Сотрудники ГК «РОСТерм» сталкиваются с рядом проблем, в том числе с задержками выплаты заработной платы, возможными невыплатами при увольнении, а также обременением нежелательными обязанностями при попытке покинуть компанию. Компания также может приостановить работу на несколько недель после увольнения сотрудника, что приводит к неопределенности и потенциальной потере работы. Также освещены вопросы, связанные с продажами, с ограниченными перспективами и бонусами, вычитаемыми из зарплаты. Потенциальным сотрудникам рекомендуется проявлять осторожность при рассмотрении вопроса о работе в этой компании.