Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Без имени
- Дата
- Место работы
- Санкт-Петербург
В недостатках будет говориться про конкретно отдел сопровождения и аналитики гос. учреждений:
- Наличие КПИ (в целом минус, так как зарплата без премии ниже рынка, а чтобы премию получить необходимо, чаще всего, выгореть на работе).
- Некомпетентность руководства в вопросах БГУ - конкретно Коломейцевой и Воробьевой. Отсюда выходит неадекватное распределение задач и завышенные ожидания.
-Недостаток сотрудников, недостаток КОМПЕТЕНТЫХ сотрудников.
-Руководство принуждает к увольнению.
-Вышестоящее руководство постоянно берет новые проекты, за которые отдуваются рядовые сотрудники, задерживаясь на работе регулярно.
- ЗП ниже рынка. На аналогичных должностях зп больше иногда в 1,5-2 раза (без КПИ)
- Руководство заставляет работать в выходные без оплаты, за отгулы.
-Оклад новое руководство не повышает, повышает только премию.
-Постоянная работа на износ всего отдела, вечная атмосфера дедлайна.
Спасибо за профессиональное выгорание!
Что было отмечено положительно:
-Cоц пакет.
-Понимающий и дружелюбный коллектив.
-Кофемашина в офисе, бесплатный кофе, сбор батареек и бутылок в офисе.
-Свой мерч.
-Корпоративный сайт с новостями.
-Белая ЗП.
-Крутые корпоративы.
На этом пожалуй все
- Наличие КПИ (в целом минус, так как зарплата без премии ниже рынка, а чтобы премию получить необходимо, чаще всего, выгореть на работе).
- Некомпетентность руководства в вопросах БГУ - конкретно Коломейцевой и Воробьевой. Отсюда выходит неадекватное распределение задач и завышенные ожидания.
-Недостаток сотрудников, недостаток КОМПЕТЕНТЫХ сотрудников.
-Руководство принуждает к увольнению.
-Вышестоящее руководство постоянно берет новые проекты, за которые отдуваются рядовые сотрудники, задерживаясь на работе регулярно.
- ЗП ниже рынка. На аналогичных должностях зп больше иногда в 1,5-2 раза (без КПИ)
- Руководство заставляет работать в выходные без оплаты, за отгулы.
-Оклад новое руководство не повышает, повышает только премию.
-Постоянная работа на износ всего отдела, вечная атмосфера дедлайна.
Спасибо за профессиональное выгорание!
Что было отмечено положительно:
-Cоц пакет.
-Понимающий и дружелюбный коллектив.
-Кофемашина в офисе, бесплатный кофе, сбор батареек и бутылок в офисе.
-Свой мерч.
-Корпоративный сайт с новостями.
-Белая ЗП.
-Крутые корпоративы.
На этом пожалуй все