Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Полностью присоединяюсь к предыдущему отзыву о начальнике отдела кадров Саратовского филиала Журавской Анне Александровне. Возомнила себя богиней на месте, что без ее одобрения ты ничего не сделаешь. И не дай Бог, чтобы ей не угодить, будет гадить в ответ, показывая свое превосходство. О том, что она издевается, унижает и орет на своих девчонок -это факт. Журавская Анна Александровна -это позор Саратовского филиала.

Взаимоотношения в коллективе, волчья стая. Без хорошей крыши сожрут.

отсутствие объемов, упавшие в 2 раза после ликвидации ТюменНИИгипрогаза зарплаты (у контрактников, профессионалов), отсутствие продвижения и перспектив карьерного роста, запрет на обучение и совершенствование, научный застой

Объединили проектные институты, одновременно их разрушив. Зарплата - голые оклады (инженера - 20000-30000 р.). С момента объединения проектных институтов в ГПП - сборище непрофессионалов, которые представления не имеют ни о проектировании, ни об изысканиях. Как следствие огромная текучка кадров, которые действительно являлись частью сильной команды профессионалов в бытность самостоятельного существования проектных институтов. Ощущение, что объединение проектных институтов под флагом ГПП - продуманная операция с целью разрушить всё самое лучшее в сфере ПИР.

Прочитав выше написанную хвальбу про Ставропольский филиал, хочется спросить и кому из своих Замов наш директор дал задание их написать?

Много ничего не делающих "специалистов" в галстуках. Если вы простой инженер их содержание ляжет на ваши плечи. Вашей з/п вам хватит на еду и одежду... Корпоративная газета напоминает программу "Время" - "всё хорошо, прекрасная маркиза"...

Заместитель ген. директора по безопасности увольняет реально работающих сотрудников по сфабрикованным обвинениям. Если Вы - настоящий профессионал своего дела и не хотите, чтобы Вас уволили по статье просто потому, что Вы ему не нравитесь - обходите стороной эту компанию!

В Ставропольском филиале ООО "Газпром проектирование" неадекватное руководство. Директор филиала назначает на высоко поставленные должности не соответствующие им сотрудников. Такие качества как знание, опыт и профессионализм его не интересует. Он уважает только дураков (в прямом смысле этого слова, как не странно). Наверное на их фоне он так умнее выглядит. Хотя в моем понимании умный руководитель должен набирать себе в команду умных и талантливых людей. Их благодаря ему, в нашем филиале уже не осталось. Разогнал всех, потому что они видите ли очень хорошо работают, а у нас это наказуемо. Дивиз нашего филиала, кто лизоблюд тот и начальник. Он находит у людей их пороки и начинает на них давить, им ничего не остаётся как стучать на всех и вести себя так как он требует. Хочу достучаться до администрации!!! Просьба самим назначать на должность людей с помощью собеседования, а не по предложениям нашего директора. Почему мы сотрудники должны подчиняться идиотам начальникам, которые получают хорошую зарплату, а мы за них выполняем всю работу. Причём ещё и на пальцах объясняем что это такое. Хотите сказать это нормально??

Как И везде в Газпроме . Кумовство , родственники и приближенные. В общем кормушка для близких к руководству.

Слишком большой штат сотрудников, не участвующих в создании продукции, "занятость" и компетентность которых вызывает большие сомнения. Отсюда и снижение зарплаты в последний год. Из-за сжатых сроков, низкое качество изысканий по которым нет возможности проектировать и заработать на премию. Отдельные люди в руководстве пытаются изменить ситуацию, но их "ставят на место". Кроме полиса ДМС, никакими социальными преимуществами Газпрома нет возможности воспользоваться на самом деле. Либо нужно было отложить срочную работу и разбираться в хитросплетениях добывая информацию, которая должна быть общедоступной. После нескольких попыток так и не удалось увидеть некоторые положения к кол. договору.

Большая часть руководства не соответствует занимаемым должностям. Глупо писать про то, что отрицательные отзывы написаны конкурентами, так как у "Газпром проектирование" просто по определению их нет. Вся работа построена на то чтобы сдать хоть что-нибудь, пусть и очень низкого качества, потому что не дают ни времени ни условий для нормальной работы. Если в руководители среднего звена пробиваются профессионалы пытающиеся хоть что то наладить, то долго там не держаться потому что их "съедают". Очень развиты родственные связи, впрочем как и везде. Необходимо писать о том что думаете, иначе ничего не измениться. Не призываю писать плохо, призываю писать правду.

Практически всё руководство (кроме генерального директора), не соответствует занимаемым должностям, и не нужно писать хвалебные отзывы в защиту своих начальников, некоторые из них, позволяют себе ненормативную лексику в общении с подчинёнными, где корпоративная этика? От сотрудников требуют практически невыполнимых сроков исполнения работ. Некоторых руководящих лиц - нужно хоть 1 раз, отправить на практические работы вместе с сотрудниками, чтобы они, если забыли или не знают, то хоть посмотрели, что делается и как. Какое для этого необходимо оборудование и в каком количестве, и в какой срок можно выполнить эту работу? А в это время года и в этой местности? Отдельно можно коснуться работы службы охраны. Почему начальников-курильщиков, выпускают за пределы территории без отметки электронным пропуском? Правила ведь для всех должны быть едины? Зарплата - у специалистов - маловата для ГАЗПРОМа... Премии не выплачиваются, даже в конце года :-(, по-крайней мере сотрудникам, может у руководства она и есть... Большинство отзывов пишутся простыми работниками, которые знают всё изнутри. На критику нужно правильно реагировать, не искать виноватых, не истерить, и не вычислять ip. Лучше направьте свои силы на правильную организацию рабочего процесса. Не обижайтесь на отзывы, а адекватно реагируйте. Критика направлена на улучшение положения дел.Только настоящие друзья могут сказать тебе правду в лицо, а не будут льстить и успокаивать тебя, что всё хорошо... В качестве пожеланий - хотелось бы увидеть кулеры с водой на этажах.

Руководство не соответствует занимаемым должностям! Развито кумовство и родство в руководстве филиала .

Оклады очень низкие даже для Ставрополя, работа делается тяп ляп из-за слабой мотивации сотрудников, "родственные связи" решают все. Начальниками ставят не за умение работать и достигать результатов, а за хороший "язык", умеешь доказать, что "делаешь" работу, молодец, а не умеешь... Людей по настоящему работающих, Специалистов, меньше 20%.

Начальство некомпетентно, не прислушиваются к рядовым сотрудникам. Вынуждают выполнять работу в крайне низком качестве и неполном объеме. Большое количество сотрудников не отвечающих профессиональным требованиям (квалифицированных сотрудников около 30%). Очень развито "кумовство"

Маленькая зарплата,начальство в инженерных изысканиях без профессионального образования,от этого вся беда у них,работы набрали а работаь не кому,сотрудников заставляют работать в выходные дни без приказа. Инженерные изыскания выполняются не в полном объеме, из за малых сроках на выполнение работ. Начальству всё равно как будут выполнены работы главное быстрее сдать отчет,чтобы были перечислены деньги, а потом исправляют его ещё год. Уровень работы с таким начальством очень низкий. Сотрудников не хотят слушать, что нужно больше времени на выполнение работы. Не все обеспечены рабочими местами!!!

зарплаты маленькие (по сетке трансгаза), переработки и работу в выходные никто не оплачивает, работы очень много и не хватает сотрудников - многие специалисты работают за троих.