Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В недостатках будет говориться про конкретно отдел сопровождения и аналитики гос. учреждений:
- Наличие КПИ (в целом минус, так как зарплата без премии ниже рынка, а чтобы премию получить необходимо, чаще всего, выгореть на работе).
- Некомпетентность руководства в вопросах БГУ - конкретно Коломейцевой и Воробьевой. Отсюда выходит неадекватное распределение задач и завышенные ожидания.
-Недостаток сотрудников, недостаток КОМПЕТЕНТЫХ сотрудников.
-Руководство принуждает к увольнению.
-Вышестоящее руководство постоянно берет новые проекты, за которые отдуваются рядовые сотрудники, задерживаясь на работе регулярно.
- ЗП ниже рынка. На аналогичных должностях зп больше иногда в 1,5-2 раза (без КПИ)
- Руководство заставляет работать в выходные без оплаты, за отгулы.
-Оклад новое руководство не повышает, повышает только премию.
-Постоянная работа на износ всего отдела, вечная атмосфера дедлайна.
Спасибо за профессиональное выгорание!

Крайне некомпетентно себе ведет HR менеджер и портит тет самым имидж компании. Договорились о созвоне, но в назначенный день она так и не позвонила, в конце дня, когда я ей написала, получила ответ: «к сожалению весь день была на встречах». Хотя дату созвона назначала сама HR. Переназначили встречу на другой день, но совместно с вакансией, на которую я откликнулась, мне стали предлагать совершенно другую позицию из другой сферы. Обратную связь по дальнейшему общению HR обещала дать «до завтра», но ответ я так и не получила. Почти неделю я сама выходила на связь с представителем компании, но ответ был: «завтра утром». Никакой информации завтра и в последующие дни от HR так и не было, вновь написала ей, а ответом уже было: «вакансию закрыли». Написала менеджеру, что на hh вакансию вижу до сих пор и обратная связь печальная, на что ответ был такой: «да, извините пожалуйста такое иногда бывает».

На собеседование обещали горы потом сотрудникжцв некая Екатерина Косенко просто игнорировала звонки, либо сбрасывала. Не удобное место положение , за городом практически в районе Пискарёвки

Руководство берет заказов больше,чем может вывезти. В следствие чего в омеге нет работы на качество. Лишь бы успеть кое как, но в срок. Горит всё, постоянно. Рядовым сотрудникам приходится рвать пятую точку, чтобы прикрыть некомпетентность и жадность верхушки.
Всем, а особенно аналитикам, советую не тратить свое время на эту клоаку.

Распил бюджетных денег. Руководство - гопники. Проекты есть большие, но работы все проводятся для галочки. Большинство заказов приходит по знакомству топ-менеджмента, по конкурсным процедурам - сговор.

Свои продукты не взлетают (хоть ими и хвалятся), потому что плохая организация труда (как ниже пишут - хаос в управлении) и низкая квалификация сотрудников (потому что экономят и не обучают).

Нанимают начинающих дешевых сотрудников, требуют как от дорогих профессионалов - выжимают все соки, перегружают работой, при чем тупой работой, которую можно автоматизировать.

Регламенты есть, но они написаны для галочки - только чтобы пройти сертификацию менеджмента качества. Процессы не выстроены, сначала говорят, что надо сделать так, а потом говорят, что ты дурак, надо делать по-другому, а после - третий вариант предлагают.

В целом компания Омега - это уменьшенная копия нашего гнилого государственного аппарата. Очень жаль простых "граждан" - сотрудников.

Всё, что ниже в других отзывах описано - правда. Противно здесь работать, поэтому увольняюсь.

Устраивалась администратором проекта в отдел управления проектами.
Царит атмосфера хаоса, стресса и дедлайнов. Руководитель латентный садист. Здесь период суеты всегда и главная цель компании - высосать из людей максимум ресурсов. Нагрузка несбалансированная, поток задач не упорядочен и прилетает из нескольких разных мест одновременно. Ждут, что ты будешь выполнять всё, даже то, что не входит в твои обязанности. В случае отказа - вызов на ковёр с предложением "расстаться" по причине возникшего непонимания. Переработки, звонки в нерабочее время, работа во время отпуска - нормальная практика.
Фирма позиционирует себя как IT компания, но процессы внутри абсолютно неавтоматизированны. В связи с этим задачи неинтересные и не имеют ничего общего с IT, в основном секретарская возня, бумажки, звонки, бюрократия и бесконечные отчёты в эксель. Обучения как такового нет - два вводных дня и сразу в пекло.
На собеседовании будут говорить, что текучка кадров маленькая, офис комфортный и возможна удаленка. Мимо по всем пунктам. Удаленки нет, текучка бешеная. В кабинетах тесно, люди дышат друг другу в затылки и сидят впритык по 4 человека. Работать некомфортно, концентрироваться тяжело. Офис в промзоне, до метро 20 минут. В округе нет ни одного порядочного магазина, только лавка с просроченными продуктами, которую держат граждане СНГ. Очень гордятся своим красивым видом на набережную, но про вечный шум и смог забывают упомянуть.

Проходила собеседование в этой организации га позицию Аналитик 1С. Собеседование массовое, пригнали 9 человек в одну комнату, долго танцевали с бубнами и пели о сладких перспективах и бесконечных выгодах работы в компании. Если честно, все это немного смахивало на замануху в секту - вылизанные женщины с безумными пустыми глазами с придыханием и благоговением призывали вступить в их ряды. По презентационному ролику сразу стало понятно, что контора пилит государственное бабло и крепко сидит на подсосе из бюджета, что, с одной стороны, не может не быть плюсом - деньги будут при любом раскладе. Дальше мутные условия трудоустройства с мучительно долгим обучением, во время которого в штат никого не принимают - месяц ты должен потрать на изучение их продукта, подготовить сам себя к должности (ибо учить там никто никого не хочет - озвучено это было с порога), а потом, в случае успешной сдачи экзамена на сертификат, может быть тебя примут в штат. Мест вакантных оказалось 3-4, а учить планировалось целую толпу. На вопрос, а что они будут делать, если обучение пройдет большее количество человек и успешно сдаст экзамен - пожали плечами и сказали, что им нужно 3-4, остальные пойдут лесом. На все вопросы отвечают размыто, не по существу. Люди с мозгами им точно не нужны - отношение к соискателю со знанием и опытом резко меняется на негативное. Понятно, что долго ты там не проработаешь в любом случае, а тогда - стоит ли тратить время?

В первый день при приеме на работу в компанию "Омега" открываются новые
организационные вводные, о которых во время собеседований не было ни слова.
Во - первых, это то, что ваш оклад, совсем не оклад, а сумма нескольких
составляющих. В Трудовом договоре указывается минимальный оклад, который
возможен для данной вакансии, остальная часть (надбавка) прописана в приложении к приказу о приеме на работу (так как документ внутренний и приложение написано в свободной форме, получить копию вам не удастся). И в случае чего, например, при некорректной выплате зарплаты вы можете ссылаться только на трудовой договор с минимальным окладом.
Во-вторых, название вашей должности на сайте hh.ru, в приказе о приеме, на портале
организации - это три разных должности, кто вы в итоге , решайте сами; это же
касается названия отделов. В случае, если вы не устраиваетесь руководителем, это
непринципиальная разница, но еще один минус в "копилку".
Далее, если вам "повезло" работать "в полях", т.е. на территории заказчика, будьте
готовы, что будете работать в ужасных условиях:
1. Отсутствие рабочего "железа" , которое не тянет установленное на нем ПО. Для
нормальной работы оно не предназначено. Если вам нравится выполнять каждую
операцию в 1С по 5-10 минут , и у вас много свободного времени и терпения - это ваш
вариант.
2. Отсутствие нормально оборудованного рабочего места - люди сидят вплотную,
практически на головах друг у друга и это в "ковидное" время, про ношению масок,
думаю, и так понятно - их нет от слова совсем.
3. Отсутствие подключения к Интернету и это в 21 веке (напомню, это не в офисе
"Омеги", а на территории заказчика). Подключаться нужно с личного мобильного
телефона - здорово же, правда?
Оговорюсь, что в офисе "Омеги" условия лучше, но не стоит тешить себя иллюзиями.
4. Общая неразбериха - никто не знает, что он делает и для чего, и это касается
работы в целом в данной компании.
И самое интересное, если вас все же по какой-то причине не устроило ваше новое
место работы и вы решили уволиться , то вас ждет еще один любопытный факт о
данной компании - они вам, скорее всего, не заплатят, так как вы все это время «не
несли никакую функцию для компании», и ваш руководитель считает, что вы не
заслуживаете оплаты труда.
Не менее интересный факт, что в трудовом договоре ни слова не сказано о том, что
работа сдельная или почасовая. В связи с чем возникает вопрос, почему работник не
имеет право получить деньги за первый и последний рабочие дни и его, практически,
принуждают написать заявления на отпуск за свой счет на эти дни с подменой дат.
Ответ тот же: «Все это время вы не несли никакую функцию для компании», т.е. вы
бесплатно тратили свое время и силы будучи трудоустроенным.

Резюмируя вышеизложенное, крайне не рекомендую рассматривать компанию «Омега» в качестве работодателя.

Первое, о чем хочется сказать - абсолютный хаос и неразбериха в управлении. Куча каких-то департаментов и подразделений и в каждом свой начальник и поднчальник. Возникает вопрос по рабочему процессу - и совершенно не понятно куда идти и к кому обращаться.
Как следствие - практически полное отсутствие контроля над деятельностью специалиста. Кто-то работает на и окладе и может позволить себе пинать половые органы весь день да зарплату, другие работают на почасовке и заниматься только тем, чтобы придумывать себе закрытые часы для отчетов и разводить клиентов подписать план на больше количество часов, чем было по факту.
Если вам повезло попасть в проектную группу - то а деньгами у вас все будет хорошо, поскольку вам достаточно будет указать в ведомости, что всю неделю по 8 часов в день вы занимались проектной деятельностью и эти часы вам оплатят. То же самое, если вы сидите а офисе на какой нибудь линии техподдержки.
Но если вам, не дай бог, "посчастливилось" работать "в поле_ с клиентами. Будьте готовы к тому абсолютно всем на вас будет плевать. Включая клиент-менеджеров и координаторов, которые, кстати, должны распределять для вас работу. И даже если вам посчастливиться в один день получить двух клиентов не в разных частях города и вы какими-то чудом просидите у каждого по 3-4 часа и закроете это время, вы все равно получите меньше денег за этот день, чем чиллящий в офисе сотрудник, так как ставка часа выездного и офисного специалиста вообще ничем не отличается, а время в дороге вам никто оплачивать не будет. Даже если нужно ехать в область... Договаривайтесь с клиентом сами, что дорога будет включена во время работ или курите бамбук..
Короче говоря, максимально тупорылая схема, где ваши профессиональные навыки куда менее важны, чем умение со всеми договариваться и пинать других сотрудников (что явно не является вашей должностной обязанностью).
Ну и ещё одно. Компания обожает браться за сложные контракты и внедрения, для которых им банально не хватает ресурсов. Получив такой контракт все начинают подпрыгивать, затыкать дыры в проектных бригадах и пытаться на коленке придумать решения сложных вопросов. В итоге работа как-то делается, деньги по быстрому пилятся, а на качество и результат всем плевать. Но, судя по всему, в нашей стране все, кто имеет доступ к гос. бюджету работают именно так.

Работал тут разработчиком. Дублирую свой отзыв с Яндекса: Контора пилит государственное бабло и делает посредственные продукты, к работникам тут относятся как к холопам. Не советую тут работать Про царьков тут заметили правильно. Управляют компанией люди с высоким ЧСВ и низким интеллектом. Пытаются казаться современной компанией, но не получается совсем. Это очень шаблонная работающая через одно место конторка, присосавшаяся к бюджету и кишащая людьми, имитирующими бурную деятельность.

Решила написать, по истечению времени, так как узнала что подруга, которая туда позже меня устроилась, тоже не выдержала и будет уходить. Я пообщалась с ней, и решила написать "собирательный" отзыв. При этом, кончено и я (и она, я уверена) общались с другими сотрудниками в столовке и в курилке. И это получается отзыв далеко не двух человек. Оговорюсь, что проработала достаточное время, чтобы писать отзыв. Компания при всей пафосности и пиаре падает вниз. Большое количество минусовых проектов (убыточных) и недоделанных до ума и конца решений, за которых сотрудникам не заплатили или платили, но немного. Нет взаимопонимания между департаментами вплоть до склок и ссор на публике. Специалистов необходимых мало. Работы не выполняются в виду их отсутствия (или работ или специалистов). Ресурсов человеческих катастрофически не хватает, поэтому, как правило, за что берутся - все выходит как правило через о.м. Так и чего говорить, когда персональщица сидела в телефон игралась неделями в открытую, какие там еще соискатели (Сейчас вроде взяли двух влюбленных неразлучных эйчаров, которые ходят в обнимку), может что-то и сдвинется, хотя...... народом управлять-то некому. Есть конечно удавшиеся проекты и клиенты, которыми Омега гордится, и про которых трубится. Но если сравнить с криками недовольных клиентов, как говорят те, кто с ними работает, и убыточными делами, то это несравнимо. Ощущение -что нет "управления". Вообще оно есть, но на уровне тра-ля-ля. Конечно, генеральному все приближенные смотрят улыбчиво в глаза, и ходят за ним гуськом. Нет образно "архитектора". Что-то делается по частям, а нет видения сверху. И когда происходит сбой из-за несостыковок между связанными начинаниями - виноват нижний слой людей. ну а кто еще? :-) Вроде офис хороший, но люди сидят прямо в коридорах, там установлены рабочие места. Вроде есть контроль. Это видимость. Его нет. Неразбериха. Бардак. Разное видение ситуаций у начальства и подчиненных. Всегда будет виноват рядовой сотрудник. Руководство всегда право. При устройстве обещают много работы, а так как бардак, то на деле получается что некоторые перегружены и не могут покурить выйти, а другие сидят баклуши бъют. Но, есть. Есть кто долго работает Не спорю. Не хочу выглядеть наивной. Но их очень мало. Старички, это те, кто более 2 лет.))) Зарплата серая (была при мне). Сейчас подруга говорит, что перевели на белую. В интернете есть информация, что у Омеги у учебный центр свой и ещё там чего-то. Нет. Было да сплыло. Все это тоже убыточно. Общее впечатление- компания когда-то попала в нужную "струю" и привалило денег из-за этого и клиентов. Но это "когда-то" прошло, а теперь в кривь да вкось. И заплатку залатать - уже проблема. Советую ли я идти туда? Идите, но будьте готовы к неожиданным сюрпризам, которые могут не уложиться в голове.

Больше половины начальников–царьки, запугивают, не дают возможности развиваться, идеи рядовых не претворяют в жизнь (придумано же не царем), скрывают свои проблемы и оголяют проблемы других (обычное не уважение к др др), постоянное спихивают с себя ответственность, объединяются только против чего-то, а не для общей работы, чтобы опять избежать вопросов и ответственности. Требуют завышенных результатов, а рассказать как сделать не хотят (вертись как хочешь!) – не нравиться-вытри губы и увольняйся! роботы, без чувств и права голоса, вот кто им нужен. Везде стукачи и око саурона (камеры). 70% работников хамовато-ленивые безграмотные «специалисты» (интересно с кого пример берут?) не желающие думать. Взаимозаменяемости нет-звонишь «его нет, вернется тогда-то из отпуска (больничного, ссылки…) звоните потом, я ничего не знаю». Помощи не получишь.В бухгалтерии вообще колхозные тетки. ЗП постоянно режеться штрафами за все и вся, карьерного рост 0 если только дырку заткнуть нужно тогда «повысят». Корпкультука только в курилках за сплетнями и обсуждениями. Остаются в этом мордоре только лохи-орки. Руководство переобувается на ходу , интересует их только прибыль. Отрасль этой компании не автобизнес, а олениводство.

сами не знают толком как продавать свой продукт, выпытывают на собеседовании все знания и методы продаж, вынь да подай им все свои фишки, методы и наработки, и тогда, быть может, (о чудо!) возьмут на работу и далее как хочешь так и продавай непонятно что всем подряд