Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Основным направлением деятельности ГАУЗ "Чистопольская центральная районная больница" является работа по сохранению и укреплению здоровья нашего замечательного населения в количестве около 80000 человек, повышению качества бесплатной медицинской помощи, проведению в жизнь стратегии по формированию здорового образа жизни, особенно среди молодежи и трудоспособного населения. В состав ГАУЗ «Чистопольская ЦРБ» входят следующие подразделения: - стационар ЦРБ с первичным сосудистым центром, отделением гемодиализа, травматологическим центром, отделением анестезиологии и реанимации, кардиологическим, хирургическим  и терапевтическим отделениями, - поликлиника с отделением и офисами врача общей практики, первичным онкологическим центром, консультативно-диагностическим отделением, кабинетами узких специалистов, - городская больница № 2 с педиатрическим, хирургическим и неврологическим отделениями и поликлиникой, - межмуниципальный перинатальный центр, оснащенный оборудованием для выхаживания новорожденных с экстремально низкой массой тела (более 500г.)  с женской консультацией, - стоматологическая поликлиника, - детская городская поликлиника с дневным стационаром, - станция скорой медицинской помощи. В рамках программы внедрения современных информационных систем все структурные подразделения ГАУЗ «Чистопольская ЦРБ»  оснащены компьютерным оборудованием, внедрена единая медицинская информационная система. Чистопольская ЦРБ подключена к Ситуационному центру Республиканской клинической больницы Минздрава РТ. Наши учреждения оснащены  современным медицинским оборудованием. Организация деятельности учреждений здравоохранения и системы здравоохранения в целом безусловно опирается на кадровый ресурс. Несмотря на некоторые позитивные моменты в здравоохранении района, есть над чем работать. Привлечение и удержание кадров на местах – является приоритетной задачей всех учреждений здравоохранения. В нашем районе трудятся 170 врачей и 791 средних медицинских работников. Для молодых инициативных специалистов есть все шансы для дальнейшего карьерного роста, так как количество врачей, занимающих руководящие должности,  достигших пенсионного возраста,  с каждым годом растет (для справки - средний возраст врачей составляет 51-52 года). И у Вас, дорогие выпускники, есть возможность, работая с опытными наставниками и добиваясь отличных результатов, двигаться по карьерной лестнице. В нашем учреждении реализуются все Федеральные и региональные программы, направленные на привлечение молодых специалистов, такие как грант на улучшение жилищных условий в размере 500 тыс. рублей, «Земский доктор», выплаты молодым специалистам на хозяйственное обустройство и доплаты в течение первых 3-лет непрерывной работы в учреждении. Созданы необходимые условия для успешной работы: удобные кабинеты, зоны отдыха. Отдельно хочется отметить  и о нашем маленьком, но очень перспективном городе Чистополь. Город очень зеленый, расположен на берегу реки Кама, с чистым воздухом и отсутствием вредных производств. Чистополь вошел в Федеральную программу развития моногородов и сейчас на площадке "Индустриальный парк Чистополь" начинают развиваться различные виды производств. Город стал участником «Программы  развития исторических городов»  с созданием музейного объединения, включающего в себя около 34 музеев, таких как Музей уездного города, Музей Пастернака, Музей хлеба и т.д. Администрацией нашего муниципального района тоже ведется огромная работа по привлечению молодых кадров. Возводятся жилые дома, в том числе и для молодых специалистов, предоставляются земельные участки на безвозмездной основе для индивидуального жилого строительства, строятся спортивные комплексы с бассейном, детские сады, культурные центры  для отдыха и восстановления сил после напряженной работы, решаются задачи по снижению уровня бедности, обеспечению стабильного роста благосостояния населения и др. Наш город все больше преображается. Благодаря нашим депутатам полностью отреставрирован Скарятинский парк, сквер «Умиление», «Хазина». То есть хочется сказать, что есть где работать и  где отдыхать.