Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Нет лифта в здании
Серьезные постоянные не решаемые проблемы с электронной системой - вызывает раздражение , сисадмины импотентны
Очень молодой коллектив - вопросы есть к компетенции и опыту
Нет возможности связываться с коллегами из других филиалов, из за этого теряется преемственность, пациента невозможно обсудить полноценно. Каждый раз пациент из «вакуума» выпадает на прием
Но лояльность руководства по большей мере искупает эти проблемы)

Ужасные сотрудники ресепшена ( в клинике на мичуринском). Стукачи . Я так поняла такие там в приоритете. Рыба гниет с головы, руководитель странная, если честно. Из администраторов пару человек хорошие. Отдельно хочу сказать про старших администраторов, единственная одна девушка приятная, готова помочь, а другая же даже имя напишу Ольга ужасно неприятная особа. Я очень рада что там больше не работаю. А кстати Анна с 6 го этажа вообще отдельный экземпляр, важная такая , с пациентами вообще не может вести диалог, поэтому и усадили ее там, ну а что стукач и в Африке стукач. Итог, не рекомендую работать вообще в этой компании. И вообще многие сотрудники жалуются , но молчат, работают и молчат, ужас. Переодеться негде администраторам. Короче во всем бардак.

Начиная от начальника регистратуры А.Н. заканчивая графиком .вы должны отчётливо понимать что нужный вам график вы не получите пока не станете самостоятельным сотрудником, значит вами будут затыкать все дыры нужные им...это раз!!!! Далее некомпетентные сотрудники кадров и бухгалтерии не знающие ТК РФ в принципе, писающие свои не дознания тебе)))) главный регистратор считает себя прям мамкой такой знаете, боссом

Разваливают больницу намеренно и это одна.... я даже не знаю как назвать эту женщину которая думает что она властелин всего .Елена Марковна (((!!!
Вы руководство выше подумайте кого вы взяли руководить больницей !!!она убирает специалистов и ставит бездарей которые не умеют не чего .а кто остался всех требует стучать и записывать видео или звук ((ужассс что за власть она чует под собой и она считает что это не собственная дача .

Здесь уже мелькали отзывы о доблестных сотрудниках из отдела по подбору кадров...
Я хотела бы внести и свою лепту, дабы оградить честных кандидатов от пустого и крайне неприятного взаимодействия с этой конторой с самого первого телефонного звонка.
Начну с того, что я в очередной раз убедилась в том, что ЛЮБОЙ рекрутер отыгрывает свой травматичный опыт на кандидатах, которых призван нанять. То удовольствие, которое испытывает он(а) когда отсеивает того или иного кандидата, КАК ПРАВИЛО с позиции "нравится/не нравится", так как не знает других инструментов, а также не наделен(а) полномочиями..., просто невозможно скрыть.
Помимо данного наблюдения, не могу не упомянуть про степень квалификации доблестных кадровиков, так как похоже, туда идут люди совершенно не понимая, какие вообще есть инструменты оценки степени адекватности и мотивации потенциальных сотрудников.
В итоге, получаем истероидную кадровичку, не желающую вникать в тонкости профессии, которой она занимается, а также бесконечно висящие и НЕ закрываемые вакансии.
Это было общее, а теперь частное...
Я имела неосторожность откликнуться на вакансию офисного сотрудника в эту контору и получить приглашение на собеседование. Кстати сказать, это был не звонок по резюме от рукрутера, как это бывает в случае квалифицированного отбора, а приглашение на hh, получив которое я самостоятельно связалась с кадровичкой, дабы обсудить детали.
Тот самый звонок уже заронил сомнения по поводу необходимости проходить этапы отбора и устраиваться в доблестную контору, так как Болгова А.-та самая кадровичка, с нескрываемым раздражением отвечала на мои вопросы и явно торопилась поскорее отделаться от вынужденной необходимости открывать рот и шевелить языком. Именно поэтому, после моих сомнений по времени интервью она с воодушевлением предложила перейти в WhatsApp, где собственно и продолжили. Кстати, в переписке в WhatsApp, вышеупомянутая женщина вела себя все также- пассивно-агрессивно. Тем неменее, сложив окончательный образ, который дополнится вопиющем апофиозом впоследствии, я договорилась о собеседовании с потенциальным рук-ем в офисе.
А вот и обещанный апофеоз...Приехав на собеседование, встречающая меня дабы проводить до переговорки Болгова А., начала жестить еще больше и на мой вопрос о том, где у них находится уборная (к слову сказать, это мое первое интервью в офисе крупной компании, где рекрутерша не предложила воды и даже не сориентировала по "популярным" для посещения местам) она, используя весь свой арсенал истероидности, демонстративно выдохнув и закатив глаза указала мне на ту самую уборную...После подобного "приема" мне было крайне интересно увидеть потенциального рук-ля и сделать вывод о Медси окончательно. В итоге, тот встретил меня вопросом почему я (ЯКОБЫ) откликнулась на одну вакансию, а на собеседование пришла по другой? И тут все окончательно встало на свои места и еще раз обличило невежество Болговой А. по отношению к кандидатам - она, осознанно или нет уж не знаю, не запариваясь назначила мне собеседование с совершенно другим рук-ем и по другой вакансии, несмотря на то, что отклик и созвон был по той, что меня реально интересовала.
На мой вопрос ей после собеседования почему так произошло, она ответила, что мы обсуждали именно ту, собеседование по которой она мне назначила...Классика...а что еще может ответить человек, который просто так, совершенно безнаказанно, потратил время мое и своего коллеги, организовав встречу по вакансии о существовании которой лично я даже и не знала...
В завершении моего негативного опыта, хотела обратить внимание руководства на сажаемых ими по блату спецов дабы имя конторы не очернилось до той степени, что качество предоставляемых услуг упало бы еще ниже...
Успехов...

Абсолютный обман по зарплате, никакие 90-120 тыс как в вакансии не ждите, з\п на ставку на 30 % ниже. Цель компании - выжать все соки, заставить работать без отдыха и желательно бесплатно. Внаглую нарушается трудовой кодекс. Переработки в приказном порядке и не оплачиваются. Не нравится - за забором очередь.

Я работаю врачем в медси под руководством монстра. Кто такая Парфенова Татьяна Николаевна. В коллективе ее зовут Эллочка-людоедка. Это склочная, базарная особа без медицинского образования, непонятным образом оказавшаяся в кресле главного врача. Оценили ее по докладу на ВКС «как можно заставить работать врачей без оплаты труда». Президенту МедСи и Розареновой Анне Владимировне эти доклады очень нравятся. Результат: за два года из всех клиник, куста Парфеновой ушли все лучшие врачи. Теперь она набирает сотрудников из дальнего зарубежья. Без языка, опыта и образования. Пациентопоток упал в два раза. Половина кабинетов простаивает. Мы не раз спрашивала ТН, где искать пациентов чтобы выполнить план. Ответ: обзванивайте друзей и знакомых, приглашайте их и их детей. Делайте визитки и раздавайте их всем… ещё можно было предложить: ходить на вечеринки и всех заражать или чихать на всех в метро и извиняясь протягивать визитку. Клиники под руководством Парфеновой Т.Н. разваливаются на глазах. Почему руководители МЕДСИ не реагируют? Целыми днями она сидит перед монитором и следит за всеми. Кто во сколько пришёл, кто что съел из какого холодильника. Кто с кем общается. Всех не понравившихся или не заплативших дань, самыми грязными методами пытается выжить. Натравливает СБ и отд. Персонала. Пугает всех своим покровителем, А.В. Розареновой. Пишет враньё в кляузных письмах. И все это происходит на протяжении 4 лет! Каждый месяц из наших клиник увольняется несколько сотрудников в шоке от произвола со стороны Т.Н. Парфеновой.
Мы просим руководителей МЕДСИ начать реагировать на происходящее в клиниках ГМА 5.

Проработала месяц. Врач-УЗИ. Уволилась быстро, практически сбежала. Внешне все красиво. НО: начнем с хваленой системы МЕДИАЛОГ: она виснет, периодически слетает. Сисадмин работает в данной клинике 3 дня в неделю, остальные вопросы решают удаленно, через общий чат. Подаешь жалобу и ждешь. Ждет пациент, ждет очередь за дверью. В связи с крайне неудовлетворительной работой МЕДИАЛОГА, на пациента из 15 мин приема выделяется мин 7-8. В кабинетах сломаны стулья у кушеток, либо выворачивай руку с датчиком, либо стой 13 часов. Расположение шкафов в раздевалках напоминает расположение шпрот в банке, расстояние между рядами см 30-50. Столовая 2×3м, кондиционера нет, тесно ужасно, зачастую, расположена в подвале, освещение слабое ( привет коллегам с Солянки). Ответственность за оплату пациентом исследования возложили на врача. Медсестра входит в дверь, не взирая на просьбу подождать, она же медработник. Экономия на всем: на салфетках, на шапочках( их расправляют, чтобы не украли), на простынках, их режут пополам.
Переработку не оплачивают. Со мной рассчитывались 1,5 мес после увольнения ( ТК) им не закон.
Хуже этой организации ни в какой частной клинике не встречала.

Компания требует перемен, и перемен, причем глобальных. Обещанная заработная плата по факту отличается, состоит из 50% переменных составляющих 25% доплаты и 25% премии, которую очень сложно получить. ДМС очень урезан, нет полноценного рабочего места, мебель и техника очень старая. Нагрузка на сотрудника многократно превышает физические возможности. Программа sap, на которую ГК Медси перешла и работает 2й год никакая, все держится на простых сотрудниках, руководители абсолютно не соответствуют своим должностям. Остаётся только посочувствовать...

Добрый день. Это самое худшее место работы за всю мою жизнь((( Такого бардака, некомпетентности и неблагодарности со стороны руководства я ещё не встречала. За весь свой трудовой стаж работы (больше 14-ти лет) меня всегда ценили и благодарили за работу, есть и рекомендательные письма. Но в этой компании, видимо, не знают про деловой этикет, уважение и благодарность к сотрудникам. Я устроилась в компанию ООО "Медси Санкт-Петербург" на ул. Марата, д.6, лит. а 18.10.2023 Главным специалистом административного отдела. При этом приглашали меня на должность персонального ассистента директора. Но в первый рабочий день по невидимым причинам стали перебирать все должности: персональный ассистент директора, менеджер по договорной работе и главный специалист. В первый рабочий день со мной оформили трудовой договор, приказ, согласие на обработку персональных данных. Но с правилами внутреннего распорядка, ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ и прочими локальными нормативными актами не ознакомили под роспись. При этом заставили подписать Лист ознакомления с ДИ, я не хотела подписывать, но пришлось. На работе мне дела никто не передавал, не обучал, как обещали на собеседовании. Более того я выполняла не свои обязанности. Мой рабочий стол был завален кадровыми документами. И меня, не спрашивая, заставляли с ними работать. Я неоднократно просила ДИ мне прописать и выдать, мне обещали завтра. И не выдавали. Я работала месяц самостоятельно. Никто меня не вводил в курс дела, обязанности. Я сама со своим опытом работала и делала то, что надо. Разбирала весь бардак, связанный с запущенным документооборотом компании, кадровой документацией. При этом в мои рабочие обязанности не входило работать с кадровой документацией, а тем более заполнять и выдавать трудовые книжки уволенным работникам! У меня нет такого опыта и компетенций. Претензий ко мне все это время не было высказано ни в устной, ни в письменной форме, вплоть до 21.11.23. Как только взяли на работу нового кадрового работника, руководство решило от меня избавиться. 21.11.23 от Втюриной Натальи Валериевны мне начали поступать угрозы о том, что если я не напишу заявление по собственному желанию на увольнение, то меня уволят по статье, что я не прошла испытательный срок. Я не соглашалась, потому что у меня нет даже ДИ. Я спокойно работала, выполняя свои обязанности, но 24.11.23 в конце рабочего дня опять начались нападки от Втюриной Натальи Валериевны. Я написала заявление на 27.11.23, так как она шантажом вынудила меня, позвонила в отдел кадров и хотела по статье уволить, что не прошла испытательный срок. Мне даже не дали возможности доработать 3 дня или 14 дней. Я объясняла, что мне некуда пока идти. Я считаю, что меня незаконно уволили 27.11.23. Поэтому ни кому не советую сюда идти работать. У вас не будет четких задач по работе, ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ. Но при этом с вас будут что-то требовать. Девиз «госпожи» Втюриной звучит, как в русской народной сказке «Поди туда – не знаю куда, принеси то – не знаю что». Если вы не станете любимчиком «госпожи» Втюриной, то вас просто выкинут из компании. Я очень, надеюсь, что высшее руководство и трудовая инспекция с прокуратурой все проверят и наведут там порядок. Компанией должны управлять компетентные люди, которые знают, как уважительно общаться с подчиненными и грамотно распределять обязанности между сотрудниками. Самое главное, должны быть, как минимум, подробные прописанные обязанности в ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ.
Поэтому не советую сюда идти, за вашей спиной могут искать вам замену, пока вы добросовестно работаете. А потом просто выкинуть. Мило улыбаются в лицо, только на словах говорят о справедливости к сотрудникам и пациентам. А по факту сотрудники просто не важны им.

Директор ярковыраженная психопаточка, если вы неженка, будете огребать за всё и всех, будете козлом отпущения.
Постоянная текучка кадров, действительно почему)
Долгое трудоустройство, некомпетентные эйчары и коллеги, которые не могут связать двух слов, однако требуют высшее медицинское даже от администраторов)
Зарплата 53000-58000, но штрафы никто не отменял)
Ты продажник, продавай дополнительные услуги, с этого процент, без этого получишь штраф и выговор)
Форма своя, маникюр и макияж нельзя яркий.
Скрипты, негатив и со стороны населения, и со стороны коллег и руководства.
Работай, если очень надо, но потом больше потратишь на психотерапевтов)

КДЦ Марьино.
При устройстве вешают лапшу про зарплату, НЕ ВЕРЬТЕ, все чего не отображено в договоре, не ждите.
Руководство начиная от старших м/с и заканчивая директором группы сплошные неадекваты.
Расплодили кучу групп в вотсапе, просто как говна.
Постоянно ищут как бы по навешать новых обязанностей, при этом не доплачивая ничего.
При этом любят тыкать во всевозможные приказы, когда им это удобно. А когда показываешь им другие приказы, молчат, но продолжают гнуть свою линию.
Много неадекватных пациентов, которые строчат жалобы. На каждую жалобу не важно кто виноват, ты должен писать объяснительные.
При устройстве на работу готовьтесь минут 30 подписывать всякие документы, и это не читая. Если читать думаю вам и целого дня не хватит.
В клинике просто хренова туча ежедневных журналов, такой бюрократии как тут я нигде не видел.
Избегайте работы в Марьино.

Проходила собеседования в Медси по адресу: Мичуринский проспект, 56с1 на должность клиентского менеджера, руководитель клиентских менеджеров отвратительно себя вел, унижал и хамил. Стажировка 2 недели не оплачивается, нужно пройти медкомиссию, службу безопасности, возить на коляске больных. С самого начала собеседования этот руководитель с насмешкой и грубо общался, спросил почему вы хотите работать в медицинском центре?Я ответила что хотелось бы попробовать что то новое, интересное, он в ответ сказал тогда может в цирк шапито, я ответила не настолько интересное и ушла. Зарплата состоит из оклада 25000 и премии, которую не выплатят если кто то из пациентов пожалуется на вас. Крайне не рекомендую.

Проходила собеседования в Медси на должность клиентского менеджера, Мичуринский проспект, 56с1, руководитель клиентских менеджеров отвратительно себя вел, унижал и хамил. Стажировка 2 недели не оплачивается, нужно пройти медкомиссию, службу безопасности, возить на коляске больных. С самого начала собеседования этот руководитель с насмешкой и грубо общался, спросил почему вы хотите работать в медицинском центре?Я ответила что хотелось бы попробовать что то новое, интересное, он в ответ сказал тогда может в цирк шапито, я ответила не настолько интересное и ушла. Зарплата состоит из оклада 25000 и премии, которую не выплатят если кто то из пациентов пожалуется на вас. Крайне не рекомендую.

Проходила собеседования в Медси на должность клиентского менеджера, Мичуринский проспект, д.56с1, руководитель клиентских менеджеров отвратительно себя вел, унижал и хамил. Стажировка 2 недели не оплачивается, нужно пройти медкомиссию, службу безопасности, возить на коляске больных. С самого начала собеседования этот руководитель с насмешкой и грубо общался, спросил почему вы хотите работать в медицинском центре?Я ответила что хотелось бы попробовать что то новое, интересное, он в ответ сказал тогда может в цирк шапито, я ответила не настолько интересное и ушла. Зарплата состоит из оклада 25000 и премии, которую не выплатят если кто то из пациентов пожалуется на вас. Крайне не рекомендую.

Руководитель клиентских менеджеров унижает соискателей

Парадоксальная компания (читай - галера). Уточню, что устраивался в Medsi Digital, т.е.в ИТ часть компании. При устройстве на работу пришлось делать работу за HR: изучать информацию о наборе документов для устройства в компанию. Затем за кадровый отдел - тянут одеяло на себя и не трудоустраивают без военного билета, хотя закон не запрещает. Затем снова за HR с документами. Затем за бухгалтерию, потому что не смогли во время заплатить, а также заплатили не по договору. HR и бухгалтерия не знают, как надо делать свою работу.
Коллектив загашенный из-за постоянного аврала и страха перед этим самым авралом. Но вопрос того, как с этим быть, не поднимался. Процессы не выстроены, уровень опыта у людей мог бы быть получше. Также компания не заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников - важно просто делать задачи. Мои обязанности не были явно озвучены. По своей инициативе я занимался провисающими местами помимо основных задач. В итоге посчитали, что я не оправдываю ожиданий, и решили уволить до окончания испытательного срока.
Пару слов про испыталку: плана нет, фидбека нет. Просто делай задачи. Также не учитывался уровень сотрудника миддл ты или синьор, или джуниор - просто делай задачи. На уровень ответственности твой опыт не влияет, и это крайне неэффективное использование навыков сотрудников.
В общем, много красных флагов. Хорошо, что в итоге мы разминулись. Большие амбиции для маленького коллектива. Наняли зачем-то продакта и деливери, когда еще процессы не выстроены - а те уже начали забивать гвозди микроскопом. Но никто с этим не попытался ничего поделать. Выглядело так, что приказы просто спускали сверху.
И работать на такой галере - себя не уважать.

Парадоксальная компания. Уточню, что устраивался в Medsi Digital, т.е.в ИТ-часть компании.
При устройстве на работу пришлось делать работу за HR: изучать информацию о наборе документов для устройства в компанию. Затем за кадровый отдел - тянут одеяло на себя и не трудоустраивают без военного билета, хотя закон не запрещает. Затем снова за HR с документами. Затем за бухгалтерию, потому что не смогли во время заплатить, а также заплатили не по договору. HR и бухгалтерия не знают, как надо делать свою работу.
Кадры и руководители тянут на себя одеяло.
Коллектив загашенный из-за постоянного аврала и страха перед этим самым авралом. Но вопрос того, как с этим быть, не поднимался.
Процессы не выстроены, уровень опыта у людей мог бы быть получше. Также компания не заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников - важно просто делать задачи.
Мои обязанности не были явно озвучены. По своей инициативе я занимался провисающими местами помимо основных задач. В итоге посчитали, что я не оправдываю ожиданий, и решили уволить до окончания испытательного срока. Пару слов про испыталку: плана нет, фидбека нет. Просто делай задачи.
Также не учитывался уровень сотрудника - миддл ты или синьор, или джуниор - просто делай задачи. На уровень ответственности твой опыт не влияет и это крайне неэффективное использование навыков сотрудников.
В общем, много красных флагов.
Хорошо, что в итоге мы разминулись. Большие амбиции для маленького коллектива. Но никто с этим не попытался ничего поделать. Выглядело так, что приказы просто спускали сверху.

Устраиваться на работу как в ФБР))) около двух месяцев ходил на учёбы, проходил медосмотры и тд. Все очень строго! Подумал, если так строго, значит высокий уровень у клиники. А по факту оказалось, что это просто кучка шарлатанов. Обещанную зарплату не платят - обещания, что вот ещё месяц поработай потом получишь хорошую зарплату, а потом ещё месяц и далее по схеме.
Коллектив токсичный, не буду вдаваться в подробности, но, поверьте на слово, работать не приятно рядом с такими людьми. От руководства никакой отдачи, причем от руководство начиная с самых низов.
Вообще очень странно, потому что Медси при устройстве на работу позиционировала себя как компания с дружелюбным и слаженным коллективом. Видимо это только слова.
В общем и в целом никому не рекомендую связываться с этой компанией!!!

Работала не один месяц .Трудимся на благо клинике. Но руководство ничего не ценит. Им подавай только продажи !!! Мотивация с продаж руб 50, смешно же! Как это может мотивировать ! А все пишут что план на клинике и надо делать его! Зп повышать не хотят , как прожить на 48 тыс в месяц ?! Это администратор . Большая текучка, конечно но кто за такую зп не пойдет работать . А обязанностей с каждым днем все больше и больше , ты уже не как кассир , а как архивист, кол центр, концелярия . Просто ужас одним словом

На Ххру.ру весит вакансия, врача узкой специализации. Сделала отклик, позвонили, я уточнила, что ищу пока на 0.5 ставки, рекрут дал добро приезжайте. Приехала, в клинику на ст. М. Парк культуры. Пошла в регистратуре спросить куда мне идти дальше. И тут мне дают номер заведующий отделения, по звоните она вам все расскажет. Хорошо набрала, и тут выясняется, что ищут на полную ставку, а перед поездкой почитав отзовы, я решила проверить так ли они плохи, учитывая, что как они увольняют людей одним днем, искала на 0.5. Оказалось, что рекрут по подбору персонала дезанформирует соискателей, а также не ценит их время. Заведующая извинилась, но время я потеряла свое. Очень жаль, что за раскрученным бредом, гнилое наполнение.

Ужасные условия труда, зарплата сплошной обман. При устройстве обещают одно , а платят совсем копейки, переработки которые никогда никто не оплатит, штрафы по пустякам, несоблюдение ТК и субординации. Навязывают лишнюю работу, которая не входит в твои обязанности. Главный врач подлая армянка-алкоголичка , которая постоянно бухает в своем кабинете и занята тем, чтоб сделать очередную пластическую операцию и поколоть ботокс. Отдел кадров хамбалка из Украины ( второе имя-Наебалкина), которая постоянно курит вместе со своим помощником геем -неудачником, который домогается мужиков. Коллеги вчерашние студенты или врачи-неудачники, которых турнули из нормальных московских больниц. Цирк уродов, и неадекватнных ублюдков. Когда я уволился, это был один из самых удачных дней в моей жизни.

Я оставлю очень сладкий отзыв о компании «медицины компетенций»

1. Изначально клиника врачей ставит в неравные условия. При одной и той же загрузке врачи в диагностических центрах и клиниках первичного приема получают разную зарплату. Разница в зарплате достигает не менее 30 тысяч.
2. Не верьте в слова о зарплате в 130 тысяч. Как уже сказала, 130 вы получите только в диагностическом центре при полной загрузке. И скорее всего при работе не менее 1 ставки.
3. Руководство не заинтересовано в вас как в специалисте. Принцип работы - нет незаменяемых. Уходите если не нравится. Мы найдем других. Посмотрите на КПП Покрышкина - там нет ни одного русского врача. Некоторые из них даже карты не могут правильно написать на русском языке.
4. Заработная плата ни капли не белая. Официально в трудовом прописано 40 тысяч. Остальное премиальная часть. С премий не вычитаются НДФЛ 13%. А в МЕДСИ вычитают. Следовательно, это левая серая часть, и эти 13% оседают в компании.
5. Введены системы штрафования врачей. Минимум 5 тысяч, затем 20 тысяч. При этом нет никаких премий. «Премиальная часть» - это % от вашей работы (прием, направление на обследование). НЕТ И НЕ БУДЕТ У ВАС НИКАКИХ ПРЕМИЙ. А у руководства будет.
6. Перейдем непосредственно к руководству. Евдокимова Наталья Васильевна, главврач Солянки, будет открыто вам врать в глаза. Не верьте этой лживой особе.
Минаева Анна Константиновна - зам по клинико-экспертной работе. Отработала врачом от силы год, за полгода стала зав. отделением и затем зам. по КЭР. Неимоверно глупая особа, строит из себя невесть что. Но, здесь приветствуется панибратство и стукачество. Поэтому будучи подружкой жены бывшего зама по КЭР можно занять легко его место.
7. Абсолютно никому не понятная система оплаты премиальной части. 2/3 сотрудников не понимают, как она высчитывается. Естественно, на этом легко можно обманывать сотрудников.
8. Руководство заставляет назначать платные услуги ДМС пациентам, шантажируя депремированием.
10. В марте были сьемы с врачей до 30 тысяч рублей. Причина: нестабильная ситуация в стране, хлебушек подорожал, расходники, нам деньги больше нужны и т.д. Ну как вы поняли, никакой официальной причины не было. Они просто захотели так сделать. Так что будьте готовы получить голый оклад.
Миллион раз подумайте, прежде чем идти работать в этот гадюшник!!!

Устроился в мае 2022 года в Красногорск на должность врача, на собеседовании и в самой клиники убедили что на испытательном сроке гарантировано выплачивается белая зп в размере 130.000 gross, по факту сегодня 12 июля и за полностью отработанный месяц июнь я заработал 56.000 net.

Как в Москве можно прожить на эти деньги молодому врачу?

Работать врачем, продавать доп. исследования и получать эти гроши?

Ваш брен и имя ничего не стоит. Как и договор на три страницы. Очередная отечественная говнокомпани

подача информации на обучении слабая, ответов на вопросы нет, все приходится изучать самостоятельно, тратить много времени на то, что не относится к твоему функционалу. Много жалоб от пациентов, все это не учитывается и не исправляется

Обещают устроить на работу собираешь кучу справок в итоге кидают. Не серьезные руководители! Потеряла кучу времени в итоге сказали что просто взяли другого кандидата! Скажите где логика? Отвратительное отношение не советую ходить даже на собеседование

Руководство. Парфёнова и Миронова. Парфёнова лает как собака и угрожает, хамить это её конёк!!! А Миронова типо руководитель, молчит как рыба. Они сделали все что бы я ушла. Человеческий фактор это не про них!!! Ну бумеранг ещё никто не отменял. Я написала в трудовую инспекцию, они ещё долго будут меня вспоминать.

НО!! Совершенно дикая не компетентность и не образованность HR Аллы Болговой, она из IT HR Медси.
Отношение не приемлемо, поведение не HR, а какой-то дамы с кассы.
Пригласила на собеседование, на котором хмыкала и ухмылялась, пытаясь принизить мои достижения. Обесценивала мою работу в крупной западной компании со словами - у нас РФ, тут такое не пркатит!?!!
Честно говоря, после такого собеседования, я постаралась забыть о существование Аллы, но она "всплыла" через неделю и начала рассказывать как от меня все остались в восторге и как я им интересна!?! Я конечно сильно удивилась, ведь ее поведение не соответствовало ее словам. Но тк мне очень нравятся клиники Медси, я решила дать им шанс.
Со мной общалась целая группа IT, по Зу (полчаса пока была бесплатная сессия), приходилось перезаходить, тк ответить на их вопросы за 30 минут я не успела.
В компании текучка IT специалистов, по зп тоже не фонтан и я как опытный рекрутер это сразу поняла.
После трех этапов интервью6 телефоннго и 2 зумов, обратную связь мне не дали. НО вакансию опять разместили и продолжают заходить ко мне на Hh)) П-ПРОФИ!!

Впечатления от работы в Медси непередаваемые))
После прохождения собеседования и оформления по ТК направили в клинику на место работы, где нехотя обучали сотрудники, которых должны были накануне уволить. Сказать что я была удивлена отсутствию обучающей составляющей это не сказать ничего. Естественно по законам всех жанров, всю информацию передали тяп_ляп. Буквально через пару смен вывели в график, где сам всему обучаешься.
Спустя пару месяцев была выявлена кража денежных средств сотрудником и управляющая Парфенова Татьяна Николаевна( в чьей клинике произошло ЧП, которое как руководитель она пропустила в связи с тем что в клинике появлялась редко и в основном чтобы похамить сотрудникам и показать своé пренебрежение) оштрафовала всех без объяснения причин, без предоставления штрафных таблиц и приказов, для управляющей очень странное поведение, впрочем, что ожидать от человека, который просит сотрудников докладывать друг на друга, вызывая не здоровую обстановку в коллективе, что отражается на работе.
Итог: меньше чем за год сменила трёх заведующих в одной клинике.
Постоянная смена администраторов, нехватка на ресепшене сотрудников, ОДИН администратор без перерыва работает 13часов, такое видела впервые(без обеда и тд)
Очень жаль что президент сети клиник МЕДСИ Брусилова Елена Анатольевна доверяет управление такому работнику.
Тяп_ляп на этом не заканчиваются:
Постоянные вопросы по клинингу, уборщицы, которым выплачивают меньше положенного.
Оптимизация трудовых процессов настолько неуклюжая, влечет за собой нехватку персонала, жалобы со стороны пациентов и недовольство (отмены приемов, долгие очереди на регистратуре).
Процедурный кабинет постоянно очередь из недовольных пациентов, вынужденных стоять в очереди, порой время ожидания более часа.
Жалобы, жалобы, жалобы.

Желаю клинике процветания и научится правильно подбирать руководящие должности.
Рейтинги заметно падают у таких руководителей и соответственно у клиники Медси.

Предложили должность эпидемиолога, должностные инструкции озвучены не были, но зато потребовали на собеседовании уже готовый пакет внутренних документов по сан- эпид режиму для клиники за непонятную четверть ставки- это сильно. Еще не подписали трудовой договор, но уже
хотят чтобы ты бесплатно поработал. Жаль потраченного времени.