Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Некий руководитель который был на мое собеседовании ,задавал вопрос (соглашусь с коллегой ниже) кем вы себя видите через 5 лет.а вот скажите ваши положительные качества и не положительные.Я как профессионал в своей сфере больше ждал вопроса по профессиональной деятельности а не этот дедсад.Да и ещё когда присылали вакансию там одна ЗП потом когда общался ,сказали что это опечатка и ЗП ниже.Так что настоолжитесь ребята.

У компании все очень плохо. Наблюдается массовый отток клиентов к главному конкуренту – Эвотор. На основе открытых данных, которые легко можно найти в интернете, выручка компании в 2020 году упала на 46,3% до 5 253 млн рублей, затем в 2021 увеличилась до 6 638 млн рублей, а в 2022 снова упала на 14% до 5 711 млн рублей. Все это можно было бы списать на кризис. Однако выручка главного конкурента АТОЛ - Эвотора в 2021 выросла на 34,4% с 6 606 млн рублей до 8 876 млн рублей, а в 2022 – на 29,4% до 11 214 млн рублей. Таким образом выручка Эвотора на 196% больше выручки АТОЛ, при этом рост выручки значительно выше от года к году. И это при том, что Эвотор на рынке 7 лет, а АТОЛ 22 года. Почему же это происходит? Массовые негативные отзывы на Яндекс.Отзывы и странице компании на VK говорят о том, что люди крайне недовольны службой поддержки АТОЛ и ее продуктами. Оборудование компании китайского производства низкого качества, часто выходит из строя после окончания гарантийного срока. Причем это касается практически всех устройств. Служба поддержки вообще отсутствует как таковая. На обращение клиента могут отвечать месяцами. Кстати, службу поддержки возглавляет Вадим Устинов. Так что компания именно ему обязана таким успехом Эвотора.

В компании работает очень много крайне токсичных людей, причем на всех уровнях и во всех бизнес юнитах. Самое смешное, что компания использует модные западные словечки типа «бизнес юниты», при этом по сути являясь токсичным совком. Любое обсуждение воспринимается в штыки – нам это не надо, это вообще не так, ты все делаешь неправильно, ты вообще ничего не понимаешь в бизнесе, и так далее. Ты приходишь на встречу подготовленный, у тебя в рукаве есть предложение по решению проблемы. И 55 из 60 минут ты выслушиваешь, какой ты дурак и какое у тебя неправильное решение. Потом на 56-ой минуте закрываешь ноутбук и говоришь – ну, коллеги, а теперь, давайте выслушаем ваши правильные предложения. И тут оказывается самое смешное – ни у кого предложений то и нет. На этом встреча заканчивается. А новая встреча начинается опять с того же – все дартаньяны в белых плащах, а ты сам знаешь кто. А при попытке просто взять и решить проблему самостоятельно, тебя вызывают на ковер и три часа высказывают, что ты не умеешь работать в команде и какой ты урод, что принимаешь все решения в одно рыло без согласования. И так везде и на всех уровнях. В этой шизоидной организации работать просто невозможно.

Будьте осторожны, в этой компании есть психологические садисты, которые выбирают жертву и устраивают ей групповой психологический прессинг и буллинг. Я был одной из жертв этой группировки, но далеко не единственной. Очень наслаждаются этим процессом, на этом и сдружились. Группа состоит где-то из 10 человек, которые работают в компании несколько лет. Имена называть не буду, в компании не так много постояльцев, так что сами узнаете со временем. Все нормальные, адекватные люди уходят из этой компании через 1-2 года. PS: В суд на эту группировку подавать очень сложно, потому что нужны серьезные доказательства, да и наши суды такими делами особо не занимаются.

17.12.2021 (четверг) получил офер в данную компанию в котором было два важных момента:
- зарплата Х + премия 0,5Х ежемесячно;
- желаемая дата выхода 24.12.2021 (следующий четверг), но надеемся на более ранний выход на работу;

В этот же день договариваюсь об увольнении, 18.12.2021 последний рабочий день, сообщаю об этом HR'у;
18.12.2021 (когда я уже уволился) HR присылает обновленный офер, в котором премия 0,5Х не ежемесячная, а ежеквартальная, сетуя на ошибку; (выбора у меня уже нет, хотя зарплата была одним из решающих факторов при выборе, скрепя зубы соглашаюсь;
Предлагаю HR выйти на работу в понедельник, 20.12.2021, HR отказывает мне, ссылаясь на то, что моя кандидатура еще не согласована (!)
Окей, предлагаю выйти 21.12.2021 (вторник)
HR отвечает, что в компании приемные дни только понедельник и четверг, поэтому выход возможен только в четверг 24.12.2021;
На мое искреннее возмущение, что же тогда обозначает фраза: "надеемся на более ранний выход на работу"? HR лишь пожимает плечами;
Накануне выхода, 23.12.2021 происходит еще один разговор с HR и непосредственным руководителем (по инициативе с их стороны), что компания приняла новую систему мотивацию и фиксированных премий теперь нет, также предложили выйти на работу 27.12.2021 (понедельник), т.к. все айтишники заболели;
кое-как договорились на пятницу, 25.12.2021

По итогу что имеем? Несоответствие условий труда предложенным в офере и потеря недельного заработка по вине Атол.

Окей, выходим на работу.
10.01 узнаю, что увольняется коллега и мне перейдет его проект. Коллега ничего не передает, посылает далеко и надолго, непосредственный руководитель и технический директор разводят руками.
трачу два месяца жизни на то, чтобы разобраться в проекте и привести все в порядок (например, по переданному мне плану работы по одному из частей проекта должны были закончиться в декабре, а по факту закончатся не раньше осени; а по другой части проекта работы должны были начаться в марте 2021 года, а начались только с моей инициативы в феврале 2022)
22.03.2022 (за 2 дня до окончания испытательного срока) получаю информацию от руководителя, что нет результатов по всем моим проектам и что я не прохожу испытательный срок; на мои аргументированные возражения и демонстрацию результатов работ руководитель мнется и по итогу выдает замечательную фразу: "ты не подходишь как человек"

Отличная компания, всем рекомендую!

Выжили спустя 6 лет работы. Такова политика компании. Стараются при увольнении обмануть на деньги по максимуму, везде хитрые скользкие люди, не желающие работать только зарабатывать. Согласна с предыдущим отзывом. Организация рабочего процесса на 0. Зато пафоса море, аля мы команда и блаблабла...

Сейчас в компании плохие времена (и вряд ли будут лучше). Сотрудников сокращают, премии не платят, уговаривают брать дни за свой счет и т.д. Отработал в этой компании 7 лет, за что дали 5 дней так называемого "оплачиваемого отпуска". По факту отказались как их оплатить, так и дать отгулять перед увольнением. Персонаж из HR по имени Смирнова Ольга сначала сказала, что это "особые" дни, которые не компенсируются, потом, что "расчет уже проведен", хотя на самом деле никто меня еще не рассчитывал, потом вообще включила игнор. Вот такой вот отдел по работе с персоналом. Просто противно... Если не хотите работать в загибающейся компании с таким скотским отношением к своим сотрудникам, то лучше поищите другое место.

Здравствуй, соискатель!

Хочу тебе рассказать о прохождении собеседования в организацию Sigma.
Сразу хочу сказать, что собеседование я прошёл и получил оффер на устройство.

Но самое интересное я сейчас расскажу.

Началось приключение с того, что я отправил отклик на вакансию менеджер по работе с клиентами. После, я получил приглашение на собеседование. Позвонил рекрутеру, договорился о встрече.

В указанный день посетил интервью. Собеседование прошло как обычно. Рекрутер приветливо рассказала об организации, специфике работы и т.д.

Всё это меня заинтересовало. После чего она предложила пройти заключительный этап собеседования с руководителем отдела обслуживания.

На следующий день я приехал на заключительное собеседование.
Руководитель опоздала на 30 минут.
Перед началом сделала вид, что извинилась. После сказала, что сейчас будет задавать вопросы.

Вот здесь всё и начинается. Вопросы были абсолютно идиотские, тупые и аморальные. Затрагивала вопросы о семье, хамила, пыталась оскорбить, унизить. От этих вопросов я был в таком шоке, что не мог встать и уйти. Было интересно чем закончится.

После того, как она перестала задавать вопросы она встала, протянула руку и сказала "добро пожаловать в команду".
Я окончательно дизориентировался.

Либо это было стресс-собеседование, либо руководитель неадекватна и оторвана от реальности.

Если компания проводит стресс-собеседование, то обязана уведомить об этом соискателя. В противном случае это аморально.

Также такие интервью должны проводить профессиональные психологи.
В конце интервью должны сказать, что это стресс-собеседование, принести извинения за возможные неудобства.

Собственно, таким образом они испортили мнение о своей организации.
Адекватные люди после этого туда не будут устраиваться.

По моему мнению туда набирают рабов, готовых теперь девиации руководителя, маленькую зарплату, нагрузку и график с плавающими выходными.

Вот всё, что я хотел рассказать.
Думай, нужно ли тебе такое или нет.

HR-манагер. (удалено). (удалено) О ней уже упоминалось в отзывах, от себя могу добавить, что если в Чебоксарах именно так учат работать с персоналом потенциальным (не связываться после собеседования, не отвечать на письма с вопросами), то удачи компании. В плюсах - сиськи зачОтные.

Единственное, что поведали на собеседовании о компании было то, что она предлагает сотруднику: ДМС, корпоративы, дополнительные дни к отпуску, 3 дня в год можно использовать по собственному усмотрению и они будут оплачены, подарки ко дню рождения от компании.... и т.д. Да, действительно - это все присутствует, если вы прошли испытательный срок. В моем случае было так: недели через три после моего прихода в компанию начались повальные сокращения сотрудников, которые отработали более 5 лет и у которых был хороший карьерный рост в последнее время. При всем этом компания продолжала набирать новых сотрудников, вероятней всего с наименьшей оплатой труда. Через два месяца со словами " Так уж получилось, жребий пал на тебя, и выплаты в нашей компании не положены, но дело не в тебе- ты хороший сотрудник......" мне сообщили, что я работаю последнюю неделю. При этом начальник отдела кадров, услышав эту формулировку, заявила о том, что я не прошла испытательный срок, что они не хотят тратить время... собирать комиссию (проверять мою компетенцию)...а просто дают мне возможность уйти по собственному желанию и не испортить трудовую книжку записью о моей не компетенции. На сегодняшний день сокращения в компании продолжаются, новых сотрудников все так же набирают, а з/п была сокращена на 30-40% (информация от нынешних сотрудников). О том, что з/п совсем не белая я узнала уже в процессе работы, когда были первые перечисления на карту. Компания из тех, что "Мягко стелет, да жестко спать"!!!

Настойчиво приглашавшая меня на собеседование (удалено), стала отговаривать от заявленной вакансии "Инженер-регулировщик РЭА". Говорит, что там коллектив "специфический" - сьедят, лучше идти на конвеерную сборку. Удивился, но... пошел посмотрел. Конечно, сборка совсем не мой профиль. Впечатление такое, что ей лень было смотреть в резюме, увидела, что не первой молодости, и последовало неприемлемое предложение. Итог: я - потратил время, Инга и её коллега - потратили время, сборщики - потратили время.

Вывод: Инга непрофессионал, ехать к ней на собеседование - заведомо тратить время.

HR на собеседование опоздала, ну так и быть с кем не бывает пропустила мимо себя, дождалась..

Собеседование проводила сама ,т.к. hr смог внятно задать всего один вопрос держа в руках мое резюме "Что можете рассказать о себе"...

О компании мне не рассказали ничего, единственное набросали структуру компании на листе бумаги.

Видимо мой спокойный внешний вид и умиротворенность лице повергли в шок hr менеджера молоденькую девушку лет 22 ((удалено))...после краткой беседы мне сказали что я слишком "серьезная" для их компании, я бы смело перефразировала это высказывание и сказала-бы что слишком "представительная" ввиду того, что по роду работы приходилось сталкиваться с влиятельными мира сего, а такие люди любят когда все слажено и строго, без фамильярностей.

Кстати сказать основной критерий отбора людей на данную должность РОСТ, что тоже весьма удивило.

В целом компания представляет собой "тихую заводь", на стенах коридоров весят многочисленные фото с корпоративных мероприятий которые, судя по всему частенько проводятся в данной компании.

- Шизоидная компания

- Совершенно неадекватный hr

- Немотивированный отказ (при том, что собеседование вел по сути я, а не hr, т.к. hr просто никакой; подозреваю, что и нанимающий менеджер не на много умнее:-))



В общем, обычная деревянная российская конторка с насупившимися идиотами и не конкурентными зарплатами.

Слишком долгая процедура собеседований в итоге отказ по непонятной причине. Неприятный осадок от того, что потратил 8 часов своего времени на тестовое без возможности подачи апелляции. Более чем уверен, что выполнил его достойно, т.к. являюсь профессионалом, однако, могу только полагать, что это не ключевой фактор для принятия решения со стороны работодателя.



Достаточно много ненужных пунктов в анкете кандидата. Начальство показалось немного совковым (субъективно).

некомпетентность сотрудников отдела персонала: резюме не читают, сразу дают отказ без объяснения причины.

Это говорит о непрофессионализме, имитации своей работы.

Отношение к такой компании крайне негативное.