Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Крайне редко соглашаются на оплату/организацию обучения/семинаров для повышения квалификации сотрудников. Скорей всего по причине скромных финансовых возможностей. Не предоставляют ДМС. Выходы из здания на «перерыв/перекур» строго регламентированы. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания или выходы не по расписанию) более 30 минут в месяц лишают премии.
Не хотят и не могут обеспечить удаленку. Не принято организовывать и участвовать в корпоративах.
Уровень текучки кадров за последние 15 лет только увеличивается. Тенденция «нам проще тебя заменить, чем наладить с тобой рабочий процесс» устойчиво сохраняется.

Отношение к работникам начиная от специалистов и заканчивая руководством - отвратительное. Не ценят людей. Прощаются со специалистами в один день, просто по причине личной не приязни. Директор и две его дочери - это отдельный разговор. САМОДУРЫ !!! таких еще поискать. Так же к их прихвостням можно отнести Главного бухгалтера - Шесткеркину Е.Ю. (если ей человек не нравится) она сожрет сама или будет капать директору. Как специалист она тоже так себе. Работая много лет в компании до сих пор не знает как вести раздельный учет... В общем не контора а сплошной гадюшник. Никому не советую работать в столь неблагоприятной обстановке!!!

Добрый день! Уважаемый соискатель, опять же повторюсь отзыв о компании
ГК АО "Электронинвест" прежде чем устроится в отдет закупок на должность Менеджер по закупкам, взвесь все за и против, сложная атмосфера в коллективе а точнее сказать никакая, плетение интриг, разговоры за спиной человека, за спиной я подчеркну не в глаза, в глазки сказать человеку видимо трудно и сыкотно, так проще всего сказать, далее разговоры на целый рабочий день про коллег со смежных отделов, грубо говоря полностью проехаться по человеку начиная с внешности заканчивая работоспособностью обсуждаемого человека затем обсуждать исключительность "отдела закупок" считать себя самыми умными и прям такими преданными работе
я пишу и описываю ситуацию с которой увы, и ах , вам предстоит столкнутся, и я столкнулась, и мне данная ситуация оказалось неприемлема, далее в отделе закупок громкое обсуждение любых тем, независимо на рабочие или так про между прочим темы,
в отделе закупок очень шумно, присутствуют маты, бубнеж коллег, причем всех одновременно, разговоры по телефону, склоки, разношерстные разговоры, и капанье на нервы. Во время работы очень трудно сосредоточится когда все в отделе начинают галдеть, тишина для данных дам незнакома. Теперь о коллективе
Начальник отдела закупок Тетерник О.С. странная женщина, это опять же моё сугубо личное мнение за время работы в данной компании, у неё в отделе есть преданные Фрелины, Лукина Е, Стецевяк Е. всегда согласны с Тетерник, даже если ситуация полный треш, и человек уважающий себя должен остаться при своём мнение, но нет лебезение, и обсуждение, всех все и вся, с чем придётся сталкнутся, с хамством, и нагластью и подлостью коллег а в частности с Тетерник, Стецевяк, адекватные же дамы это Верещагина С., и Лукина Е. Теперь о работе, работа заключается в постановке на входной контроль и снятие с входного контроля продукции, и на 0.5 ставки секретарь или девочка на побегушках, это отсканить доки т.к. Тетерник О., тяжело самой это делать, реестр оплат, Тетерник О. общается принебрижительно,если что-то нужно сделать ей срочно то нужно все бросить, включая свою работу и как чип и дейл мчатся на помощь Тетерник О. ей
тяжело это делать очень много работы и сама свою работу не может сделать, дальше с чем предстоит работать, это бегать и подписывать и ставить печати в бухгалтерию подписи, на доки. (Так как самим девочкам это трудно, нужно через Питер ехать же) подняться с 3 этажа на 4 этаж.Теперь о тонкостях.
В коллективе, очень шумно, напряжённо, и может быть много задач одновременно, человеку в таком случае трудно сосредоточиться и он может допускать ошибки в работе, но, как отреагируют ваши будущие коллеги, они при ваших допущенных ошибках по вам так пройдутся, что захочется все бросить и уйти, и к примеру если они касячат а они касячат и касячат знатно, и тупят так же и с периодичностью но это лишь ерунда, которую ну можно поправить. И все прикол, все подумаешь ну с кем не бывает бубня под себе Тетерник, Лукина, Стецевяц Вам при собеседование говорят, ох мы вас всему обучим научим поможет подскажем, а когда ты устроилась и в течении испытального срока допускаешь, ошибки, тебе выскажут это с такими претензиями, что будет достаточно неприятно и будет осадок. Тетерник О. на первый взгляд адекватно себя ведёт и располагает к себе, но когда ты не участвуешь в полемики и не обсуждаешь коллег и в принципе у тебе в жизни все хорошо и отлично, то Тетерник О., это конечно будет напрягать, и уж из-за уникальной серии, а это опять тонкости данной работы будет высказано все что о тебе думают, с поддержкой её фрелин без них никак, они очень любят лебезить Тетерник О. Но есть и хорошие люди в компании, в целом это мой опыт, и школа жизни я ни на что не обижаюсь и не расстраиваюсь просто хочу сказать данным женщинам отдела закупок нужно в любой ситуации оставаться людьми, а мерскими сварливыми бабенками с понижанным фактором субординации. Прежде чем идти в компанию
Электронинвест подумайте, я про отдел закупок.

Хотите сохранить здоровье -не работайте тут!Выжмут и выкинут,ещё и обвинят во всех своих самодурствах.

Выжимают людей на 100%, ребята работают выходные на пролёт. Договор не закрыл - премии нет! Директор полный самодур. Текучка в топ-менеджменте дикая, по 6 человек за год! ИТР тоже сидят лишь по причине возраста. Ни при каких условиях не соглашайтесь работать в этой компании! Все нервы измотаете!

высасывают все соки из человека,а потом сначала придераются по мелочам,срезают зп до половины оклада (базы),а потом за невыполнение невыполнимого задания увольнятся принуждают. там год за три идет. если свои нервы и здоровье дорого-не советую. а по поводу ест.отбора-выживают там те,кому все всеравно.имхо

в компании бардак, такое ощущение что у руководства постоянный ПМС. про текучку кадров даже упоминать страшно. стучат все без исключения.перспективность развития 0. Парней используют как рабсилу, тоскать коробки и постоянно ездить на вокзалы к поездам и т.п.. Вообщем ср...нь.

Ужасная текучка в коммерческом отделе. Да и вообще в компании. К людям относятся как к быдлу (руководство). Чтобы уволить неугодного человека, переворачивают все с ног на голову, в итоге сотрудники бегут сами, не выдерживая такого не уважения. Офис не оборудован, условий никаких, старые мониторы и т.д. Экономия во всем! "Уникальная" система оплаты труда, никогда не знаешь, что получишь-)) а можешь ничего не получить, и не важно пахал ты или нет.