарат то спишут из зарплаты всех сотрудников.

2 раза менеджер по персоналу переносила собеседование. А первый раз вообще забыла отправить инфо о месте встрече, дате итд. Перед назначаемыми собеседованиями этот менеджер не предупреждала о переносе встречи. По телефону перебивает. А ведь подбор - это лицо компании. Так вот у этой компании с лицом явные проблемы. )

Неадекватный руководитель. Постоянное давление офиса и планы которые не реально выполнить. Так же , при увольнении на сотрудников пытаются «повешать» подходящие сроки годности , в основном рецептурные препараты. Зп обещают 45 на руки , по факту при отработанных 209 часов получается 34 к начислению , минус налог.. Стандарты обслуживания, которые нужно успеть выполнитьпри потоке в 230 человек.. Крайне не советую эту сеть аптек.

Когда я сюда пришла было, много чего плохого по зп меня очень сильно обманывали, но был коллектив Денис Сергеевич Черных, был отличным деректором, и Елена Николаевна андреевнко руководитель АУП был такой хороший коллектив,Юля Клишина , Евгения Некрасова отдел персонала, хотелось просто на работу идти, в трудную минуту всегда шли на встречу, а бухгалтер Софья Евгеньевна отличный специалист!!! Отдельное спасибо Екатерине генераловой,которая к сожалению больше с нами не работает, А что сейчас, такое очучение что всём на всех плевать, мы работаем из последних сил, надеясь, что кто то обратит на нас внимание из деректоров, но увы этого не произходит. Мы прекрасно понимаем, что нам нужно продавать, Просто хочется хотя бы не много уважения, того что было когда то когда я пришла сюда. В офисе все меняются, один за одним всем абсолютно всё равно на нас, превращаемся в какой то расходный материал. Мы ведь тоже люди такие же как и вы, нам нужна ваша поддержка вы даже представить не можете как это тяжело стоять за кассой, эти люди они сами порой не знают, что хотят в большенстве случаев без выходных, мы рабоаем, а ведь у всех семьи. ДМС который обещали, отменили, Денис Сергеевич, вы очень хороший руководитель пожалуйста сделайте что нибудь!!!! Когда вы снова были руководителем весной, у нас просто было какое то спокойствие зная, что вы всё решите, но то что произходит сейчас просто крик души. Я давно хотела написать этот коментарий, но всё не хватало духу

1) Обещанные в объявлениях зарплатные 40-50 тысяч рублей получаешь только в том случае, если отработаешь 200!!! часов в месяц и больше. Средняя з/п не более 35-37 тысяч рублей (при норме отработанных часов).
2) Нехватка кадров. ПОСТОЯННО, ВЕЗДЕ. Никто больше года-два-три в этой шарашкиной конторе не отрабатывает, все вместе бегут отсюда в страхе.
3) Начальство будет ставить Вам больше рабочих смен в месяц, чем нужно и вашего согласия, если некому работать. Что является абсолютным нарушением ТК РФ. Так что, если хотите здесь работать, забывайте про дом. 90% времени вы будете проводить на работе. В компании считается нормальным, если фармацевт работает четыре или пять дней через один...
4) ПОСТОЯННЫЙ прессинг, НЫТЬЕ офиса и начальства. Вы должны будете продавать только то, что выгодно КОМПАНИИ, а не людям. Если нет - будет взбучка. Не выполняете стандарты - будет взбучка. Продаете мало позиций приоритетных - взбучка. Отпустили покупателя без товара, либо с одной позицией в чеке - взбучка. Не сделали комплексную продажу - взбучка. Не предложил товары по акции - взбучка. И это все можно перечислять бесконечно.
5) Опираясь на пункты номер 4 и 5, можно понять, что работа в ГЗ достаточно тяжелая. Постоянно находишься на работе и к тому же еще и бестолковые стандарты с каждым покупателем заставляют отрабатывать, тем самым выжимая из Вас все соки и жизненную силу. Отсюда депрессия и проблемы со здоровьем.
6) А теперь самое интересное. Заболел? Температура? Какая разница? "Посиди на работе, работать же некому за тебя", - вот такой ответ Вы получите, если заболеете. В этой компании на сотрудников ГЛУБОКО ПЛЕВАТЬ.

У меня все. Думайте дважды, прежде чем в Гармонию здоровья устроиться на работу.

Отдел персонала - это полнейшая некомпетентность всех, на собеседование вопросы не по делу.., хочеться встать и бежать от таких.., глупость, тупость... Хочеться общаться с теми кто хоть что то понимает в фармации, а не с этими, незнают, что спросить... Работа в этой сети -это втюхивать то, что надо им, а не людям, т.е обманывать... , каждому покупателю проговаривать акции как попугай...,постоянные учебы и за компьютером и учебы в свои выходные.. Ничего человеческого...

Динамично развивающаяся аптечная сеть, со своими стандартами, за отработку которых выжмут все соки с сотрудников. Работа 24/7, человек должен быть в работе всегда, постоянно, на больничном или в отпуске. Выставление планов, выставление задач, постоянные многочасовые планерки с утра и до ночи. Если вы готовы быть растоптанным, вымотанным, находиться в режиме постоянного стресса и не видеть ничего кроме работы и задач, то эта компания определенно для вас.
Хотелось бы отметить особо красочное завлечение при собеседовании, но это все иллюзия и обман, иначе не было той текучки кадров при такой идиллии о которой рассказывают. Поберегите свои нервы и силы, верьте отзывам реальных людей, которые впахивали во благо развития такой сети.

Отвратительный офис! Весь! Постоянная аудиопрослушка, видеоконтроль! Вообще нет сотрудников, почему?! См. Выше! А именно, мега поганый офис! Кроме как пообсуждать всех и вся и озадачить тупыми обязанностями, ничем не занимаются! Тупые, навязчивые собрания и онлайн в том числе! Даже если эта "компашка" останется единственной в городе, никогда не устраивайтесь к ним! Управляющая сетью настолько наглая вранья и подлиза, к тому же не понимающая ничего вообще! Как открывает рот, хочется ржать и даже не верится что можно быть настолько не сведущей в деле, которым занимается!))) При увольнении все, обсолютно всё, свалят на вас! Ещё угрожают своим "чудо" юристом) что мол, пойдёшь в инспекцию, проиграешь. При мне, ни кто нормально не ушел! Как из административного персонала, так и фармацевтов!

Пыталась устроиться в аптеку рядом два раза не готовы пригласить для собеседования,а эта вакансия висит не понимаю как они набирают людей

На сайте hh.ru около года висит вакансия фин. аналитика. По требованиям к должности полностью соответствую, даже имею больше знаний и умений, чем требуется. Никогда не работала в мелких "ОООшках", только на крупных предприятиях. Дважды отправляла отклик на данную вакансию, и дважды приходил отказ. То есть их эйчар даже не попытался со мной связаться, как-то первоначально пообщаться, а уже потом категорично отказывать, если я их чем-то не устрою. Совсем не понятна политика аптеки по привлечению и отбору персонала, чем при этом они руководствуются, каковы критерии отбора.

Была только на собеседовании, фармацевтов заставляют!!! Делать планы по продажам. Продавать не то что надо людям, а то что надо компании!!! Я в шоке!!! А как же здоровье людей?! Стыд и позор!!!

Некорректно табелируют, могут не оплатить несколько рабочих дней. Расчетные листы не выдают. Множество нарушений ТК. Сейчас готовлю заявления в трудовую инспекцию, суд и другие контролирующие органы. Это худшая аптека, в которой мне довелось работать.

Низкая зп, ужасные условия труда, нехватка кадров, наплевательское отношение руководства

Ужасные условия труда, низкая заработная плата, наплевательскле отношение руководства.
Постоянная нехватка кадров, приходится работать сверхурочно.