Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

если только разнообразить и увеличить корпоративную культуру

не отметила для себя ничего существенного

Если Вы в поиске работы и сомневаетесь о трудоустройстве в Энергон, то посылайте их подальше и бегите!
Компания "Энергон" на рынке 25 лет. Но собес. у Вас в "Смарт Бэттериз", который зарегистрирован в 2019 году. Вас точно не смущает компания, которая закрывает и открывает новое юр. лицо? Они думали, что с закрытием прежнего ООО уйдет и хаос, но от нового имени мало что зависит.
Сейчас они толпами набирают новых людей, в принципе такие же толпы и новых и старых и увольняются. Средний срок работы тут - 8 месяцев. Конечно есть старожилы, которые либо свои , либо себя не ценят, либо им повезло ( не более 3%). Компания занимается купи-продай. Если вы хотите идти в продажи, то сладенькие места уже заняты, а с Вас освоение новых тяжких продуктов. Если вы менеджер по работе с клиентами, то Вас ждет геморрой в виде новой, кось на кось работающей 1С (они ее запустили в июле 23) В бухгалтерии новый глав бух с января , с новой базы им естественно тоже не сахар. Финик тоже новый. Предыдущий не выдержал и пару месяцев. В общем Вы поняли- порядок с финансами не их сильная сторона. Учить Вас никто не будет. Пришли работать - уже должны им исправить все грехи прошлой жизни. (Вы все еще думаете, что Вам предложили хорошую з.п.?) Исполнительный директор относительно новый- с 21 года, активно расширяет свою гоп. компанию.

Был у них на собеседовании. Почитал до этого отзывы про своеобразную атмосферу в офисе, ну думаю люди разные. Дали тестовое задание в экселе, не сказать что маленькое, ну ладно. Вроде проверили, прошел первое собеседование, пригласили на второе с начальницей отдела. И тут удивили. Во-первых, когда только я пришел сразу дали еще одно задание. Вопрос в уме возник, зачем я им эксель решал раз по три раза дают тесты. Причем задача была составлена по типу: слева персик сверху море что по центру, нужен четкий ответ, с кучей ненужных переменных, и это в специфике профессии где все регламентируется. Ощущение слегка возникло что просто хотят лишние методы решения, ну подумал может проверяют так. И тут пришла начальница отдела. Человек не сказать что оставляющий благоприятное впечатление во время собеседования. Вопросов особо не задавала трудных, скорее банальные но при ответе говорила хорошо и просила еще варианты решения. Вариантов пять назвал, она еще просит. Тут возникло еще больше ощущение что ей просто не хватает свежих идей. Ах да, и вишенка на торте, при любых вопросах ей она намеренно морщила лицо так будто ей мерзко очень. Причем именно намеренно. Спросишь уточнение - морщит лицо. Не скажешь ей конфиденциальную инфу про свою работу - морщит лицо. Причем когда делаешь как ей нужно сразу лицемерно мило наигранно улыбается. В общем, если это нлп или какое либо псих. воздействие, то оно не сработало. Возникло желание только не работать с такой атмосферой и все. Самое странное было когда я ее попросил рассказать чем занимается детально их отдел и какие задачи на вакансию. В результате чего она снова сделала свое поморщенное лицо повернулось к бедному эйчару и с упреком ей говорит мол это были твои обязанности рассказать. Для меня это явно было показательно, начальник который не может рассказать про свой отдел из-за такого отношения это не нормальный начальник, либо среда такая внутри. В итоге меня спросили в конце несколько вопросов, видимо с желанием завалить, но после того как я на них благополучно ответил нач. отдела снова поморщилась и вскоре мы попрощались. В общем, впечатление не самое положительное, не смотря на милую и обходительную сотрудницу отдела подбора)

В структуре холдинга три бизнеса. Один из них - Энергон, продажи аккумуляторных батарей. А теперь о главном, о продажах. Специально для соискателей на вакансии, связанные напрямую с продажами или их сопровождением. В московском офисе Энергона два отдела продаж, функционально одинакового назначения. Одним руководит собственник бизнеса, вторым-наемный сотрудник. Оба отдела практически ведут одинаковые сделки одинакового товара. Вопрос, зачем делить на два. Если смотреть со стороны и выражаться образами, то первый отдел ( собственника) –это «бойцы 9-ой роты», второй – те, кого не призвали по медицинским показаниям или потому что девочка. Ну начнем с юмористического раздела, про второй отдел под руководством Фурсенко Е. ( его имя уже ранее блистало в местных отзывах). Он, конечно, как английская королева, «правит но не управляет». Сам по себе аккумуляторный бизнес прост как две копейки. Закупаешь / привозишь в РФ/продаешь. Уникальной технологии или компетенции в этом нет. Бери больше, кидай дальше. И все счастливы. А может и не все. Любому, кто планирует трудоустроиться в компанию на позицию менеджера по продажам или даже уже ,развесив уши, сдал под штамп свою девственно чистую трудовую книжку кадровику читать с придыханием. Если Вы малоопытны в продажах, то учить Вас и наставлять здесь некому. Директор Фурсенко в компании со дня его ее образования. Ощущение, что он эти долгие годы не отработал , а отсидел, как исправный заключенный. Техникой продаж не владеет в принципе. Переговоры, работа с клиентом, а уж тем более управление продажами – забудьте и не вспоминайте! Но не все так пусто в отделе то. Есть здесь руководители направлений. Лжеруководители. Почему лже? Их называют «руководителями», они думают что они «руководители». По факту те же менеджеры по продажам со своими отдельными планами и, собственно, его выполнением и заняты. Отсюда во всем и между всеми конкурентная борьба за клиента. А уж направить или научить нового сотрудника, зачем? Да …. всё конем! Если Вы опытны в продажах, то уже, прочитав выше написанное, для себя образ нарисовали. Опытные и профессиональные сотрудники, с достаточным стажем работы в других компаниях надолго, как правило, не задерживаются в Энергоне. Кстати, пикантный момент – при увольнении на справедливый расчет лучше не надеяться, можно остаться с частью, а то и вовсе без премии с продаж. Маркетинг Энергона, или как говорят сами же менеджеры продаж ,лучше бы его вообще не было. Особое зрелище – совещания отдела продаж. В чем особенность. В нем участвуют все, от собственника до помощника менеджера. Директор проводит опрос менеджеров. При этом руководители направлений присутствуют молча лишь как свидетели позорных распятий. А собственник, видимо, как свидетель дееспособности директора. Иногда,конечно, поправляя нездоровые речи своего подчиненного. Как в том самом анекдоте « сиди! сама открою!» Но не все так грустно. В компании любят праздники, и особенно с ними поздравлять. Поздравления условно делятся на два вида. Когда поздравляют ГД (он же Фурсенко Е, он же Женя, он же «инвалид») и когда он поздравляет всех остальных. В первом случае- отдельные сотрудники пытаются размять эго начальнику, все в обязательном порядке скидываются ему на дорогостоящий подарок , далее под замес -открытки ,стихи, прихлопывания, притопывания, речи хвалебные….бррр. Во втором случае приходится сложнее. Я про сотрудника, которому предстоит выдержать на себе поздравительную речь директора. Говорит он тяжело, как бы вспоминая нужные слова. Как человек переживший инсульт, после которого отказало 99 % головного мозга. Порой мужественно натянутые улыбки коллег начинают нервно подергиваться. Ну и на десерт. Отдельным излюбленным фетишем для руководства является маниакальное отслеживание почты и внутренних чатов сотрудников в Skype и прочее. Именно так и именно здесь, за скрупулезным чтением переписки недовольных сотрудников, обостряются все комплексы управленцев Энергона. Видимо вот так, с этими самыми обостренными комплексами и рождается дырявая бизнес-стратегия этой компании.

риехал на встречу с ГД. Начинаем беседовать. Беседуем долго, он все расспрашивает про Заказчиков, с которыми я работал. Я не понимаю к чему он ведет, но чувствую, что-то не так.. В итоге после 30 минут беседы, выясняется, что им нужен по сути продавец. То есть у них в их понимании оказывается руководитель проектов - это тот кто сначала притаскивает новые проекты (новых заказчиков) в компанию, а потом уже их ведет!!! Короче у всех нормальных людей это называется продавец, сэйл, ну или на крайняк КАМ. А он продолжил меня убеждать, что это функционал РП. Ну в итоге мы пришли к прямому вопросу, готов ли я заходит в новых для комании заказчиков (из пула тех с кем я работал ранее) и заводить их в компанию. Я спросил про условия, так как в принципе рассматривал для себя вариант работы КАМом, хотя РП был в приоритете. И он мне озвучивает фикс 60 т.р. (причем в белую максимум половина). Типа это специально так сделано, чтобы РП не были в комфортных финансовых условиях сидя на фиксе. Чтобы были замотивированы зарабатывать премии, то есть продавать. Я про себя сказал ХА-ХА... Буду я за 60 штук завадить их в крупные гос.конторы, ага конечно... Ну на том и разошлись. Резюме: вакансия Руководителя проекта не соответствует содержанию. На самом деле банально ищут сэйлов, причем именно хантеров по привлечению новых клиентов. ЗП не фонтан по рынку, к тому же серые. Итог: отстой.

Приехал на встречу с ГД. Начинаем беседовать. Беседуем долго, он все расспрашивает про Заказчиков, с которыми я работал. Я не понимаю к чему он ведет, но чувствую, что-то не так.. В итоге после 30 минут беседы, выясняется, что им нужен по сути продавец. То есть у них в их понимании оказывается руководитель проектов - это тот кто сначала притаскивает новые проекты (новых заказчиков) в компанию, а потом уже их ведет!!! Короче у всех нормальных людей это называется продавец, сэйл, ну или на крайняк КАМ. А он продолжил меня убеждать, что это функционал РП. Ну в итоге мы пришли к прямому вопросу, готов ли я заходит в новых для комании заказчиков (из пула тех с кем я работал ранее) и заводить их в компанию. Я спросил про условия, так как в принципе рассматривал для себя вариант работы КАМом, хотя РП был в приоритете. И он мне озвучивает фикс 60 т.р. (причем в белую максимум половина). Типа это специально так сделано, чтобы РП не были в комфортных финансовых условиях сидя на фиксе. Чтобы были замотивированы зарабатывать премии, то есть продавать. Я про себя сказал ХА-ХА... Буду я за 60 штук завадить их в крупные гос.конторы, ага конечно... Ну на том и разошлись. Резюме: вакансия Руководителя проекта не соответствует содержанию. На самом деле банально ищут сэйлов, причем именно хантеров по привлечению новых клиентов. ЗП не фонтан по рынку, к тому же серые. Итог: отстой.