Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пришла работать мерчендайзером в компанию 21 век,а в частности Нестле.Компания предоставила только жилетку для работы,канцелярия которая требуется,маски и перчатки(у нас же пандемия была) компания не предоставляет сотруднику нестле.Работать пришлось в гипермаркете Ашан,на меге,коллектив там тоже оставляет желать лучшего,все обидчивые,не дай Бог,если ты не выгрузил или не выставил их продукцию(не важно были у тебя причины или нет и объяснил ты их или нет),на тебя будут обижаться,демонстративно холодно и с пренебрежение с тобой общаться,о помощи от сотрудников Ашана тебе и речи не может быть,НО ты при этом обязан им помогать,и им плевать,что у тебя есть своя работа,которую нужно делать в первую очередь,главное что б у них все было хорошо.
Руководство Ашана,как и руководство Нестле,в нашем случае
супервайзер Александр, очень хорошо друг друга знают.О том что супервайзер,как руководитель, должен был предоставить обучение (которое было обещано на собеседовании) и которого к сожалению не было, также как руководитель, он не выполняет свои прямые обязанности, т.е.вопросы которые должны решать руководители Нестле-Ашан,почему-то у Александра,решают мерчендайзеры которые там работают,т.е.если возникла проблема на уровне руководства,которую сотрудник-в нашем случае мерчендайзер не может решить,то эту проблему решает супервайзер,но только не в компании нестле!Здесь даже акты на продукцию,тебе присылают по ватсапу,не привозит руководство, а присылают по ватсапу и говорят распечатать, что б заполнить,хотя опять таки,этим должно заниматься руководство, привозить уже распечатанные акты,а не просто давать команды и одолевать всех глупыми тестами,которые необходимо пройти и не важно,что ты пришёл летом,весенние ты тоже должен пройти.
Перерыв на обед у данной компании не входит в часы работы,если ты хочешь работать с 7 до 16,то это будет без обеда,если ты хочешь обедать,то плюс один час к твоему рабочему времени, хотя программа у мерчей закрывается по истечении 8 часов работы,но мерчам добавили ещё один час.Если ты закрыл визит минута в минуту,то сначала тебе выскажутся, а потом оштрафуют.Фотографировать для отчётов,нужно всю полку(так нужно что б была понорама в компьютере),но когда ты фотографируешь так,как говорит супервайзер,то вся твоя программа светится красным,что означает невыполнение стандарт-блока,а следовательно нет бонусов и нет зп. Если ты не правильно сфотографировал или не то сфотографировал,на тебя наложат штраф в размере 3000-4000 т.р,(ну и что что тебя не обучали, не показывали товар и т.д.,это не наша проблема,а твоя).
По факту зп,график и условия не соответствуют озвученному на собеседовании,если не хотите тратить свое время и здоровье зря(таскание всех тяжестей на рохле и в руках),то не устраивайтесь в эту компанию.

При отправлении резюме, уважаемая Злобина Виктория постоянно отказывает в моем резюме на вакансию мерчендайзера, хотя в описании указано, что рассматриваются кандидаты без опыта, где брать этот опыт, если никто без него брать не хочет

Руководители в отделе продаж Нестле это просто ужас. И это я мягко говорю. Супервайзер по мерчандайзерам (Евгений) к сотрудникам относится как к скотам, разговаривает как будто ты совсем не человек. Ну о чем говорить если самый главный по этому направлению Юрий, у них это самый ад, самодур еще тот, был свидетелем как он ОРАЛ благим матом и перевернул стол в кабинете с едой, это было еще то зрелище. Но этот мега босс не то что ругается матом он на нем разговаривает. Короче если у вас крепкие нервы и вам плавать на собственную самооценку то вам туда. Самое обидное что там все все видят но просто закрывают на это глаза. Сменить руководство, достаточно поменять главного, как говорится рыба гниет с головы. Поменять отношение к своим сотрудникам которые хотят и готовы на вас работать, относитесь по человечески. Обучите руководителей правилам общения с подчиненными. Мы люди, а не собаки и скоты!

Начнем со старта работы- в курс дела меня вводили только в первый день работы. Далее, даже если я спрашивала совета- все было с огромным показательны нежеланием и цоканьем. Коллектив ужасный. Люди в принципе не понимают , что человек новый и не знает всех нюансов работы! Что "Петя" не занимается вообще то этим вопросом, а занимается "Вася". Так как объем работы огромный , то физически не успеваешь выяснять в е и доеапываться до правды. Столько конфликтов на пустом месте! Почти месяц выходила с работы выжатая как лимон, со слезами на глазах и с трасущимися руками. На просьбы посоднйствовать в решении проблемы начальника Семенова Екатерина либо отмалчивалась , либо говорила "потом", а как освободладасб, сидела в соц.сетях либо обсуждали с коллегами предстоящую свадьбу с директором этой группы компаний, последние сплетни либо рецептики. На перерыв из за огромного объема работы пойти было нереально- уделял себе 2 минуты поесть и то сидя за компьютером! В то время как коллеги не обременненные таким объемом работы кушали тортики по несколько раз в день и уходили гулять на обеденный перерыв. Из за огромного объема работы работала с температурой, после чего схватила осложнение - бронхит. Уехала, предупредив что заболела , домой, так как ВНИМАНИЕ! Через 20 дней работы получила всего 1800 рублей , а "черной зарплаты " надо было ждать еще 20 дней. Звонки от начальницы принимала редко, так как была либо под капельницы, либо спала . Не разу не поинтересовавшись о моем здоровье, мне был выдвинут шквал требований и претензий- "так не поступают, это детский сад, ты ДОЛЖНА работать и быть на связи всегда ". В итоге в первый же день после больничного сошлись на том, что я ухожу. Девушки! Работать там морально невозможно- всегда будете чувствовать себя никчемными , не чего не успевающими, во всем виноватыми. Не за заманивайтесь на з/п, а спросите условия чтобы ее получить - помимо основного объема работы вам нужно выполнять ежемесячного еще дополнительно огромный объем, тогда вам поставят БАЛЛЫ и вы получите заявленную з/п. Иначе - минимальный оклад . Причем з/п черная, выдается без отражения где либо и доказать, что вы получили , а что нет, у вас не получится. Также работает система пропусков. 3 опоздания на 10 минут - штрафы, полчаса не доработали- отрабатывац или штраф, день пропуска не важно по какой причине отрабатывается ТОЛЬКО на выходных и не более 4 часов . Т.е. один день пропущенный = Работа в субботу 4 часа + Работа в воскресенье 4 часа. Отпуска там тоже не приветствуются
Обычно сотрудники работают во время "отпуска", а потом только по 2-3 дня периодически берут выходные. Твою работу делать никому не кайф , все пафосные и грубые

оклад смешной,бонусы сам никак не посчитаешь а что дадут то и получишь,разбираться никто не будет а просто пошлют куда подальше.Отношения к сотрудникам отвратительное.Задержки постоянные на месяц а то и больше.Отпуск по недели 2 раза в год и тот не оплачивается.Никаких льгот.Пашешь как папа Карло и ждешь любезности что тебе что то заплатят