Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Добрый день! Проходила собеседование в данной компании и такого отсутствия уважения к людям давно не видела. Прошла собеседование в компании с рекрутером и непосредственным руководителем, + сразу получилось пройти собеседование с вышестоящим руководителем. По итогу всех встреч было озвучено, что все ок и даже готовы предложить больше по зп, чем было оговорено. А дальше начинается цирк просто. Прислали анкету для проверки сб (проверка должна была занять максимум неделю, как было сказано), но через неделю сказали, что праздники и вернуться с ответом чуть позже. По итогу целый месяц меня кормили завтраками, а в конце просто перестали отвечать. Хотя знаю точно, что с точки зрения безопасности все ок, т.к. в других компаниях (даже в государственных) вопросов не было.

Отработал вахту, до сих пор не дали денег , отработал 33 дня, ни дорожных не дали, просто ужас

Проживание полный беспредел, одни алкаши и наркоманы естьфото и видеоподтверждение, некоторым приходилось жить в коридорах. Это ладно думал я но потом последнюю зарплату урезали на 18 тыс. Типо там скрытые вычеты о которых не рассказывают сразу это %удалено%

Договор подписывали на 20 а нам сказали 35 смен тока а догавар у нас подписан на 20 смен

Довожу,до вашего сведения что 27 марта 2022 года,в период с 10:00 минут,до 12:00!точно не помню! Перевалов С.С,предлогал вывести не заметно, продукцию с завода в дальнейшем продать её,и выпускные деньги потратить пополам!В последствии нашего разговора Перевалов С.С,это делал не однократно! ещё Перевалов С.С, хвалился,как он ловко выносил с прередущего места работы,в основном хвалился как ему достался набор инструментов,и много чего! Перевалов С.С,ещё рассказывал как обманул компанию с новогодними подарками,что достались бесплатно,пояснил что это даже не его дети!
Учитывая изложенное, считаю необходимым инициировать предприятие по привлечению Перевалова С.С,к дисплинарной ответственности!
Примите меры,хочу остаться анонимом!Шахты ростовская область!

Зарплаты сильно ниже рынка
Никто не работает
Бабаев вообще не видит что творится внутри компании, и рад слушать любую ерунду которую ему докладывают руководители отделов, в компании не работает почти ничего кроме производства, бухгалтерии и hr службы видимо. Откаты, неэффективное использование средств это норма.
Главный успех в компании создавать видимость работы. Не понимаю откуда набрали таких горе сотрудников и почему собственники не пытаются вникнуть в процессы внутри компании и провести наконец аудит всего и вся.

На местах сидят свои не имея должного образования. Так столкнулась при работе в УК Даматэ Москва. Дарья Лащенко впихнуть всех своих детей создавая мифические должности и специалистам которые достойны и имеют образование в этой сфере просто нечего туда и соваться. Вот так вот. Дочки при мамки и с зп что любому позавидуешь. Люди которые реально пашут в полях и на производстве получают 40 000, а сидит девочка в инстограмме целый день за 80000. Ну у неё же мама заместитель генерального директора по маркетингу. Стыдно. Дайте развиваться достойным!

Очень много руководителей, каждый гнет свою линию, нет четкого понимания задач, задержки на работе потому что "Руководитель просто смотрит видосики на ютуб", зп оставляет желать лучшего

ОСП Колышлейский элеватор:
1. Неадекватное руководство в лице исполнительного директора , некоторые мои коллеги считают его самодуром и даже, энергетическим вампиром, но, если без романтических оценок, человек не умеет ставить подчиненным четкие и ясные задачи, одну и ту же задачу параллельно выполняет несколько человек разной квалификации и профессий, как результат- брызганье слюнями и крики, что все дураки и не умеют работать. 2. Отсутствует какая-либо организация труда: работы выполняются без ясно поставленной технической задачи, нет плана выполнения работ, рабочей документации, как результат- все постоянно переделывается по нескольку раз, частая перемена рабочего места с инструментом и оборудованием в течении рабочего дня. Отсюда - выходы в выходные, продление рабочего дня без приказа и учета рабочего времени и, следовательно нарушения ТК РФ. Нарушается техника безопасности при проведении работ. Мастера и руководители перекладывают ответственность в принятии решений друг на друга и на рабочих. Инструмент отсутствует в нужном количестве и качестве. 3. Заработная плата состоит из оклада и премии, работник может лишиться части заработанного по прихоти руководителя или если что то не понравилось начальнику без ознакомления работника и разбора его проступка. 4. Девиз скорее :" Мы команда, но каждый сам за себя".

Коллектив, нет соцпакета, ЗП ниже рынка и о росте можно забыть. Старая не меняющаяся команда не молодых женщин у руля - хуже не придумаешь. Мат перемат. О личной жизни можно забыть. Не советую туда идти как в продажи так и в экономику, ни в производство. Нет никакой поддержки, только гнобление, будьте готовы к частым подставам. Много пафоса, при этом колхоз колхозом. Развиваться не дадут, а нервов потратите много. В отпуске будете работать.

Позор компании. Ищут пути чтобы не платить премию. В итоге работаешь за шиш. Кричат какая они офигенные фирма. А по факту простые рабочие для них никто. Зоотехник давно пора уволить. От них толку нет. А они их держат. Рыба гниёт с головы