Global Automation Systems критикуют за то, что они заманивают сотрудников обещаниями высоких зарплат только для того, чтобы сократить проценты и командировочные вскоре после приема на работу. Сотрудники чувствуют себя в ловушке из-за угроз поощрительных выплат, если они уйдут досрочно. Описано, что руководство относится к сотрудникам как к «скоту», часто меняет руководителей отделов и непоследовательно распределяет зарплату. Распределение работы основано на личных предпочтениях, что создает хаотичную и несправедливую рабочую среду.