Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Нет оформления Нет перечислений в пенсионный Оформление фиктивное Кидают с зарплатой ЗП вся черная Условий никаких Компы древние как Г мамонта Руководство любят бухнуть

Это орган по сертификации. Остальные услуги: лицензирование, аттестации, аудит и т.д. проводят через посредников. При чем руководство ООО "Прогресс и Качество" зачастую не имеет понятия, через кого "перепроводят" заказы, т.к. это контакты "залетных" менеджеров (результат - частые невыполнение обязательств). Позиция компании: "Срубить деньги побыстрее и побольше".

Раньше назывались ООО "Прогресс и Качество", а сейчас ООО "Эскперное бюро Эталон качетва". 1. Им абсолютно всё равно есть ли у тебя опыт или нет к тебе будут относиться как к тупому животному даже если ты на деле доказываешь обратное. 2. На рабочие вопросы которые требуют знания ответить не могут например: "Почему мы используем только 4 стандарта?". Тогда как официальный сайт даёт информацию об 19500 стандартах. Даже можете им не задавать этот вопрос, ответ на этот вопрос заключается в том что и те четыре основных стандарта (9001, 14001, 18001, 22001) сертификаты которых нужно продавать толком никому и не нужны. На том же официальном сайте ИСО есть статистика по всему миру и по отдельно взятой стране сколько и какие сертификаты были преобретенны больше всего их у Китая, Италии и Японии всем остальным странам эти сертификаты не нужны, для сертифицирования вполне подойдут национальные сертификаты. 3. Про то что у вас будет приём заявок и запросы на электронную почту, как это было написано в обязанностях на вакансии можете забыть, вы будете усердно работать пытаясь создать свою базу с нуля и сразу начинать преговоры, чтобы выйти на сделку и вам ещё будут ещё каждый день говорить, что вы плохо работаете. 4. Любой выход на пару минут из офиса, даже если очень нужно вызывает раздражение переходящее в гнев, причём у каждого кто сидит с тобой в одной комнате и это не единичный случай и не только с одним человеком. 5. Любые разговоры о деньгах вызывают резкое отторжение и раздражение в сторону того кто начинает говорить на тему денег, чуть ли не каждый друг у друга одалживает до получки которой может и не быть, да, да, вас могут в любой момент уволить, выдать не отмеченную трудовую книжку, и ничего не заплатить под предлогом того, что у тебя нет результатов. И как послесловие скажу что, телефоны вечно не работают поэтому даже если кто-то захочет связаться просто не дозвонится тоже самое и с электронной почтой.

Ад. Содом и Гоморра. Разврат и хамство творится полное. Начальство ворует у менеджеров заказы и отдает тем, кто им "ближе". Зарплата в конверте. Офис не современный.

руководители агитировали за бесплатную работу

1. Привыкните сразу к той мысли – до 1.2года работы Вы – «расходный материал» типа картриджа в принтере , т.е. Вас могут без всяких веских причин всегда уволить , и даже не будут ждать пока Вы совсем кончитесь , а просто начнете печатать с пробелами или у Вас будет всего один пробел 2.Экономия на всем – клей , ручки , карандаши , тетрадки , тренинги , офисная мебель , орг.техника , чай , кофе , сахар , хорошая телефония , визитки , курьерская доставка , проездной . 3.Частые проблемы с телефонами – не дозвониться , ничего не слышно 4.На работе много народа разговаривает без изоляции друг от друга , т.е. стоит шум и Вам далеко не всегда слышно оппонента 5. Для Учредителей главная ценность – Ваша База 6.Вас будут постоянно понукать к обязательному заполнению Базы и проверять как быстро Вы ее заполняете , но прямой зависимости База-Зарплата нет , т.к. деньги Вам платят за количество денег , поступившее на счет , поэтому сразу поймите – База она Ваша если Вы тут будете работать более 1.2года или Вы работаете на «старичков» , которым после Вас весь «хлеб» и достанется . Так как в продаже сертификата есть прелесть , помимо прямых денег , Вы еще зарабатываете на инспекционном контроле через год. 7.Всякое уклонение от заполнения БАЗЫ , установка личных кодов карается увольнением без объяснения , к тому же БАЗА еще и слетает постоянно . 8.Если Вы не отработали года Вас всегда могут уволить без объяснения причин , а дадут весьма туманные формулировки типа «несоблюдение дисциплины» , «нарушение субординации» , «нарушение трудовой дисциплины» . Если ты уволен , то без денег – закон джунглей ! 9.Здесь нет никаких льгот вообще - единственная льгота – телефон+компьютер 10. Отпуск и больничный оплачивается только людям , отработавшим более полгода и то из расчета рублей 100 за день , а то и без этого . 11. Хотя умные люди в компании работают с розницей , Вам будут предлагать расширять базу по КМЦ , типа «создай свой задел на свое будущее» или «пусть люди работают на тебя» , на самом деле дойдя до предела Вас просто выгонят , а базу распределят между старичками 12. Если Вы не готовы работать более 1.2года в компании , то лучше не начинать , так как напродавав сертификатов , Вы не сможете поймать свой бонус- инспеционный контроль , который опять же достанется старичкам 13. Очень неприветствуется работа на окладе, т.е. после 8-9 месяцев работы ты станешь либо процентником , либо тебя уволят , тут без вариантов . 14. Вам тут место , если Вы готовы продавать по 5-10сертификатов каждый месяц , работать более 1.2 года , не получать никаких льгот и бонусов , пить коньяк и курить с руководящим составом , поступиться своими убеждениями и полностью принять убеждения руководства, Вы не должны что-то оспаривать , Вы всегда говорите «Да» . Если пойдет речь о Вашем вдруг увольнении , то Вы готовы унижаться и упрашивать чтобы не потерять все приобретенные ранее блага. Самое интересное , что Ваше увольнение может быть непредсказуемо и в любое время . 15. Из 16-ти человек менеджеров , 6-ть постоянно меняется , и из более опытных выдерживают тоже не все . 16.Отдельного описания заслуживает ГАВ – Голоулин Андрей Владимирович , тетрадки которые он покупает и раздает работникам с надписями «Бросай курить , вставай на лыжи , и вместо РАКА будет ГРЫЖА!» , «Энергия ЛЕНИ самая НЕИСЧЕРПАЕМАЯ» , а потом он ходит и говорит «господа манагеры , у нас нет денег на аренду и на Вашу зарплату » ,или делает планерки где находит разных «козлов отпущения» и наказывает людей материально , практически незаслуженно и в политических целях 17. Отдельно заслуживают его «поздравления» со свадьбой , днем рождения , они полностью пропитаны ядом , может конечно он так проверяет твердость характера персонала . 18. В компании нет прозрачности , кто сколько продал, и что происходит понятно только на корпоративных мероприятиях 19.Будьте готовы Вас могут уволить всегда и денег не заплатят . 20. Сразу для себя решите Вы «расходный материал» или «суперпродажник», готовый буквально на все чтобы остаться в компании на 2-ой год 21. Не тешьте себя иллюзиями – смотрите на Вещи реально и все будет превосходно 22. После этой школы жизни , Вы устроившись в другую компанию , сможете ощутить что оказывается есть такая вещь – как «льготы» или «компенсации» , это типа бесплатного мобильного , оплата транспорта , бесплатное медицинское корпоративное обслуживание , бесплатное питание ,компенсация отдыха , компенсация профильного обучения , НО не вздумайте об этом заикнуться на работе – это 100% увольнение с как всегда туманной формулировкой , в этом Учредители едины . 23. Кстати зарплата либо черная , либо серая , но ближе к черной . Так что если у Вас мечты о кредитах и ипотеке – забудьте ! Для банкиров Вы – бомж , даже не всегда зарабатывающий 9800рублей . 24. Ваш ранний приход на работу – никем не замечен , Ваш ранний уход с работы – замечен и жестко наказан . 25. Свобода передвижений показная , за Вами наблюдают и все записывают ! 26. Нет отдела маркетинга – т.е. ищешь все сам , а на это уходит рабочее время 27. « Сапожник без сапог» или полная неконгруэнтность . 90% работников не понимает ,что продают и как это может улучшить жизнь заказчика . В самой компании нет прописания процессов по ISO 9001 . Т.е. известная сертификация она для всех , кроме Органа по сертификации . Бизнес напоминает палатку , торгующую и пивом , и чебуреками , и сникерсом ,но только не стройный цивилизованный бизнес, соответствующий мировым стандартам. Своих Экспертов нет , они есть где-то мифические как драконы , все знают что есть а где и кто ? 28. У работников есть определенный предел , который ты либо сразу достигаешь , либо не достигаешь и уходишь , нет постоянного улучшения результатов , да и зачем это , если есть постоянный поток рекрутов , которые приносят крупицы и потом уходят нисчем , а эти крупицы остаются . 29. Коллектив «старичков» настолько дружный , что люди не понимают , что при своих возможностях и еще более упорной работе , в других компаниях им могут предложить намного больше , чем имеют сейчас. Т.е. пропадает стимул попробовать достичь большего - зачем ведь есть инспекционники , и постоянно обновляемая База от уходящих сотрудников , есть падающие с небес чужие КМЦ , и есть своя База – а это уже кое-что . 30.По увольнению 2-а варианта : - либо по собственному желанию , тогда тебе до 15-го числа оплачивают оклад из расчета 9838рублей за месяц , и твои % , при этом считают все пропущенные часы и консультации консалтов по тайм-менеджменту и другим консультациям , вроде как это для тебя , т.е. это как минимум минус 10000рублей - либо увольнение с мутной причиной , тогда Вам не платят вообще ничего и еще какую-то гадостную формулировку вписывают в трудовую книжку , как результат около 15 книжек просто лежит в сейфе , т.к. они не нужны их владельцам

Проработал в компании ровно день и быстро понял, что пора сваливать. Менеджеров набирают пачками, никаких требований к образованию и опыту работы, оклад 9000 на руки, больше никаких официальных выплат (так сразу и предупредили). Сотрудники друг с другом почти не общаются, на мой вопрос "почему", ответили "а зачем? через месяц половины менеджеров уже не будет, придут новые искатели приключений". Я решил, что тут справятся и без меня, и ушел по-английски