Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Ginza Project Управление сетевыми проектами - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
8691 раз

Оставить отзыв о работе в компании Ginza Project Управление сетевыми проектами

Отзывы сотрудников о компании Ginza Project Управление сетевыми проектами (6)

Аноним
Город: Санкт-Петербург
27.08.2014
Отрицательные стороны
Значит пригласили на собеседование.Указанная информация о том что сейчас работаю -мимо.Подъезжайте к 4 завтра.Ага не можете?ну давайте к 9 утра (мы как раз начинаем рабочий день с 9 но вы сможете посидеть у нас возле лифта и посмотреть как представители офиса бегают за кофэ).По телефону было договорено о собеседовании сразу с непосредственным руководителем т.к. времени ездить по 5 раз беседовать нет -да конечно подъезжайте побеседуем.Время 9-25 с горем пополам начинаются поиски свободной переговорной печать резюме и беседа на 10 с дамой из отдела персонала.Расскажите о последнем месте работы а почему уходите а что хотите а теперь я в кратце расскажу о работе а как вы относитесь к деловому дресс коду?(работа подразумевает разъездной характер по точкам общепита но костюм от гуччи должен быть)ага да до свидания мы позвоним.что это было?игра в гляделки?И видимо назначая к 9 утра собеседование на василеостровской мадам из отдела персонала работая там же просто забыла о невозможности уехать общественным транспортом от туда (метро у нас закрывается на вход до 4 вечера а наземный транспорт забит и стоит монолитом в пробке)....вакансия весит 3 месяц...все кандидаты на столько плохие или мы просто показываем что отдел персонала работает и выполняет план по собеседованиям?
Ответить
Аноним
Город: Санкт-Петербург
21.06.2014
Отрицательные стороны
1 крайне недовольна типа шеф-поваром пятаков Олег,раздутое самомнение, оскорбляет всех сотрудником,особенно когда у него запара на кухне и много заказов,многие официанты-девочки в слезах и истерике не выдерживают его выпадов и матов,когда заходишь на кухню,чтобы спросить, когда будет готово то или иное блюдо,то в ответ посылает,ну вы наверное можете догадаться куда,не нормативная лексика зашкаливает! Это не профессионально,а он себя считает самым лучшим из лучших! Лижет зад Бельковичу! Когда в нашем ресторане проводятся какие либо банкеты,гости оставляют хорошие чаевые,по 20.000 руб.,он требует часть из этих денег и кладет себе в карман,вместо того,чтобы разделить их между всей кухней, и поварам говорит,что ничего не получал,то есть получается,что он ворует у своих подчиненных! Есть у нас в ресторане более достойная кондидвтура- Адеулов Руслан! Вот он хороший парень!
Ответить
UNE
Город: Москва
01.11.2013
Отрицательные стороны
Очень высокая текучка кадров, в связи с этим абсолютная несогласованность действий не только разных отделом, но и одного отдела. Никто и никогда не подменит Вас, а вот спихнуть работу или перекинуть стрелки - это запросто! Те, кто относятся к приближенным к рук-ву, зачастую не являются хорошими специалистами, но очень любят поорать, написать злостное письмо, поставив в копию все рук-во. Корпоративная политика, официальный стиль писем от имени лиц приближенных к рук-ву, попросту отсутствует, они могут писать, используя слова-паразиты, нагрубить, использовать ненормативную лексику, одним словом - "быдло" (извините за выражение). Зарплата черная, серой такое не назовешь. Если у Вас есть возможность поискать, покопаться в вакансиях - не приходите! Честное слово - пожалеете, сам ошибся, пошел, зря... И еще одно - рук-во и приближенные к ним - все свои, это не скрывается, можно проверить по фамилиям при желании. Соц пакета и льгот - в принципе нет! Даже скидок нет в ресторанах. Перспективы - нулевые, в состав рук-ва Вы не попадете, если Вы не свой.
Ответить
Ольга
Город: Москва
08.09.2013
Отрицательные стороны
Имела случай поработать 2 дня в данном заведении. Бардак полный начиная от персонала заканчивая руководством. Я вам тут расскажу о руководстве, ведь рыба гниет сами знаете откуда....

Есть там одна Управляющая ЯНА,....дак вот. Дорогая Яночка, если у вас проблемы в жизни не нужно отрываться на сотрудниках, и для начала разговора следует представиться КТО ВЫ ЕСТЬ... а потом уже кричать....И посмотрите сначала на себя, а не оскорбляйте персонал.

Удачи ВАМ Яночка, надеюсь в ближайшее время с вами увидимся, в вашем заведении, только уже в качестве гостя, а не сотрудника)))

А так, на будущее не советую идти в данное заведение, если вы себя уважаете....не стоит тех денег, что там заработайте.
Ответить
Юрий
Город: Санкт-Петербург
24.05.2013
Отрицательные стороны
Компания придерживается замечательно-прибыльной линии использования людей. Когда у арт-директоров ресторанов заканчиваются идеи, происходит следующее. Объявляется набор на замещение вакансии арт-директора (прошу заметить, что вакансия есть почти всегда. ниже поймете почему). Прибывшие на собеседование люди получают задание-написать план акций и мероприятий для определенного ресторана на определенный месяц (уже странно). Креативные соискатели придумывают прописывают расчудесные планы, отправляют их Беляевой Анне. и тут же попадают в черный список ее телефона. А акции из их креативного плана тут же оказываются в анонсам указанного ресторана) Прекрасно, не так ли? Я сначала подумал, что это я как то рылом не вышел, но пообщавшись с коллегами по цеху понял, что уже многие попались на эту удочку. и это не сговор арт-директоров и HR-менеджера, а стандартная политика этой прекрасной компании. Не попадайтесь. не тратьте свое время на эту вакансию.
Ответить
Аноним
Город: Москва
21.04.2013
Отрицательные стороны
Не уважение начальства к сотрудникам.Персонал для руководства это рабы.Вы хоть кормите персонал своевременно ншрмальной пищей,а не баландой.Все руководсово дерьмо
Ответить

Ginza Project Management получила негативные отзывы относительно процесса набора персонала, обращения с персоналом и отсутствия координации. Жалобы включают неуважительное поведение руководства, высокую текучесть кадров и непрофессиональное поведение некоторых сотрудников. Кандидаты сообщали о проблемах с планированием собеседований, плохом обращении со стороны начальства и сомнительной практике внутри компании. В обзорах подчеркивается отсутствие корпоративной политики, плохое поведение руководства и ориентированный на прибыль подход, игнорирующий благополучие сотрудников. Эта критика предполагает необходимость улучшения различных аспектов управления проектами Ginza.

Администрация
Другие работодатели