К отрицательным сторонам ГБУЗ МО Красногорской городской больницы № 1 можно отнести длительный и дорогостоящий процесс приема на работу, отсутствие информирования о статусе работы, а также неожиданные изменения в руководстве, приводящие к неопределенности при приеме на работу новых сотрудников. Собеседование включало предложение о работе, за которым следовал утомительный процесс сбора документов и наличные расходы на тесты. Отсутствие прозрачности и задержки в общении усугубляли разочарование, поскольку в ходе процесса наблюдались случаи грубости. В целом этот опыт был отмечен напрасной тратой времени, денег и эмоциональных переживаний.