Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Никогда не приходите сюда работать,начальников и директоров больше чем рабочих и для них они быдло.Половина директоров и начальников просиживает штаны за хорошую ЗП,а отдачи от них абсолютно нет,завод просто скоро рухнет и это будет на их совести,бросают пыль в глаза хозяйке завода.Сломаное оборудование не чинится,а выбрасывается потом сразу,потому что работают пока оно полностью не выйдет из стоя,этим создают работникам большую головную боль,как работать и потом как чинить,всегда есть отговорка"у вас есть лопата,наводите уборку".21 век,а ты ишачишь как раб,да и сюда он вряд-ли прийдёт пока под заднее место не пнут директоров и замов,а за их ЗП будут закупаться нужный материал,оборудование которое нужно для работы завода

Маленькая ЗП (при ьрудоустройстве обещали гораздо больше). Зимой работники предприятия сидят дома, не получая 1/3 от своей ЗП (всех заставляют писать отпуск за свой счёт). Летом, когда работы много, постоянно лишают премии, бывает и за просто так! После смерти Афанасия Фёдоровича (основателя компании) понаехали москали и на предприятии дела стали хуже некуда! Люди не идите туда работать!!! Один обман, со всех сторон!!! К работникам относятся как к быдлу нищебродами!!!

Добрый день, уважаемые соискатели! Не советую никому устраиваться на работу в компанию ОАО "Гипсополимер" ( ООО "Прикамская гипсовая компания"). В вакансии указаны ошибочные данные, которые никак несопоставимы с действительностью (достойная заработная плата, хорошие условия, премии, 13-ая зарплата и т.д.). При прохождении собеседования скрывают фактические условия труда, говорят всё очень красиво, именно так, как написано в вакансии. Проработав несколько дней, пообщавшись с сотрудниками, складывается совсем другая картина и рабочая обстановка. На предприятии, а именно на рабочих должностях, очень большая текучка кадров - люди увольняются еженедельно, в том числе и те, которые проработали на предприятии по 15 лет (с мотивировкой, что с каждым днём становится всё хуже)! 13-ю зарплату на предприятии убрали уже давно! При выходе рабочей техники из строя можно неделями ждать того, пока подвезут запасные части! Отношение руководства к рабочему коллективу "резко негативное", подтверждается это тем, что простых работяг называют "быдлом" (этим всё сказано про условия труда). Да, предприятие производит продукцию, ежедневно она отгружается, но что внутри этого предприятия рассказывают Вам правдивые отзывы сотрудников. Обезопасьте себя от недобросовестных работодателей, каким и является компания "Гипсополимер". Благодарю за внимание!

"ТД" Прикамская гипсовая компания" по факту является отделом продаж ОАО "Гипсополимер", предприятия по производству сухих строительных смесей, гипсокартона и ПГП.Предприятие стабильное, существует с 50-х годов прошлого века. По утверждения руководства, занимают третье место по объему продаж в РФ(чему я так подтверждения не нашел). Из плюсов: предприятие стабильное, зп вся белая, включая и премиальную часть, социалка(больничные, отпускные) так же выплачиваются. Теперь о минусах. Устроился я на должность Менеджер по продажам в отдел развития, т.е. продавать в новые регионы, где еще не было продаж. Совершать холодные звонки, рассказывать о продукции, высылать прайсы и прочее. Дали мне регионы самые отдаленные от Перми ( западная граница РФ, Чита, Улан-Удэ, южные регионы). За 5 лет активного поиска клиентов в тех регионов, ни у кого до меня так и не получилось толком,не считая мелких единичных продаж. Причина: высокая конкуренция на рынке данной продукции( звонишь клиенту, а у него уже по 3-4 поставщика, и ты со своими смесями им нафиг не нужен). Плюс дорогая логистика. Пока товар доезжает до клиента, он становится не так уж и привлекательным в цене, чтобы клиент захотел его развивать в своем регионе. Т.е. по большому счету, никаких плюсов для клиента нет. Плюс еще очень нестабильное качество продукции. Менеджеры регулярно от своих клиентов получают кучу рекламаций, а руководство на это никак не реагирует, как хромало качество, так и продолжает хромать. В общем, дали мне испытательного срока три месяца. За это время я должен был совершить минимум одну отгрузку смесей. До этого 5 лет не могли отгрузить, а тут за три месяца я должен был это сделать. Не слабые требования! прошло три месяца. К этому времени я заключил 7 договоров с компаниями, начал отгрузку гипсокартона и ПГП в разные регионы, плюс нашел очень крупного клиента в Брянске, который готов был работать с сентября по всей продукции комплексно в очень хороших объемах. Так же в других регионах нашел клиентов, которые начали прорабатыват ьвозможности продажи наших смесей. Но отгрузок по ним пока не было. Мне неоднократно заявляло руководство, что срок у меня до конца июля. По итогам трех месяцев, будут решать, оставить меня дальше или нет.Где то за 2 недели до конца срока зашел на сайт поиска работы и вижу, что на мое место уже открыта вакансия. 24 июля нахожу клиента в Чите, который готов брать смеси вагонами( а это очень неплохая премия выходит), жду от него документы на заключение договора. 25 июля неожиданно вызывают к генеральному директору Торгового дома, мне сообщают, что я не справился с работай и со мной прощаются. На все мои доводы о том, что за три месяца нереально сделать то,что не могли сделать за 5 лет, начальство только откровенно ржало. Так же я сообщил о всех своих договорах, о планах отгрузок на август и сентябрь, плюс о новом клиенте, который готов брать вагонами. На что начальство опять только посмеялось.На вопрос о том, что я вроде бы как должен доработать до конца июля, шефы развели руками. В общем, написал я заявление по собственному желанию, выплатили мне расчетные и отправили восвояси. Буквально на следующий день я узнаю, что один из тех клиентов, которых я нашел, готов грузить по 2 вагона уже с августа. То есть, моя работа дала результат, но ее плодами воспользуется другой менеджер, которому я передал все контакты. Сложилось стойкое ощущение, что меня просто кинули,я выполнил определенную работу и стал не нужен, а деньги за нее будет получать другие сотрудники. Отдельно слово хочу сказать о руководстве. Директор по маркетингу и продажам-хамка, невоспитанная и некультурная. Позволяет общаться с сотрудниками с набитым ртом и громко чавкая при этом. Генеральный директор-молодой, зазнавшийся пацан, которого кто то из хозяев двигает на высокие должности, от чего тот считает себя пупом земли и самым умным и знающим работником компании.Так что, устраиваясь на работу в Гипсополимер, будьте готовы, что через 3 месяца вас выкинут, а ваши деньги получат другие.