Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В московском офисе есть неадекватные руководители, которые страдают расстройством личности, СДВГ, параноидальной шизофренией и алопецией.
Постоянно ломается кран подачи чистой воды, нет печенья и лимонов. Текучка кадров. Дают на еду сущие копейки. Вместо тим билдинга приглашают побегать по Москве, даже людей без ног. Нет льгот ветеран СВО.
Очень любят, когда шершавый язык лижет жопу начальству.
В целом все ок, но подойдет не каждому

Была на собеседовании, Кашина Екатерина Сергеевна менеджер по подбору персонала с начальником расчетного отдела мило развлекались по видео связи , упиваясь своей значимостью. Видимо просто сотрудник , на данную вакансию не нужен, просто проводят собеседования , а ставку пилят между работниками расчетного отдела.

Ирина Емченко руководитель международных проектов проводит фейковые собеседования для выяснения как ведутся бизнесы компании соискателей на зарубежных рынков вплоть до малейших нюансов. Видимо, вся ее компетенции строятся на чужом опыте

Был на собеседовании, порекомендовали меня им врачи. Работал до этого менеджером в евро фарм компании. Директор обещела сообщить когда придти но так и не позвонила (типа цвидела что менеджер значтт не придет к нам и притворилась что не было разговора, написал я, она назначила собеседование). Перед этим врачи сказали что она растрезвонида всех что нужен хороший работник знающих всех эндокринологов у которого хорошие отношения с врачами и который будет проталкивать их инсулин который в тендере (в Азербайджане мало попасть в тендер нужно еще проталкивать его потом чтобы врачи в рецепте в скобках прописывали имя препарата). О себе скажу что последние годы был региональным менеджером эндокринологии и знаком со всеми эндокринологами страны также был администратором crm у нас в стране и собирал там базу сам. Ушел из прошлой компании потому что надоели игры между директором и работником у которого был бессрочный контракт и которого она никак не могла снять, а этот работник работал давно знал многое и проводил антипропаганду между новыми работниками и врачами против директора - итог падение сотивации в командеи нехорошие разговоры со стороны врачей: типа тебе не место в такой компании и тд . Но самое главное что директор притворяется что таких разговоров нети говорит что этот работник самый примерный но когда остается с ней наедине крик слышен у лифта. Так вот на собеседовании директор местного офиса Герофарм сказала что «слишком хороший работник нам не нужен» - это уже был знак. Сказала что мне будет трудно у них работать потому что у них сложный отчет в crm. А я говорю что «как? Я же создал crm в предыдущей компании» «нет-нет вам будет сложно» - сказала она окончательно, т е тем старужкам которые там сидят не сложно а мне будет сложно. Далее она сказала что нужен человек с опытом в эндокринологии который знает всех врачей- я говорю «я знаю всех врачей» «всех врачей города Баку? » переспросила она, отвечаю «города Баку и Сумгаита» - это большая география в котооой проживает 5 млн человек 10 миллионой страны☝️. Сказала что еще есть 5-6 человек с которыми она должна встретится(которых нет на самом деле). Это было 10 дней назад. Вчера увидел обьявление на сайте, где она дала обьявление и в разделе опы- написано БЕЗ ОПЫТА

Назначают 2-3 этап, но потом кормят завтраками. Судя по всему отзывы снизу оказались крайне правдивы.

Благодарен за то, что рассмотрели мою кандидатуру в принципе, с моими-то подвигами. Также спасибо за то, что на собеседовании не задавали неуместных вопросов личного характера. НО, дорогие эйчары, если вы понимаете, что вам с кандидатом не по пути, давайте им своевременный и честный фидбэк. А то такое чувство, что вы тянете с обратной связью, потому что вам и хочется и колется, либо вы боитесь реакции кандидата, либо вы просто некомпетентны.

Ужасные условия на рабочих местах. Сотрудники ничего не понимают в своей работе. Начальство не умеет управлять производством.

На первом собеседовании на позицию КАМ юг все прошло хорошо,потом 2 недели тишина. После вопроса сотрудник hr ответила, что РМ в командировке на Дальнем Востоке). Юмор хороший). Через неделю сообщила, что Цикловая и после нее РМ продолжить интервью, но через 2 дня прилетело письмо, что ставка закрыта. Осадочек от компании остался. Будьте hr честнее и сообщайте во время о решении.

молодой коллектив. руководящие должности у людей с минимумом опыта и компетентности, зато с огромными амбициями. все боятся хозяина и врут в отчетах, что все идеально. в реальности не работа, а имитация внешнего благополучия. постоянные подковерные интриги и поиски крайнего. огромная текучка кадров. неприемлимость руководства к здоровой критике.

Пригласили на интервью , на котором оказалось 6 человек- интервьюиров стервозного вида, задавали много каверзных и не очень удобных вопросов. Впечатление от такого блиц- опроса группой малознакомых людей двоякое. Очень странный подход к отбору новых сотрудников, мы хотим знать о вас все и дальше больше- куда вы ходите вне работы и с кем спите, но о себе мы вам ничего не расскажем ))

- Низкая зп для работников производства без хорошего образования (крутильщики гаек, складские принеси-подай) - Склочный коллектив, состоящий из некомпетентных самодуров и вчерашних выпускников, каждый преследует исключительно свои цели для выполнения KPI, ни о какой общей ответственности за выпускаемый продукт нет - Если вы моралист, филантроп и человек чести, вам будет некомфортно работать там (это еще мягко сказано), поскольку делать "как надо по правилам" и чтобы "получилось качественно" вам не дадут, руководство интересует только прибыль, поэтому никого не волнует, что сначала нужно все перепроверить и документально оформить, а потом только гнать производство. Вас будут заставлять впахивать до умопомрачения, а потом накажут за то, что пятилетку в год не сделали. При прохождении проверок же все косяки данного подхода к работе повесят на вас - Скотское отношение к сотрудникам. Людей выжимают до последней капли. Переработки станут вашими лучшими друзьями, при этом, оплачивать их вам не будут - Про карьеный рост можете забыть - поднимают не тех, кто компетентен и трудится, а "своих" и тех, кто вовремя подмажется

В головном офисе в Питере дикая текучка. Берут на авось: а давайте Машу возьмем, вдруг у нее получится? Потом увольняют без компенсации. Отдел продаж лижет директору ж*** так, что ему можно даже не мыться. Атмосфера конфликтная. Директор вечно всем недоволен. Требует результатов даже тогда, когда половина коллектива разъехалась по командировкам и никого не собрать. Мощный юридич отдел, контора много и с удовольствием судится со всеми.

не выплачивают зарплату- отключают от системы электронной отчетности и ставят прогулы. Воруют личные вещи из автомобиля служебного Низкоквалифицированный менеджмент из средней азии при прекрасной команде продаж. Незаконная слежка за сотрудником по GPS Не оплачивают бензин Неадекватная и больная женщина -директор по персоналу Куча судебных разбирательств с сотрудниками проверки из прокуратуры з Платят врачам за выписку препаратов

Отдел продаж ничем не занимается, только лапшу вешает своему директору) и деньги получают огромные.

Отдел продаж гнилой., руководство противное, не умеет разговаривать, коллектив состоит из шлюх или лохов.

1. Тупая, злобная , мстительная, старая , бездетная женщина после 40 родом из Челябинска во главе региона 2. Мерзкий коллектив стукачей 3. Могут не платить зарплату и говорить идите в суд, вернее не платят зарплату тем, кого не взлюбит страшилище из Челябинска Ну и также легко могут отжать машину обратно. Компания на 1-2 месяца пересидеть, тк из-за откровенно неквалифицированного руководства работать там могут только гастарбайтеры как Идель Ягофаров