Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отсутствие структуры, планирования, четких регламентов и должностных инструкций, некомпетентность руководства в самых незначительных вопросах приводит к масштабной текучке кадров и непониманию бизнеса в целом.

На собеседовании обещали и до сих пор всем обещают ДМС, что является конкурентным преимуществом при выборе работы, по факту обман, ДМС есть только у руководителей и то через год. Офис душный, вентиляции ноль, к концу рабочего дня у вас квадратная голова и единственное, что вы хотите - скорее на воздух. При выходе на работу первые два-три дня с тобой еще немного носятся, что-то обьясняют, рассказывают, потом все, за человека не считают, заваливают работой и всем плевать, что ты еще не в курсе бизнес-процессов. Собственник бизнеса-самодур все решает, может уволить одним днем весь ай-ти отдел, без которого вся работа в компании встанет. На ходу и на коленке переписываются регламенты работы, все из-за этого нервничают, мат стоит страшный. Люди не ввдерживают и увольняются, такой текучки вы нигде не увидите. Обязанности ушедшего коллеги скинут на вас и за свою зарплату вы будете выполнять работу за троих, а так же постоянно отбиваться от руководства, которое будет накидывать на вас еще сверху. Руководтво неадекват, убеждает и спорит с тобой, что выполнять чужую работу на постоянной основе это норма, что штрафы это норма, угрожает лишением заработанной за месяц премии. Если вы обновили резюме в плане побега, вас вызовет эйчар и будет пытать вас куда вы собрались, трепать нервы. Если узнают куда вы уходите, позвонят в компанию и будут вас обсуждать.
Работа не может быть постоянной, длительное время там работает только руководствл и приезжие, которым нужно платить за аренду, и которые лучшего в своей жизни не видели и считают, что это приемлемо.

Получила приглашение на собеседование в ответ резюме на hh, согласовала встречу и только после этого изучила отзывы в интернете. Честно говоря, ужаснулась, но решила пообщаться и сама узнать, что к чему (плюс очень заинтересовала сама вакансия).
Первое собеседование с HR прошло успешно, у меня остались хорошие впечатления, вопросы HR адекватные, всё по делу (не стала только заполнять инфо о родителях и месте их работы в анкете), на свои вопросы также получила ответы. / Немного смутило очень старое под снос здание со сверхсыростью - "Тубик, привет!" /
Пригласили на второе собеседование с ген. директором (с ней как раз больше всего и хотелось пообщаться после прочтения кучи негативных отзывов), но при личной встрече ген. дир. показалась достаточно целеустремлённым руководителем, да, напористой и (в хорошем смысле) жёсткой - куда руководителю без этого. Для себя выяснила, что работа по данному направлению практически не велась, никакого плана и видения развития нет, должностных обязанностей нет (видимо написали бы их по факту выхода на работу), всё "с нуля" и совместными усилиями с руководством. С HR изначально обсудили з/п: сумма, указанная мною в резюме (70к) их устроила, но было разделение на 40к оклада и 30к премии за выполнение задач за месяц. С ген. дир. договорились об окладе 50к и премии 20к. /Все суммы за вычетом всех отчислений, белые. / Сразу же на собеседовании ген. дир. предложила выходить на работу, но я взяла паузу на раздумья.
Ещё раз прошерстила отзывы, изучила инфо о компании, включая фин. состояние. Подумала и решила выйти на работу в Баргус - компания достаточно фин. развитая, немаленькая + своё производство, показалось , что с ген. дир. на одной волне по этому направлению, с распорядком и правилами компании всегда можно ужиться, обещали новый офис в БЦ до конца года.
Я позвонила HR, сообщила о принятом решении и была поставлена перед известностью, что, на самом деле, оклад по ТД будет 20к, ещё 30к от изначально обсуждавшего "оклада" будет прописаны как премия в доп. соглашении (которая якобы «фиксированная и гарантированная, и никто не лишит меня её»), а ещё 20к изначально обсуждавшейся "премии" будут прописаны в ежемесячном приказе вместе с задачами на текущий месяц. Т.е. единственное, на что может гарантированно рассчитывать сотрудник, пришедший развивать компанию на междунар. рынке практически "с нуля" - это 20к оклада, а остальное ?...... HR в такой ситуации предложила только решить, готова ли я довериться (?) компании и работать на их условиях (о каком доверии может идти речь, если двумя днями ранее были согласованы совершенно другие суммы с ГЕН. ДИР.!).
Ищу дальше) Соискатели, будьте внимательны.

Довелось здесь немного поработать и вот, что скажу:

коллектив-отстой. Его просто нет. Каждый сидит и дрожит за свое место. Нового человека воспринимают с вопросом: сколько продержится? Обстановка моральная просто гнетущая. Чувствуется уже на третий день.

Офис такой тесный, что все сидят на головах и воздух ужасный.

Текучка: каждые пол года сильно обновляется коллектив. Остаются те, кто успел подстроиться. Рулит всем Кудрина. Такой серый кардинал. Задачи ставит так: сегодня делаем одно, завтра совсем другое, послезавтра: совсем другое. Если нужно спланировать работу на неделю, то это не реально. Каждый работает, как считает правильным сам. Лишь бы в конце месяца твое "правильно" совпало с "правильно" Кудриной. Первые три недели новичка не трогают-дают освоиться, но потом сразу комом наваливают задач сверх обещанного и увеличивают и увеличивают. З/пл,естественно, нет. премию могут дать половину, могут совсем не выдать. Как захочется руководству. С премией з/пл вроде получается рыночная, но когда узнаешь, что не дадут, то, посчитав, получается ниже рынка. активность в офисе высокая. 1С продвинутая. Никто не обучает. Обучили, а человек уволился или уволили. Зачем обучать?-сам научится. Горизонтальных коммуникаций нет. все бегут к Наумовой. Та отправляет к Кудриной. А ее еще поймать нужно и дождаться, когда принять соизволит. Наумова может легко отказаться от своих слов, подставить. У многих кредиты, поэтому терпят.

Недавний работает. также крутится ужом.

Вообще прикольно смотреть, как все выкручиваются.

Нормальных осталось мало. Всех выжили. Бухгалтерия, кадры.

Про кофе, кухню ничего плохого не скажу. Прослушка-да, видео-да.Корпоративы-да. Но этого мало, когда не рабочая обстановка .

Если есть куда идти, то только не сюда. Здоровье оставишь,

нервы потратишь, а выкинут со словами в пять минут: вещи в руки и вон отсюда. Без объяснений. Вообщем не советую.

просто переименовались в очередной раз

Все остальное. Врагу не пожелаю такой коллектив и отношение к сотрудникам со стороны руководства. Хотите и привыкли чувствовать себя быдлом и получаете удовольствие от вылизывантя задниц высшего руководства -вперед. Там можно существовать только пои этих вводных. Ну и с премией вас поимеют. Не раз.ее платят не за качество вашего труда,а так сказать за лояльность к этому бардаку.

Серпентарий

настолько неприятная контора, что даже неприятно описывать как она именно неприятна... но ради вас, получивших звонок от рекрутёра и зашедших сюда...( как я в своё время- жаль, что не восприняла отзывы всерьёз) пару слов....



Вам будут обещать премию на собесед -это развод, сделают всё , шоб не дать....озвученный оклад оказывается включает в себя максим. премию, а Вы её ( читате выше) получать вряд ли будете. Стоит один раз опоздать на ОДНУ!!! минуту и всё)))



Фраза " Вы знали куда шли " раздаётся эхом....

Уйти на час раньше по остро стоящему личному ? Фигу.

Возьмёте весь день и в счёт отпуска. Понятно, что когда дело дойдёт до отпуска он будет уже здорово покоцан)))+



Чай не попить до 12- тоже оказалось чистая правда, все как полные придурки набирают с утра водички и шмырг к себе в кабинет посасывать , дабы не помереть до обеда от обезвоживания)))



Первый рабочий день начнётся с "обхода" по всем кабинетам, где на Вас с плохо скрываемым выражением " ещё одного дурака-дуру заманили в наш серпентарий" посмотрят хлебнувшие уже г..на сотрудники



второй и последующий дни будут начинаться с заглядывания по всем кабинетам рекрутёра (С.В,) и проверки все ли сотрудники на месте!!! Это меня более всего забавляло.



но о главном! Главное- стиль и метод руководства . Урко -хабальный.На Ваше начальство при Вас же ( подчинённых) будут орать с пеной у рта. Такого быдла у руля я не видел ни где.



При этом полный хаос и бардак в делах, т.к. текучка кадров очень большая, все вопросы "зависают". Текучка и среди руководства и среди рядовых.





Отсутствие коллектива как такового. Никаких обычных-нормальных- рабочих- человеческих не увидите.



У меня всё. Я поменял работу и очень рад этому факту. Будьте бдительны и обращайте внимание на отрицательные отзывы. Народ ( как я убедился) пишет правду на 99%. Удачи.

Большая текучка. Чем адекватнее человек, тем быстрее он уходит. Руководство ставит нереальные планы, которые даже если и выполнишь, не факт что заплатят, потому что премия выплачивается на усмотрение руководства.

Прослушивают все звонки.

Безумная система штрафов, основанная на настроении ген дир Кудриной.

Умные, весёлые и дружные преследуются и истребляются как класс. Нужны те, кто не задаёт вопросы, не спорит, не думает и позволяет себя оскорблять и унижать.

При вхождении в должность никто не учит за помощью обратиться не к кому (начальство на постоянных совещаниях), методом проб и ошибок пытаешься понять что к чему, из-за этого косяки, за которые потом отчитывают по полной. Кидают на деньги, на собеседовании озвучивают одну сумму в итоге после испытательного срока платят совершенно другую и утверждают что ни чего не обещали.

Постоянно увеличивают объем работы и обязанностей (на ЗП, естественно не отражается, могут только уменьшить).Собственник Владимир Олегович - человек без царя в голове, видимо это отражается и на внутреннем устройстве компании, все занимаются не понятно чем. Всех подозревают в воровстве, не дай Бог увидят на иномарке среднего класса - ВСЕ - ВОР, ХАПУГА, ОТКАТЧИК, доведут до увольнения или подставят. Нет единого руководства, один начальник говорит одно, другой другое, в итоге делают третье. Полная чехорда и неразбериха.

На долго задерживаются только изворотливые, скользкие люди, умеющие во время подлизать где надо.

Ужасная обстановка, постоянное напряжение не знаешь откуда ждать подвох.

1. прослушка разговоров по телефону и потом разбор этих разговоров

2. все друг друга подсиживают, линейный персонал старается выслужиться всеми возможными способами

3. коллектив недружный

4. даже кофе не попить спокойно